緒論：寫(xiě)作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇女職工素質(zhì)教育范文，希望它們能為您的寫(xiě)作提供參考和啟發(fā)。
黨的十從八個(gè)方面提出，要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。十八屆三中全會(huì)對(duì)全面深化改革做出了頂層設(shè)計(jì)和總體部署，特別是對(duì)提高黨群工作和女工工作提出了新要求和部署，給我們開(kāi)展實(shí)際工作提供了不可或缺的行動(dòng)指南。
在當(dāng)前發(fā)展的形勢(shì)下，石油行業(yè)已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，女職工也隨之成為石油大軍中的重要組成部分。要充分提高石油企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)，主要包括女職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身體與心理素質(zhì)等。由于歷史的、社會(huì)的和女職工自身的原因，制約和影響著女職工素質(zhì)的提升，致使企業(yè)女職工隊(duì)伍的現(xiàn)有素質(zhì)參差不齊，其中一些同志還在低層次徘徊，不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展。加強(qiáng)思想道德教育、文化技能教育、身心素質(zhì)教育與綜合服務(wù)水平是提升石油企業(yè)女職工綜合素質(zhì)的必經(jīng)之路。
女職工是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作中不可缺少的“半邊天”，加強(qiáng)女職工的素質(zhì)教育，提升女職工的綜合素質(zhì)水平，調(diào)動(dòng)廣大女職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，樹(shù)立正確的人生觀價(jià)值，對(duì)促進(jìn)企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展起著重要作用。
一、認(rèn)清新形勢(shì)，樹(shù)立新理念
隨著我國(guó)進(jìn)入社會(huì)轉(zhuǎn)型的加速期和社會(huì)矛盾的凸顯期，社會(huì)結(jié)構(gòu)、利益格局發(fā)生了深刻變革和調(diào)整，油區(qū)各類社會(huì)矛盾和熱點(diǎn)問(wèn)題疊加出現(xiàn)，時(shí)刻影響著公司員工的思想變化，特別是女工的思想變化，女工既是企業(yè)的主體更是家庭的主體，隨著以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興媒體的迅速發(fā)展和普及，信息時(shí)代帶來(lái)的多元化、多樣化、多變化的特征更加明顯，女工組織的凝心聚力、維護(hù)穩(wěn)定、創(chuàng)造和諧的任務(wù)更加艱巨。這些既為女工的素質(zhì)教育開(kāi)辟了新天地，也一定程度上帶來(lái)了不可低估的困難影響，必須引起高度重視。
二、引導(dǎo)企業(yè)女職工樹(shù)立正確的人生觀價(jià)值觀
在“強(qiáng)者勝，弱者汰”的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體制下，作為新形勢(shì)下的企業(yè)女性，要克服傳統(tǒng)的桎梏，以健全的人格支撐，努力學(xué)習(xí)，運(yùn)用自己的智慧，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，以實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)自已的價(jià)值。在精神上做到獨(dú)立，有精神上的獨(dú)立，面對(duì)大環(huán)境才能有前瞻性，才能有社會(huì)承受能力。同時(shí)還要不斷補(bǔ)充更新知識(shí)，提高思想理論素養(yǎng)、科學(xué)文化水平和開(kāi)拓創(chuàng)新能力，更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。
三、創(chuàng)新活動(dòng)載體，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)
通過(guò)創(chuàng)新活動(dòng)載體，引導(dǎo)啟發(fā)企業(yè)女職工自覺(jué)學(xué)習(xí)、自找壓力，自發(fā)“充電”。號(hào)召女職工干什么，學(xué)什么；缺什么，補(bǔ)什么。積極參加技術(shù)職稱的評(píng)定晉級(jí)。組織開(kāi)展多種形式的素質(zhì)提升活動(dòng)，在實(shí)踐中結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，不斷深化活動(dòng)內(nèi)涵，創(chuàng)新活動(dòng)載體，為企業(yè)培養(yǎng)更多的女高級(jí)技術(shù)人才、管理人才，為提高女職工素質(zhì)，創(chuàng)造條件搭建平臺(tái)。提高企業(yè)女職工自身素質(zhì)，除了女職工自身努力外，還需要企業(yè)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)從思想上重視女職工，重視女工工作；進(jìn)一步加強(qiáng)女工組織建設(shè)，支持女工組織廣泛開(kāi)展一系列女性素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程及教育活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)女職工特殊權(quán)益。注重對(duì)本企業(yè)女職工的教育、培養(yǎng)、保護(hù)和調(diào)動(dòng)女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)她們?cè)诟髯詬徫簧辖üαI(yè)，為女性實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，營(yíng)造平等、和諧的健康環(huán)境和有效的發(fā)展平臺(tái)，從而有效提升女工綜合素質(zhì)。
在實(shí)際工作中，要把女工工作劃分為維護(hù)女職工權(quán)益、開(kāi)展女職工教育、發(fā)展女職工工作三大部分。如何能通過(guò)一個(gè)有效的載體把這些工作充分融合起來(lái)，同時(shí)又能為提升女工綜合素質(zhì)發(fā)展提供更大的空間。以提升女職工素質(zhì)為切入點(diǎn)，尋找一個(gè)可以容納女工工作，可操作性強(qiáng)的載體，在努力維護(hù)女職工的學(xué)習(xí)權(quán)方面，著重培養(yǎng)女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力，在增強(qiáng)可操作性、抓落實(shí)、見(jiàn)成效上下功夫。經(jīng)過(guò)實(shí)踐探索，可以創(chuàng)建“女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂”這一嶄新的載體來(lái)推動(dòng)女職工工作的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)女職工的工作目標(biāo)。
中圖分類號(hào)：G645 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：B 文章編號(hào)：1674-9324（2012）12-0047-02
一、前言
女性休閑研究是一個(gè)引人矚目的新領(lǐng)域，越來(lái)越多的學(xué)者加入到此行列之中。近30年來(lái)，大量的研究主要針對(duì)西方國(guó)家女性中產(chǎn)階級(jí)的休閑和休閑體育行為，作為人類社會(huì)的另一半，很多女性自我意識(shí)逐漸自強(qiáng)，對(duì)休閑體育也日漸重視。浙江省經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)，而高校女性職工又屬于女性中較為特殊的一個(gè)群體，有暑假、寒假較長(zhǎng)的兩個(gè)假期，具有一定的閑暇時(shí)間。本文試圖通過(guò)對(duì)這一特殊群體參與休閑體育限制因素的研究，對(duì)其進(jìn)行歸納分析，為女性休閑這一研究領(lǐng)域貢獻(xiàn)綿薄之力。
二、浙江省高校女性職工參與休閑體育的限制因素分析
Crawford和Godbey歸納了各類休閑限制研究，并將制約個(gè)人體休閑偏好于休閑參與的影響因素歸納為以下三類：自身限制、人際限制和結(jié)構(gòu)限制。自身限制是指影響休閑偏好或參與的個(gè)人內(nèi)在心理狀態(tài)或態(tài)度的因素。人際限制是指?jìng)€(gè)體因沒(méi)有適當(dāng)或足夠的休閑伙伴而影響其休閑愛(ài)好或參與的因素。結(jié)構(gòu)限制是指影響個(gè)體休閑偏好或參與的外在因素。Crawford，Jackson，Godbey進(jìn)一步指出，這三類不同的限制因素是以一定的階層關(guān)系進(jìn)行運(yùn)作并發(fā)揮制約作用的。因此，他們提出了一個(gè)解釋休閑參與不能發(fā)生的全過(guò)程模型——休閑限制階層模型。（見(jiàn)圖1）
這個(gè)階層模型認(rèn)為休閑限制的層次是從最初的個(gè)人自身限制，到人際限制，再到最后的結(jié)構(gòu)限制階段。個(gè)人在形成休閑偏好過(guò)程中，必須先克服個(gè)人內(nèi)在的限制，之后才能到達(dá)下一個(gè)階段的人際間限制因素。個(gè)人只有了解了人際限制，并適當(dāng)調(diào)節(jié)之后才能面對(duì)下一個(gè)結(jié)構(gòu)限制。結(jié)構(gòu)限制是干擾休閑選擇的外在因素，包括金錢(qián)來(lái)源，能夠獲得的時(shí)間和機(jī)會(huì)等。個(gè)人限制因素是最基礎(chǔ)、影響力最大的限制層級(jí)，而結(jié)構(gòu)限制的層次最高，但是影響力最小。休閑限制的階層模型也說(shuō)明了對(duì)休閑限制的研究不能只停留在關(guān)注某些具體限制因素上，而更要去探究一些凌亂的限制因素背后的深層作用機(jī)制。本文據(jù)此為基礎(chǔ)的休閑限制階層模型構(gòu)建了問(wèn)卷，對(duì)浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院、浙江工商大學(xué)、湖州師范學(xué)院三所高校女性教職工發(fā)放了問(wèn)卷。
1.浙江省高校女性職工參與休閑體育自身限制因素分析。通過(guò)問(wèn)卷分析，僅10%的高校女性職工目前正在參與休閑體育運(yùn)動(dòng)，而僅30%的高校女性教職工正打算參與休閑體育運(yùn)動(dòng)，其余60%的被調(diào)查者目前沒(méi)有參與休閑體育活動(dòng)也沒(méi)興趣在往后時(shí)間參與休閑體育。通過(guò)調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，目前浙江省高校女性職工在參與休閑體育自身限制因素主要是性別、性格、興趣和家庭等，社會(huì)早已給女性性別角色賦予了固定的含義。在所謂的標(biāo)準(zhǔn)約束下，女性基本以安靜優(yōu)雅為主要內(nèi)容的休閑模式，而一些較為刺激的活動(dòng)是比較受冷落的。而女性自身的興趣愛(ài)好成為了最主要的限制因素，對(duì)外表和體重的關(guān)注也是女性參與限制的主要因素，對(duì)于一些需要展現(xiàn)自己身體的任何活動(dòng)都不太愿意參加。
