緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇包裝設(shè)計(jì)調(diào)研范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

 

1 產(chǎn)品調(diào)研概述

 

產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計(jì)是從工業(yè)設(shè)計(jì)的美學(xué)原則出發(fā)，研究產(chǎn)品與人、社會(huì)、自然之間的關(guān)系。以科學(xué)的方法，定性定量地對美學(xué)六原則——安全、舒適、可持續(xù)性、文化認(rèn)知、實(shí)用、經(jīng)濟(jì)、美觀進(jìn)行分析。產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計(jì)分為四個(gè)部分：產(chǎn)品概念設(shè)計(jì)、產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)、產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)和產(chǎn)品商品化設(shè)計(jì)(如圖)。

 

產(chǎn)品調(diào)研是產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計(jì)中概念形成的重要途徑。產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計(jì)是現(xiàn)代工業(yè)設(shè)計(jì)理論的重要組成部分，是工業(yè)設(shè)計(jì)與其他學(xué)科相互滲透、融合、吸納而成的新的分支，亦是工業(yè)設(shè)計(jì)師、工程師和市場銷售人員協(xié)同完成的系統(tǒng)工作。(基于產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計(jì)理論的文化衍生產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)過程研究)[2]產(chǎn)品的前期調(diào)研和定位，為產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)提供全面的參考依據(jù)和指導(dǎo)。

 

產(chǎn)品調(diào)研過程中，存在大量的信息和數(shù)據(jù)。產(chǎn)品調(diào)研分為六大調(diào)研：產(chǎn)品市場調(diào)研、用戶調(diào)研、技術(shù)調(diào)研、人機(jī)調(diào)研、造型規(guī)律調(diào)研以及法律法規(guī)調(diào)研[3]。針對產(chǎn)品在這六個(gè)方面現(xiàn)狀，對大量的信息和數(shù)據(jù)，進(jìn)行梳理和分析，得出具有引導(dǎo)性的產(chǎn)品現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。在調(diào)研的過程中，調(diào)研的對象有所不同，有數(shù)據(jù)，有圖片，有群體心理等，在分析所得資料時(shí)，要尋找不同的途徑對此進(jìn)行處理和分析。

 

2 產(chǎn)品調(diào)研與統(tǒng)計(jì)學(xué)

 

統(tǒng)計(jì)學(xué)是收集、處理、分析、解釋數(shù)據(jù)并從數(shù)據(jù)中得出結(jié)論的科學(xué)[4]。統(tǒng)計(jì)學(xué)既是數(shù)據(jù)的記錄、整理，也是對數(shù)據(jù)的分析，更有對未來的預(yù)測[5]。從數(shù)據(jù)中推理得道理，是統(tǒng)計(jì)學(xué)的魅力所在。數(shù)據(jù)是數(shù)值，是數(shù)字，也可以是文字、圖像、聲音等。

 

數(shù)據(jù)分析分為定性分析和定量分析。定量分析是對事物“量”的分析，通過對數(shù)據(jù)的搜集和分析，發(fā)現(xiàn)事物某個(gè)現(xiàn)象的規(guī)律，具有較高的可靠度和說服力。定性分析是對事物“質(zhì)”的分析，通過人的常識、經(jīng)驗(yàn)、感覺等主觀因素發(fā)現(xiàn)隱藏在現(xiàn)象下的規(guī)律及原因，具有抓住本質(zhì)的深刻性和高效性[6]。

 

在產(chǎn)品調(diào)研需要定性分析與定量分析并重，二者相輔相成，互為補(bǔ)充。在產(chǎn)品調(diào)研的過程中，需要充分發(fā)揮定量分析的可靠度以及定性分析的深刻度。統(tǒng)計(jì)學(xué)的介入，為產(chǎn)品調(diào)研的數(shù)據(jù)分析提供了科學(xué)的依據(jù)和方法，讓產(chǎn)品調(diào)研所得的信息更為科學(xué)、可靠，從而更好地指導(dǎo)產(chǎn)品概念設(shè)計(jì)。

 

統(tǒng)計(jì)學(xué)針對不同的研究對象，其統(tǒng)計(jì)方法也較為龐雜。在眾多統(tǒng)計(jì)學(xué)方法中，較常用的有：大量觀察法、統(tǒng)計(jì)分組法、綜合指標(biāo)法、統(tǒng)計(jì)模型法、統(tǒng)計(jì)推斷法等。這些方法在產(chǎn)品調(diào)研統(tǒng)計(jì)的各個(gè)階段有不同的作用，結(jié)合實(shí)際情況，指導(dǎo)產(chǎn)品調(diào)研階段統(tǒng)計(jì)的進(jìn)行和方法選擇。

 

3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法在產(chǎn)品調(diào)研階段的應(yīng)用

 

(1)產(chǎn)品調(diào)研數(shù)據(jù)收集。產(chǎn)品調(diào)研數(shù)據(jù)來自眾多方面，數(shù)據(jù)形式亦多種多樣。在產(chǎn)品調(diào)研過程中，調(diào)查方法的合理選擇能直接提高信息獲取的效率和可靠度。數(shù)據(jù)收集方法有以下幾種：調(diào)查法、觀察法、實(shí)驗(yàn)法、文獻(xiàn)檢索法、網(wǎng)絡(luò)信息收集等。通過數(shù)據(jù)收集獲得圖片、文字、問卷、實(shí)驗(yàn)、語音、模型、測繪數(shù)據(jù)等(如表1)。產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，產(chǎn)品調(diào)研的六大部分根據(jù)獲取信息的內(nèi)容，適用不同的信息收集方法(表2)。

 

(2)產(chǎn)品調(diào)研數(shù)據(jù)處理。在上述數(shù)據(jù)中，實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、模型數(shù)據(jù)、測繪數(shù)據(jù)為定量數(shù)值。而圖片數(shù)據(jù)、文字?jǐn)?shù)據(jù)、問卷數(shù)據(jù)、語音數(shù)據(jù)需要進(jìn)行數(shù)據(jù)提煉，將統(tǒng)計(jì)所需數(shù)據(jù)從所獲數(shù)據(jù)中提煉出，將定量數(shù)據(jù)和定性數(shù)據(jù)區(qū)分開，而后根據(jù)其調(diào)查主體進(jìn)行整理歸納。定性數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換時(shí)，需將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為更易于統(tǒng)計(jì)處理的有特定意義的數(shù)值。數(shù)據(jù)處理的基本方法有：列表法、作圖法、逐差法、最小二乘法等。由于產(chǎn)品調(diào)研數(shù)據(jù)不同于實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，前兩種方法更為高效。將所得數(shù)據(jù)分類，分為直接數(shù)據(jù)、屬性數(shù)據(jù)、行為數(shù)據(jù)、主觀數(shù)據(jù)及圖片數(shù)據(jù)。①直接數(shù)據(jù)。對于直接數(shù)據(jù)，在數(shù)據(jù)處理階段需對其歸納、整理，以建表等方式讓數(shù)據(jù)可取可用。②屬性數(shù)據(jù)。表現(xiàn)屬性的數(shù)據(jù)可以用“1”和“0”的代碼，或是其他符號表現(xiàn)其屬性歸類，以統(tǒng)計(jì)特定符號出現(xiàn)的頻數(shù)、頻率等，來表現(xiàn)其內(nèi)在關(guān)聯(lián)。③行為數(shù)據(jù)。表現(xiàn)行為的數(shù)據(jù)則是根據(jù)行為數(shù)據(jù)采集時(shí)的關(guān)注點(diǎn)體現(xiàn)。如運(yùn)用頻率、角度、時(shí)間、步驟等方面的數(shù)值來對行為數(shù)據(jù)進(jìn)行表述;④主觀評價(jià)。表現(xiàn)主觀數(shù)據(jù)時(shí)運(yùn)用模糊數(shù)據(jù)分析法，對主觀數(shù)據(jù)運(yùn)用評分評價(jià)體系進(jìn)行評價(jià)。⑤圖片數(shù)據(jù)。將圖片按照特定的關(guān)鍵詞在平面空間內(nèi)，進(jìn)行有距離親疏的排布，以便于尋找規(guī)律。當(dāng)參考對象為單一量時(shí)，采用樹形圖的方式歸納圖片。如以時(shí)間為軸，將產(chǎn)品依據(jù)設(shè)計(jì)時(shí)間的先后，將產(chǎn)品整理歸納。若參考對象為兩個(gè)，則使用切片圖的方式歸納圖片。通過將圖片歸類，即對產(chǎn)品外觀的歸類，可以更直觀地展示同類別、同區(qū)域產(chǎn)品的同類性。

 

(3)產(chǎn)品調(diào)研數(shù)據(jù)分析。在產(chǎn)品系統(tǒng)的產(chǎn)品調(diào)研中，數(shù)據(jù)的收集和處理有三個(gè)目的：①獲取可以直接使用的數(shù)據(jù)信息;②獲取最佳值;③獲取趨勢預(yù)估。產(chǎn)品技術(shù)調(diào)研及產(chǎn)品行業(yè)規(guī)范調(diào)研中所獲得的信息多為直接可以使用的數(shù)據(jù)信息。根據(jù)邏輯關(guān)系，將信息經(jīng)以整合、加工，即可獲得所需數(shù)據(jù)分析結(jié)論。產(chǎn)品人機(jī)關(guān)系調(diào)研中獲得的數(shù)據(jù)分析的目的為獲取最佳值的信息分析。根據(jù)數(shù)據(jù)的重要性和先后順序性，對數(shù)據(jù)進(jìn)行區(qū)分，根據(jù)實(shí)驗(yàn)情況獲得適合數(shù)據(jù)區(qū)間，經(jīng)各個(gè)方面數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)選取合適數(shù)值，進(jìn)行再實(shí)驗(yàn)，以確保數(shù)據(jù)的合理性。產(chǎn)品市場調(diào)研、用戶調(diào)研及產(chǎn)品造型規(guī)律調(diào)研是以趨勢預(yù)估為主要目的的數(shù)據(jù)分析，應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法中的時(shí)間預(yù)列預(yù)測的方法。時(shí)間序列的成分有：趨勢、季節(jié)變動(dòng)、循環(huán)波動(dòng)和不規(guī)波動(dòng)。由于產(chǎn)品調(diào)研的趨勢是在一段較長時(shí)期內(nèi)呈現(xiàn)出來的持續(xù)變動(dòng)，呈現(xiàn)的是一定的趨勢。在趨勢分析中，相關(guān)數(shù)據(jù)處理軟件(SPSS， Excel等)的應(yīng)用至關(guān)重要，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法中的相關(guān)函數(shù)，獲得數(shù)據(jù)在今后的發(fā)展趨勢。抓住群體特征，剔除樣本中的跳脫個(gè)體，研究產(chǎn)品發(fā)展中的轉(zhuǎn)折與機(jī)遇。

 

(4)產(chǎn)品調(diào)研數(shù)據(jù)解釋。統(tǒng)計(jì)學(xué)提供的是一種歸納推理的方法，歸納推理有其不確定性，存在一定的爭議性。在對產(chǎn)品調(diào)研做出易于理解的統(tǒng)計(jì)結(jié)論時(shí)，也需要注意表達(dá)的準(zhǔn)確性，從而得出更為合理的調(diào)研結(jié)論。因此，在產(chǎn)品調(diào)研后的產(chǎn)定位中，要充分利用數(shù)據(jù)所獲得的信息，嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確地表達(dá)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的定位和設(shè)計(jì)方向。

 

結(jié)語

 

篇（2）

經(jīng)過召開班子專題分析會(huì)，走訪、座談局部群眾，組織行風(fēng)評斷面向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)職工尋求意見等方法。我們以為糧食局機(jī)關(guān)工作的主流是好的，大多數(shù)干部職工可以在本職崗位上腳踏實(shí)地、勤勤懇懇，基層單位和群眾對機(jī)關(guān)的服務(wù)立場和工作形態(tài)總體上比較滿意。機(jī)關(guān)建設(shè)在糧食發(fā)展建設(shè)的各關(guān)鍵期間，均做出了積極的努力，獲得了優(yōu)越成果。但認(rèn)真總結(jié)、反思，當(dāng)前機(jī)關(guān)工作與新期間糧食工作新要求比較，與機(jī)關(guān)效能建設(shè)要求比較，依然存在必然的差距。一是單個(gè)干部職工工作安于近況，發(fā)展認(rèn)識與創(chuàng)新認(rèn)識不強(qiáng)；二是單個(gè)股室和干部職工服務(wù)認(rèn)識不強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量不高，處理問題的才能不夠，存在股室工作溝通不夠，效率不高的問題。二是管理體制、機(jī)制上還存在著問題。如用人機(jī)制、競爭機(jī)制、鼓勵(lì)機(jī)制、審核機(jī)制不健全、不完善；管理辦法和管理手段掉隊(duì)，一些做事順序、審批手續(xù)過于繁瑣。三是一些機(jī)關(guān)工作作風(fēng)問題依然不容無視。單個(gè)機(jī)關(guān)黨員干部工作責(zé)任心不強(qiáng)，存在不思提高，茍且偷生；單個(gè)黨員干部怕?lián)?zé)任，職責(zé)范圍內(nèi)不敢勇敢作為，行動(dòng)緩慢、推諉、遷延；機(jī)關(guān)依然存在上班時(shí)間從事與公事無關(guān)事宜的景象。四是黨員指導(dǎo)干部在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中“典范”、“表率”效果發(fā)揚(yáng)不夠。

發(fā)生上述問題的主要原因：一是思想政治教育抓得還不夠到位。思想政治教育方式和內(nèi)容單一，不足針對性、實(shí)效性；黨性磨煉短少有用平臺，形成黨員干部幻想信心不堅(jiān)定，對不正之風(fēng)麻痹不仁，甚至趁波逐浪。二是制度規(guī)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。一些干部職工規(guī)律認(rèn)識不強(qiáng)，在執(zhí)行公事規(guī)律時(shí)呈現(xiàn)“打扣頭”景象，后果招致規(guī)律松懈、制度廢弛。三是管理監(jiān)督機(jī)制還不夠健全。一些績效考評機(jī)制存在方式主義、走過場景象。還有一些機(jī)關(guān)管理制度不夠健全，規(guī)則比較籠統(tǒng)，不足可操作性，破綻較多，沒有約束力。單個(gè)干部職工善做外表文章，言而無信，說一套，做一套，單個(gè)指導(dǎo)干部執(zhí)行制度不自覺，形成上行下效，使制度成為部署。

上述問題，假如不引起高度注重并實(shí)時(shí)處理，勢必嚴(yán)格影響全局工作的發(fā)展，制約機(jī)關(guān)管理水平的提高。因而，當(dāng)前我局機(jī)關(guān)建設(shè)的主要任務(wù)是改革管理體制和管理機(jī)制，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作的內(nèi)在建設(shè)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)的服務(wù)才能和微觀調(diào)控才能，提高機(jī)關(guān)工作效率和水平，建設(shè)一支高本質(zhì)的干部隊(duì)伍。

二、以“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)立活動(dòng)為載體，增強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)

（一）以服務(wù)作為機(jī)關(guān)建設(shè)目的

增強(qiáng)局機(jī)關(guān)建設(shè)的進(jìn)程，就是為局實(shí)行職能服務(wù)的進(jìn)程，只要機(jī)關(guān)建設(shè)發(fā)生了成效，提高了水平，才干把局各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節(jié)的服務(wù)都搞好，然后推進(jìn)糧食工作邁上新的臺階。要圍繞縣委中心任務(wù)，充分發(fā)揚(yáng)糧食部分職能效果，服務(wù)好縣委工作大局和廣大人民群眾。詳細(xì)來說，創(chuàng)立服務(wù)型機(jī)關(guān)就是做到“五要”：一要加強(qiáng)服務(wù)認(rèn)識，要認(rèn)識到機(jī)關(guān)的全部工作都是服務(wù)。二要提高服務(wù)質(zhì)量，要采取有用辦法，提高服務(wù)水平。三要改善服務(wù)前提，包括工作前提、生活前提、交通前提，發(fā)明優(yōu)越的服務(wù)情況。四要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)方法，講質(zhì)量，講效率，講標(biāo)準(zhǔn)，講協(xié)作，求真務(wù)實(shí)，開辟創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。五要注重服務(wù)結(jié)果，不搞方式主義，不做外表文章。經(jīng)過優(yōu)越的服務(wù)到達(dá)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、提高機(jī)關(guān)形象、促進(jìn)機(jī)關(guān)建設(shè)的目標(biāo)。

