當(dāng)稿件被《組織人事學(xué)研究》期刊退修后，可按以下流程進(jìn)行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細(xì)閱讀退稿通知：明確編輯或?qū)徃迦酥赋龅膯栴}，如選題不符、創(chuàng)新性不足、數(shù)據(jù)缺陷或語(yǔ)言表達(dá)問題?。

2.區(qū)分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對(duì)性修改策略

1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關(guān)理論背景和文獻(xiàn)綜述，以支持研究論點(diǎn)的合理性和創(chuàng)新性。

三、重新投稿準(zhǔn)備

1.?附修改說明：逐條回應(yīng)審稿意見，說明修改內(nèi)容及依據(jù)。

2.核對(duì)期刊要求：

(一)作者人數(shù)請(qǐng)控制在6人以下，嚴(yán)禁與論文無關(guān)人員掛名。聯(lián)系人請(qǐng)注明姓名、單位、地址、郵編、電子郵件等信息。

(二)作品思想健康向上，弘揚(yáng)時(shí)代主旋律。

(三)文題要準(zhǔn)確簡(jiǎn)明地反映文章內(nèi)容，一般不宜超過20個(gè)字，作者姓名排在文題下。

(四)參考文獻(xiàn)按照引用文獻(xiàn)出現(xiàn)的先后順序以方括號(hào)[1]、 [2]、 [3]連續(xù)編碼，統(tǒng)一置于文章末尾。在文中標(biāo)注時(shí)，如果位于句尾，則需要放在句號(hào)里面。

(五)關(guān)鍵詞：3-5個(gè)，以分號(hào)相隔。應(yīng)盡量使用敘詞，無法用敘詞的則應(yīng)根據(jù)文章內(nèi)容合理提取反映主題的自由詞。

綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平，增加被期刊錄用的機(jī)會(huì)。

《組織人事學(xué)研究》是一本在政治領(lǐng)域具有較高影響力的學(xué)術(shù)理論期刊，于1987年創(chuàng)刊，由中共甘肅省委組織部主管，中共甘肅省委組織部主辦，為月刊，國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)為CN：62-1116/D，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)為ISSN：1007-5216。

該刊設(shè)置了專論、制度改革、班子建設(shè)、基層黨建、組工論壇、調(diào)研報(bào)告、雜談廣角等欄目，覆蓋政治領(lǐng)域多個(gè)研究方向，以反映政治領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。

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