2.浙江省高校女性職工參與休閑體育人際限制因素分析。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查分析，70%的高校女性參加休閑體育原因是同事、同伴喜歡，有80%的被調(diào)查者認(rèn)為如果沒(méi)人同行便會(huì)放棄預(yù)定參與計(jì)劃。女性在參與休閑體育過(guò)程中，都喜歡結(jié)伴而行，如本來(lái)想?yún)⒓拥哪稠?xiàng)活動(dòng)，會(huì)因?yàn)闆](méi)有同伴出席而取消。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人際限制對(duì)于女性休閑體育參與的影響還表現(xiàn)在女性在家庭中是否得到家庭成員的支持，如果家庭成員不贊同或者不支持，一般都會(huì)放棄參與該項(xiàng)目。作為女性這樣一個(gè)較為特別的群體，她們往往把讓家庭成員高興作為目標(biāo)而去參與自己不一定有興趣的項(xiàng)目。而其中年輕人受人家限制影響就較少，而女性在較為成熟期的時(shí)候更多考慮家人、領(lǐng)導(dǎo)的休閑傾向。
3.浙江省高校女性職工參與休閑體育結(jié)構(gòu)限制因素分析。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)70%的高校女性職工認(rèn)為需要花較多時(shí)間在事業(yè)及家庭，并無(wú)其他時(shí)間來(lái)進(jìn)行休閑體育活動(dòng)。我們可以發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的女性將“事業(yè)和家庭兩不誤”的完美角色作為自己的追求目標(biāo)，在事業(yè)與家庭、社會(huì)與家庭面前，希望能兩全其美，雖然高校女性職工有暑假、寒假兩個(gè)長(zhǎng)假，可是在長(zhǎng)假之時(shí)需要付出更多的時(shí)間來(lái)照顧家庭和孩子，休閑時(shí)間和空間都較少。對(duì)有的女性來(lái)講，要使她們參與休閑體育，首先要解決好照顧孩子、交通等問(wèn)題，但是目前的一些休閑場(chǎng)所此類服務(wù)并不完善。浙江省高校女性職工雖處于收入中上群體，可是年齡基本處于家庭支柱時(shí)期。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)僅30%被調(diào)查者愿意支付一定費(fèi)用去參與休閑活動(dòng)，而且目前休閑場(chǎng)所收費(fèi)較高也是限制的一個(gè)因素。
三、建議和對(duì)策
1.培養(yǎng)高校女性職工休閑體育參與興趣。利用高校這樣獨(dú)特的環(huán)境，對(duì)于女性職工可進(jìn)行一定的講座宣傳，首先在自身限制上克服一定的限制因素，積極宣傳參與休閑體育活動(dòng)的有效作用，在理論上對(duì)高校女性職工進(jìn)行一定的興趣培養(yǎng)。轉(zhuǎn)變高校女性職工的自我認(rèn)識(shí)，消除社會(huì)強(qiáng)加給她們的某種不合理的角色認(rèn)同，為女性參與休閑體育并且堅(jiān)持參與帶來(lái)一定的信心。
2.積極開(kāi)展校內(nèi)女性休閑體育活動(dòng)。在校期間，可在婦女節(jié)或者其他節(jié)日專門(mén)針對(duì)女性職工開(kāi)展休閑體育活動(dòng)，比如健身走、定向運(yùn)動(dòng)等，使女性在工作的同時(shí)還能有一定時(shí)間參與休閑體育活動(dòng)，在體驗(yàn)過(guò)程中間接培養(yǎng)女性職工的興趣愛(ài)好，為受家庭家務(wù)影響而沒(méi)有閑暇時(shí)間參與休閑體育活動(dòng)的女性創(chuàng)造機(jī)會(huì)。學(xué)校還可以為女性職工開(kāi)展午休時(shí)間或者其他業(yè)余時(shí)間的興趣班，拓展女性教職工的視野，為業(yè)余參加休閑體育活動(dòng)打下基礎(chǔ)。
3.高?？砷_(kāi)放體育場(chǎng)館設(shè)施。目前各大高校體育場(chǎng)館設(shè)施都較為完善，但是一般都為了維護(hù)而很少在教學(xué)之外使用，高?？梢詫⒉糠诌m合高校女性職工參與休閑體育活動(dòng)的場(chǎng)所對(duì)其開(kāi)放，積極鼓勵(lì)女性利用業(yè)余時(shí)間來(lái)校參與休閑體育活動(dòng)，從而解決部分女性受經(jīng)濟(jì)、場(chǎng)所等原因的限制狀況。
參考文獻(xiàn)：
[1]邱亞君.休閑體育行為發(fā)展階段冬季和限制因素研究[M].杭州：浙江大學(xué)出版社，2009.
[2]邱亞君.基于文化因素的中國(guó)女性休閑限制模型構(gòu)建[J].中國(guó)體育科技，2007，（4）：10-14.
楊君麗：近年來(lái)，我市社會(huì)教育資源嚴(yán)重不足，許多基層女工干部和女職工面臨來(lái)自工作、學(xué)習(xí)和生活層面的諸多心理壓力、困惑問(wèn)題和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的需求得不到滿足。
《現(xiàn)代企業(yè)文化》：女工部對(duì)此實(shí)施了哪些措施來(lái)緩解這些問(wèn)題？
楊君麗：針對(duì)這些現(xiàn)狀，市油田工會(huì)女職工委員會(huì)采取行政化與社會(huì)化工作手段相結(jié)合，積極整合工會(huì)內(nèi)外部教育資源的方式，組建了全市首個(gè)“女職工素質(zhì)教育講師團(tuán)”，社會(huì)化聘請(qǐng)了市委黨校行政學(xué)院、市教育局家庭教育指導(dǎo)中心、市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和區(qū)心理健康咨詢中心、各級(jí)人民法院的專家、學(xué)者以及企業(yè)部分女職工愛(ài)心志愿者為講師團(tuán)成員，堅(jiān)持貼近各行業(yè)女職工素質(zhì)教育需求，開(kāi)展“送知識(shí)、送教育、送健康”進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)沙漠腹地、進(jìn)社區(qū)開(kāi)辦“女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂”活動(dòng)。
《現(xiàn)代企業(yè)文化》：“女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂”是以怎樣的形式開(kāi)展的？
楊君麗：僅今年三八節(jié)期間，就協(xié)調(diào)全市各級(jí)工會(huì)女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂開(kāi)辦了近50場(chǎng)別開(kāi)生面的主題講座活動(dòng)。其中有關(guān)教育培訓(xùn)活動(dòng)資訊，已經(jīng)在“工會(huì)女工風(fēng)采網(wǎng)”――女工素質(zhì)教育專欄中匯編成“女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂集錦”55條。專題講座涉及女工廣泛關(guān)注的“心理減壓、生殖健康、婚姻家庭、子女教育和健康養(yǎng)生、形象禮儀”等內(nèi)容，部分單位還將“廉政教育進(jìn)家庭”、“和諧幸福家庭教育”等主題納入“女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂”，呼吁廣大女職工“爭(zhēng)當(dāng)賢內(nèi)助，守住幸福門(mén)”，受到基層女職工群眾的廣泛好評(píng)。
《現(xiàn)代企業(yè)文化》：在讀書(shū)學(xué)習(xí)方面，女工部實(shí)施了哪些有力措施？
楊君麗：從2011年起，市油田工會(huì)女職工委員會(huì)全面啟動(dòng)了以“每天學(xué)習(xí)一小時(shí)、每周安排一堂課、每月閱讀一本書(shū)、每季安排一交流、每年進(jìn)行一展示”為內(nèi)容的女職工五個(gè)一讀書(shū)活動(dòng)。
《現(xiàn)代企業(yè)文化》： “五個(gè)一讀書(shū)活動(dòng)”是如何在女職工范圍內(nèi)開(kāi)展的？
楊君麗：一是創(chuàng)新服務(wù)渠道，搭建讀書(shū)共享平臺(tái)；二是啟動(dòng)了每周二“油城姐妹在線讀書(shū)分享會(huì)”；三是組建了“女職工素質(zhì)教育讀書(shū)演講員”隊(duì)伍，正在籌備啟動(dòng)“女職工周末讀書(shū)空中課堂”和每季的“ 姐妹互助分享沙龍”。
《現(xiàn)代企業(yè)文化》：女工部是如何搭建讀書(shū)共享平臺(tái)的？
楊君麗：在三八節(jié)前夕，工會(huì)女工部為基層女工干部訂購(gòu)了340套《錢(qián)文忠解讀弟子規(guī)》和《中國(guó)居民膳食指南》等書(shū)籍；精選并輯錄了30多套優(yōu)秀電子書(shū)籍和音視頻資料，刻錄成DVD光盤(pán)配發(fā)到各單位的“女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂”；并借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在“市油田工會(huì)女工風(fēng)采網(wǎng)”上建立了“好家長(zhǎng)空中課堂”――好家長(zhǎng)必讀、必思、必聽(tīng)系列和好家長(zhǎng)空中電子圖書(shū)館等欄目，上載了近萬(wàn)條學(xué)習(xí)、分享、自我教育視頻、音頻和電子圖書(shū)。同時(shí)，積極贏得國(guó)內(nèi)著名教育專家唐曾磊、顧曉鳴和市教育局（市家庭教育研究指導(dǎo)中心）、克拉瑪依電視臺(tái)、克拉瑪依日?qǐng)?bào)社和克區(qū)心理健康咨詢服務(wù)中心及一些善心人士的大力支持和幫助，初步建成了“市油田工會(huì)女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂電子資源庫(kù)――視頻講座DVD光盤(pán)系列（菜單一80多張DVD光盤(pán)）。采用DVD視頻專題資源傳播這種教育培訓(xùn)方式，不僅會(huì)極大緩解我市女職工素質(zhì)教育和培訓(xùn)資源嚴(yán)重不足的壓力，而且也從工會(huì)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)了節(jié)約挖潛、降本增效的效能，受到基層女職工組織和廣大女職工的歡迎和好評(píng)。
《現(xiàn)代企業(yè)文化》：“油城姐妹在線讀書(shū)分享會(huì)”是一個(gè)怎樣的組織？
楊君麗：自2011年4月“世界讀書(shū)日”前夕，市油田工會(huì)女職工委員會(huì)采取市級(jí)―區(qū)級(jí)（廠處、公司級(jí)）―車(chē)間（街道）級(jí)和工會(huì)聯(lián)點(diǎn)社區(qū)等四級(jí)女職工組織QQ群、TXT群組層層在線聯(lián)動(dòng)轉(zhuǎn)播的方式，全面啟動(dòng)了每周二“油城姐妹在線讀書(shū)分享會(huì)，并在克拉瑪依強(qiáng)市論壇――聚友群組建立了“油城姐妹讀書(shū)沙龍”。目前，已先后圍繞“關(guān)愛(ài)兩癌女工康復(fù)，普及女性健康知識(shí)”、關(guān)愛(ài)女性心理健康，告別焦慮抑郁病癥、與心理咨詢專家李旭升老師在線交流、六一節(jié)前送給油城寶寶和媽媽的十本必讀書(shū)、中醫(yī)博士談女性形象與健康”等十個(gè)專題，開(kāi)展了四十八期在線讀書(shū)分享活動(dòng)。這種創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，將有效幫助油城姐妹在閱讀中汲取知識(shí)、智慧和力量，澄清身心健康、人生觀、價(jià)值觀及思想觀念等方面的誤區(qū)、提升管理服務(wù)能力和水平，共享學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的快樂(lè)，從而推進(jìn)學(xué)習(xí)型女職工工作團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建。
《現(xiàn)代企業(yè)文化》：為何要組建女職工愛(ài)心志愿者服務(wù)隊(duì)？
