當(dāng)稿件被《現(xiàn)代營銷·上旬刊》期刊退修后,可按以下流程進(jìn)行修改,以提高錄用概率:
一、分析退稿原因
1.?仔細(xì)閱讀退稿通知:明確編輯或?qū)徃迦酥赋龅膯栴},如選題不符、創(chuàng)新性不足、數(shù)據(jù)缺陷或語言表達(dá)問題?。
2.區(qū)分退稿類型:可修改退稿、拒稿(若意見表明“研究方向不符”,建議改投其他期刊)
二、針對性修改策略
1.深入探討研究問題,提供更全面、深入的分析和討論。
2.增加相關(guān)理論背景和文獻(xiàn)綜述,以支持研究論點(diǎn)的合理性和創(chuàng)新性。
三、重新投稿準(zhǔn)備
1.?附修改說明:逐條回應(yīng)審稿意見,說明修改內(nèi)容及依據(jù)。
2.核對期刊要求:
(一)請勿一稿多投并杜絕學(xué)術(shù)不端行為。
(二)作者簡介包括姓名、單位、職稱、學(xué)位學(xué)歷、研究方向等。
(三)如果來稿是由基金項(xiàng)目資助,請標(biāo)注項(xiàng)目名稱和編號。
(四)各級標(biāo)題不得使用引文標(biāo)示。正文中如需對引文進(jìn)行闡述時,引文序號應(yīng)以逗號分隔并列排列于方括號中,如“文獻(xiàn)[1,2,6,9]從不同角度闡述了……”。
(五)注釋號以帶圓圈的阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)于右上角(如“①”),每頁單獨(dú)編號,注釋內(nèi)容置于頁腳。
綜上所述,通過不斷地修改和完善,提高稿件的質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平,增加被期刊錄用的機(jī)會。
《現(xiàn)代營銷·上旬刊》是一本在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具有較高影響力的學(xué)術(shù)理論期刊,于1993年創(chuàng)刊,由吉林省新聞出版局主管,吉林省期刊協(xié)會主辦,為月刊,國內(nèi)統(tǒng)一刊號為CN:22-1256/F,國際標(biāo)準(zhǔn)刊號為ISSN:1009-2994。
該刊設(shè)置了發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、市場營銷、創(chuàng)新研發(fā)、人力資源、財(cái)務(wù)天地、法律法規(guī)、行業(yè)經(jīng)濟(jì)等等欄目,覆蓋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域多個研究方向,以反映經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。
現(xiàn)代營銷·上旬刊發(fā)表范例
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經(jīng)濟(jì)發(fā)展下大數(shù)據(jù)時代網(wǎng)絡(luò)思想政治教育研究
作者:潘英飛
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淺析新時代復(fù)合型人才培養(yǎng)模式構(gòu)建
作者:付云英; 楊桂蘭; 郭曉海
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廣西高層次人才的管理與效用發(fā)揮
作者:陳張婷
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互聯(lián)網(wǎng)+背景下“雙輪驅(qū)動+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建與探討——以市場營銷專業(yè)實(shí)踐為例
作者:羅瓊瑋
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在人力資源培訓(xùn)管理中應(yīng)用績效考核的價值分析
作者:王勝
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“雙創(chuàng)”環(huán)境下高職會計(jì)人才培養(yǎng)模式改革探究
作者:肖森森
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淺談新形勢下A公司專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題及其對策
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淺談企業(yè)需求下職業(yè)院校人文素質(zhì)培養(yǎng)的教育性和趣味性
作者:范娜
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新形勢下企業(yè)文化與企業(yè)招聘方式的關(guān)系分析
作者:唐玲
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高校附屬醫(yī)院海外高層次人才引進(jìn)的現(xiàn)狀與對策
作者:徐婧婧
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