（二）以學(xué)習(xí)教育促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)

要依照中心建設(shè)“學(xué)習(xí)型”社會(huì)的要求，把政管治論學(xué)習(xí)放在首位，認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)政管治論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持以人本的思想，在指導(dǎo)干部職工自學(xué)、鼓舞其參與各類學(xué)歷學(xué)習(xí)的基本上，每周五集中組織學(xué)習(xí)實(shí)踐和業(yè)務(wù)常識，學(xué)習(xí)黨的道路方針政策，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的幻想信心教育和思想作風(fēng)建設(shè)教育，進(jìn)一步穩(wěn)固機(jī)關(guān)建設(shè)的思想基本，使每個(gè)干部職工都可以安心、熱心糧食工作，堅(jiān)持起準(zhǔn)確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀和優(yōu)越的品德質(zhì)量，具體增強(qiáng)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的建設(shè)。要經(jīng)過實(shí)踐學(xué)習(xí)，使機(jī)關(guān)干部政治立場更加堅(jiān)決，工作作風(fēng)更加務(wù)實(shí)，思想認(rèn)識不斷增強(qiáng)，積極性和自動(dòng)性進(jìn)一步加強(qiáng)，干部隊(duì)伍的全體本質(zhì)進(jìn)一步提高。

（三）以創(chuàng)新精神搞好機(jī)關(guān)組織建設(shè)

機(jī)關(guān)組織建設(shè)抓得如何，不只影響著機(jī)關(guān)干部的全體本質(zhì)，并且決定著機(jī)關(guān)的服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。要用創(chuàng)新的精神，勇敢選拔運(yùn)用人才，構(gòu)成各司其職、各盡其責(zé)、獎(jiǎng)罰清楚的工作機(jī)制和競爭鼓勵(lì)機(jī)制。依據(jù)局機(jī)關(guān)服務(wù)功能的需求，合時(shí)調(diào)整工作機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步明確各股室、人員的職責(zé)分工。增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的隊(duì)伍建設(shè)，要加大對年青干部的培育選拔力度，注重干部的選拔、運(yùn)用、教育、培育并關(guān)懷他們的工作和生活；要增強(qiáng)干部的培訓(xùn)，拓寬他們的視野；要推進(jìn)干部制度改革，使干部的管理完成由職務(wù)管理向崗位管理改變；要完善干部的監(jiān)督和審核方法，增加對審核后果運(yùn)用的力度，堅(jiān)持鼓勵(lì)機(jī)制；要做好干部的梯隊(duì)建設(shè)和后備干部隊(duì)伍建設(shè)。一切機(jī)關(guān)干部，都要做到勤政、廉政、不斷提高本人的思想水平和工作才能。

（四）以厲行節(jié)省改善機(jī)關(guān)工作前提

改善工作前提，是機(jī)關(guān)建設(shè)不成無視的主要內(nèi)容。糧食局機(jī)關(guān)前提相對較差，經(jīng)費(fèi)比較嚴(yán)重，離退休人員多，處理機(jī)關(guān)干部職工工作前提的壓力十分大。我們要積極爭奪縣委、縣政府及各方面的了解和支持，內(nèi)部厲行節(jié)省，標(biāo)準(zhǔn)管理，除搞好日常的經(jīng)費(fèi)開支、物資收購、車輛管理、后勤招待外，要嚴(yán)格節(jié)制不合理開支，節(jié)省經(jīng)費(fèi)，保證干部職工的好處。本年機(jī)關(guān)將本切實(shí)用和節(jié)省的制度，添制和改換電腦、空調(diào)、辦公桌椅等，今后在前提答應(yīng)的狀況下，機(jī)關(guān)還要堅(jiān)持健身房、活動(dòng)室、圖書室等，對機(jī)關(guān)大院情況進(jìn)行綠化和美化。從基本上改動(dòng)機(jī)關(guān)的工作情況和前提，為實(shí)行職能奠基堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基本。還要艱辛斗爭，節(jié)儉節(jié)省，對立鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)格節(jié)制大會(huì)、出差、招待、車輛、辦公等方面的資金運(yùn)用，進(jìn)行成本核算，少花錢多做事，真正把有限的資金和資源用在局的發(fā)展建設(shè)上。

（五）以實(shí)干促進(jìn)機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)和諧

團(tuán)結(jié)和諧是當(dāng)今社會(huì)的主流，建設(shè)實(shí)干型和諧機(jī)關(guān)，就要求機(jī)關(guān)全體干部在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，生活上和諧相處，交往中真誠待人。為此，要充分發(fā)揚(yáng)局機(jī)關(guān)黨委、工會(huì)等組織的效果，開展一系列創(chuàng)立活動(dòng)和豐富多彩的文體活動(dòng)，經(jīng)過活動(dòng)起到凝集人心、鼓舞士氣、增添勁頭、激起斗志的效果。如增強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，創(chuàng)立“五型”機(jī)關(guān)；組織機(jī)關(guān)干部職工開展“卡拉OK”競賽、念書演講競賽、體育活動(dòng)競賽等，豐富機(jī)關(guān)干部職工的文娛活動(dòng)；組織職工外出學(xué)習(xí)、觀賞調(diào)查，開辟視野。使全體干部職工在活動(dòng)中感觸到團(tuán)結(jié)和諧的主要性，做到合作協(xié)作、，整個(gè)機(jī)關(guān)氛圍和諧，干部隊(duì)伍團(tuán)結(jié)敦睦。在工作中要深化基層，查詢研討，堅(jiān)持講真話、辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效，為建設(shè)一個(gè)團(tuán)結(jié)同事、扎實(shí)肯干、風(fēng)清氣正、氛圍和諧的機(jī)關(guān)情況打下堅(jiān)實(shí)的基本。

三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，以健全的制度標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)管理

（一）嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作制度

針對原機(jī)關(guān)制度不夠完善，工作不夠標(biāo)準(zhǔn)等問題，本年我們對機(jī)關(guān)制度進(jìn)行了修訂和完善，從新堅(jiān)持了機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度、水電管理制度、公函管理制度、車輛管理制度和工作人員崗位責(zé)任制等九個(gè)制度。制度健全后，各股室要理順工作關(guān)系，減少工作的自覺性和隨意性，使機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作有章可循、標(biāo)準(zhǔn)有序。各部分的職責(zé)要更加明確，每個(gè)職工要嚴(yán)格遵照規(guī)章制度，依照本人的職責(zé)，不遺余力，積極提高，減少工作中的推諉扯皮，提高機(jī)關(guān)工作的質(zhì)量和效率，也提高糧食部分的形象。

（二）增強(qiáng)職能股室職責(zé)分工

一是要增強(qiáng)股室內(nèi)務(wù)建設(shè)。在內(nèi)部構(gòu)成一個(gè)健康向上、管理有序、職責(zé)明晰，責(zé)任到位、相互協(xié)助、協(xié)作同事的工作情況；二是制訂響應(yīng)辦法。細(xì)化執(zhí)行規(guī)章制度和工作順序，在保證工作質(zhì)量的前提下簡化工作流程；三是增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作。要增強(qiáng)同其他股室的溝通、服務(wù)和協(xié)作；四是為基層服務(wù)。向基層供應(yīng)信息、政策和前提，分析本股室的職責(zé)、目的、制度、重點(diǎn)等問題，還也要調(diào)查基層的詳細(xì)狀況和詳細(xì)需求；五是執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制。加強(qiáng)工作責(zé)任感，提高做事效率，各股室的基本制度和工作流程要公開透明；六是堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。研討寬和決新狀況、新問題和新矛盾，不斷學(xué)習(xí)和探究機(jī)關(guān)管理的新實(shí)踐、新體制、新機(jī)制和新行動(dòng)。

篇（3）

0引言

氣調(diào)包裝是通過改變食品包裝內(nèi)部氣體成分來減緩食材呼吸速率、防止酶敗、阻止微生物生長，從而延長食品的保鮮期和貨架期。如今，氣調(diào)包裝已被廣泛應(yīng)用于各類食品的包裝中，因此，為了更好地運(yùn)用做好氣調(diào)包裝技術(shù)，就需要做好氣調(diào)包裝機(jī)組成及設(shè)計(jì)?；诖?，本文就盒式氣調(diào)包裝機(jī)的組成及設(shè)計(jì)進(jìn)行了研究，相信對有關(guān)方面的需要能有一定的幫助。

1盒式氣調(diào)包裝機(jī)基本參數(shù)

本機(jī)所使用的塑料硬盒，盒式氣調(diào)包裝機(jī)功率為2000W、生產(chǎn)能力為1200～1600盒?h-1、熱封溫度為0～200℃、氣體置換率為98%。

2結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

2.1機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

盒式氣調(diào)包裝機(jī)機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如圖1所示。

包裝盒輸送機(jī)構(gòu)由步進(jìn)電機(jī)、鏈輪、導(dǎo)軌和帶推桿的鏈條組成。導(dǎo)軌寬度可調(diào)節(jié)，可用于不同尺寸包裝盒的輸送。步進(jìn)電機(jī)驅(qū)動(dòng)器通過PLC輸出脈沖驅(qū)動(dòng)步進(jìn)電機(jī)，因此可通過調(diào)節(jié)輸出脈沖頻率調(diào)節(jié)包裝盒輸送速度。觸摸屏是當(dāng)前最常用的人機(jī)界面，其作用是顯示PLC中變量的狀態(tài)和寄存器中數(shù)字變量的值，發(fā)送命令和修改寄存器中的參數(shù)。包裝膜輸送機(jī)構(gòu)，主要由放膜軸、拉膜軸、記數(shù)輥、剎車電機(jī)和打碼裝置組成。包裝膜輸送長度通過記數(shù)輥記錄，并反饋給PLC對輸送長度進(jìn)行控制。在包裝膜輸送過程中打碼裝置在包裝膜上打印生產(chǎn)日期等信息。電控柜用于安裝PLC、步進(jìn)驅(qū)動(dòng)器、溫控儀和電磁閥等電氣元件。

2.2氣動(dòng)回路設(shè)計(jì)

氣動(dòng)工作介質(zhì)是空氣，氣動(dòng)回路具有清潔無污染、結(jié)構(gòu)簡單、成本低、易于調(diào)節(jié)控制等特點(diǎn)，并且氣壓驅(qū)動(dòng)可以在短時(shí)間內(nèi)釋放能量獲得高速響應(yīng)，抗沖擊能力強(qiáng)。氣動(dòng)回路中的三聯(lián)體，由過濾器、調(diào)壓閥和油霧氣組成，其中過濾器用于過濾空氣，調(diào)壓閥用來調(diào)節(jié)壓縮空氣壓力，油霧器給系統(tǒng)提供。通過PLC控制，電磁閥通斷來改變氣缸的工作狀態(tài)。閥座用于安裝電磁閥。下模具驅(qū)動(dòng)氣缸，雙排布置，驅(qū)動(dòng)下模具向上運(yùn)動(dòng)。上模氣缸，雙排布置，驅(qū)動(dòng)上模向下運(yùn)動(dòng)。打碼氣缸，給包裝膜上打印生產(chǎn)日期等信息。

3控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)

控制系統(tǒng)主要完成信號采集與處理、步進(jìn)電機(jī)控制、剎車電機(jī)控制、氣動(dòng)回路控制和氣調(diào)包裝控制。信號采集是通過光電傳感器、溫度傳感器、壓力傳感器等元器件完成。步進(jìn)驅(qū)動(dòng)器接收來自PLC的脈沖信號，驅(qū)動(dòng)步進(jìn)電機(jī)完成定位輸送，并反饋電機(jī)工作狀態(tài)給PLC。氣缸是氣動(dòng)回路的執(zhí)行元件，PLC通過控制換向電磁閥實(shí)現(xiàn)氣缸運(yùn)動(dòng)控制。由于PLC對模擬量的控制比較復(fù)雜，所以熱封溫度采用溫控儀控制單獨(dú)控制。PLC通過溫度傳感器檢測溫度是否正常，若不正常則報(bào)警停機(jī)。

3.1 PLC的選擇

控制系統(tǒng)以PLC作為控制核心，PLC按以下原則選型：

（1）PLC控制器與其所允許的擴(kuò)展模塊的I/O接口的總數(shù)要與氣調(diào)包裝機(jī)控制所需接口數(shù)量匹配；（2）存儲(chǔ)容量與控制功能與需求相符合。PLC控制包裝機(jī)的傳動(dòng)系統(tǒng)、氣動(dòng)回路和氣體置換，經(jīng)估算控制系統(tǒng)需要20個(gè)輸入點(diǎn)，12個(gè)輸出點(diǎn)。一般情況下，需要預(yù)留15%的備用接口，因此需要23個(gè)輸入點(diǎn)，14個(gè)輸出點(diǎn)。綜合上述選用西門子S7-200PLC作為控制核心，該P(yáng)LC有6種CPU模塊，可擴(kuò)展7個(gè)擴(kuò)展模塊，可擴(kuò)展到256點(diǎn)數(shù)字量I/O，完全滿足盒式氣調(diào)包裝機(jī)的控制需求。

3.2系統(tǒng)I/O分配

選擇224XP型CPU和EM223擴(kuò)展單元，系統(tǒng)有20輸入點(diǎn)，12個(gè)輸出點(diǎn)，具體I/O分配見表2。

表2系統(tǒng)I/O分配

3.3控制系統(tǒng)程序設(shè)計(jì)

編程使用STEP7-Micro/WIN編程軟件，該軟件可實(shí)現(xiàn)程序的編寫、傳送、監(jiān)控與調(diào)試等功能。PLC通電后，包裝機(jī)系統(tǒng)進(jìn)入初始化子程序，推桿復(fù)位，熱封模具預(yù)熱，預(yù)熱完成后傳動(dòng)系統(tǒng)開始工作。包裝盒進(jìn)入包裝通道，通道末端布有光電傳感器，包裝盒通過時(shí)觸發(fā)光電開關(guān)，上模驅(qū)動(dòng)氣缸工作，上模下降，模具內(nèi)形成閉合腔，抽氣裝置將腔內(nèi)空氣抽出，然后由充氣裝置充入混合保護(hù)氣體，熱封切刀工作，切裁完成后下模驅(qū)動(dòng)氣缸工作，包裝盒被頂出，輸送出包裝機(jī)。在包裝盒輸送時(shí)，包裝膜同時(shí)輸送，膜檢測光電開關(guān)檢測到膜輸送到位，打碼裝置打碼。熱封切裁完成后，收膜軸完成廢膜回收。

4試驗(yàn)研究與驗(yàn)證

盒式氣調(diào)包裝機(jī)試制、調(diào)試完成后進(jìn)行了氣體置換率和封合強(qiáng)度2個(gè)試驗(yàn)，對氣調(diào)包裝機(jī)工作能力進(jìn)行試驗(yàn)驗(yàn)證。

4.1氣體置換精度試驗(yàn)

空氣中氮?dú)饧s占78%，氧氣約占21%，稀有氣體占0.939%，二氧化碳占0.031%，其余雜質(zhì)占0.03%。稀有氣體活性低不會(huì)對包裝的保鮮效果產(chǎn)生影響，二氧化碳和雜質(zhì)氣體含量低可忽略不計(jì)，因此給包裝盒中只充入二氧化碳，測量包裝內(nèi)二氧化碳含量即可得出氣體置換率。檢測工具使用德國WITT便攜式氣體分析儀。該氣體分析儀可以測出包裝中氧氣和二氧化碳含量。

在100個(gè)只充入二氧化碳的包裝盒中隨機(jī)選取10個(gè)測得二氧化碳含量結(jié)果如圖2所示。由圖2中的結(jié)果可得氣體置換率大于98%，符合設(shè)計(jì)要求。

4.2封合強(qiáng)度試驗(yàn)