楊君麗：近年來(lái)，我市女職工“兩癌”發(fā)病率呈明顯上升趨勢(shì)，因病致困、致貧的困難單親女職工面臨諸多實(shí)際困難，迫切需要企業(yè)、社會(huì)和各級(jí)女職工組織的幫扶和心理支持。
《現(xiàn)代企業(yè)文化》：女職工愛(ài)心志愿者服務(wù)隊(duì)是怎樣幫助基層“兩癌”女職工的？
根據(jù)集團(tuán)工（2005）15號(hào)文件的要求，全面提升公司女職工的整體素質(zhì)，促進(jìn)女職工終身學(xué)習(xí)理念的形成，充分發(fā)揮女職工在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展中的生力軍作用。公司工會(huì)結(jié)合公司自身實(shí)際，于2005年8月份在公司在崗女職工中開(kāi)展了以“培育和諧人際關(guān)系營(yíng)造良好工作氛圍”為主題的女職工素質(zhì)提升流動(dòng)課堂活動(dòng)。這次活動(dòng)得到了公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，深受廣大女職工的喜愛(ài)和歡迎，參加人數(shù)達(dá)900余人。女職工受教育面達(dá)95%以上。這次活動(dòng)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
一是公司兩級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)高度重視。就流動(dòng)課堂活動(dòng)進(jìn)行了專題布置，提出具體要求。為了把女職工素質(zhì)教育活動(dòng)深入扎實(shí)地開(kāi)展下去，使更多女職工融入到活動(dòng)中。公司工會(huì)下發(fā)了專題文件，制定了詳實(shí)的活動(dòng)計(jì)劃安排，做到分工明確，抓落實(shí)，講實(shí)效，強(qiáng)化過(guò)程管理。各車(chē)隊(duì)（車(chē)間）基層工會(huì)結(jié)合自身實(shí)際，自定目標(biāo)，制定了活動(dòng)方案及教案。包括“組織女職工集中收看教學(xué)光盤(pán)，以線路、班組（小隊(duì)）為單位的集中學(xué)習(xí)，下發(fā)教材、宣傳資料職工自學(xué)，請(qǐng)專職醫(yī)務(wù)人員授課、請(qǐng)交警上法律課”等內(nèi)容。形成了整體全力的活動(dòng)格局。
二是對(duì)開(kāi)展流動(dòng)課堂活動(dòng)的認(rèn)識(shí)到位，措施到位。各單位工會(huì)糾正了活動(dòng)“沒(méi)有用”、“顧不上”、“搞形式”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，把流動(dòng)課堂活動(dòng)當(dāng)作一次提高各級(jí)工會(huì)干部工作能力和職工增強(qiáng)自我教育、更新科學(xué)生活新理念的再學(xué)習(xí)，再教育機(jī)會(huì)認(rèn)真組織。為了保證女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)的順利開(kāi)展，公司工會(huì)編輯了活動(dòng)宣傳資料、下發(fā)到各站點(diǎn)，送到職工手中。車(chē)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)親自下到站頭，向女職工贈(zèng)送了《女性健康手冊(cè)》、《家庭健康手冊(cè)》、《女職工營(yíng)養(yǎng)健康知識(shí)手冊(cè)》、《女性更年期保健手冊(cè)》等教材及教學(xué)光盤(pán)共200余冊(cè)，在8月1日至8月28日期間，公司工會(huì)集中2場(chǎng)次專題課堂教學(xué)，各基層工會(huì)堅(jiān)持以線路、班組小隊(duì)為單位組織學(xué)習(xí)。共組織授課36場(chǎng)次。組織女職工收看教學(xué)光盤(pán)、學(xué)習(xí)有關(guān)教材，聽(tīng)專職醫(yī)務(wù)人員講課。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，我們做到滿足“三個(gè)需要”。即：學(xué)習(xí)內(nèi)容滿足女職工自身的需要。我們根據(jù)公司女職工年齡層次特點(diǎn)，突出了“女性‘五期’保護(hù)”、“常見(jiàn)婦科病的預(yù)防”、“家庭保健小常識(shí)”、“女性健康與婚姻家庭”及“科學(xué)飲食與美容”等內(nèi)容，讓職工感觸到學(xué)習(xí)的實(shí)效性、實(shí)用性，充分體現(xiàn)組織的關(guān)愛(ài)；學(xué)習(xí)內(nèi)容滿足實(shí)際工作的需要。我們的本職工作是安全行車(chē)，服務(wù)乘客，傳統(tǒng)的服務(wù)理念已經(jīng)不能滿足社會(huì)的需要，針對(duì)女職工的工作環(huán)境，結(jié)合集團(tuán)公司工會(huì)編輯的《公交基礎(chǔ)知識(shí)讀本》組織了學(xué)習(xí)討論，以提高職工職業(yè)道德水平；針對(duì)武漢市道路交通狀況的變化，公司工會(huì)特組織了有54名女駕駛員參加的警民共建墾談會(huì)；邀請(qǐng)交通大隊(duì)女警支隊(duì)的張警官進(jìn)行交通安全知識(shí)授課，進(jìn)一步融洽了警民關(guān)系。學(xué)習(xí)內(nèi)容滿足企業(yè)發(fā)展的需要。我們將培訓(xùn)活動(dòng)融入到日常工作中，與企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育、文化素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)緊密聯(lián)系起來(lái)，以豐富多采的活動(dòng)為載體，從加強(qiáng)文化教育入手，堅(jiān)持開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，引導(dǎo)女職工樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”的理念，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型女職工，使廣大女職工有所作為。
三是活動(dòng)形式豐富，突出特色，收效明顯。我們將女職工素質(zhì)提升流動(dòng)課堂作為女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)工作的重要內(nèi)容來(lái)抓，旨在營(yíng)造和諧的企業(yè)人文環(huán)境，提高女職工綜合素質(zhì)，樹(shù)立良好的行業(yè)形象，展示公交女職工的精神風(fēng)貌。在活動(dòng)中公司各級(jí)工會(huì)干部一致認(rèn)為開(kāi)展教育活動(dòng)就是服務(wù)職工，一定要把好事辦好、辦實(shí)。從一點(diǎn)一滴做起，樹(shù)立以人為本的服務(wù)理念，充分發(fā)揮“三心”精神，即：細(xì)心、耐心、愛(ài)心。為251名線女駕駛員辦理了《平安女性安康團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)》。深入一線對(duì)女職工進(jìn)行家庭生活調(diào)查摸底，建立了單親女職工、困難女職工檔案。為82名困難職工建立檔案并與公司管理人員結(jié)成“1+1”幫扶對(duì)子。爭(zhēng)取了公司行政的大力支持，對(duì)11戶困難職工家庭，進(jìn)行了助學(xué)活動(dòng)。同時(shí)，結(jié)合公司上半年職工體檢情況，對(duì)女職工進(jìn)行健康調(diào)查摸底，了解女職工關(guān)心又不好意思自己提出的問(wèn)題，反饋到公司工會(huì)。公司工會(huì)進(jìn)行匯總后于8月23日舉辦了女職工流動(dòng)課堂健康知識(shí)講座，請(qǐng)專職醫(yī)務(wù)人員就婦女常見(jiàn)病進(jìn)行授課，回答了職工的疑問(wèn)并現(xiàn)場(chǎng)咨詢。七隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子親自上線、上車(chē)為女職工送書(shū)，黨支部書(shū)記堅(jiān)持參加每一場(chǎng)學(xué)習(xí)，并積極配合醫(yī)務(wù)人員為職工答疑解惑。票務(wù)部書(shū)記不顧天氣炎熱，利用業(yè)余時(shí)間翻閱大量書(shū)籍、報(bào)刊，收集了大量資料，認(rèn)真?zhèn)湔n，堅(jiān)持參與職工學(xué)習(xí)，還充當(dāng)小教員為職工講課。針對(duì)公交行業(yè)的職業(yè)習(xí)慣，向女職工宣講“三個(gè)半分鐘、三個(gè)半小時(shí)”等生活小竅門(mén)，深得職工好評(píng)。他們這種視工作為己任的負(fù)責(zé)態(tài)度和扎實(shí)的工作作風(fēng)，讓職工感受到了各級(jí)組織對(duì)他們無(wú)微不至的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)。九車(chē)隊(duì)工會(huì)在活動(dòng)中開(kāi)展了“在團(tuán)隊(duì)精神中尋找價(jià)值鏈”的主題活動(dòng)。強(qiáng)調(diào)以團(tuán)隊(duì)精神形成共同價(jià)值觀，組織“巾幗文明示范崗”人員為一線男駕駛員送清涼活動(dòng)，優(yōu)秀女職工規(guī)范操作示范等活動(dòng)，要求大家從身邊觸手可及的行為方式、思想觀念、價(jià)值趨向做起，強(qiáng)調(diào)營(yíng)造一種“互相幫助、互相激勵(lì)、共同進(jìn)步”的和諧氛圍，得到廣大女職工的積極響應(yīng)。車(chē)間工會(huì)發(fā)揚(yáng)班前學(xué)習(xí)的好傳統(tǒng)，利用班前15分鐘組織女職工集中學(xué)習(xí)，進(jìn)行心理健康、時(shí)事政治、職業(yè)技能等方面的學(xué)習(xí)。并為開(kāi)展了為女職工過(guò)生日的活動(dòng)，充分體現(xiàn)了車(chē)間工會(huì)對(duì)女工的關(guān)愛(ài)。十一車(chē)隊(duì)工會(huì)在活動(dòng)中廣泛開(kāi)展“崗位創(chuàng)新三個(gè)一”活動(dòng)，即“學(xué)習(xí)一門(mén)新知識(shí)，掌握一門(mén)新技能，提出一條新建議，”，吸引廣大女職工在學(xué)習(xí)中提高。車(chē)隊(duì)推薦的7路女駕駛員沙紅武，經(jīng)過(guò)層層選拔，代表公司女職工參加了武漢市第十四屆職工職業(yè)技能公交客車(chē)駕駛的比賽。
歷時(shí)一個(gè)月的“女職工素質(zhì)提升教育流動(dòng)課堂”活動(dòng)即將結(jié)束，在這次活動(dòng)中，通過(guò)組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)教材，參加專業(yè)知識(shí)講座、觀看教學(xué)光盤(pán)等形式，宣講了健康新知識(shí)，生活新理念，在廣大女職工中形成“關(guān)愛(ài)自已，重視健康；珍惜崗位，多做貢獻(xiàn)”的良好氛圍，深受廣大女職工的喜愛(ài)和歡迎，得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和認(rèn)可，受到了新聞媒體的廣泛關(guān)注，更是融洽了干群關(guān)系。但我們深知提高女職工素質(zhì)是一項(xiàng)長(zhǎng)效管理工程，在今后的工作中，我們將圍繞“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程”，突出女職工教育特點(diǎn)，不斷拓展女職工教育陣地，進(jìn)一步提高女職工整體素質(zhì)。進(jìn)而，讓廣大女職工進(jìn)一步強(qiáng)化“四自”精神，立足崗位做貢獻(xiàn)。
