《跨文化管理》期刊投稿需要注意以下信息：

一、基本投稿方向

該刊是一本由經(jīng)濟管理出版社主辦的經(jīng)濟期刊，2012年創(chuàng)刊，本刊主要欄目有：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。旨在推動經(jīng)濟學科發(fā)展和經(jīng)濟教學實踐創(chuàng)新。

二、內(nèi)容與格式規(guī)范

(一)參考文獻：（1）正文格式：作者，發(fā)表年（多版次文獻請同時提供第 1 版的發(fā)表時間），頁碼，外加圓括號。（2）文末格式：中、外文獻分開，各按音序排列。

(二)題名須簡明確切地反映本文的特定內(nèi)容，不要副標題，一般不超過20 字。避免使用非公知公認的縮略詞、字符、代號等。

(三)非直接引文注釋，注釋前應(yīng)加“參見”；非引用原始資料時，應(yīng)先注明原始作品之相關(guān)信息，再以“轉(zhuǎn)引自”為引領(lǐng)詞注明轉(zhuǎn)引之文獻詳細信息。

(四)作者署名在文章題目下方按順序排列，其姓名排列順序應(yīng)在來稿時確定，編排過程中不應(yīng)再做改動。

(五)表格:表格應(yīng)出現(xiàn)于相應(yīng)正文段落之后，表應(yīng)按統(tǒng)計學的制表原則設(shè)計，三線橫表力求結(jié)構(gòu)簡潔，數(shù)據(jù)單位明確。橫、縱標目間應(yīng)有邏輯上的主謂語關(guān)系，主語一般在表的左側(cè)，謂語一般在表的右側(cè)。

(六)摘要是對文章內(nèi)容的簡短、客觀而精煉的表達，無需補充解釋或評論（不出現(xiàn)“本文”“該文章”“簡述”“提出”“指出”“介紹”“討論”“概括”“進行探討、研究”等字眼）。

(七)論文所涉及的研究如果得到國家或部、省級以上基金資助，應(yīng)腳注于文題頁左下方，如:“基金項目:國家自然科學基金面上項目(編號)”，并附基金資助證書復印件。

(八)本刊提倡嚴謹治學，保證論文主要觀點和內(nèi)容的獨創(chuàng)性。對他人研究成果的引用務(wù)必注明出處，并附參考文獻；圖、表注明資料來源，不存在侵犯他人著作權(quán)的行為。否則，因抄襲等原因引發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)糾紛作者將負全責，編輯部保留追究作者責任的權(quán)利。

(九)正文中例句排列采用（1）（2）（3）……的形式（起三回一）。正文中涉及公元世紀、年代、年、月、日、時刻、計數(shù)等，均使用阿拉伯數(shù)字。

(十)來稿應(yīng)具有較高的理論和應(yīng)用價值。立題新穎，論點正確，論據(jù)充分，條理分明，重點突出，文字精煉，數(shù)據(jù)可靠，理論聯(lián)系實際，對于社會實踐有正確的指導意義；不違反國家憲法、法律以及基本路線、方針政策。

三、審稿周期

《跨文化管理》期刊預計審稿時間：1個月內(nèi)，發(fā)行周期為：半年刊，期刊級別：省級期刊，建議投稿前仔細核對格式要求，避免因細節(jié)問題延誤發(fā)表。

《跨文化管理》創(chuàng)刊于2012年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發(fā)行周期為：半年刊，經(jīng)過雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。該雜志是一本專門研究跨文化管理領(lǐng)域的學術(shù)期刊，旨在促進跨文化管理理論和實踐的交流與發(fā)展。由跨文化管理領(lǐng)域的專家和研究者組成的編委會共同在經(jīng)濟管理出版社創(chuàng)辦。該雜志致力于推動跨文化管理的研究和實踐，為讀者提供權(quán)威的學術(shù)論文、研究成果和案例分析。

該雜志的宗旨是促進跨文化管理理論的發(fā)展和跨文化管理實踐的創(chuàng)新。它關(guān)注全球范圍內(nèi)的企業(yè)和組織在跨文化環(huán)境中面臨的挑戰(zhàn)和機遇，探討如何有效管理跨越國界和文化差異的團隊、組織和項目。雜志涉及的主題廣泛，包括但不限于跨文化領(lǐng)導、跨文化溝通、跨文化團隊、跨國企業(yè)管理等。雜志以學術(shù)性和實用性為特色。每一篇論文都經(jīng)過嚴格的學術(shù)評審和編輯，確保內(nèi)容的科學性和可靠性。主要來自跨文化管理領(lǐng)域的專家和知名學者，他們的研究成果和經(jīng)驗分享對學界和實踐界具有重要的指導意義。除了學術(shù)研究成果外，該雜志還關(guān)注實踐案例分析和企業(yè)實踐經(jīng)驗分享。它定期報道和總結(jié)企業(yè)在跨文化管理方面的成功經(jīng)驗和教訓，為跨國企業(yè)和跨文化團隊提供實用的管理工具和思路。

雜志的目標讀者主要是跨國企業(yè)的高管、人力資源專業(yè)人員，以及跨文化管理領(lǐng)域的學者和研究者。在全球化趨勢下，跨文化管理的意義越發(fā)重要。通過該雜志的出版，希望能夠促進跨文化管理的研究與實踐，提升企業(yè)在跨國運營中的競爭力，促進不同文化間的相互理解和合作。《跨文化管理》促進全球范圍內(nèi)的跨文化交流與合作。無論是對跨文化管理理論感興趣的學者，還是對跨國企業(yè)管理實踐感興趣的從業(yè)人員，都能在該雜志中找到有價值的學術(shù)研究成果和實踐經(jīng)驗。

該刊被國內(nèi)多個核心數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)等，這顯示了其在經(jīng)濟學界的學術(shù)影響力和權(quán)威性。

此外，《跨文化管理》期刊還榮獲了中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等，這些榮譽不僅證明了其學術(shù)質(zhì)量得到了廣泛認可，也為其在經(jīng)濟學術(shù)界樹立了良好的口碑。

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