包裝封口強(qiáng)度表示逐漸分離包裝盒封口所需要的作用力，它能檢驗(yàn)包裝盒封口的牢固程度和氣密性。

在100個(gè)包裝盒中隨機(jī)選取25個(gè)，每個(gè)包裝盒上取一個(gè)寬度15mm，長度100mm的試樣，使用萬能電子試驗(yàn)機(jī)測試其封口處的拉伸強(qiáng)度。

篇（4）

一、茶葉基地建設(shè)現(xiàn)狀

茶葉在我縣有著悠久的栽培歷史，發(fā)展茶葉經(jīng)濟(jì)在我縣具有生態(tài)立縣的獨(dú)特自然優(yōu)勢。目前茶葉基地在我縣已初具規(guī)模。全縣8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，104個(gè)村，有88個(gè)村產(chǎn)茶，種茶農(nóng)戶達(dá)3.5萬戶，從事茶葉生產(chǎn)人員12萬人。年來，茶園面積達(dá)到17.8萬畝，年茶葉產(chǎn)量達(dá)到1587噸，其中名優(yōu)茶占42%，實(shí)現(xiàn)茶葉產(chǎn)值4億元。茶葉是我縣國民經(jīng)濟(jì)的主要支柱產(chǎn)業(yè)之一。

一是主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與1975年比較。種植面積增加118353畝，增長2.7倍，產(chǎn)量增加12769噸，增長23.3倍。農(nóng)民收入增加16000萬元，增長16倍，茶葉產(chǎn)值增加30617萬元，增長10.2倍。

二是科技含量提升，促進(jìn)了品牌優(yōu)勢形成。通過多年來茶葉科技人員、企業(yè)、茶農(nóng)的努力培育創(chuàng)新，以采茶毛尖為代表的一大批名優(yōu)茶出爐，創(chuàng)品牌競爭拼搏。2006年采茶毛尖榮獲名茶第一品牌。中國名牌農(nóng)產(chǎn)品稱號，成為名茶的知名品牌。

三是茶葉龍頭企業(yè)產(chǎn)業(yè)化逐步提升。采花茶業(yè)有限公司現(xiàn)已提升為國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)，投資3億元建設(shè)采花毛尖科技園。

四是茶農(nóng)生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變。主產(chǎn)茶區(qū)茶園管理由傳統(tǒng)手工向半機(jī)械化轉(zhuǎn)變，茶樹修剪機(jī)、鮮味采摘機(jī)、茶園耕作機(jī)、名優(yōu)茶制作機(jī)械化得到廣泛應(yīng)用，茶葉加工環(huán)境改善，設(shè)備更新配套，符合國家食品標(biāo)準(zhǔn)。

二、存在的問題

一是茶葉基地發(fā)展速度和質(zhì)量的矛盾，近年來，我縣每年新建茶園都在萬畝以上，年和年在2萬畝以上，由于農(nóng)民投工投肥能力有限，建園質(zhì)量無法達(dá)到技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，加上后期管理不到位，難達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)建園的預(yù)期經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，5-7年后，必將形成未老先衰的低產(chǎn)茶園。

二是科技興茶與科技推廣體系的矛盾。從年以來，鄉(xiāng)、村農(nóng)業(yè)科技網(wǎng)絡(luò)遭重創(chuàng)。對茶葉基地建設(shè)和加工初制研究推廣人員減少和從事推廣人員的生活保障等問題。造成指導(dǎo)服務(wù)人員不能及時(shí)準(zhǔn)確到位，難以深入田間、車間，嚴(yán)重制約著生產(chǎn)水平的提高和資源深度開發(fā)。

三是基地規(guī)模和農(nóng)村勞動(dòng)力的矛盾。全縣規(guī)劃基地規(guī)模達(dá)到20萬畝，按農(nóng)村人口人平擁有1畝多茶園。因土壤、海拔等自然因素限制，部分地區(qū)不宜種茶，主產(chǎn)區(qū)每人茶園面積在2畝以上，多達(dá)4畝左右。加之大量年青人外出務(wù)工，在家都是老弱病殘，茶園荒廢嚴(yán)重，老茶現(xiàn)象多，資源浪費(fèi)。

四是茶葉初制廠布局與茶農(nóng)賣茶的矛盾。茶葉納入食品管理，對加工條件和經(jīng)營資質(zhì)提高了要求，在整頓工作中，取締關(guān)閉了一批小茶廠，邊緣地區(qū)茶農(nóng)賣茶難。

三、對策的研究

根據(jù)縣委、縣政府茶葉發(fā)展總體思路，提出生態(tài)立縣。精制茶葉旅游兩張名片，堅(jiān)持打民族牌，走特色路，靠綠色富，以茶葉為重點(diǎn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營向縱深推進(jìn)。實(shí)施三大一特發(fā)展戰(zhàn)略。即建設(shè)大基地，打造大品牌，發(fā)展大企業(yè)，弘揚(yáng)土家特色茶文化。

一是按照無公害、綠色食品、有機(jī)茶的標(biāo)準(zhǔn)，提升茶葉基地質(zhì)量，堅(jiān)持建園質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)管理所有茶園達(dá)到無公害標(biāo)準(zhǔn)。無公害、有機(jī)茶面積達(dá)到15萬畝，其中符合有機(jī)茶、綠色食品標(biāo)準(zhǔn)的茶園面積達(dá)到10萬畝，茶樹良種普及率達(dá)到95%以上，無性系良種面積達(dá)到50%以上。

二是培育壯大茶葉加工企業(yè)，合理布局。加大企業(yè)資本運(yùn)營力度，加速企業(yè)擴(kuò)張步伐，建設(shè)服務(wù)好采花茶業(yè)科技園，對外聯(lián)接好市場，對內(nèi)聯(lián)接好茶農(nóng)和中小茶廠，實(shí)現(xiàn)茶樹良種引進(jìn)推廣良種茶園種植與示范，現(xiàn)代茶葉初、精加工，茶葉深度加工開發(fā)等多功能于體，技術(shù)含量高，能耗少，污染小的茶葉生態(tài)園區(qū)。成為集生產(chǎn)、科研、銷售于一體，融包裝、質(zhì)檢、儲(chǔ)運(yùn)、旅游觀光于一身，全省規(guī)模最大，功能最全的茶業(yè)初、深加工企業(yè)。

三是牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的科學(xué)發(fā)展觀。建立建全茶葉技術(shù)縣、鄉(xiāng)、村網(wǎng)絡(luò)推廣體系，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)引進(jìn)科技人才，提高技術(shù)服務(wù)功能，在充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用基礎(chǔ)上，采取走出去、請進(jìn)來的辦法，定向培養(yǎng)一批，高薪聘請一批，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

篇（5）

該鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員共有252人，其中黨員140人，派1人，大專以上學(xué)歷110人。編制數(shù)為137人，在崗人員132人。副科以上干部35人，實(shí)職副科14人，退休人員19人，停薪留職人員95人，公務(wù)員71人，職工42人，專業(yè)技術(shù)人員13人，其中有中級職稱的3人。35歲以下的150人，占總?cè)丝诘?0%。

在1995年的時(shí)候，該鎮(zhèn)總工作人員89人，96年至99年進(jìn)入了大量人員，其中有部分是大中專畢業(yè)生或退伍軍人，其他大部分是通過各種關(guān)系招工進(jìn)來的，并且文化水平都不大高。XX年至XX年縣里要鄉(xiāng)鎮(zhèn)精減人員，該鎮(zhèn)新來的關(guān)系不大硬的大中專畢業(yè)生大多下崗或停薪留職。

人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及其原因

“xxx”規(guī)劃提出了建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的目標(biāo)要求，這就要求在農(nóng)村培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的創(chuàng)新性人才，在農(nóng)村應(yīng)該增加農(nóng)民合作組織，發(fā)展規(guī)模企業(yè)，這就要求在人才需求上要有真懂技術(shù)，有一定的市場分析能力，把握市場，為農(nóng)民提供市場信息，多發(fā)展有技術(shù)含量的生產(chǎn)。

造成農(nóng)村基層人才短缺的主要原因?qū)τ卩l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員來說，原來的七所八站，大部分干部管理權(quán)限都上劃，收回縣直有關(guān)部門統(tǒng)一管理，使干部的選拔面比過去大大縮??；鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級在職人員報(bào)酬低，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的人不多。在這個(gè)鎮(zhèn)，相當(dāng)多的頂崗人員是城鎮(zhèn)當(dāng)兵轉(zhuǎn)業(yè)安置下來或者是七幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部，學(xué)歷不高不說，能力也有限。該鎮(zhèn)132名在職人員中，當(dāng)兵回來的達(dá)35人，招聘干部15人；因公務(wù)人員管理嚴(yán)格，轉(zhuǎn)干不如過去容易，這樣鄉(xiāng)鎮(zhèn)只好讓一些不是公務(wù)員的人干公務(wù)員職位的事。縣直一些部門近年來向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)借用干部的現(xiàn)象也比較普遍，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺人的現(xiàn)象更加嚴(yán)重。該鎮(zhèn)就有3名同志在縣直機(jī)關(guān)幫忙。分析造成農(nóng)村基層人才短缺的主要原因：一是由于受傳統(tǒng)思想的影響，農(nóng)村在吸引高校畢業(yè)生方面沒有誘惑力，很多高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)方向時(shí)往往把農(nóng)村排斥在外。二是農(nóng)村相對封閉的發(fā)展環(huán)境阻礙了人才的引進(jìn)，很多優(yōu)秀人才認(rèn)為農(nóng)村不具備大城市發(fā)達(dá)的信息網(wǎng)絡(luò)，在個(gè)人發(fā)展平臺較小。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資待遇較低，影響了其吸引力。

篇（6）

一、室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)

1．市場概況

在我國大中型城市，隨著地產(chǎn)的熱炒和人們生活質(zhì)量的提高，對房子的居住要求提升到前所未有的高度。這對于事內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)人員而言，無疑是一件好事情。當(dāng)然前提是你能為顧客創(chuàng)造出充滿創(chuàng)意而又適宜的生活空間。現(xiàn)在，相當(dāng)多的室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)人員，也是“soho”一族，在家辦公，不論上班時(shí)間，只要把作品按時(shí)交給客戶即可。

2．從業(yè)人員薪金水平

室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)人員的工資水平一般有兩種：一種只有固定工資，資深人員月工資一般在5000—7000元左右，年薪一般在8萬—12萬之間。一般人員工資在2500—3500元之間。另一種是固定工資+提成，起總體工資水平，與前一種相差不大。

3．專業(yè)人才要求

對于室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)人員而言，創(chuàng)意是最關(guān)鍵的。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，特別是這個(gè)專業(yè)的，先找一家比較有名氣的室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)公司，做一名普通小職員，哪怕是實(shí)習(xí)也行。先感受一下氛圍，要注意學(xué)習(xí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的創(chuàng)意。其次，經(jīng)驗(yàn)是最寶貴的，但對剛出校門不久的大學(xué)生來說，經(jīng)驗(yàn)幾乎為零，所以在實(shí)習(xí)或正式參加工作的時(shí)候要注意積累經(jīng)驗(yàn)，各方面都要積極參與一些。。再次，你應(yīng)該學(xué)會(huì)當(dāng)今最常用的設(shè)計(jì)軟件，比如photoshop、autocad、coreldraw、3dmax等，最好能再考取一些相關(guān)證書。另外，因?yàn)檠b飾行業(yè)都是一單業(yè)務(wù)一個(gè)項(xiàng)目，而每個(gè)公司都幾乎在同一時(shí)間開展多個(gè)項(xiàng)目，而每個(gè)項(xiàng)目都必須有專人——項(xiàng)目經(jīng)理來負(fù)責(zé)，因此，在校期間如果能取得建筑項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)和熟悉一些質(zhì)量控制的流程、知識，對學(xué)生將來的求職和未來發(fā)展都大有好處。

二、廣告公司平面設(shè)計(jì)

1．市場概況

據(jù)XX年年底的統(tǒng)計(jì)，我國廣告從業(yè)人員共有70.9萬人，其中管理人員16.2萬人，占22.98％，業(yè)務(wù)人員34.8萬人，占49.09％，其他人員是19.8萬人，占27.93％。按照地區(qū)來看，廣告從業(yè)人員82％集中在中、東部，中部地區(qū)27.29％，沿海地區(qū)含北京占到54.70％，而西部地區(qū)十省市從業(yè)人員僅占全國的18.01％。按企業(yè)性質(zhì)來說，個(gè)體私營企業(yè)的從業(yè)人員相對集中，占42.77％，國有企業(yè)從業(yè)人員占11.72％，國有事業(yè)單位占11.26％，集體企業(yè)占11.23％，集體事業(yè)占1.27％，個(gè)體私營企業(yè)外商投資企業(yè)占1.21％，聯(lián)營企業(yè)占1.21％，其他單位占19.33％。

2．職業(yè)狀況

在廣告公司，大多數(shù)都是從事于平面設(shè)計(jì)工作，很少涉及到立體空間設(shè)計(jì)。但對技術(shù)含量的要求并沒有降低?，F(xiàn)在的廣告公司，很多都涉及到地產(chǎn)策劃及品牌推廣，而平面設(shè)計(jì)又是產(chǎn)品推廣的重要表現(xiàn)形式。如何在鋪天蓋地的報(bào)紙廣告中，使自己所做的平面廣告在幾秒之間抓住讀者的眼球，對平面設(shè)計(jì)人員而言，是至關(guān)重要的。

然而，目前我國廣告從業(yè)人員專業(yè)化程度不高，知識面不廣，外語水平較低，服務(wù)意識薄弱，溝通能力和創(chuàng)造能力不強(qiáng)，法制觀念淡漠，還存在結(jié)構(gòu)不合理、分布不平衡的矛盾，急需與之配套的專業(yè)在職培訓(xùn)和知識更新。

3．薪酬水平

廣告公司的平面設(shè)計(jì)人員的待遇還是十分可觀的，前提是你必須能源源不斷地提供足以打動(dòng)人心的創(chuàng)意。一般設(shè)計(jì)人員的工資在2500—3500元之間；高級設(shè)計(jì)師工資在4000—6000元之間，美術(shù)指導(dǎo)的工資在6000—8000元之間。

3．專業(yè)要求

不久前，在北京召開的一場廣告論壇會(huì)上，廣告界的資深專家、學(xué)者和著名策劃人就廣告人才的有關(guān)理論、廣告人才的培養(yǎng)、使用及廣告人才的需求、走向等問題進(jìn)行了深入的研討交流。大家普遍認(rèn)為，廣告業(yè)是一個(gè)人才密集的行業(yè)，是一個(gè)靠智力打天下的產(chǎn)業(yè)，沒有一批有敏銳洞察力和市場駕駛能力的創(chuàng)新人才，就不可能有廣告產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前廣告業(yè)急需五類人才：一是需要了解國際市場、通曉國際廣告運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)溝通能力的人才；二是需要有敏銳洞察力和市場駕馭能力的高層管理人才；三是需要具有整合營銷、傳播、策劃的復(fù)合型人才；四是需要能夠自己創(chuàng)作、設(shè)計(jì)的人才；五是需要高層次的各類廣告制作，特別是擅長影視廣告制作的技能型人才。

因此，本專業(yè)學(xué)生應(yīng)利用在校時(shí)間掌握廣告設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)知識、學(xué)習(xí)美學(xué)基礎(chǔ)、各種廣告媒體的應(yīng)用、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識，熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行廣告創(chuàng)意、設(shè)計(jì)和制作；學(xué)習(xí)現(xiàn)代廣告的設(shè)計(jì)思想和實(shí)施手段，掌握先進(jìn)的廣告設(shè)計(jì)技術(shù)和設(shè)備的使用；培養(yǎng)自己實(shí)際工作能力，強(qiáng)化廣告人的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神；培養(yǎng)自己的圖形圖象分析能力、技術(shù)延展能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、文案寫作和講演能力、過程控制能力和信息收集能力。通過這些以為畢業(yè)之后走向社會(huì)、立足社會(huì)打下良好的基礎(chǔ)。

三、雜志、網(wǎng)頁等美術(shù)編輯或藝術(shù)設(shè)計(jì)