企業(yè)女性在人類社會(huì)的發(fā)展中有著重要的作用，女職工作為企業(yè)的一支生力軍，她們?cè)谄髽I(yè)的發(fā)展和生存中，具有舉足輕重的作用。為進(jìn)一步順應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的更高要求，企業(yè)就必須進(jìn)行一系列符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的改革。因此，認(rèn)清并把握這一發(fā)展趨勢(shì)，加大女職工知識(shí)化進(jìn)程，優(yōu)化知識(shí)和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能，調(diào)整心態(tài)，以新風(fēng)貌迎接新挑戰(zhàn)，這不僅是對(duì)企業(yè)女職工思想、心理、文化和技能帶來(lái)了極大地挑戰(zhàn)，更是擺在各級(jí)女職工組織面前的一項(xiàng)十分緊迫而重要的任務(wù)。下面，就如何提高企業(yè)女職工自身素質(zhì)談一點(diǎn)個(gè)人粗淺的看法。
一、企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析。1、認(rèn)識(shí)有偏差，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實(shí)際工作中，的確有不少女職工在認(rèn)識(shí)上存在著偏差，有的女職工認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對(duì)目前的工作，已經(jīng)夠用了，不需要再學(xué)習(xí)了；有的女職工認(rèn)為自己的年齡大了，學(xué)習(xí)太累，學(xué)不進(jìn)去，當(dāng)班一天已經(jīng)累的夠嗆了，還有那么多家務(wù)事，孩子、丈夫樣樣要操心，那有心思坐下來(lái)學(xué)習(xí)，再說(shuō)目前工作比較穩(wěn)定，培訓(xùn)不培訓(xùn)，學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)對(duì)自己來(lái)講都一樣，沒(méi)有危機(jī)感。這些認(rèn)識(shí)上的偏差，造成女職工不愿、不想、不參加技能培訓(xùn)，對(duì)學(xué)習(xí)沒(méi)有積極性，從而無(wú)法提高其各方面的素質(zhì)。2、觀念較滯后，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)素質(zhì)要求，在思想上認(rèn)識(shí)不足。具體表現(xiàn)為：第一，感到無(wú)能為力，自己文化低年齡大，要想學(xué)點(diǎn)東西談何容易，這輩子是沒(méi)有希望了。第二，感到無(wú)所事事，有些女職工缺乏一種學(xué)知識(shí)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能的觀念，業(yè)余時(shí)間不愿花在學(xué)習(xí)技能上。第三，缺乏危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，有的女職工認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個(gè)層次也不大可能。第四，滿足現(xiàn)狀，認(rèn)為自己現(xiàn)有的知識(shí)技能已能應(yīng)付工作，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，習(xí)慣于“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”。3、心理素質(zhì)較差，缺乏自信心。尤其是企業(yè)較艱苦的崗位，不少女職工總認(rèn)為女同志體力不如男同志，只能做些輕閑的工作，因此存在自卑心理，認(rèn)為女人總不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，這種心理容易導(dǎo)致畏難、消沉、自責(zé)等情緒，從而缺乏自信心，對(duì)進(jìn)一步提高其它素質(zhì)不利。女職工素質(zhì)的提高有賴于良好的心理素質(zhì)。女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為，最根本的還是要加大力度提高自身的素質(zhì)。
二、女職工素質(zhì)提升的方法。1、建立學(xué)習(xí)型組織，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，是女職工的立足之本，發(fā)展之源。要與時(shí)俱進(jìn)，就必須進(jìn)一步開(kāi)發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，加強(qiáng)對(duì)女職工科學(xué)知識(shí)的培訓(xùn)和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，建立學(xué)習(xí)型組織就是組織和幫助女職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參與各項(xiàng)科技創(chuàng)新活動(dòng)的有效形式。2、多渠道、多形式加強(qiáng)女職工培訓(xùn)，不斷提升女職工素質(zhì)。女職工是一個(gè)特殊的群體，提高女職工素質(zhì)要根據(jù)特點(diǎn)，切合實(shí)際，在針對(duì)性上下功夫。要注重調(diào)查研究，廣泛征求女職工意見(jiàn)，按照系統(tǒng)性與實(shí)用性相結(jié)合的原則，圍繞知識(shí)技能、心理健康等內(nèi)容通過(guò)開(kāi)設(shè)女職工業(yè)余課堂、組織專題講座等形式，加大對(duì)女職工素質(zhì)提升的工作力度。3、建立健全各種制度和激勵(lì)機(jī)制。提升女職工素質(zhì)不是一句空話，必須有一套完整的合理有效的制度作保障。要建立與之相適應(yīng)的管理制度、考核檢查、評(píng)比表彰制度等切實(shí)可行的運(yùn)行機(jī)制，做到統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，將女職工素質(zhì)提升納入正?；?、制度化、科學(xué)化的管理軌道。
三、提升女職工素質(zhì)的具體工作。女職工素質(zhì)提升是以廣大女職工的思想道德、法律素養(yǎng)、職業(yè)技能水平、創(chuàng)新思維和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的提高為重點(diǎn)構(gòu)成的，作為各級(jí)女工組織要力爭(zhēng)上好素質(zhì)教育四大課，即：思想道德素質(zhì)課、科學(xué)文化素質(zhì)課、職業(yè)技能課、身體和心理素質(zhì)課。1、圍繞提高女職工政治思想、道德情操和理論水平，開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競(jìng)賽。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要，組織女職工學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)習(xí)現(xiàn)代新科技知識(shí)和技能，力爭(zhēng)使女職工的文化水平上一個(gè)新臺(tái)階，技術(shù)等級(jí)上一個(gè)新檔次，提升女職工的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和建設(shè)能力。讓女職工立足本崗，開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競(jìng)賽，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，成為順應(yīng)時(shí)展的學(xué)習(xí)型、知識(shí)型的新型女職工。2、圍繞提高女職工科學(xué)文化知識(shí)，開(kāi)展學(xué)習(xí)成才競(jìng)賽；在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢(shì)下，為使女職工在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有所作為，女工委員要堅(jiān)持把開(kāi)展女職工學(xué)習(xí)成才競(jìng)賽活動(dòng)作為一條主線，貫穿于女工工作的全過(guò)程。從提高女職工的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動(dòng)女職工愛(ài)崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺(jué)性，根據(jù)不同時(shí)期的生產(chǎn)特點(diǎn)，開(kāi)展有針對(duì)性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。在具體工作中，要開(kāi)展女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)，擴(kuò)大受教育面。3、圍繞提高女職工技能水平，開(kāi)展創(chuàng)新、創(chuàng)效競(jìng)賽。針對(duì)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，開(kāi)展以“企業(yè)靠我振興，我為企業(yè)成才”為主題的一系列創(chuàng)新、創(chuàng)效競(jìng)賽時(shí)，可以通過(guò)技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議取得各項(xiàng)成果證書(shū)、技術(shù)專利證書(shū)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果達(dá)標(biāo)。建議車(chē)間或上級(jí)主管部門(mén)要統(tǒng)一安排，制定方案，分片進(jìn)行，嚴(yán)格考核，評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，采取女職工崗位成果會(huì)、名師帶高徒交流會(huì)等形式宣傳典型和先進(jìn)。通過(guò)在女職工集中的工種開(kāi)展創(chuàng)新、創(chuàng)效競(jìng)賽，不斷鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。4、圍繞提高女職工身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，開(kāi)展健康達(dá)標(biāo)競(jìng)賽。為使健康教育更貼近女職工、深入家庭，要廣泛開(kāi)展健康達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，讓女職工通過(guò)心理、生理衛(wèi)生知識(shí)講座，婦科普查、平安防癌保險(xiǎn)、健美鍛煉、文體比賽，實(shí)現(xiàn)身體素質(zhì)達(dá)標(biāo)?？梢酝ㄟ^(guò)開(kāi)展健康教育大課堂，指導(dǎo)合理健身、有氧運(yùn)動(dòng)和平衡膳食。同時(shí)可定期舉辦健康知識(shí)競(jìng)賽，使職工了解各類疾病對(duì)女同志的危害。
作者單位：華北油田（公司）河北華北石油天成實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司
長(zhǎng)期以來(lái)，由于種種原因，在相當(dāng)一部分女職工身上仍然存在著一些弱點(diǎn)，這些制約著她們素質(zhì)的提升，與企業(yè)的發(fā)展的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：
