《人才資源開發(fā)》期刊提供以下投稿方式及注意事項(xiàng)：
一、在線投稿：通過期刊官網(wǎng)在線投稿，系統(tǒng)支持稿件上傳、進(jìn)度查詢及審稿意見反饋，需注冊賬號后提交。
二、郵箱投稿：部分欄目接受郵箱投稿，《人才資源開發(fā)》期刊地址：鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)中國中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)10樓。
三、注意事項(xiàng)：在投稿前，務(wù)必仔細(xì)閱讀投稿指南和要求，確保稿件內(nèi)容、格式等方面符合要求。
投稿須知：
(一)姓名在標(biāo)題下按序排列，多作者署名時(shí)須征得其他作者同意，排好先后次序，收到錄稿通知后不再改動(dòng)。
(二)文稿應(yīng)具嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)性，并有一定先進(jìn)性和實(shí)用性。內(nèi)容重點(diǎn)突出，文字務(wù)必簡練、準(zhǔn)確、通順，字跡清楚。
(三)文題要準(zhǔn)確簡明地反映文章內(nèi)容，一般不宜超過20個(gè)字。
(四)參考文獻(xiàn)著錄必要的、在正式出版物上發(fā)表的文獻(xiàn)。建議著錄本刊前期發(fā)表的相關(guān)成果。文獻(xiàn)按出現(xiàn)先后排序，并在文中相應(yīng)處標(biāo)出。參考文獻(xiàn)一般不得少于８篇。
(五)稿件須有“摘要”(中、英文)，用以準(zhǔn)確概括文章的主要內(nèi)容，包括研究的問題、研究目的以及論點(diǎn)、論據(jù)和結(jié)論，字?jǐn)?shù)一般控制在 300 字以內(nèi)。
保持聯(lián)系暢通：在投稿后，保持聯(lián)系方式暢通，以便編輯部在審核過程中能夠及時(shí)與作者溝通。
耐心等待審核：由于編輯部工作量較大，審核過程可能需要一定時(shí)間，預(yù)計(jì)審稿時(shí)間為：1個(gè)月內(nèi)，作者應(yīng)耐心等待審核結(jié)果，并避免頻繁催稿。
綜上所述，向《人才資源開發(fā)》期刊投稿可以選擇在線投稿或郵箱投稿兩種方式。在投稿過程中，作者應(yīng)仔細(xì)閱讀投稿指南和要求，確保稿件內(nèi)容、格式等方面符合要求，并保持聯(lián)系方式暢通以便與編輯部溝通。
《人才資源開發(fā)》期刊是一本在我國政法領(lǐng)域具有廣泛影響力的學(xué)術(shù)期刊。它致力于為政法理論研究者和政法實(shí)踐工作者搭建交流平臺，全方位展示政法領(lǐng)域的前沿成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)刊于1993年，是由河南省人力資源和社會保障廳主管，河南省行政管理科學(xué)研究所主辦的學(xué)術(shù)理論期刊，國際刊號：1003-1073，國內(nèi)刊號：41-1372/D。
人才資源開發(fā)發(fā)表范例
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生涯教育:現(xiàn)實(shí)誤區(qū)與終極目標(biāo)
作者：都曉
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創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)方式打造工匠型技能人才隊(duì)伍——以東方鍋爐股份有限公司為例
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“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下應(yīng)用型秘書人才培養(yǎng)探析
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優(yōu)化成人教育模式培養(yǎng)創(chuàng)新意識人才
作者：王文芳
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