裝潢設(shè)計(jì)專業(yè)而言，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，產(chǎn)品不斷增多，競爭的日益激烈，人們越來越重視自身產(chǎn)品的包裝裝潢和產(chǎn)品的廣告宣傳，這都需要裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)方面的專門人才。因此裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)方向畢業(yè)生的就業(yè)前景十分廣闊，可以以裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)的專業(yè)知識為基礎(chǔ)，從事網(wǎng)頁的設(shè)計(jì)工作，以及其他一些媒體的藝術(shù)設(shè)計(jì)、美術(shù)編輯方面的工作。

篇（7）

一、“三位一體”抓建設(shè)

結(jié)合實(shí)際情況，各級在建設(shè)關(guān)工委組織時(shí)做到與老協(xié)、老體協(xié)組織建設(shè)的“三位一體”。目前，全區(qū)在18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、201個(gè)村、43個(gè)社區(qū)、45所學(xué)校都成立了關(guān)工委組織，共組建各級關(guān)工委組織322個(gè)，做到了縱向到底，橫向到邊。

1、人員一體：推薦老協(xié)、老體協(xié)中素質(zhì)較高、相對低齡、身體較好的老同志同時(shí)兼任關(guān)工委常務(wù)副主任和“五老”工作團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，既保證了“五老”的參與率，又密切了相關(guān)單位的協(xié)作配合。

2、陣地一體：關(guān)工委、老協(xié)和老體協(xié)共同使用辦公地點(diǎn)和集中活動(dòng)場所，有效地整合各種資源，為各級關(guān)工委開展工作創(chuàng)造了較好條件。

3、活動(dòng)一體：各級在年初統(tǒng)籌安排，將關(guān)工委活動(dòng)與老協(xié)、老體協(xié)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，共同進(jìn)行。

二、“三個(gè)同步”強(qiáng)保障

各級領(lǐng)導(dǎo)非常重視關(guān)心下一代工作，將關(guān)工委工作納入黨政領(lǐng)導(dǎo)的議事日程，并做到了與其他工作的“三個(gè)同步”。

1、工作同步：各級在安排部署黨政工作的同時(shí)安排布置關(guān)工委工作，做到了有計(jì)劃、有組織、有目的地安排開展關(guān)心下一代活動(dòng)。

2、經(jīng)費(fèi)同步：各級在年初同步預(yù)算關(guān)工委日常工作經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ茫⒏鶕?jù)實(shí)際情況，對經(jīng)費(fèi)缺額給予適時(shí)補(bǔ)助。

3、考核同步：各級都將關(guān)工委工作納入黨政年度目標(biāo)考核和獎(jiǎng)懲，對完成任務(wù)或開展活動(dòng)好的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對未完成的給予通報(bào)批評，限期整改。

三、“十項(xiàng)活動(dòng)”譜新篇

各級關(guān)工委充分發(fā)揮“五老”的優(yōu)勢，積極組織老同志深入開展弘揚(yáng)時(shí)代主旋律，促進(jìn)青少年健康成長的關(guān)心下一代活動(dòng)，重點(diǎn)開展了“十項(xiàng)活動(dòng)”。

1、思想道德教育。以社會(huì)主義榮辱觀教育為主線，進(jìn)一步加強(qiáng)了青少年思想道德教育，引導(dǎo)青少年文明行為習(xí)慣的養(yǎng)成，從小樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)社會(huì)文明新風(fēng)。清明節(jié)前，各級關(guān)工委紛紛組織青少年為革命烈士掃墓活動(dòng)，今年3月31日，區(qū)關(guān)工委四位常務(wù)副主任無一缺席地參加由分水學(xué)校關(guān)工委組織的全校師生為分水嶺鄉(xiāng)抗日陣亡烈士、中印自衛(wèi)反擊戰(zhàn)一等功臣張映鑫烈士的掃墓活動(dòng)。去年“八一”建軍節(jié)前夕，在區(qū)關(guān)工委指導(dǎo)下，南街關(guān)工委在市青少年宮舉辦了紀(jì)念中國建軍80周年形勢報(bào)告會(huì)，由市關(guān)工委宣講團(tuán)的老同志為青少年學(xué)生進(jìn)行了一場生動(dòng)的革命傳統(tǒng)教育和革命理想教育，收到了令人滿意的效果。今年5月份，在全區(qū)組織開展了“黃崗杯‘改革開放30周年偉大成就我知道’征文”活動(dòng)，中小學(xué)生們涌躍參加，評出一等獎(jiǎng)5名，二等獎(jiǎng)10名，三等獎(jiǎng)20名。

2、奧運(yùn)宣傳教育。為迎接20xx年北京奧運(yùn)會(huì)，各級關(guān)工委響應(yīng)區(qū)關(guān)工委的倡議，以“迎奧運(yùn)樹新風(fēng)，做文明小公民”為主題，組織了“為奧運(yùn)倒計(jì)時(shí)”、“奧運(yùn)知識競賽”、“奧運(yùn)征文”等形式多樣的活動(dòng)，激發(fā)了廣大青少年熱愛祖國、強(qiáng)我中華的愛國熱情。今年4月17日，區(qū)關(guān)工委和北街關(guān)工委、小河街社區(qū)關(guān)工委、大北街小學(xué)關(guān)工委在大北街小學(xué)組織“強(qiáng)體魄，老少同樂迎奧運(yùn)”趣味體育活動(dòng)，10多名老同志和學(xué)生們一起玩得非常愉快，既鍛煉了身體又增加了知識。

3、科技知識教育。各級關(guān)工委都堅(jiān)持開設(shè)科技廚窗、編辦科技小報(bào)，開展科技長廊、科技之春、科技五小（小創(chuàng)造、小發(fā)明、小制作、小論文、小實(shí)驗(yàn)）、健康知識等教育。生活在村、社區(qū)的一些科技老專家還參與指導(dǎo)青少年的科技創(chuàng)作實(shí)踐，為青少年上科普知識課，帶領(lǐng)他們到區(qū)關(guān)工委的科技示范基地實(shí)地考察、參觀學(xué)習(xí)等。區(qū)關(guān)工委、藍(lán)田鎮(zhèn)關(guān)工委、蘭田鎮(zhèn)紅巖村關(guān)工委配合市關(guān)工委在紅巖村建設(shè)全市青少年勞動(dòng)實(shí)踐基地，**二中、梓桐路小學(xué)、力行路小學(xué)、**十五中、**職高、忠山小學(xué)、大北街小學(xué)、特殊學(xué)校、廣營路小學(xué)、瀘南中學(xué)、藍(lán)田中學(xué)、西路學(xué)校共12所學(xué)校師生積極參與勞動(dòng)實(shí)踐。去年7月27日，濂溪路社區(qū)組織56名青少年學(xué)生聽取了科普健康知識講座，內(nèi)容涉及喝牛奶的益處、青少年成長所需微量元素的必要等，會(huì)后，社區(qū)還以講座所涉及的知識，以提問搶答的形式加深理解，深受學(xué)生和家長們的歡迎。

4、法制宣傳教育。各學(xué)校關(guān)工委都配備了法制副校長和法制輔導(dǎo)員，定期為學(xué)校師生宣講法制知識。各級關(guān)工委開展日常普法宣傳，印發(fā)法制宣傳資料，組織青少年分期分批到法制教育基地參觀，聯(lián)系實(shí)際案例進(jìn)行學(xué)法、知法、懂法、守法的教育。去年寒假，區(qū)關(guān)工委幫教團(tuán)常務(wù)副團(tuán)長、老干部吳元吉律師在康華苑社區(qū)為社區(qū)學(xué)生上法律知識課。**警察學(xué)院青年志愿者服務(wù)總站法律宣傳隊(duì)的志愿者，每年都要在大北街小學(xué)開展以法制宣傳為主題的關(guān)心下一代活動(dòng)。大北街小學(xué)關(guān)工委還創(chuàng)造性地開展圍繞“什么是愛崗敬業(yè)”為主題的與**第四女子監(jiān)獄干警們的聯(lián)誼活動(dòng)，學(xué)習(xí)干警們奉獻(xiàn)精神。學(xué)校關(guān)工委還通過請示程序，把女子監(jiān)獄的罪犯押至學(xué)校，讓他們通過歌曲、舞蹈、小品、演講現(xiàn)身說法，全校師生感受很深。

5、家庭知識教育。 各基層關(guān)工委都按要求成立了家長學(xué)校，組織老同志和家庭教育專家在家長學(xué)校進(jìn)行思想品德、公民品德、遵紀(jì)守法、家庭關(guān)系等方面的宣講和教育。一批深受眾望的老同志言傳身教為青少年樹立了典范，受到家長和青少年的稱贊和愛戴。此外，老干部朱國君在大山坪街道康華苑社區(qū)專門為家長們作了“共建共享和諧家庭，和諧社區(qū)”家教知識專題講座。去年12月5日，我區(qū)在廣營路小學(xué)召開家庭教育研討會(huì)，市關(guān)工委顧問、原市政協(xié)常務(wù)副主席劉光漢，市關(guān)工委家教團(tuán)團(tuán)長、原**師范書記、校長曹澍等參加了會(huì)議。

6、關(guān)愛留守學(xué)生。一是建立健全托管制度。如華陽關(guān)工委通過家訪調(diào)研，結(jié)合實(shí)際，制定了《留守孩管理辦法》、《留守孩雙休日管理制度》、《留守孩家長家訪（電話）聯(lián)系制度》、《留守孩住宿管理制度》等，規(guī)范了留守學(xué)生的管理工作。二是以正在開展的“老干部工作進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)為契機(jī)，組織老干部與“留守學(xué)生”結(jié)成對子，相互關(guān)愛。去年春節(jié)，區(qū)關(guān)工委顧問團(tuán)副團(tuán)長、老干部王華輔為康華苑社區(qū)送去了新年賀卡，為貧困兒童徐俊鋒送去了賀卡和紅包。貧困兒童徐俊鋒感動(dòng)萬分地說：“這是我長這么大以來第一次收到新年賀卡，也是收到來自非親戚關(guān)系的第一個(gè)紅包，我好高興！”老干部們還積極為社區(qū)“愛心超市”捐款捐物。三是通過“留守學(xué)生”之家創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)一步加強(qiáng)對“留守兒童”的關(guān)愛，通過“留守學(xué)生”之家組織志愿者與留守學(xué)生結(jié)隊(duì)長期幫扶。如華陽25名“五老”都與留守孩子結(jié)成幫扶對子。今年初，華陽街道、彌陀鎮(zhèn)、江北鎮(zhèn)關(guān)工委組織醫(yī)護(hù)人員為當(dāng)?shù)亓羰貙W(xué)生免費(fèi)體檢，20xx余名學(xué)生受益。

7、網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督。各基層關(guān)工委都組織了網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督隊(duì)，配合文體局、教育局、共青團(tuán)等部門開展好有關(guān)活動(dòng)，營造青少年健康成長的社會(huì)氛圍；配合文化、公安等有關(guān)職能部門義務(wù)監(jiān)督網(wǎng)吧、錄像廳、電子游戲廳等社會(huì)文化活動(dòng)場所，整治學(xué)校周邊環(huán)境，保護(hù)青少年健康成長。如：北街濂溪路社區(qū)自20xx年以來積極配合公安文化部門對社區(qū)內(nèi)的3家網(wǎng)吧、4家游戲廳進(jìn)行集中整治，按上級要求，3家網(wǎng)吧全部關(guān)閉，遷至政府指定地點(diǎn)經(jīng)營。

8、扶貧幫困活動(dòng)。各級關(guān)工委根據(jù)各自情況，組織開展扶貧幫困活動(dòng)。一是配合有關(guān)部門設(shè)立扶貧基金，幫助解決貧困學(xué)生入學(xué)難的問題。華陽街道關(guān)工委長期開展了“希望工程”、“春雷計(jì)劃”、“關(guān)愛女孩”等助學(xué)活動(dòng)，多次開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)，捐款達(dá)1萬多元。二是建立紅領(lǐng)巾愛心超市，培養(yǎng)青少年的生活觀和社會(huì)觀，關(guān)愛弱勢群體，感受體驗(yàn)因各種因素造成特困同齡人逆境，使他們從中能正確對待困難，保持良好的心態(tài)，提高戰(zhàn)勝困難的信心。如瀘醫(yī)青年志愿者定期到濂溪路社區(qū)開展宣傳服務(wù)活動(dòng)，20xx級至20xx級共開展活動(dòng)8次，20xx年開展了“愛心獻(xiàn)社會(huì)、真情暖人心”活動(dòng)、20xx年開展了“送溫暖、獻(xiàn)愛心，體現(xiàn)人文精神”活動(dòng)，20xx年開展了“志愿服務(wù)在社區(qū)”義診活動(dòng),20xx年開展了“倡導(dǎo)綠色消費(fèi)，注重節(jié)能環(huán)?！毙麄髌占盎顒?dòng)。三是幫助下崗青年實(shí)現(xiàn)就業(yè)和幫助解決兩勞釋放青少年的安置、就業(yè)等具體困難。四是開展“大手拉小手”活動(dòng)，組織“五老”長期與貧困學(xué)生建立結(jié)對幫扶。如：大北街小學(xué)關(guān)工委將退休的校長、書記、黨員、教師代表30余人組建成“關(guān)心下一代工作輔導(dǎo)團(tuán)”，組建愛國主義教育報(bào)告、校外輔導(dǎo)、法律教育宣傳、失足青年幫教、家庭教育輔導(dǎo)隊(duì)伍，分別被聘為學(xué)校20多個(gè)班級的舞蹈輔導(dǎo)員、德育輔導(dǎo)員、班隊(duì)輔導(dǎo)員、年級輔導(dǎo)員，及琴、棋、書、畫輔導(dǎo)員等。五是關(guān)愛“5.12”地震災(zāi)區(qū)在我區(qū)就讀學(xué)生。今年“六.一”兒童節(jié)前夕，我區(qū)各級關(guān)工委都組織了形式豐富多彩的活動(dòng)。5月31日，市關(guān)工委、區(qū)關(guān)工委、區(qū)教育局等共同組織了“關(guān)愛災(zāi)區(qū)學(xué)生，共慶六一兒童節(jié)”活動(dòng)，70余名來自災(zāi)區(qū)的學(xué)生上午參觀了**二中、白塔、鐘鼓樓、百子圖廣場、博物館、圖書館，下午觀看了精彩的文藝表演，使災(zāi)區(qū)來瀘學(xué)生深深地感受到了**親人的溫暖。區(qū)關(guān)工委常務(wù)副主任譚天錦、李業(yè)彰了解到長江小學(xué)教室在“5.12”地震中成為c級危房，5月28日，不顧危險(xiǎn)親自到教學(xué)樓查看受災(zāi)情況，并為孩子們送去了籃球、足球等體育用品。5月29日，關(guān)工委工作開展得十分活躍的西路學(xué)校，**區(qū)婦聯(lián)、區(qū)總工會(huì)等共同組織了慶“六.一”暨“做一個(gè)有道德的人”主題實(shí)踐活動(dòng)啟動(dòng)儀式；在大北街小學(xué)，**區(qū)團(tuán)委、**區(qū)少工委聯(lián)合開展了“心系災(zāi)區(qū)小伙伴，愛心奉獻(xiàn)我行動(dòng)”的慶六一大型活動(dòng)。

9、尊老敬老活動(dòng)。各級基層關(guān)工委都非常重視開展青少年傳統(tǒng)教育，組織開展各種尊老敬老活動(dòng)。如：北街濂溪路社區(qū)組織社區(qū)25名中小學(xué)生為社區(qū)5名孤寡老人、殘疾人打掃家里的衛(wèi)生，清理衛(wèi)生死角；組織社區(qū)青少年開展環(huán)境衛(wèi)生整治；組織青少年學(xué)生對本轄區(qū)困難軍烈屬開展走訪慰問活動(dòng)，既送慰問品，又聽他們講解有關(guān)軍人、軍隊(duì)基礎(chǔ)知識，大大增強(qiáng)了青少年學(xué)生的國防意識。華陽街道關(guān)工委、團(tuán)委為了繼續(xù)發(fā)揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德，組織中小學(xué)校學(xué)生看望并慰問了華陽街道敬老院五保老人，為老人們送上了真誠的祝福和慰問品。大北街小學(xué)關(guān)工委每個(gè)周末都要組織一些小志愿者，戴上黃色志愿者小帽，提著大家湊來的米、面、油等來到孤寡老人、殘疾人家里，幫助他們打掃衛(wèi)生，做一些力所能及的活兒。此項(xiàng)活動(dòng)貴在長期得以堅(jiān)持。