一、知識(shí)面窄，自信心不強(qiáng)。目前雖然女職工受教育程度有所提高，但因女職工有較多的家庭負(fù)擔(dān)和社會(huì)上對(duì)女同志的偏見(jiàn)，使女職工再培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，再學(xué)習(xí)的時(shí)間少，從而造成女職工知識(shí)面相對(duì)窄?。挥钟捎趲浊陙?lái)男強(qiáng)女弱的歷史傳統(tǒng)，潛移默化形成了女性本身的心理結(jié)構(gòu)和心理弱勢(shì)，鑄成女性的自卑心理，自我評(píng)價(jià)和自我期望過(guò)低，對(duì)待事業(yè)和生活都表現(xiàn)為懦弱、缺乏自信心。
二、專業(yè)技術(shù)水平和操作能力不高。一些女職工對(duì)學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為進(jìn)了企業(yè)或單位，學(xué)習(xí)的任務(wù)基本完成，只求不是最差的，在中間就行，決不求是最好的職工。再者大部分女職工成家之后，就把家庭放在了第一位，把事業(yè)放在了第二位。這種思想和行為導(dǎo)致女職工學(xué)技術(shù)的積極性不高，束縛著女職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的提升和操作技能的提高，從而減弱了創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，限制著作用的發(fā)揮。
三、缺少遠(yuǎn)大理想。女職工的毅力和男職工相比應(yīng)該占有優(yōu)勢(shì)，可是她們成才的卻很少，雖然有外部原因，但這與女職工本身缺少遠(yuǎn)大理想有直接的關(guān)系。由于生理因素和家務(wù)的繁重，女職工自覺(jué)不自覺(jué)地把理想寄托在孩子和丈夫身上，在事業(yè)上沒(méi)有了追求，沒(méi)有了目標(biāo)，缺乏學(xué)習(xí)和追求事業(yè)成功的動(dòng)力，加上廣大女職工參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的局限性，必然嚴(yán)重束縛女職工的思維能力、想象能力和觀察能力，影響女職工素質(zhì)的提高。
深化女職工素質(zhì)工程的方法
一、實(shí)現(xiàn)觀念轉(zhuǎn)變與知識(shí)更新學(xué)習(xí)相結(jié)合。女職工必須轉(zhuǎn)變思想觀念，從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，要將學(xué)習(xí)與生存緊密掛起鉤來(lái)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和緊迫性。通過(guò)學(xué)習(xí)，盡快掌握新技能和新知識(shí)，努力掌握現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的要求。
二、開(kāi)展職業(yè)道德教育與實(shí)施專業(yè)教育相結(jié)合。要引導(dǎo)女職工把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽约旱膶?shí)際行動(dòng)，對(duì)女職工實(shí)施專門(mén)教育，讓女職工掌握崗位專業(yè)技能，掌握專業(yè)基本要求，使職業(yè)道德和全面掌握專業(yè)技能的過(guò)程中不斷提高。
三、利用有效載體教育與強(qiáng)化崗位技能相結(jié)合。要結(jié)合女職工的具體工作崗位，不斷強(qiáng)化崗位技能的教育，加大對(duì)女職工的教育培訓(xùn)。充分利用勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、提合理化建議競(jìng)賽等卓有成效的載體與活動(dòng)，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺(tái)。
四、健全激勵(lì)機(jī)制與營(yíng)造氛圍相結(jié)合。女職工組織要積極推進(jìn)女職工崗位成才機(jī)制的建立健全，鼓勵(lì)女職工學(xué)文化、學(xué)技能，著力營(yíng)造良好的女職工學(xué)習(xí)成才氛圍。在提拔用人問(wèn)題上，要適當(dāng)考慮女職工。將教育和鼓勵(lì)同晉級(jí)、晉職和物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)，為其注入內(nèi)在動(dòng)力，取得長(zhǎng)久實(shí)效。
提升企業(yè)女職工素質(zhì)的具體途徑
一、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念。加大宣傳引導(dǎo)力度，使廣大女員工進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)為了競(jìng)爭(zhēng)而學(xué)、為了興趣愛(ài)好而學(xué)的新的學(xué)習(xí)意識(shí)，樹(shù)立不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成自覺(jué)學(xué)習(xí)習(xí)慣，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
二、深化讀書(shū)自學(xué)，鼓勵(lì)崗位成才。女職工組織要將讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)與女員工素質(zhì)教育結(jié)合起來(lái)，與學(xué)歷學(xué)習(xí)和崗位學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，把崗位學(xué)習(xí)作為讀書(shū)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，不斷完善、鞏固、創(chuàng)新、提高讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)的成效，激勵(lì)更多的女職工崗位成才，自學(xué)成才。本著干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么的原則，按照女員工從業(yè)范圍、年齡結(jié)構(gòu)及不同行業(yè)、不同崗位的素質(zhì)要求，劃分不同層次、不同年齡段有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)提高。
事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是聯(lián)系事業(yè)單位女工的橋梁和紐帶，是帶動(dòng)事業(yè)單位長(zhǎng)足發(fā)展的主力軍。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)的結(jié)構(gòu)形式發(fā)生了翻天覆地的變化，因此工會(huì)組織如何在新時(shí)期與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，適應(yīng)改變了的社會(huì)環(huán)境、改變了的婦女群體，不斷增強(qiáng)女職工工作的科學(xué)性和實(shí)效性，是當(dāng)今不容回避且值得認(rèn)真思考的課題。
一、準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)現(xiàn)階段事業(yè)單位女職工的新特點(diǎn)，是工會(huì)女工工作的基礎(chǔ)
伴隨著社會(huì)環(huán)境和社會(huì)生活的變化發(fā)展，事業(yè)單位女工的思想理念也發(fā)生了較大變化。如果我們簡(jiǎn)單地從物質(zhì)、文化的角度去劃分婦女群體的話大致應(yīng)分為弱勢(shì)女性、中間女性和高端女性三個(gè)層次；從經(jīng)濟(jì)收入情況來(lái)劃分，事業(yè)單位女職工應(yīng)劃分到中間女性這個(gè)層次。與弱勢(shì)女性相比較，事業(yè)單位女職工具有與所從事職業(yè)相匹配的專業(yè)技術(shù)、比較穩(wěn)定的工作和穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入；然而與作為新興階層的高端女性相比，特別是年齡稍微偏大、文化水品較低、工作技術(shù)含量不高的女職工，面對(duì)當(dāng)今日顯突出的“女性職業(yè)下沉現(xiàn)象”，女職工會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯感到迷茫和顧慮，再加上身體條件的衰退，很容易會(huì)患得患失，漸漸地對(duì)工作失去了熱情。
面對(duì)這樣一個(gè)群體，作為事業(yè)單位的工會(huì)，最主要的工作就是多角度地區(qū)認(rèn)知她們，敏銳發(fā)現(xiàn)、及時(shí)捕捉社會(huì)生活的變化給女工工作和女職工所帶來(lái)的新變化、新信息，及時(shí)掌握女工的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找差距所在，進(jìn)而增加工作經(jīng)驗(yàn)。不斷強(qiáng)化工會(huì)組織的服務(wù)意識(shí)和效能意識(shí)，把一切都是為了女工服務(wù)的女工工作作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使女職工整體工作充分體現(xiàn)廣大女職工的意愿，通過(guò)開(kāi)展有特色、有成效的工作，提高她們對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)同感和支持度，使雙方聯(lián)系和溝通的渠道變的更加暢通，有效地提高了女職工的工作水平。
二、著眼女職工自身能力的培養(yǎng)和提高，引導(dǎo)女職工在平凡中追求卓越
隨著知識(shí)時(shí)代的大爆炸，學(xué)習(xí)是提高婦女自立自強(qiáng)能力的主要手段，所以，工會(huì)女職工工作的首要任務(wù)就是利用一切機(jī)會(huì)和活動(dòng)，引導(dǎo)女職工開(kāi)闊視野、陶冶她們的情操，提高其自身素質(zhì)，同時(shí)鼓勵(lì)她們用崇高的理想激勵(lì)自己，用創(chuàng)新的行動(dòng)展現(xiàn)自己，在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，用實(shí)干創(chuàng)業(yè)績(jī)，始終保持高度的工作熱情，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
首先，要引導(dǎo)女職工樹(shù)立與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織相適應(yīng)的新理念，即終身學(xué)習(xí)和創(chuàng)新學(xué)習(xí)的觀念，讓女職工把學(xué)習(xí)作為發(fā)展的使學(xué)習(xí)成為女職工發(fā)展需求的自覺(jué)行動(dòng)。把做新時(shí)期學(xué)習(xí)型人才作為女職工學(xué)習(xí)的目標(biāo)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，強(qiáng)化自主意識(shí)和發(fā)展意識(shí)。引導(dǎo)她們學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)適應(yīng)、學(xué)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)、學(xué)會(huì)創(chuàng)新，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律，自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新時(shí)代女性。
