《人才資源開發(fā)》期刊投稿需要注意以下信息：

一、基本投稿方向

該刊是一本由河南省行政管理科學研究所主辦的政法期刊，1993年創(chuàng)刊，本刊主要欄目有：開卷有益、特別關(guān)注、工作要聞、人社天地_人事人才、人社天地_公共服務、人社天地_事業(yè)單位改革、人社天地_社會保障等。旨在推動政法學科發(fā)展和政法教學實踐創(chuàng)新。

二、內(nèi)容與格式規(guī)范

(一)姓名在標題下按序排列，多作者署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，收到錄稿通知后不再改動。

(二)文稿應具嚴謹?shù)目茖W性，并有一定先進性和實用性。內(nèi)容重點突出，文字務必簡練、準確、通順，字跡清楚。

(三)文題要準確簡明地反映文章內(nèi)容，一般不宜超過20個字。

(四)參考文獻著錄必要的、在正式出版物上發(fā)表的文獻。建議著錄本刊前期發(fā)表的相關(guān)成果。文獻按出現(xiàn)先后排序，并在文中相應處標出。參考文獻一般不得少于８篇。

(五)稿件須有“摘要”(中、英文)，用以準確概括文章的主要內(nèi)容，包括研究的問題、研究目的以及論點、論據(jù)和結(jié)論，字數(shù)一般控制在 300 字以內(nèi)。

三、審稿周期

《人才資源開發(fā)》期刊預計審稿時間：1個月內(nèi)，發(fā)行周期為：半月刊，期刊級別：省級期刊，建議投稿前仔細核對格式要求，避免因細節(jié)問題延誤發(fā)表。

人才資源開發(fā)雜志創(chuàng)刊于1993年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發(fā)行周期為：半月刊，經(jīng)過雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。

人才資源開發(fā)雜志立足河南，放眼全國，擁有一大批專家、顧問、學者，為人力資源發(fā)展獻計獻策，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。

該刊被國內(nèi)多個核心數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)、萬方收錄(中)等，這顯示了其在政法學界的學術(shù)影響力和權(quán)威性。

此外，《人才資源開發(fā)》期刊還榮獲了中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等，這些榮譽不僅證明了其學術(shù)質(zhì)量得到了廣泛認可，也為其在政法學術(shù)界樹立了良好的口碑。

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