《中國人力資源開發(fā)》作為一本經(jīng)濟領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，投稿難度一般，但仍需要作者具備一定的學(xué)術(shù)實力。具體詳情需結(jié)合期刊定位、審稿流程以及投稿者的研究質(zhì)量綜合評估。以下是詳細分析：

了解期刊信息：

《中國人力資源開發(fā)》期刊創(chuàng)刊于1987年，是由國家發(fā)展和改革委員會主管中國人力資源開發(fā)研究會主辦的經(jīng)濟類月刊。該雜志以中文出版，擁有國內(nèi)刊號：CN 11-2822/C及國際刊號：ISSN 1004-4124。旨在成為經(jīng)濟領(lǐng)域的先鋒，及時反映經(jīng)濟改革與發(fā)展的最新成果，深入探索經(jīng)濟規(guī)律，助力經(jīng)濟事業(yè)的繁榮。通過高質(zhì)量的論文和研究成果，為經(jīng)濟工作者提供有價值的參考，促進學(xué)術(shù)交流與合作，推動經(jīng)濟創(chuàng)新與進步。

期刊級別與定位：

《中國人力資源開發(fā)》 期刊被CSSCI 南大期刊(含擴展版)、北大期刊(中國人文社會科學(xué)期刊)、統(tǒng)計源期刊(中國科技論文優(yōu)秀期刊)、知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等數(shù)據(jù)庫收錄。獲得了中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）、中國科技期刊優(yōu)秀期刊、北大圖書館收錄期刊等榮譽。主要欄目：專題研究、組織行為、勞動關(guān)系、人力資源、政策研究等，注重理論與實踐結(jié)合。該期刊的讀者群體主要是經(jīng)濟工作者、經(jīng)濟研究者、經(jīng)濟政策制定者以及對經(jīng)濟領(lǐng)域感興趣的讀者。

投稿須知：

(一)摘要盡量寫成報道性摘要，闡明研究的目的、方法、結(jié)果和結(jié)論；應(yīng)具有獨立性和自明性(不少于200個漢字)；應(yīng)采用第三人稱寫法，不要重復(fù)題名中已有的信息。

(二)來稿請注明作者信息，包括單位全稱、地址、電話和郵編。

(三)正文采用5號宋體，單倍行距，每一段落開頭空2個字距離。

(四)參考文獻采用順序編碼制，按文獻在文中出現(xiàn)的先后順序排列。以不少于10條為宜。直接引用須標注具體頁碼，概述性引用可標注頁碼范圍。

(五)在稿件的修改過程中，若超過稿件修改時限3個月，編輯部將以作者返回修改稿日期作為投稿日期；超過3個月，編輯部有權(quán)對稿件做出退稿處理。

發(fā)表周期：

采用三審制（初審、復(fù)審、終審），《中國人力資源開發(fā)》期刊預(yù)計審稿時間：1-3個月，如果超過預(yù)計的審稿時間仍未收到回復(fù)，可以主動聯(lián)系編輯部詢問進度，若想縮短周期，流程協(xié)助可咨詢在線客服。

投稿建議：

投稿《中國人力資源開發(fā)》期刊需注重選題創(chuàng)新性與格式規(guī)范性。建議投稿前充分研讀近期刊發(fā)文章，并嚴格遵循雜志社要求，對于具備一定學(xué)術(shù)實力的作者來說，是一個相對好投且發(fā)表周期較短的期刊選擇。

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