其次是構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺(tái)，全面建設(shè)女職工素質(zhì)教育工程。女職工是促使事業(yè)單位發(fā)展的主力軍，因此要關(guān)注女職工，深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)，積極營(yíng)造和諧健康良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，比如在情況允許的條件下可以請(qǐng)一些素質(zhì)教育方面的專家到事業(yè)單位來(lái)培訓(xùn)女職工的素質(zhì)教育，落實(shí)并鼓勵(lì)女職工立足崗位，干好本職，再立新功，為“學(xué)習(xí)先進(jìn)科技知識(shí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
再次是為女職工崗位創(chuàng)一流、技術(shù)上等級(jí)搭建舞臺(tái)。圍繞單位發(fā)展的大局和工作的重點(diǎn)，緊緊結(jié)合女職工的實(shí)際，以創(chuàng)新為核心，以靈活多樣的形式為載體，突出女職工特色，開(kāi)展女職工樂(lè)于接受的多種形式的崗位競(jìng)賽活動(dòng)，最大限度地把女職工的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到為單位建設(shè)做貢獻(xiàn)上來(lái)。
三、以倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式為主題，推動(dòng)女職工健身活動(dòng)持續(xù)、健康地發(fā)展
一、引言
工會(huì)是群眾組織，女職工工作是工會(huì)工作中不可分割的一個(gè)重要組成部分，無(wú)論是工作對(duì)象還是工作方式，都決定了工會(huì)女職工工作要為廣大女職工著想，為廣大女職工服務(wù)。女職工群眾既有同工人階級(jí)和其他社會(huì)成員共同的利益，既有國(guó)家總體利益，也有自己特殊利益和合法權(quán)益。保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是我們黨和國(guó)家的重要政策、工會(huì)的重要職能，也是全社會(huì)的責(zé)任。實(shí)現(xiàn)這一原則，對(duì)促進(jìn)男女平等，建設(shè)社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步具有十分重要的意義。
二、工會(huì)女職工工作的特點(diǎn)及提升女職工素質(zhì)的途徑
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入和職工隊(duì)伍的不斷變化，使得工會(huì)女職工工作的空間與對(duì)象不同以前，多年所形成的傳統(tǒng)做法、觀念，已不能完全適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)女職工工作的需要，也就不能適應(yīng)時(shí)代的需要。所以，工會(huì)女職工工作要審時(shí)度勢(shì)，大膽探索、大膽創(chuàng)新，積極拓展工作的新領(lǐng)域，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，研究探索全新的工會(huì)女職工工作機(jī)制，搭建適合工會(huì)女職工工作的新舞臺(tái)。那么，工會(huì)女職工工作應(yīng)該采取什么樣的新形式呢？
（一）工會(huì)女職工組織要把提高女職工素質(zhì)作為一項(xiàng)重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)女職工個(gè)體素質(zhì)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)也對(duì)女職工整體素質(zhì)提出了更高的要求。如何提高女職工自身知識(shí)化進(jìn)程，樹(shù)立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，是廣大女職工需要面對(duì)的首要問(wèn)題。如：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，一些女職工也要面臨待崗或下崗，導(dǎo)致她們的心理失落。特別是中年女性，自身心理和生理承受力較差，難以承受現(xiàn)實(shí)的壓力，使得她們并沒(méi)有隨著年齡的增長(zhǎng)而立于社會(huì)的優(yōu)越位置；恰恰相反，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速改變，使得她們感到失落和力不從心，往往壓抑著她們的個(gè)性獨(dú)立，困頓著她們解放的步伐。
1.女職工承擔(dān)著物質(zhì)、精神生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)雙重任務(wù)，社會(huì)保障條件的不足，社會(huì)勞動(dòng)、家庭勞動(dòng)超負(fù)荷地壓在肩上，影響了她們的工作、學(xué)習(xí)和身體健康。那么，如何讓女職工既能有工作崗位，又能很好地發(fā)揮她們的作用，在競(jìng)爭(zhēng)中如何適應(yīng)新的形勢(shì)、迎接新的挑戰(zhàn)，如何轉(zhuǎn)變觀念、抓住機(jī)遇、適應(yīng)新的大環(huán)境呢？
工會(huì)女職工組織首先應(yīng)該積極開(kāi)展有針對(duì)性、時(shí)效性、廣泛性的專題調(diào)查，摸清她們的思想動(dòng)態(tài)，了解她們的內(nèi)心真實(shí)想法和面臨的實(shí)際困難，真心、真情、真實(shí)、真正地為廣大女職工著想，利用工會(huì)的教育陣地、宣傳陣地，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，樹(shù)立信心，克服困難，開(kāi)拓進(jìn)取，利用她們待崗、下崗的這個(gè)階段，對(duì)她們進(jìn)行再培訓(xùn)、再學(xué)習(xí)。
如轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、電腦培訓(xùn)等，學(xué)習(xí)新的技術(shù)、技能，學(xué)習(xí)新的科學(xué)文化知識(shí)。利用工會(huì)得天獨(dú)厚的組織優(yōu)勢(shì)、群眾優(yōu)勢(shì)，幫助待崗、下崗女職工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的形勢(shì)，了解國(guó)家的方針、政策，轉(zhuǎn)崗的步驟、程序和方法，加強(qiáng)崗位信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，做好政策信息、用工信息、崗位信息的收集、整理、、交流等工作，為待崗、下崗女職工提供有效的服務(wù)和幫助。
2.轉(zhuǎn)崗工作是一項(xiàng)繁雜的系統(tǒng)工作，需要做的工作很多。信息提供，宣傳教育，開(kāi)辟就業(yè)渠道，參與政策制定，督促落實(shí)有關(guān)政策規(guī)定，維護(hù)待崗、下崗女職工的正當(dāng)權(quán)利，解決具體困難等，無(wú)一不與工會(huì)女職工工作有關(guān)。工會(huì)女職工工作要主動(dòng)參與，要找準(zhǔn)工作的方向和切入點(diǎn)，要從單純的生活救濟(jì)向送觀念、送政策、送技術(shù)、送崗位等方向發(fā)展，向長(zhǎng)期性、經(jīng)常性轉(zhuǎn)變，要圍繞中心工作、熱點(diǎn)工作、難點(diǎn)工作上下工夫；既要關(guān)心國(guó)家、集體的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，也要注重女職工眼前的個(gè)人利益，考慮女職工的承受能力，要做到減員有度、分流有序。女職工工作不能孤立地進(jìn)行，要善于協(xié)調(diào)社會(huì)各個(gè)方面的力量共同開(kāi)展工作。只有這樣，工會(huì)女工工作才能在新形勢(shì)下發(fā)揮重要的職能作用。
（二）幫助女職工擺脫苦惱，是維護(hù)女職工利益的具體體現(xiàn)
工會(huì)女職工組織應(yīng)從以下幾個(gè)方面作出努力：
1.積極推進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化。家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化是指由社會(huì)或社會(huì)化的生產(chǎn)取代家庭領(lǐng)域中家庭成員承擔(dān)的勞動(dòng)。除積極倡導(dǎo)呼吁家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化的必要性和緊迫性之外，工會(huì)可以會(huì)同有關(guān)部門(mén)興辦如拆洗業(yè)、縫紉業(yè)、兒童活動(dòng)站和主副食品加工業(yè)，等等。幫助女職工解決買(mǎi)菜難、做衣難、做飯難、交通難、入學(xué)兒童難、工作時(shí)間緊等問(wèn)題，為職工家庭提供全方位、多層次、多形式的服務(wù)，將女職工從繁重的家務(wù)勞動(dòng)中解脫出來(lái)。
2.協(xié)助行政辦好托幼園所，千方百計(jì)解決職工子女入托難的問(wèn)題，發(fā)揚(yáng)工會(huì)女職工組織的優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)托幼事業(yè)的發(fā)展。
3.大力宣傳鼓勵(lì)男女共同分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)。這是在生產(chǎn)力水平低、家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化不可能全面實(shí)現(xiàn)的情況下，使女職工從繁重的家務(wù)勞動(dòng)中解放出來(lái)的有效方法。工會(huì)女職工組織可采取評(píng)選“賢內(nèi)助”、“五好家庭”等形式，宣傳鼓勵(lì)男女職工共同分擔(dān)家務(wù)。
工會(huì)女職工工作還要積極開(kāi)展多樣化的素質(zhì)教育，引導(dǎo)女職工樹(shù)立繼續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，提高學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造能力，拓寬思路和就業(yè)渠道。工會(huì)女職工工作組織要大力開(kāi)展思想政治工作，解疑釋惑，凝聚力量，加強(qiáng)社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育，倡導(dǎo)健康文明的生活方式。女職工是我們婦女的中堅(jiān)力量，也是工人階級(jí)的重要組成部分。女職工的素質(zhì)關(guān)系到民族的發(fā)展，也關(guān)系到婦女自身的進(jìn)步。如果沒(méi)有占人口半數(shù)的婦女素質(zhì)的提高，就不能有整個(gè)民族素質(zhì)的提高，就難以實(shí)現(xiàn)事實(shí)上的男女平等。女職工整個(gè)素質(zhì)提高了，對(duì)維護(hù)女職工的合法權(quán)益的自覺(jué)性也就提高了，工會(huì)女工工作的目的也就達(dá)到了。
（三）在對(duì)女職工進(jìn)行科學(xué)文化、技術(shù)素質(zhì)教育的同時(shí)，也要通過(guò)各種形式弘揚(yáng)女勞模和女先進(jìn)的奮斗精神用她們的親身經(jīng)歷進(jìn)行現(xiàn)身演講，掀起一個(gè)學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮。通過(guò)宣傳來(lái)告訴女職工，如何實(shí)現(xiàn)自我，如何樹(shù)立“四自”精神，如何實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為家庭創(chuàng)造更好的條件，為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。通過(guò)表彰先進(jìn)，激勵(lì)更多的待崗、下崗女職工樹(shù)立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，自主創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和心理承受力，以良好的心態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，克服由于歷史和生理?xiàng)l件造成的思想上的狹隘性、生活上的依賴性、心理上的自卑感等觀念。
