對(duì)未知領(lǐng)域感興趣的讀者開闊視野、開拓思維的雜志，幫助讀者開闊視野、開拓思維的優(yōu)秀刊物，贏得了不同年齡讀者的喜愛與擁護(hù)。一本很好的雜志，幫讀者構(gòu)建完整的知識(shí)體系、思維模式和寬闊的格局，不管是雜志中的配圖，還是文字，都深深吸引著讀者的目光，對(duì)產(chǎn)生了濃厚興趣。

并從內(nèi)涵起源、邏輯順序、變革階段、測(cè)量方法方面進(jìn)行辨析,從個(gè)體特征和情境因素兩部分整理了變革態(tài)度的影響因素,歸納了員工變革態(tài)度的理論視角,如認(rèn)知視角、社會(huì)交換視角、情感視角、行為視角和資源視角,梳理了個(gè)人產(chǎn)出和組織產(chǎn)出兩類影響結(jié)果。

此外,本文從員工變革態(tài)度的形成機(jī)理、作用機(jī)制和跨層次研究三方面對(duì)未來(lái)研究進(jìn)行了展望。面對(duì)疫情防控的嚴(yán)峻形勢(shì),企業(yè)在政府"延遲復(fù)工"的要求下,無(wú)法受領(lǐng)勞動(dòng)者的勞務(wù)給付,作為不可歸責(zé)于勞資雙方當(dāng)事人之給付障礙,只有厘清各類停工的法律性質(zhì)才能建立合理的工資負(fù)擔(dān)規(guī)則。

尤為重要的是,重大公共衛(wèi)生事件下的危險(xiǎn)負(fù)擔(dān)分配規(guī)則必須朝向讓勞資政共同面對(duì)、合力承擔(dān)的方向去思考設(shè)計(jì)方能最大程度地實(shí)現(xiàn)疫情防控、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的雙重目標(biāo)。農(nóng)民工權(quán)益保障,是我國(guó)城鎮(zhèn)化轉(zhuǎn)型和二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的一個(gè)突出問(wèn)題。

勞動(dòng)報(bào)酬作為農(nóng)民工權(quán)益問(wèn)題的核心,集中體現(xiàn)了政策法規(guī)和治理模式的目的性和有效性。本文通過(guò)對(duì)"治欠困境"原因和本質(zhì)的分析,明確了創(chuàng)新農(nóng)民工欠薪治理模式的必要性。同時(shí)以農(nóng)民工資拖欠問(wèn)題為切入,以近年社會(huì)治理中行之有效的信用治理手段為參照,分析了解決工資拖欠問(wèn)題的方法和對(duì)策,提出事前"信用+溯源"、事中"信用+監(jiān)管"、事后"信用+獎(jiǎng)懲"的信用治理模式,為保障農(nóng)民工權(quán)益、解決"治欠困境"提供了新視角。

《中國(guó)人力資源開發(fā)》給讀者帶來(lái)全新的閱讀體驗(yàn)，無(wú)論發(fā)行量還是影響力，均在職場(chǎng)培訓(xùn)類雜志中位居前列。始終引領(lǐng)著中國(guó)人力資源開發(fā)與管理理論與實(shí)踐的潮流，在傳播人力資源開發(fā)和管理的理論、技術(shù)與方法等方面所作的突出貢獻(xiàn)，博得了業(yè)界人士的一致好評(píng)。