10、暑期關(guān)愛活動(dòng)。各級關(guān)工委非常重視開展學(xué)生暑期關(guān)愛活動(dòng)，因地制宜地組織青少年投身這一活動(dòng)。如：去年暑假，北街、南街、大山坪關(guān)工委組織了200多名學(xué)生到**市圖書館聽了“陽光少年，陽光心態(tài)”青少年心理健康知識講座，通過舉行現(xiàn)場游戲、觀看電腦動(dòng)畫、講述寓言故事等方式，讓青少年明白自己的成長過程中均會(huì)遇到許多問題和煩惱，應(yīng)該如何對待這些問題和煩惱，以及在怎樣處理上如何統(tǒng)一與父母之間難以避免的這些分歧和矛盾。三星街社區(qū)關(guān)工委充分利用本社區(qū)資源，在暑期中組織轄區(qū)近40余名中小學(xué)生免費(fèi)參觀國窖窖池、生產(chǎn)車間、國窖廣場，通過導(dǎo)游的解說，使大家對國窖的歷史文化有了更深切的了解，增強(qiáng)了學(xué)生們熱愛**、熱愛家鄉(xiāng)、熱愛祖國的思想意識。北街廉溪路社區(qū)組織美國“樂力鈣”公司專家為31名中小學(xué)生開展“如何預(yù)防中暑”專題健康教育講座。大山坪康華苑社區(qū)關(guān)工委組織50余名中、小學(xué)生開展“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)”有獎(jiǎng)知識競賽活動(dòng)。南街新二村社區(qū)、白招牌社區(qū)關(guān)工委等認(rèn)真組織放假青少年學(xué)生參加社區(qū)文明城市衛(wèi)生保潔活動(dòng)，培養(yǎng)青少年學(xué)生從小講文明、愛衛(wèi)生的良好習(xí)慣。南街三星街、梓桐路、龍泉、澄溪口等社區(qū)關(guān)工委開展了以“做文明市民、從我做起”為主要內(nèi)容的暑期征文活動(dòng)，共收到征文126篇，并對優(yōu)秀征文進(jìn)行評比獎(jiǎng)勵(lì)。南街上平遠(yuǎn)路等社區(qū)關(guān)工委與區(qū)科協(xié)聯(lián)合舉辦了暑期放假青少年“我讀書、我成長”活動(dòng)，為轄區(qū)青少年提供“安全、健康、有益、豐富、快樂”的文明教育體驗(yàn)平臺，為建設(shè)文明社區(qū)、和諧社區(qū)打下了良好思想基礎(chǔ)。

存在的困難和問題

1、少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為關(guān)工委工作不是黨政的主要工作，可抓可不抓，對關(guān)工委的重視和支持不夠。

2、少數(shù)老同志的熱情不夠。有很多基層關(guān)工委雖然吸收了不少老同志參加關(guān)工委隊(duì)伍，但是有少數(shù)老同志的熱情不夠，不主動(dòng)過問和參加關(guān)心下一代工作，往往是關(guān)工委辦公室多次邀請才參加，有的甚至只掛名不做事。

3、部分基層關(guān)工委辦公室人員壓力大。由于基層人手少問題，很多辦公室負(fù)責(zé)人都是身兼數(shù)職，精力不足、工作壓力大，往往是應(yīng)付性的工作，缺乏計(jì)劃性和長效性。

下一步工作打算

1、以十七大精神為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)對基層關(guān)工委建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。我們將學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹十七大精神作為今后一段時(shí)期的重點(diǎn)，進(jìn)一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)對關(guān)工委工作的認(rèn)識和重視，全力支持、配合基層關(guān)工委建設(shè)工作。

篇（8）

中圖分類號：F842.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）03-0-02

二十世紀(jì)九十年代以來，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅速發(fā)展，人類信息時(shí)代大大提速。全球性信息化和網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程為現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造了更高的效率。為合理規(guī)劃和建設(shè)金融保險(xiǎn)企業(yè)的信息化建設(shè)，在此過程中，筆者對總部位于北京市海淀區(qū)的都邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司進(jìn)行了企業(yè)信息化方面的調(diào)研，便于其他金融保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)更好的借鑒。

一、信息化建設(shè)現(xiàn)狀

1.管理信息系統(tǒng)向大后援應(yīng)用階段發(fā)展，總部管理控制能力逐步在增強(qiáng)

本次調(diào)研的都邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司是經(jīng)中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)，于2005年10月19日開業(yè)的全國性財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司。公司的主要經(jīng)營范圍包括：機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)損失險(xiǎn)、責(zé)任保險(xiǎn)、信用保險(xiǎn)和保證保險(xiǎn)、短期健康保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)、上述業(yè)務(wù)的再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，國家法律、法規(guī)允許的保險(xiǎn)資金運(yùn)用業(yè)務(wù)，以及經(jīng)保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。

都邦保險(xiǎn)公司在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和信息化建設(shè)方面，基本上已經(jīng)建設(shè)覆蓋全公司的綜合管理系統(tǒng)，并強(qiáng)化總部各部門之間、關(guān)聯(lián)分公司之間的實(shí)時(shí)溝通與協(xié)做，規(guī)范管理流程，加強(qiáng)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)防范，實(shí)現(xiàn)跨地域、跨公司的信息化管理模式。管理信息系統(tǒng)從總部、各分公司、各部門、每個(gè)員工的局部單獨(dú)應(yīng)用，逐步向跨部門、跨機(jī)構(gòu)集成應(yīng)用的階段發(fā)展，總部對下屬分公司的實(shí)時(shí)管控能力、業(yè)務(wù)協(xié)同的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。如都邦保險(xiǎn)公司在全國擁有分公司32家，分支機(jī)構(gòu)多達(dá)400余家，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)500余家，其分支機(jī)構(gòu)基本全部實(shí)現(xiàn)了OA辦公系統(tǒng)、核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)SAP系統(tǒng)及網(wǎng)上培訓(xùn)系統(tǒng)的上線運(yùn)行，進(jìn)一步規(guī)范了各分支機(jī)構(gòu)的運(yùn)營管理、銷售管理、財(cái)務(wù)管理及培訓(xùn)管理等流程，強(qiáng)化了保費(fèi)收入、業(yè)務(wù)費(fèi)用、考核管理和培訓(xùn)等關(guān)鍵控制點(diǎn)的事前和事中控制。

2.深入應(yīng)用保險(xiǎn)信息化系統(tǒng)，為做強(qiáng)、做大保險(xiǎn)主業(yè)提供強(qiáng)有力支撐

現(xiàn)階段，都邦保險(xiǎn)公司立足于保險(xiǎn)行業(yè)，在保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的各環(huán)節(jié)大力推廣網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用信息技術(shù)，建立了統(tǒng)一的業(yè)務(wù)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，不斷的規(guī)范業(yè)務(wù)流程和操作標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)保險(xiǎn)創(chuàng)新產(chǎn)品，提升市場競爭能力和知名度。網(wǎng)絡(luò)信息化已成為眾多現(xiàn)代化企業(yè)提高工作效率、產(chǎn)品創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展的關(guān)鍵因素之一。

3.積極推進(jìn)電子商務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)一步提升了企業(yè)競爭力

保險(xiǎn)在中國已經(jīng)有近200年的歷史。1979年4月，國務(wù)院同意恢復(fù)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。2001年12月11日，我國正式加入世貿(mào)組織，對保險(xiǎn)業(yè)做出“高水平、寬領(lǐng)域、分階段開放”承諾。2004年5月底，中國保險(xiǎn)業(yè)總資產(chǎn)已突破1萬億元。與此同時(shí)，電子商務(wù)也已登上歷史的舞臺，并且已逐漸取代傳統(tǒng)的銷售模式，是對現(xiàn)代銷售模式變革創(chuàng)新的促進(jìn)。太平洋集團(tuán)公司董事長說：“新技術(shù)正在改變這個(gè)世界，改變我們原有的生活方式，對企業(yè)原有的商業(yè)模式也提出了新的問題。構(gòu)建以客戶體驗(yàn)為中心的新的商業(yè)模式，其特點(diǎn)就是以客戶需求和客戶體驗(yàn)為核心。沒有這個(gè)特點(diǎn)，這個(gè)商業(yè)模式是沒有時(shí)代特征的。缺乏時(shí)代特征的商業(yè)模式會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在競爭中落敗，不要說發(fā)展，生存都會(huì)有問題?！?/p>

在調(diào)研期間，都邦公司充分發(fā)揮保險(xiǎn)行業(yè)的人才和信息網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，深入開展了網(wǎng)上在線銷售、網(wǎng)上支付、第三方銷售平臺等電子商務(wù)項(xiàng)目，取得明顯成效。但都邦公司電子商務(wù)發(fā)展水平和同業(yè)相比尚存差距，如人保、平安、陽光等保險(xiǎn)公司已實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)銷售的多種功能，而且平安保險(xiǎn)公司已在2011年實(shí)現(xiàn)了10億元保費(fèi)收入的佳績。網(wǎng)上產(chǎn)品銷售，既降低了運(yùn)營成本、規(guī)范了業(yè)務(wù)流程，又規(guī)避了暗箱操作，大大地提高了工作效率，同時(shí)公司的品牌價(jià)值也會(huì)得到提升。平安保險(xiǎn)公司將產(chǎn)品銷售與電子商務(wù)系統(tǒng)整合在一起，使保險(xiǎn)產(chǎn)品更貼近市場、貼近客戶需求，使保險(xiǎn)市場發(fā)展速度大幅提升。

4.大力開發(fā)利用信息資源，提高了科學(xué)決策和技術(shù)創(chuàng)新能力

在調(diào)研過程中，都邦保險(xiǎn)積極通過數(shù)據(jù)挖掘、信息網(wǎng)站、知識管理等，加大力度開發(fā)利用信息資源，實(shí)施信息分級共享到下屬機(jī)構(gòu)，為管理決策和技術(shù)創(chuàng)新提供了有力支持。都邦保險(xiǎn)采用統(tǒng)一對外門戶平臺，建立了40余個(gè)信息門戶，上網(wǎng)信息幾十萬個(gè)文檔，全公司員工通過信息門戶系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了對網(wǎng)上信息和服務(wù)的共享，提高了效率。

但同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)，都邦公司在面對新的市場要求時(shí)，必須要增強(qiáng)創(chuàng)新意識，不受過去的模式和經(jīng)驗(yàn)所限，要敢于用新的視角來分析問題，用新的工具來解決問題，提高資源配置的效率。要重視新技術(shù)在經(jīng)營管理中的運(yùn)用，努力提高互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、移動(dòng)通訊技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)的運(yùn)用水平，把信息技術(shù)作為創(chuàng)新的重要引擎，優(yōu)化客戶界面，降低經(jīng)營成本，防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高運(yùn)營效率，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

5.信息化基礎(chǔ)環(huán)境進(jìn)一步改善，為加快發(fā)展并實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)做必要的準(zhǔn)備

首先，都邦保險(xiǎn)公司積極建立總部的信息網(wǎng)絡(luò)平臺，以總部為核心，建立了覆蓋全國32家分支機(jī)構(gòu)安全高速的專用OA辦公管理系統(tǒng)，有效支持了日常運(yùn)營、財(cái)務(wù)管理、辦公等各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理的應(yīng)用。其次，都邦公司基本建立了總部的信息數(shù)據(jù)中心，將分散在管理中的各環(huán)節(jié)及各分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)資源進(jìn)行整合，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)零亂、信息資源共享困難等問題得到不同程度地解決。再次，各類系統(tǒng)的信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建設(shè)取得積極進(jìn)展，為各種信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)集成、共享創(chuàng)造了條件。最后，都邦公司信息化建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。信息管理在公司治理中的地位得到提升，主要由信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)管理，強(qiáng)化了信息化工作集中管理，并自2005年以來，都邦公司每年都會(huì)召開專門的信息化工作會(huì)議，加強(qiáng)公司信息化管理，對公司的信息化建設(shè)做重要的部署，根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，明確了下一步信息化建設(shè)發(fā)展的目標(biāo)。

二、信息化建設(shè)存在的問題

1.都邦保險(xiǎn)公司的信息系統(tǒng)不能滿足公司快速擴(kuò)張的迫切需要，這種供求不平衡性直接影響業(yè)務(wù)的發(fā)展和管理的效率

在大多數(shù)注重管理的企業(yè)中，新的應(yīng)用需求增長速度要比數(shù)據(jù)處理部門所能提供的服務(wù)快得多，同樣都邦保險(xiǎn)也存在此類的問題，都邦保險(xiǎn)2005年10月成立，三年間的時(shí)間已從最初的6家分公司，發(fā)展到全國32家分公司，速度發(fā)展非常快，但公司的信息化建設(shè)完全不能滿足業(yè)務(wù)高速發(fā)展的需要，存在諸多的瓶頸，如系統(tǒng)人才匱乏、系統(tǒng)改造周期長、服務(wù)商質(zhì)量評估及信息更新時(shí)效等問題，都直接影響到管理效率及業(yè)務(wù)發(fā)展。

2.投入成本有限，難以推動(dòng)信息化建設(shè)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)信息化建設(shè)是一項(xiàng)長期性、綜合性的系統(tǒng)工程，需要持續(xù)的成本投入和資金支撐，而在實(shí)際的公司運(yùn)營過程中，百萬千萬的成本投入也未必能使系統(tǒng)建設(shè)立竿見影。但是如果項(xiàng)目投入沒有能夠給公司帶來相應(yīng)的效益增長和效率提升，那么企業(yè)決策者無疑將背負(fù)巨大的壓力，導(dǎo)致在信息化投入方面慎之又慎。相比保險(xiǎn)行業(yè)的特殊性，盈利周期長，短期內(nèi)難以見到收益，所以對信息化建設(shè)的投入是長期的，也是相當(dāng)巨大的。

3.總部信息化管理和技術(shù)隊(duì)伍參差不齊，難以承擔(dān)各分支機(jī)構(gòu)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略建設(shè)全局性的重任，難以推動(dòng)信息化建設(shè)廣泛開展

保險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)一般都存在信息技術(shù)人才匱乏，技術(shù)水平參差不齊的問題，都邦保險(xiǎn)每年都會(huì)有相當(dāng)一部分信息技術(shù)人員的流失，同時(shí)也會(huì)去全國部分院校進(jìn)行人才的招募工作，保證整體信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)的飽和性。但是要針對公司的業(yè)務(wù)實(shí)際定制個(gè)性化的管理信息系統(tǒng)，在人員流動(dòng)較大的情況下，要想在技術(shù)和服務(wù)方面得到可靠的保證是很困難的。

同時(shí)，在保險(xiǎn)企業(yè)之中，普通員工由于專業(yè)上的側(cè)重點(diǎn)有所不同，導(dǎo)致對網(wǎng)絡(luò)信息化的理解存有差異，在使用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)開展工作的技能亟待提高。

三、加快信息化建設(shè)的對策

1.立足于保險(xiǎn)行業(yè)實(shí)際，制定合理可行的信息化建設(shè)計(jì)劃

在信息化建設(shè)時(shí)，需要從公司實(shí)際情況出發(fā)，制定科學(xué)的計(jì)劃，既要重視近期建設(shè)，仔細(xì)研究“戰(zhàn)術(shù)”，把工作做到實(shí)處，也要考慮長期發(fā)展，認(rèn)真思考“戰(zhàn)略”，確?？沙掷m(xù)發(fā)展，避免造成各機(jī)構(gòu)、各部門、各項(xiàng)目成為“信息孤島”，使信息資源沒有互通，沒有共享，造成信息資源的浪費(fèi)。同時(shí)要防止軟硬件的重復(fù)建設(shè)和投資，要把有限的人財(cái)物的資源充分發(fā)揮作用。

2.提高員工的整體素質(zhì)，強(qiáng)化信息化集成意識，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢

可靠、高效、安全的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，對于保險(xiǎn)公司而言，在決策、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、控制等各個(gè)環(huán)節(jié)都起著關(guān)鍵的作用，它能夠幫助各級領(lǐng)導(dǎo)制定決策、分析形勢，也可以輔助各層級的管理人員高效的開展工作，解決問題。