三、結(jié)語(yǔ)
工會(huì)女職工工作者要不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念，提高工作能力和自身素質(zhì)。女職工工作者要以獨(dú)特的視覺(jué)，發(fā)現(xiàn)和反映女職工工作的新情況、新問(wèn)題，要特別注意新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和政策對(duì)本行業(yè)、本單位的影響，來(lái)面對(duì)女職工工作，思考女職工工作，開(kāi)創(chuàng)女職工工作，才能贏得女職工的信任。
堅(jiān)持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”的工作方針，重點(diǎn)抓好調(diào)查研究，抓好工作落實(shí)，抓好輿論宣傳，召開(kāi)待崗、下崗再就業(yè)工作會(huì)議，積極推動(dòng)落實(shí)有利于女職工創(chuàng)業(yè)和待崗、下崗女職工再就業(yè)的相關(guān)政策和渠道。把就業(yè)和再就業(yè)工作作為一項(xiàng)重大的政治任務(wù)來(lái)抓，為她們爭(zhēng)取資金支持，為她們拓寬就業(yè)渠道、創(chuàng)新就業(yè)方式、構(gòu)筑就業(yè)平臺(tái)、擴(kuò)大就業(yè)空間，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工在兩個(gè)文明建設(shè)中更好地發(fā)揮主力軍的作用。
參考文獻(xiàn)：
一、多種方式開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)
在讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我處女員工采取了豐富多彩的學(xué)習(xí)形式。處工會(huì)女工委員會(huì)拿出了全處女職工讀書(shū)活動(dòng)的具體安排，向女職工推薦了《致加西亞的信》、《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》、《沒(méi)有任何借口》、《態(tài)度決定一切》等四本書(shū)，制定了女職工素質(zhì)教育的培訓(xùn)計(jì)劃，并將開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)的安排和女職工教育培訓(xùn)作為工會(huì)對(duì)各女工小組考核的指標(biāo)之一，及時(shí)落實(shí)到站點(diǎn)，得到了各站點(diǎn)經(jīng)理的支持與重視。各站點(diǎn)因地制宜，組織采取多種形式開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)。
一是以制度促學(xué)習(xí)。
要想把學(xué)習(xí)落到實(shí)處，必須要有一定的時(shí)間做保證，但女員工大多數(shù)處于業(yè)務(wù)一線，白天不可能抽出專門(mén)的時(shí)間學(xué)習(xí)，因此，各站點(diǎn)都堅(jiān)持每周四的晚上為學(xué)習(xí)時(shí)間，并形成制度，每周不少于兩小時(shí)，即使周四晚上有特殊情況，周五或下周一也會(huì)補(bǔ)上。
二是以寫(xiě)心得體會(huì)促學(xué)習(xí)。
許多女職工克服了工作、家務(wù)勞動(dòng)的困難，犧牲休息時(shí)間，認(rèn)真閱讀推薦的四本書(shū)。調(diào)查表明，100的女員工參加了各站點(diǎn)組織的每周學(xué)習(xí)活動(dòng)，100的女員工閱讀過(guò)至少一本推薦的書(shū)籍，80的女員工閱讀過(guò)兩本以上，70的女員工閱讀過(guò)三本以上，50以上的女員工閱讀過(guò)所有推薦的書(shū)目。女職工紛紛就讀書(shū)體會(huì)寫(xiě)出了文字材料，全處寫(xiě)出心得體會(huì)215篇，所有女職工在心得體會(huì)中都對(duì)讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)給予了很高的評(píng)價(jià)，認(rèn)為這是一項(xiàng)增長(zhǎng)知識(shí)，擴(kuò)大視野，提高個(gè)人品位的好事，是其他任何活動(dòng)都不能代替的。
三是以典型引導(dǎo)促學(xué)習(xí)。
每個(gè)人對(duì)書(shū)的感受都會(huì)不同，但只要引導(dǎo)得當(dāng)，每個(gè)人都會(huì)從讀書(shū)活動(dòng)中得到收效。因此，我處工會(huì)注重在員工的讀書(shū)心得中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)對(duì)廣大員工有啟迪作用的語(yǔ)句，摘編成冊(cè)后組織員工共賞，引導(dǎo)員工吸納書(shū)中的觀念，并與社會(huì)發(fā)展的實(shí)際和自身的發(fā)展融會(huì)貫通。工會(huì)組織各單位、部門(mén)進(jìn)行交流，每個(gè)單位選出2名女職工座談，這樣的交流會(huì)進(jìn)行過(guò)三次，每次都收到了良好的效果，對(duì)促進(jìn)讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)具有積極的意義。
二、開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)帶來(lái)的變化
一）樹(shù)立了學(xué)習(xí)觀念。
曾有女職工認(rèn)為，作為職業(yè)女性，除了工作，每天要面對(duì)大量的家務(wù)勞動(dòng)，根本就沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)，然而，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，缺少的并不是學(xué)習(xí)的時(shí)間，而是學(xué)習(xí)的心情，是對(duì)時(shí)間的不珍惜。女職工在心得中談到：“昨天就像使用過(guò)的支票，明天則是還沒(méi)有發(fā)行的債券，只有今天是現(xiàn)金，可以馬上使用，而學(xué)習(xí)是讓現(xiàn)金變?yōu)樽畲笾档奈ㄒ煌緩?。”“?dāng)今時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)激烈，單位沒(méi)有市場(chǎng)份額就會(huì)被淘汰，員工沒(méi)有能力也會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中敗北，市場(chǎng)只會(huì)鐘情于智者，只有掌握豐富的知識(shí)才能在搏擊中取勝，而知識(shí)來(lái)源于學(xué)習(xí)?！蓖ㄟ^(guò)這次讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，80的女職工認(rèn)為自己樹(shù)立了學(xué)習(xí)觀念，明確了自己必須善待今天，珍惜今天的一點(diǎn)一滴，加緊充電，加緊學(xué)習(xí)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中間得到生存的機(jī)會(huì)。
二）轉(zhuǎn)變了工作態(tài)度
改革給每一位職工帶來(lái)了生存的壓力，女職工在心得中談到，在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開(kāi)展前，總認(rèn)為改革、買(mǎi)斷工齡時(shí)時(shí)在威脅著自己的工作，過(guò)一天算一天，做一天和尚撞一天鐘，只要不出大的差錯(cuò)，每月按時(shí)拿到工資就行了。通過(guò)讀書(shū)活動(dòng)，明確了這種消極心理對(duì)自己的危害：改革并不是要端所有人的飯碗，而是要拿掉消極懈怠者的飯碗，自己每天所做的事情是瑣碎的，微不足道的，然而露珠雖小，卻會(huì)折射出整個(gè)世界，個(gè)人的形象會(huì)從妥善處理每一件小事中體現(xiàn)，機(jī)會(huì)更將在無(wú)謂的嗟嘆中悄悄地溜走。
三）強(qiáng)化了工作責(zé)任心
二、不斷提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。全縣各級(jí)工會(huì)要深入開(kāi)展以中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”為主要內(nèi)容，以職工書(shū)屋、女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂、農(nóng)民工流動(dòng)課堂等為主要載體的職工素質(zhì)教育工程，加強(qiáng)職工職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工科學(xué)文化水平，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展積蓄力量、創(chuàng)造條件，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速增長(zhǎng)。
三、充分發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽作用。我們要努力使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)成為廣大職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、創(chuàng)一流的競(jìng)技場(chǎng)，成為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、選拔、交流優(yōu)秀技術(shù)工人的新平臺(tái)。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽，降低企業(yè)成本、提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)后勁，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的價(jià)值。通過(guò)“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽，提高女職工素質(zhì)，發(fā)揮女職工作用。
四、切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。我們要進(jìn)一步加強(qiáng)收集、分析職工穩(wěn)定有關(guān)信息的工作力度。及時(shí)掌握職工思想、生活、勞動(dòng)關(guān)系狀況等動(dòng)態(tài)信息，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，切實(shí)當(dāng)好“第一知情人”、“第一報(bào)告人”。我們要深入基層一線、深入職工群眾，真誠(chéng)傾聽(tīng)、真實(shí)反映職工群眾的訴求愿望，及時(shí)、妥善處理職工來(lái)信、來(lái)訪，暢通職工利益訴求表達(dá)的渠道。積極引導(dǎo)職工理性對(duì)待困難，合理表達(dá)訴求，把矛盾化解在基層，把不穩(wěn)定因素處理在萌芽，為保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)、創(chuàng)造和諧穩(wěn)定社會(huì)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。
