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中國人力資源社會(huì)保障雜志簡(jiǎn)介

中國人力資源社會(huì)保障雜志創(chuàng)刊于2010年，辦刊以來，融指導(dǎo)性、實(shí)用性、知識(shí)性于一體，發(fā)行周期為：月刊，經(jīng)過雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。

中國人力資源社會(huì)保障雜志針對(duì)勞動(dòng)保障工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問題組織報(bào)道，設(shè)有視界、特別關(guān)注、本刊策劃、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、權(quán)益維護(hù)、你說我說、國際經(jīng)緯、政策法規(guī)等欄目。

中國人力資源社會(huì)保障投稿須知
預(yù)計(jì)審稿時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)

(一)來稿請(qǐng)?jiān)谡那皩?50字左右的摘要和3至6個(gè)關(guān)鍵詞，摘要不宜以第三人稱寫成文章結(jié)構(gòu)介紹，并且不得含自我評(píng)價(jià)。

(二)文章主題明確、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、數(shù)據(jù)可靠、文字簡(jiǎn)煉，具有科學(xué)性、首創(chuàng)性和邏輯性。

(三)來稿請(qǐng)附上作者簡(jiǎn)介：姓名、單位、技術(shù)職稱、學(xué)位、主要研究方向。為了便于聯(lián)系，請(qǐng)?zhí)峁┑刂?、?lián)絡(luò)電話及E-mail。

(四)文獻(xiàn)引用不需要另加腳注，所引文獻(xiàn)列在文末參考文獻(xiàn)中即可。請(qǐng)確認(rèn)包括腳注在內(nèi)的每一個(gè)引用均有對(duì)應(yīng)的參考文獻(xiàn)。

(五)基金資助：獲得國家基金資助和省部級(jí)科研項(xiàng)目的文章請(qǐng)注明基金項(xiàng)目各稱及編號(hào)。

中國人力資源社會(huì)保障發(fā)表范例

企業(yè)在提升就業(yè)質(zhì)量中的責(zé)任研究

作者：王睿
舉國體制與養(yǎng)老保險(xiǎn)中央統(tǒng)籌

作者：楊燕綏; 常蓓荃
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌的方案設(shè)計(jì)

作者：雷曉康
15分鐘人社便民服務(wù)圈的基層探索

作者：董加志
科技賦能職業(yè)年金智慧運(yùn)營

作者：段宏偉
事業(yè)單位人事制度改革歷程與展望

作者：池霏霏
關(guān)于縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位聘用制改革的思考

作者：彭壽英
上海市五角場(chǎng)商圈企業(yè)用工狀況報(bào)告

作者：王加文; 王斐; 沈素敏
書面勞動(dòng)合同的定義研究

作者：侯進(jìn)令; 陳秀
關(guān)于非全日制用工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的一些思考

作者：陸雪

中國人力資源社會(huì)保障數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

被引次數(shù)統(tǒng)計(jì)

影響因子統(tǒng)計(jì)

名詞解釋：

被引次數(shù)：指該刊被當(dāng)參考文獻(xiàn)的引用次數(shù)，以及被下載次數(shù)。

影響因子：指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發(fā)表論文的次數(shù)，與該刊前兩年所發(fā)表的全部源論文數(shù)之比。

主要參考文獻(xiàn)期刊分析：

主要引證文獻(xiàn)期刊分析：

中國人力資源社會(huì)保障同類期刊推薦

免責(zé)聲明

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中國人力資源社會(huì)保障雜志

中國人力資源社會(huì)保障雜志簡(jiǎn)介

中國人力資源社會(huì)保障投稿須知 預(yù)計(jì)審稿時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)

中國人力資源社會(huì)保障發(fā)表范例

企業(yè)在提升就業(yè)質(zhì)量中的責(zé)任研究

舉國體制與養(yǎng)老保險(xiǎn)中央統(tǒng)籌

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌的方案設(shè)計(jì)

15分鐘人社便民服務(wù)圈的基層探索

科技賦能職業(yè)年金智慧運(yùn)營

事業(yè)單位人事制度改革歷程與展望

關(guān)于縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位聘用制改革的思考

上海市五角場(chǎng)商圈企業(yè)用工狀況報(bào)告

書面勞動(dòng)合同的定義研究

關(guān)于非全日制用工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的一些思考