加強(qiáng)公司員工的信息化意識，加大對各層級員工計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)技能的培訓(xùn)，從繁瑣的辦公方式解脫出來，同時(shí)要增進(jìn)大家對新型技術(shù)的敏感度。為此，各級員工在工作中應(yīng)當(dāng)多思考、多分析，一方面要強(qiáng)調(diào)操作規(guī)范，另一方面要優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，同時(shí)大膽采用先進(jìn)的技術(shù)，主動(dòng)改進(jìn)落后的的工作方式。

3.加強(qiáng)技術(shù)力量，推動(dòng)信息化建設(shè)

要推動(dòng)保險(xiǎn)企業(yè)的信息化建設(shè)，足夠的技術(shù)保障必不可少。一方面可以吸收專業(yè)人才加入企業(yè)信息化團(tuán)隊(duì)，充實(shí)專業(yè)技術(shù)力量；另一方面可以選送現(xiàn)有技術(shù)骨干力量參加相關(guān)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高知識水平，培養(yǎng)出一支技術(shù)過硬的科技隊(duì)伍。企業(yè)自身掌握了一定的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使信息化建設(shè)就能夠得到基本的技術(shù)保障。另外，還可以與專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司建立全面合作關(guān)系，充分利用他們的信息資源，為企業(yè)提供更為廣泛有力的技術(shù)支持，進(jìn)而不斷完善企業(yè)的信息化建設(shè)。

4.規(guī)范系統(tǒng)管理，保證運(yùn)營網(wǎng)絡(luò)良好運(yùn)行

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)既有它快速高效的一面，也會(huì)有信息安全隱患和威脅的一面。在公司日常運(yùn)營過程中，軟硬件的故障、病毒的侵染、黑客的攻擊都是我們?nèi)粘Ｋ媾R的問題。為了保證系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的絕對安全，使網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的功能在工作當(dāng)中發(fā)揮更大的作用，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其進(jìn)行規(guī)范的管理，不斷強(qiáng)化員工規(guī)范使用網(wǎng)絡(luò)資源的意識。

四、報(bào)告綜述

篇（9）

一是飄。主要是有的作風(fēng)不實(shí)，缺乏工作責(zé)任心，該干的事不好好干;浮在上面下不去，下到基層一線蹲不住;以一點(diǎn)代全面，以一招管全年，以一俊遮百丑。

二是虛。有的缺乏實(shí)事求是精神，喜歡做表面文章，擺花架子，不愿講真話、實(shí)話，想問題、提建議、辦事情憑熱情、憑想象、憑經(jīng)驗(yàn)。閉門造車熬紅了眼，開會(huì)呈文出不了門。

三是懶。有的干工作沒精打采，萎靡不振，想家庭的事多、想單位的事少，想自己的事多、想工作的事少，總想穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做官，不想風(fēng)風(fēng)火火干事，長期庸庸碌碌度時(shí)光。

四是拖。對工作能推則推，能壓則壓，能拖則拖，疲疲踏踏，缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，往往是上急下疲，人浮于事;有的辦事情該辦的不辦，該當(dāng)天辦的推后辦;有利可圖的事爭著干，無利可圖的工作躲著走。

五是怠。有的對學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不感興趣，坐不下來，靜不下心;精神不振奮，不思進(jìn)取，得過且過，幾年過去，素質(zhì)沒提高，工作沒成效。

上述問題原因主要有四點(diǎn)：

一是官僚主義思想依舊存在。有的目中無人，盛氣凌人，甚至常訓(xùn)人;有的常常板著面孔，高高在上，無形中思想上沾染了舊時(shí)代的官僚意識，言行中難免流露出十足的官氣;有的以機(jī)關(guān)自居，對群眾大口氣，對下屬鐵面孔;有的擺出一副“叫人怕”、“叫人敬”、“叫人拍”的樣子。

二是虛假漂浮作風(fēng)依舊存在。有的單純靠摸領(lǐng)導(dǎo)意圖干工作，沉湎于文山會(huì)海、應(yīng)酬接待;有的即使到了基層一線，也是裝裝樣子，走走過場，不痛不癢地抓一抓，走馬觀花式地轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn);有的心態(tài)浮躁，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下，喜好于搞形象工程，忙于創(chuàng)造眼前的所謂“政績”;有的不愿意埋頭苦干，而熱衷于追求表面上的轟轟烈烈;有的報(bào)喜藏憂，把正在做的說成是已經(jīng)做過的，把別人干的說成是自己干的。

三是疲踏應(yīng)付做法依舊存在。四平八穩(wěn)，邁不開步子，放不下架子，撲不下身子，做不出樣子，干工作拖拖拉拉，疲疲踏踏，這也辦不到，那也辦不好;領(lǐng)導(dǎo)交待的工作從年初講到年底無結(jié)果，一季度講到二季度無反應(yīng);有的辦事能力弱，協(xié)調(diào)能力差，把好事辦成壞事，簡單事辦成復(fù)雜事。

四是侈奢浪費(fèi)行為依舊存在。有的淡化艱苦奮斗精神，盲目攀比，比坐什么車子，拿多少票子，住多大房子，追求瀟灑人生。其結(jié)果，比低了思想覺悟，比低了工作干勁。有的依然沉溺于酒場、娛樂場;有的在古董、字畫，股票里以求消遣。這些源于世界觀、人生觀、價(jià)值觀扭曲而出現(xiàn)的現(xiàn)象，既降低了工作成效,又誘發(fā)了機(jī)關(guān)干部的惰性和投機(jī)心理，浪費(fèi)了有限的物力、財(cái)力和寶貴的時(shí)間。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)首先要破除“”。一個(gè)作風(fēng)好的機(jī)關(guān)，必然是重實(shí)際、說實(shí)話、求實(shí)效、抓落實(shí)的機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)有了好的作風(fēng)，沒有條件可以創(chuàng)造條件抓落實(shí)，作風(fēng)不好，即使條件再好，落實(shí)也會(huì)變成落空。當(dāng)前，要大力倡導(dǎo)“五種風(fēng)氣”。

一是倡導(dǎo)調(diào)查研究之風(fēng)。要進(jìn)一步端正工作指導(dǎo)思想，堅(jiān)持到實(shí)地、查實(shí)情、辦實(shí)事，把主要精力放在抓工作、抓落實(shí)上。要順應(yīng)人民群眾的呼聲，把人民群眾的冷暖放在心上，把人民群眾“贊成不贊成，高興不高興，歡迎不歡迎，擁護(hù)不擁護(hù)”作為檢驗(yàn)工作政績的基本標(biāo)準(zhǔn)，真正做到急群眾之所急，想群眾之所想，除群眾之所苦，時(shí)時(shí)刻刻將群眾的疾苦、安危、需要放在心頭，落實(shí)在行動(dòng)中。

二是倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致之風(fēng)。機(jī)關(guān)工作事關(guān)黨委工作全局，有時(shí)一件小事辦不好，處理不當(dāng)，就會(huì)產(chǎn)生不良后果，甚至造成無可挽回的損失。為此，必須養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。要嚴(yán)格按法規(guī)政策辦事，按程序規(guī)定辦事，盡可能減少錯(cuò)誤;要注意對自己和他人工作中出現(xiàn)的失誤，及時(shí)靠上去搭臺補(bǔ)漏，防止大的損失;要注意保守機(jī)密，不傳領(lǐng)導(dǎo)正在醞釀商討的問題，不傳黨委領(lǐng)導(dǎo)雖已決定但不宜公開或暫不宜公開的事項(xiàng)，不傳領(lǐng)導(dǎo)之間個(gè)人的事情，不傳人、財(cái)、物方面的敏感話題。

篇（10）

我國會(huì)計(jì)信息化已有較長的歷史，并取得了不小的進(jìn)步！會(huì)計(jì)信息化發(fā)展必然帶來審計(jì)信息化的同步發(fā)展問題。但無論是在理論研究層面還是在應(yīng)用實(shí)踐層面，審計(jì)信息化的發(fā)展都難以趕上會(huì)計(jì)信息化發(fā)展。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的砹俸腿社會(huì)信息化應(yīng)用程度的加深，審計(jì)信息化是必然趨勢。在財(cái)政部的支持下，“企業(yè)會(huì)計(jì)信息化調(diào)查工作取得階段性成果”。中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)信息化專業(yè)委員會(huì)也在2015年8月8日了《2015企業(yè)會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告指出我國目前會(huì)計(jì)信息化發(fā)展速度較快，信息化程度較高，在經(jīng)過多年的歷程后取得了很多卓越的成就。相比于會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展，審計(jì)信息化發(fā)展如何，關(guān)系到企業(yè)價(jià)值增值的內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)狀況又如何？目前還鮮有關(guān)于此方面的文獻(xiàn)，更別說是對某個(gè)具體省份的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)狀況的了解了。為此，本文準(zhǔn)備專門對安徽省內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)狀況進(jìn)行專題調(diào)研，通過問卷調(diào)查的方式開展嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的調(diào)查研究，以便了解內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員對大數(shù)據(jù)的認(rèn)知狀況、對當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)信息化工作的推進(jìn)、內(nèi)部審計(jì)信息化工作目標(biāo)的達(dá)成情況，期望調(diào)查結(jié)果能夠?yàn)閷徲?jì)廳（局）及其政府相關(guān)部門指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作、以及在企業(yè)內(nèi)部大力推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)信息化工作，進(jìn)一步推進(jìn)提供一些方向性的指引，同時(shí)也為內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員思考如何應(yīng)對大數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)，從而更好的轉(zhuǎn)變觀念，提高審計(jì)效率，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)增值服務(wù)職能提供一定參考。

一、大數(shù)據(jù)與內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)情況問卷設(shè)計(jì)與資料收集

我們按照“大數(shù)據(jù)-內(nèi)部審計(jì)信息化現(xiàn)狀-免疫力提升-實(shí)際困難”這一思路展開，將調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)分成了四個(gè)部分：前三部分為選擇，最后一部分是開放式的論述（如表1所示），然后通過對問卷結(jié)果分析能夠較為全面的反映安徽省內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)狀況。

此次問卷調(diào)查借助安徽省內(nèi)部審計(jì)培訓(xùn)等多種渠道發(fā)放問卷200份，回收問卷168份，剔除無效問卷，回收率為83.5%。調(diào)查人員主要涉及一線審計(jì)人員、高級審計(jì)人員、企業(yè)中層管理人員和企業(yè)其他相關(guān)人員，被調(diào)查企業(yè)涉及安徽省內(nèi)上市公司和中小企業(yè)，覆蓋面較廣，資產(chǎn)規(guī)模不等。

二、安徽省內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員對大數(shù)據(jù)的認(rèn)知程度分析

（一）內(nèi)部審計(jì)人員對大數(shù)據(jù)及其特征的認(rèn)知程度

目前安徽省內(nèi)部審計(jì)人員對大數(shù)據(jù)及其特征的認(rèn)知，還是處在初步認(rèn)識的狀態(tài)。大部分人員聽過但是不了解大數(shù)據(jù)（66%），而關(guān)于大數(shù)據(jù)的概念以及特征，筆者認(rèn)為，題目給出的選項(xiàng)皆能體現(xiàn)大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)。從表2能夠看出參與者在選擇上，更傾向于選擇描述更確切，讓人感覺更像是正確的答案。

（二）大數(shù)據(jù)對內(nèi)部審計(jì)影響程度的認(rèn)知狀況分析

不同年齡對于大數(shù)據(jù)影響的認(rèn)識有一定的區(qū)別。從表3能夠看出20-30歲之間的參與者對于大數(shù)據(jù)影響認(rèn)知相對來說較高。而表4則凸顯出審計(jì)部門的規(guī)模也有一定的影響，認(rèn)為影響生活及工作的部門規(guī)模呈現(xiàn)分散趨勢，即相對較小或者較大的部門認(rèn)為大數(shù)據(jù)對生活工作的影響程度較大。

綜上所述，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，正在悄悄促進(jìn)著人們理念的轉(zhuǎn)變。從日常生活開始逐步滲透，繼而影響到人們生活工作的各方面。而作為審計(jì)相關(guān)人員，在認(rèn)識到大數(shù)據(jù)對生活的影響之后，更應(yīng)該有意識的將大數(shù)據(jù)引入審計(jì)工作，提高工作效率，體現(xiàn)審計(jì)對企業(yè)增值性的服務(wù)價(jià)值。

三、安徽省內(nèi)部審計(jì)及其信息化建設(shè)狀況的統(tǒng)計(jì)與分析

（一）安徽省內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員狀況統(tǒng)計(jì)分析

被調(diào)查企業(yè)中設(shè)有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的比例為76%。其中45%的被調(diào)查企業(yè)從事專職審計(jì)工作人員為1-3人，擁有3-5名專職人員的企業(yè)占到24%，擁有5-10名專職人員的企業(yè)最少僅僅為13%，而擁有10人以上的審計(jì)專職人員的企業(yè)僅僅占到了18%。有接近一半的被調(diào)查企業(yè)從事內(nèi)部審計(jì)工作的專職人員小于3人，說明很多企業(yè)的管理者對于內(nèi)部審計(jì)方面的重視程度還不夠，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對內(nèi)部審計(jì)相關(guān)工作的重視，提升人才的專業(yè)性知識以及優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。

（二）安徽省內(nèi)部審計(jì)經(jīng)費(fèi)投入與資金支持狀況分析

用于內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入在一萬元以下的企業(yè)占到45%，而57%的企業(yè)在年度預(yù)算中根本沒有審計(jì)信息化專項(xiàng)資金的安排。省內(nèi)企業(yè)審計(jì)信息化程度還是處在初級階段，經(jīng)費(fèi)投入以及資金支持都較少。無論資金投入數(shù)量還是專項(xiàng)資金預(yù)算都有向兩頭傾向。能夠得知，省內(nèi)企業(yè)在這兩個(gè)方面呈現(xiàn)兩極化趨勢，即大企業(yè)更重視審計(jì)信息化而小企業(yè)更不重視。（見表5）

（三）安徽省內(nèi)部審計(jì)軟件存儲(chǔ)于技術(shù)安全狀況分析

安徽省企業(yè)在審計(jì)工作中用于審計(jì)信息維護(hù)使用的存儲(chǔ)設(shè)備主要是：硬盤（移動(dòng)硬盤）和U盤（36%和37%）。大部分企業(yè)內(nèi)部審計(jì)采用的信息安全技術(shù)都是：加密存儲(chǔ)和防火墻或CA認(rèn)證（42%和33%）。對于信息安全方面，大部分企業(yè)在工作上使用的還只是比較日常生活的工具。而云盤（2%）等高端存儲(chǔ)工具以及網(wǎng)閘（3%）、入侵檢測（2%）等信息安全技術(shù)，使用者都少之又少。

四、內(nèi)部審計(jì)信息化與安徽省內(nèi)部審計(jì)免疫力提升路徑分析

關(guān)于安徽省如何提升內(nèi)部審計(jì)信息化以及內(nèi)部審計(jì)免疫力方面，46%的參與者對內(nèi)部審計(jì)免疫系統(tǒng)最為了解，其次為事項(xiàng)審計(jì)理論（25%）、內(nèi)審云和云審計(jì)（15%）以及內(nèi)部審計(jì)免疫力（14%）。從表6可以了解到對于 40歲以上的員工更了解內(nèi)審云或云審計(jì)，而30-40歲之間的員工則更為了解內(nèi)部審計(jì)免疫系統(tǒng)以及內(nèi)部審計(jì)免疫力這兩個(gè)概念。

66%的參與者認(rèn)為信息技術(shù)發(fā)展對審計(jì)免疫力提升，表現(xiàn)在“基于大數(shù)據(jù)視角，以事項(xiàng)審計(jì)理論為基礎(chǔ)，重新審視內(nèi)部審計(jì)程序、審計(jì)報(bào)告和審計(jì)技術(shù)方法等，增強(qiáng)免疫力”。安徽省內(nèi)的絕大部分企業(yè)管理和審計(jì)人員對于內(nèi)部審計(jì)信息化相關(guān)理論還是有一定的了解，并且有自己的見解?！盎诖髷?shù)據(jù)視角”就是相關(guān)人員對于審計(jì)信息化觀念轉(zhuǎn)變的一個(gè)體現(xiàn)。這也為安徽省加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)信息化、提升審計(jì)免疫力、促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)更好地發(fā)揮“價(jià)值增值”等作用提供了良好的發(fā)展環(huán)境和人力物力的支持。

