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人才資源開發(fā)雜志簡介

人才資源開發(fā)雜志創(chuàng)刊于1993年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發(fā)行周期為：半月刊，經(jīng)過雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。

人才資源開發(fā)雜志立足河南，放眼全國，擁有一大批專家、顧問、學者，為人力資源發(fā)展獻計獻策，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。

(一)姓名在標題下按序排列，多作者署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，收到錄稿通知后不再改動。

(二)文稿應具嚴謹?shù)目茖W性，并有一定先進性和實用性。內(nèi)容重點突出，文字務必簡練、準確、通順，字跡清楚。

(三)文題要準確簡明地反映文章內(nèi)容，一般不宜超過20個字。

(四)參考文獻著錄必要的、在正式出版物上發(fā)表的文獻。建議著錄本刊前期發(fā)表的相關(guān)成果。文獻按出現(xiàn)先后排序，并在文中相應處標出。參考文獻一般不得少于８篇。

(五)稿件須有“摘要”(中、英文)，用以準確概括文章的主要內(nèi)容，包括研究的問題、研究目的以及論點、論據(jù)和結(jié)論，字數(shù)一般控制在 300 字以內(nèi)。

名詞解釋：

被引次數(shù)：指該刊被當參考文獻的引用次數(shù)，以及被下載次數(shù)。

影響因子：指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發(fā)表論文的次數(shù)，與該刊前兩年所發(fā)表的全部源論文數(shù)之比。

若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商，地址：鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)中國中原人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)10樓，郵編：450019。