五、切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。積極推動(dòng)社會(huì)保障制度的完善和落實(shí)。督促企業(yè)為職工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等國(guó)家法定保險(xiǎn)，積極開(kāi)展職工醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)、女職工特殊疾病保險(xiǎn)工作，繼續(xù)協(xié)助做好職工“低?！惫ぷ鳎M力幫助職工、特別是困難職工解決養(yǎng)老憂、看病難等問(wèn)題。要大力推行集體合同制度和工資集體協(xié)商制度。在宣傳發(fā)動(dòng)職工和工資協(xié)商談判、簽訂集體合同時(shí)應(yīng)充分考慮社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，一方面積極為職工爭(zhēng)取應(yīng)得的權(quán)益，一方面號(hào)召職工與企業(yè)共同進(jìn)退、共度時(shí)艱，合理制定工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、加強(qiáng)困難職工幫扶中心的平臺(tái)建設(shè)。為職工提供扶貧幫困、就業(yè)再就業(yè)、法律援助等一站式服務(wù)，切實(shí)解決職工生產(chǎn)生活中遇到的困難和問(wèn)題。進(jìn)一步加強(qiáng)幫扶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。充分運(yùn)用幫扶信息網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代化信息管理手段，摸清返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)狀況、回流情況、經(jīng)濟(jì)狀況和就業(yè)意愿等，為縣委、縣政府決策提供可靠依據(jù)。
在煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)女職工面臨著勞動(dòng)就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)亟需提高的挑戰(zhàn)，如何做好女工工作，是擺在各級(jí)工會(huì)工作者面前的重要課題。在本文就如何做好工會(huì)女工工作，提高女工干部隊(duì)伍素質(zhì)做了深刻的探討。
1、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)女工的重點(diǎn)工作
（一）工會(huì)和女工委員會(huì)要在積極推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的同時(shí)做好維權(quán)工作。
當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的步伐不斷加快。改革必然涉及權(quán)力和利益的再調(diào)整。在改革的過(guò)程中，不可避免的要涉及到一些職工切身利益問(wèn)題。工會(huì)和女工委員會(huì)要幫助企業(yè)管理層做好宣傳解釋和疏導(dǎo)工作，同時(shí)也要維護(hù)職工尤其是女職工的合法權(quán)益，向管理層反映職工尤其是女職工的意見(jiàn)，提出符合實(shí)際的合理建議，幫助職工尤其是女職工解決實(shí)際問(wèn)題。因?yàn)榕毠ひ坏┦ゾ蜆I(yè)的機(jī)會(huì)，要想重新就業(yè)難度比男職工更大。盡管黨的十八屆三中全會(huì)提出了注重解決差距過(guò)大，合理調(diào)整分配不公問(wèn)題，努力構(gòu)建和諧社會(huì)。但是，實(shí)施起來(lái)仍有一段過(guò)程，工會(huì)和女工委員會(huì)不能因此掉以輕心。
（二）工會(huì)組織要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，全面提高職工尤其是女職工素質(zhì)。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過(guò)教育培訓(xùn)提高職工素質(zhì)和品行，全力打造自己的品牌職工隊(duì)伍，建立起與企業(yè)發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程。工會(huì)和工會(huì)女工委員會(huì)要積極配合支持，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的建議和意見(jiàn)，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，更加科學(xué)和規(guī)范。工會(huì)和女工委員會(huì)要在鼓勵(lì)職工積極搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)多種途徑，多種方式為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺(tái)，吸引職工尤其是女職工廣泛參與讀書(shū)自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動(dòng)等，以多種形式多種方法獲取知識(shí)，增長(zhǎng)才干，在實(shí)踐中充實(shí)完善自己。要堅(jiān)持面向基層、立足班組，大力開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，把職工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理結(jié)合起來(lái)，按照崗位“精一門(mén)、會(huì)兩門(mén)、學(xué)三門(mén)”的要求開(kāi)展多面手操作賽，通過(guò)崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開(kāi)展，激發(fā)、調(diào)動(dòng)廣大職工尤其是女職工獲取知識(shí)、提高技能的積極性、主動(dòng)性，形成崇尚知識(shí)、重視人才、愛(ài)崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣，讓他們?cè)诙蝿?chuàng)業(yè)再造天府中多做貢獻(xiàn)。
2發(fā)揮工會(huì)女工組織的主觀能動(dòng)性，保障女工合法權(quán)益
發(fā)揮工會(huì)女工組織的主觀能動(dòng)性，保障女工合法權(quán)益 維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女工委員會(huì)的重要職責(zé)。是體現(xiàn)女工組織的向心力、凝聚力的有效舉措。女職工作為一個(gè)特 殊的群體，在工作、生活中扮演著十分重要的角色，她們不僅是單 位的重要組成部分，更是家庭的支柱。企業(yè)女工委員會(huì)要通過(guò)多種 形式了解女職工的思想狀況，對(duì)她們的心事、難事、煩事做到心中 有數(shù)，通過(guò)與她們交流、談心，關(guān)心她們八小時(shí)以外的生活，切實(shí) 幫助女職工解決后顧之憂，讓女工組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。在實(shí)際工作中，全方位對(duì)女職工進(jìn)行普法教育尤為重要。
（一）開(kāi)展有益于女工身心健康的文體活動(dòng)。健康向上的女工文體活動(dòng)，可以使女工保持良好的精神狀態(tài)，更 好地為搞好安全生產(chǎn)服務(wù)?！耙蚤_(kāi)展活動(dòng)為橋梁，用文化凝聚人心” 是成功開(kāi)展工會(huì)女工工作的有效手段。例如：在重大節(jié)日期間，組 織女職工開(kāi)展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展這 些活動(dòng)，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時(shí)也使女工隊(duì)伍煥發(fā) 出新的活力，增強(qiáng)女工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、努力拼搏的頑強(qiáng)精神。
（二）發(fā)揮女工協(xié)安作用，開(kāi)創(chuàng)女工工作的新局面 煤炭企業(yè)的女工工作，必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際，不斷創(chuàng)新工作形式，適時(shí)開(kāi)展具有煤礦特色的活動(dòng)，吸引更多女工積極參與到活動(dòng)中 來(lái)，不斷創(chuàng)新安全協(xié)管活動(dòng)內(nèi)容和形式，主動(dòng)為礦山安全生產(chǎn)搞好 溫情服務(wù)，常吹安全“枕邊風(fēng)”，常敲安全警示鐘，使安全協(xié)管活 動(dòng)發(fā)揮更好的作用。首先，建立一支素質(zhì)過(guò)硬的女工家屬協(xié)管員隊(duì)伍，對(duì)于搞好安全 協(xié)管工作具有十分重要的作用。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，大力支持。在人員選拔上，要嚴(yán)格把關(guān);其次，在構(gòu)建安全協(xié)管網(wǎng) 絡(luò)上，要不斷健全完善安全協(xié)管的各種制度，加強(qiáng)對(duì)協(xié)管員培訓(xùn)教 育，提高協(xié)管員的素質(zhì)，使女工家屬協(xié)管員們充分認(rèn)識(shí)到：要當(dāng)好 一名協(xié)管員，必須在思想上熱愛(ài)、行動(dòng)上投入。在協(xié)管員的待遇上，要給她們足夠的時(shí)間和一定的工資待遇，使她們心情舒暢地投入到 安全協(xié)管工作中去。在安全協(xié)管工作中，要緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)，大力倡導(dǎo)安全親 情觀，突出安全協(xié)管特色，依托“撐起半邊天，共筑安全線”、“當(dāng) 好賢內(nèi)助，常吹枕邊風(fēng)”和創(chuàng)建“安全幸福家庭”等載體，組織安 全知識(shí)競(jìng)賽、安全座談會(huì)、安全訪談，使廣大職工在警示教育中做 到警鐘長(zhǎng)鳴。采取日常抓宣傳、井口搞服務(wù)、區(qū)隊(duì)建聯(lián)保、協(xié)管結(jié) 對(duì)子、幫教入家庭等多種親情化、人性化活動(dòng)形式，不斷把安全宣 傳教育陣地延伸到區(qū)隊(duì)、班組、家庭，形成濃厚的安全親情文化氛 圍，筑起安全親情防線。
（三）把女職工認(rèn)可作為評(píng)價(jià)工會(huì)女職工工作的標(biāo)準(zhǔn) 煤礦工會(huì)女職工組織要始終把女職工群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊 成，作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以女職工群眾的評(píng)價(jià)為 主要標(biāo)準(zhǔn)，使工會(huì)女工組織的向心力、吸引力、凝聚力不斷增強(qiáng)。同時(shí)，從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，通過(guò)到基層走訪，及時(shí)了解 女職工一些實(shí)際困難;通過(guò)開(kāi)展女職工保健知識(shí)講座、再就業(yè)培訓(xùn) 及認(rèn)真熱情地處理好女職工的來(lái)信來(lái)訪，來(lái)維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán) 益。