綜上所述，想要借助信息技術(shù)發(fā)展提升內(nèi)部審計(jì)免疫力，應(yīng)當(dāng)從觀念入手，逐步改善人們的審計(jì)觀念。健全法律法規(guī)，形成比較良好法律體系。再去改善企業(yè)生存環(huán)境，優(yōu)化企業(yè)之間的競爭模式，在逐步形成的宏觀發(fā)展框架之下，每個(gè)企業(yè)都會(huì)尋找到適合自身發(fā)展的提升免疫力的路徑。

五、內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)調(diào)研所獲得的啟示

通過安徽省內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)羈齙牡餮校了解到安徽省內(nèi)部審計(jì)信息化發(fā)展尚且未發(fā)育成熟，信息化建設(shè)已經(jīng)初步有了一定的成果，相關(guān)人員在企業(yè)處于大數(shù)據(jù)時(shí)代下對審計(jì)信息化的認(rèn)識及理念正在逐步轉(zhuǎn)變，得到如下啟示：

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對審計(jì)信息化相關(guān)人員的培訓(xùn)，加強(qiáng)人員對大數(shù)據(jù)的認(rèn)知程度，加速對信息化認(rèn)知和理念的轉(zhuǎn)變。充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)以提高工作效率，并且合理對待信息化過程中可能出現(xiàn)的一些負(fù)面影響。

（二）審計(jì)信息化發(fā)展和企業(yè)科技程度和資金投入密切相關(guān)，應(yīng)改善企業(yè)已有信息化管理系統(tǒng)。一切從實(shí)際出發(fā)，讓信息化系統(tǒng)更符合企業(yè)自身經(jīng)營要求，增加審計(jì)獨(dú)立性，提升信息技術(shù)安全性，量身打造適合的信息化管理平臺。

（三）加強(qiáng)對專業(yè)性人才的培養(yǎng)，完善計(jì)算機(jī)、審計(jì)、數(shù)據(jù)挖掘等專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，向更專業(yè)的方向發(fā)展。提升人才利用效率，真正做到“人”“機(jī)”結(jié)合，做到“1+1>2”的效果。

（四）宏觀角度上內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)發(fā)展和相關(guān)法律法規(guī)的完善是分不開的。經(jīng)過會(huì)計(jì)信息化多年的發(fā)展證實(shí)，無規(guī)矩不成方圓，沒有完善的行業(yè)法律法規(guī)作為準(zhǔn)繩，想要快速發(fā)展是不可能的。因此，政府需要加強(qiáng)規(guī)范引導(dǎo)，通過制度保障為審計(jì)信息化發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，確保有法可依。

本次調(diào)查結(jié)果將會(huì)為安徽省內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的推動(dòng)和法律法規(guī)提供理論支持，相信在有關(guān)政府和部門的領(lǐng)導(dǎo)下，內(nèi)部審計(jì)信息化一定會(huì)蓬勃發(fā)展，逐漸跟上會(huì)計(jì)信息化的步伐，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下更好的拓展審計(jì)職能，發(fā)展增值型內(nèi)部審計(jì)，更快提升企業(yè)自身價(jià)值和競爭力。

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篇（11）

中圖分類號： I211 文獻(xiàn)標(biāo)識： A 文章編號： 1007-4244（2012）01-005-12

一、調(diào)查的基本情況

（一）調(diào)查對象與調(diào)查點(diǎn)的確定

調(diào)查對象的確定。根據(jù)全國婦聯(lián)《第三期中國婦女社會(huì)地位調(diào)查“后備人才群體”調(diào)查員手冊》中的有關(guān)具體規(guī)定，明確本研究所指的后備人才群體是指調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間（2011年4月20日）前全國普通高校中，通過國家統(tǒng)一招收、全日制在讀的本科生、碩士生和博士生群體。甘肅省后備人才群體的調(diào)查對象據(jù)此為依據(jù)，確定為2011年4月20日以前甘肅省高校通過國家統(tǒng)一招收的、全日制在讀的本科生、碩士生和博士生群體。

調(diào)查點(diǎn)的確定。根據(jù)全國婦聯(lián)《第三期中國婦女社會(huì)地位調(diào)查“后備人才群體”調(diào)查員手冊》所規(guī)定的985工程、211院校和其他普通高校的區(qū)別，婦女性別培訓(xùn)基地的狀況，以及男女性別比例等標(biāo)準(zhǔn)選擇調(diào)查點(diǎn)。甘肅省共有高校48所，其中，普通本科院校14所，民辦獨(dú)立院校5所，高職高專院校21所，成人高校8所。根據(jù)全國婦聯(lián)的選擇標(biāo)準(zhǔn)，我們從普通本科院校中根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)層次、規(guī)模和特點(diǎn)等，選取了具有代表性的三所高校，即蘭州大學(xué)（985/211院校）、西北師范大學(xué)（省部共建）、蘭州交通大學(xué)（普通工科院校）作為本次調(diào)查的調(diào)查點(diǎn)。

（二）調(diào)查方法

自填式問卷調(diào)查。本次問卷調(diào)查采用的是第三期中國婦女社會(huì)地位調(diào)查“后備人才群體”專卷，共分主卷和附卷兩部分，所有參與調(diào)查人員都必須填答主卷部分，附卷由碩士和博士填答。主卷部分分為基本情況、教育經(jīng)歷、職業(yè)目標(biāo)、社會(huì)參與、生活方式、戀愛婚姻、健康、性別觀念、家庭情況等9個(gè)部分，共有78個(gè)問題。附卷部分主要延續(xù)調(diào)查碩士和博士的家庭情況，共有9個(gè)問題?？偣?7個(gè)問題。

抽樣方法。本次調(diào)查樣本量計(jì)劃為2010個(gè)學(xué)生組成。采用了三階段抽樣法。

第一階段采用立意抽樣。三所大學(xué)的樣本量的配額比為1：1：1，即每校抽取670名學(xué)生。

第二階段采用分層抽樣進(jìn)行配額。此階段在三個(gè)高校采取分學(xué)歷層次、性別（男女比1：1）、專業(yè)大類和年級的方法，進(jìn)行配額樣本量。

第三階段為概率抽樣之等距抽樣。具體方法為：首先，從該校學(xué)生工作部（處）、研究生院（處）取得全部學(xué)生名冊，依據(jù)抽樣配額表中的每一子類，制作子類樣本框。其次，依據(jù)每子類樣本框內(nèi)的學(xué)生人數(shù)除以每一子類需要抽取的樣本量，即為抽樣間距（公式：N/n=K）。最后，從第一間距（K×1）中確定起始點(diǎn)，從起始點(diǎn)開始按（K）等間距抽取n個(gè)樣本量。這樣，可以保證樣本對總體具有良好的代表性，盡量避免抽樣的隨意性或人為有意挑選的主觀性，以保證調(diào)查結(jié)果的客觀、真實(shí)和有效。

（三）資料收集過程與資料分析方法

資料收集過程。為了保證調(diào)查問卷的質(zhì)量，我們采用集中填答的形式，調(diào)查員當(dāng)場審核復(fù)查，發(fā)現(xiàn)漏項(xiàng)、錯(cuò)填等問題應(yīng)及時(shí)聯(lián)系調(diào)查對象加以補(bǔ)充、修訂。但是，由于各學(xué)校放假時(shí)間早晚不一樣，我們的調(diào)查先后共分7批次進(jìn)行。

資料分析方法。定性分析與定量分析相結(jié)合。借助SPSS18.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對所收集的大量數(shù)據(jù)資料進(jìn)行描述分析。同時(shí)，采用不同性別比較的分析方法，弄清男女不同性別在一系列問題上的不同觀點(diǎn)及其看法，綜合研究女大學(xué)生群體的社會(huì)地位問題。

（四）本次調(diào)查的基本情況

本次調(diào)查共發(fā)放問卷2010份，實(shí)際收回問卷1502份，有效問卷1417份，有效問卷占發(fā)放問卷的71%，占實(shí)際收回問卷的94%。

本次調(diào)查的基本情況：從有效問卷來看，蘭州大學(xué)481份，占33.9%，西北師范大學(xué)454份，占32.0%，蘭州交通大學(xué)482份，占34.0%；從學(xué)歷、學(xué)位層次來看，本科生943人，占有效問卷的66.5%人，碩士生374人，占26.4%，博士生100人，占7.1%；從不同性別來看，女生667人，占47.1%，男生750人，占52.9%；從民族來看，本次調(diào)查涉及到17個(gè)民族的學(xué)生，其中，漢族1329人，占93.8%，回族41人，占2.9%、其余為藏族、滿族等少數(shù)民族學(xué)生；從學(xué)科門類來看，涵蓋了哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、軍事學(xué)、管理學(xué)等12個(gè)大類。

二、甘肅省女大學(xué)生群體社會(huì)地位的進(jìn)步

（一）女大學(xué)生占在校生比例不斷提高

根據(jù)我們的調(diào)查顯示，由于學(xué)校的性質(zhì)不一樣，女大學(xué)生在校的比例也不同。如蘭州大學(xué)2010年在校本科生17910人，其中，男生10338人，占58%，女生7572人，占42%。西北師范大學(xué)2010年在校本科生16186人，其中，男生6473人，占40%，女生9713人，占60%。蘭州交通大學(xué)2010年在校本科生22033人，其中，男生15640人，占71%，女生6393人，占29%。由此我們可以看出，師范性院校的女生比例比較大，占到了60%，綜合性院校的居中，占42%，工科院校的較低，占29%。三校女生所占總?cè)藬?shù)的平均比例為44%。

隨著高校的擴(kuò)招和高等教育水平的不斷提高，女大學(xué)生在高校就讀的比例也在不斷提高。就本科生而言，西北師范大學(xué)女大學(xué)生占該校當(dāng)年本科生招生總?cè)藬?shù)的比例為2000級 47%，2006級48%，2010級62%，2010級比2000級提高了15個(gè)百分點(diǎn)。蘭州交通大學(xué)的女大學(xué)生在本科生中所占的比例2000級27%，2006級28%，2010級29%，2010級比2000級提高了2個(gè)百分點(diǎn)。就碩士研究生而言，西北師范大學(xué)女碩士研究生占該校當(dāng)年碩士研究生招生總?cè)藬?shù)的比例為2000級40%，2006級53%，2010級56%，2010級比2000級提高了16個(gè)百分點(diǎn)；蘭州交通大學(xué)女碩士研究生占該校當(dāng)年碩士研究生招生總?cè)藬?shù)的比例分別為1990級18%，2010級35%。2010級比1990級提高17個(gè)百分點(diǎn)。

就博士生而言，西北師范大學(xué)的女博士占該校博士研究生當(dāng)年招生總?cè)藬?shù)的比例分別為2000級13%，2010級38%，2010級比2000級提高了25個(gè)百分點(diǎn)； 蘭州交通大學(xué)2004年開始招收博士研究生，當(dāng)年女博士占該校博士生研究生當(dāng)年招生總?cè)藬?shù)的54%，2010級41%，比例雖然降低了，但人數(shù)卻增加了，即女博士由2004級的7人，增加到2010級的11人。

（二）男女大學(xué)生享有學(xué)校各種資源的機(jī)會(huì)基本均等

1.男女大學(xué)生在校當(dāng)學(xué)生干部的機(jī)會(huì)基本均等

在學(xué)校當(dāng)學(xué)生干部，是每一個(gè)男女大學(xué)生提高與鍛煉自己組織能力、協(xié)調(diào)能力以及綜合處理各種問題能力的良好機(jī)會(huì)。調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，被調(diào)查大學(xué)生中曾當(dāng)過小學(xué)干部的女生占被調(diào)查女生總?cè)藬?shù)的77.6%，男生占被調(diào)查男生總?cè)藬?shù)的66.8%，女生比男生高10.8個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)過初中學(xué)生干部的女生占78.7%，男生占70.6%，女生比男生高8.1個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)過高中學(xué)生干部的女生占57.2%，男生占55.0%，女生比男生高2.2個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)過大學(xué)學(xué)生干部的女生占51.7%，男生占49.7%，女生比男生高2個(gè)百分點(diǎn)。女生當(dāng)各級學(xué)生干部的機(jī)會(huì)不僅與男生均等，而且比例都普遍高于男生。

2.男女大學(xué)生在學(xué)校參加各種社會(huì)活動(dòng)的機(jī)會(huì)基本均等

女大學(xué)生積極參加各種社會(huì)活動(dòng)，培養(yǎng)自己的社會(huì)責(zé)任感和服務(wù)社會(huì)的主動(dòng)意識。調(diào)查結(jié)果顯示，女大學(xué)生在過去半年里參加各種社會(huì)活動(dòng)的機(jī)會(huì)與男大學(xué)生基本均等。在“您是否主動(dòng)參加捐款、無償獻(xiàn)血、志愿者活動(dòng)”的問題上，回答“參加過多次”的女生占被調(diào)查女生總?cè)藬?shù)的31.1%，男生占被調(diào)查男生總?cè)藬?shù)的27.1%，女生高于男生4個(gè)百分點(diǎn)；回答“有過一次”的女生占34.6%，男生占37.4%，女生低于男生2.8個(gè)百分點(diǎn)。在“您是否主動(dòng)向周圍的人提供幫助（學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、情感慰藉等）”問題上，回答“提供過多次幫助”的女生占34.4%，男生占33.7%；回答“有過一次”的女生占20.0%，男生占28.6%。在“您是否擔(dān)任集體活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者或策劃者”問題上，回答“擔(dān)任過多次”的女生占25.1%，男生占27.7%?；卮稹坝羞^一次”的女生占21.1%，男生占22.3%。在“您是否主動(dòng)給所在班級、院系、學(xué)校或地區(qū)提供建議”問題上，回答“提過多次”的女生占20.5%，男生占21.2%?；卮稹坝羞^一次”的女生占19.9%，男生占23.4%。從以上活動(dòng)情況來看，女大學(xué)生“參加過多次”或“一次”的各種社會(huì)活動(dòng)的人數(shù)與男大學(xué)生的人數(shù)比例大致相當(dāng)。

3.男女大學(xué)生在學(xué)校參加社會(huì)團(tuán)體組織方面的機(jī)會(huì)基本均等

女大學(xué)生在學(xué)校積極參加各種社會(huì)團(tuán)體組織，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)意識與合作精神。調(diào)查結(jié)果顯示，在“您是否參加了學(xué)校組織（如學(xué)生會(huì)、團(tuán)委）”的問題上，回答“參加過”的女生占被調(diào)查女生總?cè)藬?shù)的53.7%，男生占被調(diào)查男生總?cè)藬?shù)的52.5%，女生高于男生1.2個(gè)百分點(diǎn)。在“您是否參加了學(xué)生社團(tuán)（如舞蹈社、足球）”問題上，回答“參加過”的女生占49.2%，男生占46.9%，女生高于男生2.3個(gè)百分點(diǎn)。在“您是否參加了專業(yè)、行業(yè)組織（如企業(yè)家協(xié)會(huì)、歷史學(xué)會(huì)等）”問題上，回答“參加過”的女生占13.2%，男生占13.7%。在“您是否參加了社會(huì)公益組織（如愛心社、志愿者組織等）”問題上，回答“參加過”的女生占45.3%，男生占40.9%，女生高于男生4.4個(gè)百分點(diǎn)。在“您是否參加了其他社會(huì)團(tuán)體（如浙江老鄉(xiāng)會(huì)、高中校友會(huì)）”問題上，回答“參加過”的女生占45.5%，男生占49.5%，男生高于女生4個(gè)百分點(diǎn)。綜合來看，男女生參加學(xué)校社會(huì)團(tuán)體組織方面的比例差別不大，可以說大致相當(dāng)。

