當稿件被《現(xiàn)代人事》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或?qū)徃迦酥赋龅膯栴}，如選題不符、創(chuàng)新性不足、數(shù)據(jù)缺陷或語言表達問題?。

2.區(qū)分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對性修改策略

1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創(chuàng)新性。

三、重新投稿準備

1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內(nèi)容及依據(jù)。

2.核對期刊要求：

(一)注釋：以尾注形式進行注釋，在文章中相應出處的右上角用①等標識。

(二)摘要應在200字以內(nèi)，摘要中不能使用評論性的詞語，摘要的基本要素包括研究目的、方法、結果、結論，也可寫明具有情報價值的其他重要信息。

(三)封面頁包括題目、作者、作者簡介、所屬單位、通訊地址、電話和Email地址等。

(四)來稿如獲得有關政府部門或社會團體設立的研究基金或課題資助，務請列出基金名稱及編號。對項目論文本刊原則上優(yōu)先刊發(fā)。

(五)文章正文的標題、表格、圖、公式以及腳注應分別連續(xù)編號。

綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質(zhì)量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。

《現(xiàn)代人事》是一本在管理領域具有較高影響力的學術理論期刊，于1992年創(chuàng)刊，由陜西省人事廳主管，陜西省人事廳主辦，為月刊，國內(nèi)統(tǒng)一刊號為CN：61-1242/D。

該刊設置了研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。等欄目，覆蓋管理領域多個研究方向，以反映管理領域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。

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