《人才資源開發(fā)》作為一本政法領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，投稿難度一般，但仍需要作者具備一定的學(xué)術(shù)實力。具體詳情需結(jié)合期刊定位、審稿流程以及投稿者的研究質(zhì)量綜合評估。以下是詳細(xì)分析：

了解期刊信息：

《人才資源開發(fā)》期刊創(chuàng)刊于1993年，是由河南省人力資源和社會保障廳主管河南省行政管理科學(xué)研究所主辦的政法類半月刊。該雜志以中文出版，擁有國內(nèi)刊號：CN 41-1372/D及國際刊號：ISSN 1003-1073。旨在成為政法領(lǐng)域的先鋒，及時反映政法改革與發(fā)展的最新成果，深入探索政法規(guī)律，助力政法事業(yè)的繁榮。通過高質(zhì)量的論文和研究成果，為政法工作者提供有價值的參考，促進學(xué)術(shù)交流與合作，推動政法創(chuàng)新與進步。

期刊級別與定位：

《人才資源開發(fā)》 期刊被知網(wǎng)收錄(中)、萬方收錄(中)等數(shù)據(jù)庫收錄。獲得了中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等榮譽。主要欄目：開卷有益、特別關(guān)注、工作要聞、人社天地_人事人才、人社天地_公共服務(wù)、人社天地_事業(yè)單位改革、人社天地_社會保障等等，注重理論與實踐結(jié)合。該期刊的讀者群體主要是政法工作者、政法研究者、政法政策制定者以及對政法領(lǐng)域感興趣的讀者。

投稿須知：

(一)姓名在標(biāo)題下按序排列，多作者署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，收到錄稿通知后不再改動。

(二)文稿應(yīng)具嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)性，并有一定先進性和實用性。內(nèi)容重點突出，文字務(wù)必簡練、準(zhǔn)確、通順，字跡清楚。

(三)文題要準(zhǔn)確簡明地反映文章內(nèi)容，一般不宜超過20個字。

(四)參考文獻著錄必要的、在正式出版物上發(fā)表的文獻。建議著錄本刊前期發(fā)表的相關(guān)成果。文獻按出現(xiàn)先后排序，并在文中相應(yīng)處標(biāo)出。參考文獻一般不得少于８篇。

(五)稿件須有“摘要”(中、英文)，用以準(zhǔn)確概括文章的主要內(nèi)容，包括研究的問題、研究目的以及論點、論據(jù)和結(jié)論，字?jǐn)?shù)一般控制在 300 字以內(nèi)。

發(fā)表周期：

采用三審制（初審、復(fù)審、終審），《人才資源開發(fā)》期刊預(yù)計審稿時間：1個月內(nèi)，如果超過預(yù)計的審稿時間仍未收到回復(fù)，可以主動聯(lián)系編輯部詢問進度，若想縮短周期，流程協(xié)助可咨詢在線客服。

投稿建議：

投稿《人才資源開發(fā)》期刊需注重選題創(chuàng)新性與格式規(guī)范性。建議投稿前充分研讀近期刊發(fā)文章，并嚴(yán)格遵循雜志社要求，對于具備一定學(xué)術(shù)實力的作者來說，是一個相對好投且發(fā)表周期較短的期刊選擇。

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