大學(xué)生參加這些組織的目的到底是什么？調(diào)查結(jié)果顯示，女大學(xué)生參加社會(huì)活動(dòng)的第一個(gè)目的是為了鍛煉自己的能力（占被調(diào)查女大學(xué)生總?cè)藬?shù)的39.2%），第二個(gè)目的是為了豐富自己的生活（占被調(diào)查女大學(xué)生總?cè)藬?shù)的25.4%）；男大學(xué)生的第一個(gè)目的是為了結(jié)識更多的朋友（占被調(diào)查男大學(xué)生總?cè)藬?shù)的29.3%），第二個(gè)目的也是為了鍛煉自己的能力（占被調(diào)查男大學(xué)生總?cè)藬?shù)的26.7%）。

（三）女大學(xué)生具有與男大學(xué)生同樣優(yōu)良的在校表現(xiàn)

1.思想活躍，廣泛涉獵相關(guān)知識

調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)女大學(xué)生思想活躍，知識面廣，并在公開場合敢于明確表達(dá)自己的思想觀點(diǎn)，有自己獨(dú)到的見解。如在“您能在公共場所清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)嗎”問題上，在被調(diào)查的671名女性中，認(rèn)為“完全符合”自己情況的占11.6%；表示“比較符合”占44.9%，表示“有時(shí)符合”的占29.8%。在“您愿意學(xué)習(xí)你感興趣的知識，哪怕與考試無關(guān)嗎”問題上，被調(diào)查的671名女性當(dāng)中，表示“完全符合”、“比較符合”、“有時(shí)符合”的分別占35.0%、40.4%、18.8%，這一比例與男性所占的37.8%、41.7%、14.7%大致相當(dāng)，表明大多數(shù)女大學(xué)生的學(xué)習(xí)主要在于興趣，而不僅僅是為了單純地應(yīng)付考試。

2.勇于探索，積極爭取發(fā)展機(jī)會(huì)

調(diào)查結(jié)果顯示，接受調(diào)查的女大學(xué)生大都具有較為旺盛的求知欲，一般情況下都不迷信教材，能夠質(zhì)疑已有的研究成果，勇于探索新問題，對課堂之外的知識充滿渴求，并能努力追求之，同時(shí)，也有強(qiáng)烈的表達(dá)自己話語的愿望和勇氣。對“您有時(shí)會(huì)對書本上的觀點(diǎn)提出質(zhì)疑嗎”這一問題，670名被調(diào)查女性中，表示“完全符合”、“比較符合”和“有時(shí)符合”的分別占10.1%、24.5%、51.2%。對“您會(huì)主動(dòng)爭取自己想要的機(jī)會(huì)或資源嗎”這一問題，被調(diào)查的671名女性中，表示“完全符合”、“比較符合”、“有時(shí)符合”的分別占15.5%、40.1%和31.3%。對“在大學(xué)或研究生期間，您是否具有各類專業(yè)資格證書”問題，選擇“有多次”的女性占25.7%，男性占19.2%，女生比男生高出6.5個(gè)百分點(diǎn)；選擇“有一次”的女性占27.5%，男性占27.8%。女大學(xué)生與男大學(xué)生一樣優(yōu)秀。

3.敢于擔(dān)責(zé)，具有較強(qiáng)的自我管理能力

與同齡人相比較，女性調(diào)查對象在對自己各方面能力的主觀評價(jià)分析中，顯示出較強(qiáng)的自信心和承擔(dān)責(zé)任的能力，其中心理承受能力方面有62.2%女性表示“比較強(qiáng)”或“很強(qiáng)”、團(tuán)隊(duì)合作能力方面有70.0%女性表示“比較強(qiáng)”或“很強(qiáng)”、組織協(xié)調(diào)能力方面有53.9%的女性表示“比較強(qiáng)”或“很強(qiáng)”、交流溝通能力方面有58.3%的女性表示“比較強(qiáng)”或“很強(qiáng)”、人際交往能力方面有53.5%的女性表示“比較強(qiáng)”或“很強(qiáng)”、書面表達(dá)能力方面有51.7%的女性表示“比較強(qiáng)”或“很強(qiáng)”、外語水平方面有28.9%的女性表示“比較強(qiáng)”或“很強(qiáng)”，性別百分比都高于男性。對“在學(xué)習(xí)中你有很強(qiáng)的自我管理和控制能力嗎”這一問題，被調(diào)查的670名女性當(dāng)中，表示“完全符合”、“比較符合”、“有時(shí)符合”的分別占13.3%、44.5%、27%。對“您會(huì)盡力做好一件事嗎”這一問題，表示“完全符合”、“比較符合”、“有時(shí)符合”的分別占37.8%、49.6%、11.3%。這表明絕大多數(shù)女大學(xué)生具有較強(qiáng)的自我管理能力。

4.求知欲強(qiáng)，學(xué)習(xí)成績不亞于男性

對“上學(xué)期你的學(xué)習(xí)成績在班內(nèi)處于什么位置”的問題，選擇 “優(yōu)秀（或前10%）”、“良好（或30%—70%）”的女性占20.6%、41.3%，兩項(xiàng)合計(jì)占61.9%，男性分別占12.6%、42%，兩項(xiàng)合計(jì)占54.6%，女性高于男性7.3個(gè)百分點(diǎn)。對“你上學(xué)期的綜合測評在班內(nèi)處于什么位置”的問題，選擇 “優(yōu)秀（或前10%）”、“良好（或30%—70%）”的女性占18.2%、36.7%，兩項(xiàng)合計(jì)占54.9%，男性占12.2%、39.2%，兩項(xiàng)合計(jì)占51.4%，女性高于男性3.5個(gè)百分點(diǎn)。對“在大學(xué)或研究生期間，你獲得過院系及以上獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)嗎”這一問題，選擇“有多次”的女性占42.2%，男性占34.4%，女性高于男性7.8個(gè)百分點(diǎn)；選擇“有一次”的女性占25.0%，男性占25.2%，男女大致相當(dāng)。

5.積極進(jìn)取，科研熱情也不亞于男性

在攻讀學(xué)位問題上，女大學(xué)生具有和男生一樣的理想。對“您期望自己的最高學(xué)位是”這一問題，選擇“碩士”的女性占40.2%，男性占28.8%，女生高于男生11.4個(gè)百分點(diǎn)；選擇“博士”的女性占35.6%，男性占43.2%，女生低于男生7.6個(gè)百分點(diǎn)。

在科研方面，女大學(xué)生，尤其是女研究生也能取得和男生一樣優(yōu)異的成績。對“在大學(xué)或研究生期間，您參與過課程以外的科研活動(dòng)或?qū)W術(shù)會(huì)議嗎”這一問題，選擇“有多次”的女性占31.9%，男性占28.1%，女生高于男生3.8個(gè)百分點(diǎn)；選擇“有一次”的女性占23.1%，男性占22.4%，男女差別不大。在碩士研究生就讀期間，參與導(dǎo)師研究課題“一次”或“多次”的女生占32.7%、27.1%，男生占39.1%、28.7%。發(fā)表SCI、EI或SSCI、CSSCI刊物文章“一次”或“多次”的女生占11.6%、3.0%，男生占被調(diào)查男生總?cè)藬?shù)的12.6%、5.7%。發(fā)表其他類型學(xué)術(shù)論文“一次”或“多次”的女生占23.1%、20.1%，男生占29.3%、22.4%。在博士研究生就讀期間，參與導(dǎo)師研究課題“一次”或“多次”的女生占26.2%、59.5%，男生占22.2%、70.4%。發(fā)表SCI、EI或SSCI、CSSCI刊物文章“一次”或“多次”的女生占35.7%、33.3%，男生占被調(diào)查男生總?cè)藬?shù)的27.8%、31.5%。發(fā)表其他類型學(xué)術(shù)論文“一次”或“多次”的女生占33.3%、35.7%，男生占14.8%、46.3%。

（四）女大學(xué)生具有比男大學(xué)生更為先進(jìn)的社會(huì)性別觀念

1.女大學(xué)生具有很強(qiáng)的性別平等意識

性別平等意識就是指對男女性別平等關(guān)系的意識。在不同的社會(huì)條件下，人們對不同性別之間所形成的關(guān)系的觀點(diǎn)和看法也不相同。今天的女大學(xué)生成長在倡導(dǎo)“性別平等”的時(shí)代，具有很強(qiáng)的“男女平等”的社會(huì)性別意識。

在“女性的能力不比男性差”問題上，女大學(xué)生“非常贊同”的占50.8%，“比較贊同”的占39.4%，兩項(xiàng)合計(jì)占90.2%。而男生表示“非常贊同”的占32.8%，“比較贊同”的占46.5%，兩項(xiàng)合計(jì)占79.3%，女生高于男生10.9個(gè)百分點(diǎn)。這表明，女大學(xué)生有足夠的自信認(rèn)為女性的能力不比男生差。

在“女性也應(yīng)該追求自己的一番事業(yè)”問題上，女大學(xué)生表示“非常贊同”的占61.8%，“比較贊同”的占34.6%，兩項(xiàng)合計(jì)達(dá)到96.4%，這無疑表明今天的女大學(xué)生非?？释非笞约旱囊环聵I(yè)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。而男性“非常贊同”的占36.3%，“比較贊同”的占53.7%，兩項(xiàng)合計(jì)有90.0%，女生比男生高出6.4個(gè)百分點(diǎn)。

在“對女性而言，事業(yè)成功與否并不重要”的問題上，女大學(xué)生持“不贊同”態(tài)度的人數(shù)占45.9%，“很不贊同”的有26.2%。而男生則持“不一定”態(tài)度的人數(shù)最多，占38.7%，“不贊同”占35.8%。從中我們可以看出，女性事業(yè)成功與否不是不重要，而是很重要的。

在“事業(yè)成功的女人往往沒有女人味”問題上，回答“不一定”的人數(shù)最多，女性占36.7%，男生占42.2%?！安毁澩钡呐哉?3.6%，男生為23.8%。這就表明，事業(yè)成功的女人與有沒有女人味并沒有必然的聯(lián)系。這就打破了長期以來，人們對女強(qiáng)人的看法，在大多數(shù)人看來，事業(yè)成功的女人總是與男性或中性性別相聯(lián)系的，一般沒有女人味，但如果有女人味時(shí)，那事業(yè)就不一定成功?，F(xiàn)在的大學(xué)生則認(rèn)為，女人事業(yè)成功的同時(shí)也會(huì)魅力不減。

在“女強(qiáng)人的個(gè)人生活往往并不幸福”問題上，男女大學(xué)生的首要選項(xiàng)為“不一定”，女生占40.8%，男生占42.8%。這就是說，女強(qiáng)人的生活也可能會(huì)很幸福，也可能不幸福，這還有其他諸多因素的影響。但是，在其次的選項(xiàng)上，男女兩性就存在著不同的看法。如女生選項(xiàng)為“不太贊同”，占女生總數(shù)的27.9%，而男生則選“比較贊同”，占男生總數(shù)的30.5%。這表明，女性認(rèn)為女強(qiáng)人的個(gè)人生活會(huì)幸福的，但男生認(rèn)為并不幸福。這里隱含著社會(huì)對不同性別的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。如女人主內(nèi)可能比主外更幸福等。

在“總體而言，男人比女人更勝任領(lǐng)導(dǎo)的角色”問題上，女性首選“不一定”的占38.4%，比較贊同的占29.4%。而男生則主張“比較贊同”的占44.0%，“不一定”的占29.7%。女生比較懷疑這種說法，認(rèn)為女性也可以和男性一樣具有領(lǐng)導(dǎo)能力或有些女性可能比男性更出色，但男生持比較贊同的比例相對較大。

在“與男性相比，女性在事業(yè)發(fā)展過程中遇到的障礙更多”問題上，男女大學(xué)生都首選“比較贊同”，女性占59.7%，男性占54.9%。由此可以看出，女性事業(yè)發(fā)展中遇到更多障礙的觀點(diǎn)是男女大學(xué)生的共識。

在“各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上女性較少，主要是由于對女性的培養(yǎng)、選拔不夠”問題上，男女大學(xué)生的首要選項(xiàng)都為“比較贊同”，女性占51.1%，男性占40.0%。其次，選“不一定”的女生占24.7%，男生占35.0%。這就是說，除了對女性的培養(yǎng)、選拔不夠以外，也可能有女性自身素質(zhì)條件等因素的影響等。

綜合以上8個(gè)問題，我們可以看出，女大學(xué)生“非常贊同”的是“女性的能力不比男性差”、“女性也應(yīng)該追求自己的一番事業(yè)”；“比較贊同”的是“與男性相比，女性在事業(yè)發(fā)展過程中遇到的障礙更多”，“各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上女性較少，主要是由于對女性的培養(yǎng)、選拔不夠”；“不一定”的是“對女性而言，事業(yè)成功與否并不重要”、“事業(yè)成功的女人往往沒有女人味”、“女強(qiáng)人的個(gè)人生活往往并不幸?！?、“總體而言，男人比女人更勝任領(lǐng)導(dǎo)的角色”。

2.女大學(xué)生具有健康的性別評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

在不同的歷史發(fā)展階段上，性別評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是不斷發(fā)生變化的。在今天的高校，大學(xué)生究竟有什么樣的性別評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？

調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，女性評價(jià)男性時(shí)，很看重的為（1）成名成家，占女性總?cè)藬?shù)的93.7%，（2）事業(yè)有成，占 85.2%，（3）生活富足，占82.8%。

女性評價(jià)女性時(shí)，最看重的為（1）事業(yè)有成，占86.4%，（2）有知心朋友，占82.3% ，（3）成名成家，占81.6%，（4）家庭美滿，占79.3%。

男性評價(jià)女性時(shí)，很看重的為（1）有知心朋友，占男性總?cè)藬?shù)的79.5%，（2）事業(yè)有成，占76.8%，（3）實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，占67.5%，（4）家庭美滿67.4%。

男性評價(jià)男性時(shí)，最看重的是（1）成名成家，占男生總數(shù)的89.3%，（2）事業(yè)有成，占81.4%，（3）生活富足，占77.5%。

在這里，我們可以看到，女性對男性的要求和男性對男性的要求是完全一致的，即（1）成名成家， （2）事業(yè)有成，（3）生活富足。女性對女性的要求和男性對女性的要求有一點(diǎn)不一致，女性更希望（1）事業(yè)有成，（2）有知心朋友，（3） 成名成家，而男性則更希望女性（1）有知心朋友， （2）事業(yè)有成， （3）實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值。從這里我們就可以看到，當(dāng)代大學(xué)生把女性的事業(yè)有成看得比較重，而把家庭美滿則放到稍后的位置，這表明男女大學(xué)生都期望得到共同的發(fā)展，而不是某一性別的單一發(fā)展。這種調(diào)查結(jié)果讓我們看到，傳統(tǒng)的女性社會(huì)性別角色發(fā)生了根本性的變化，女性由過去的以家庭為主，傳宗接代、相夫教子到今天的事業(yè)有成，男性對女性的期待也由過去的賢妻良母到今天的有知心朋友、事業(yè)有成、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，這標(biāo)志著中國社會(huì)歷史性的巨大進(jìn)步。女性人力資源的開發(fā)，將對中國社會(huì)的發(fā)展起著不可忽視的推動(dòng)作用。

（五）女大學(xué)生具有自己的職業(yè)理想和遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)

職業(yè)是人生發(fā)展的生命線，如何選擇自己的這條生命線，是大學(xué)生們共同面臨的一個(gè)重要而迫切的問題，于是從入校開始，他們中的大多數(shù)人就開始了兼職的生活經(jīng)歷，一方面可以為自己的生存提供更豐富的物質(zhì)基礎(chǔ)，另一方面，也可以為自己將來步入社會(huì)參與到社會(huì)競爭的大海而打好更堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)。在我們調(diào)查的1417名大學(xué)中，大多數(shù)被調(diào)查者都有找過工作的經(jīng)歷，其中，男性占68.5%，女性占70.6%。這也反映出當(dāng)代大學(xué)生對自己人生未來有著明確的打算和規(guī)劃。

1.立足現(xiàn)實(shí)，對畢業(yè)后的去向有明確的規(guī)劃

面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，絕大多數(shù)學(xué)生都能立足于現(xiàn)實(shí)，比較理性地看待自己的職業(yè)理想。對“月收入”多少的期望，可以透露與折射出被調(diào)查者的基本生活與生存狀態(tài)，也可反映出他們心目中基本的生活消費(fèi)的“幸福指數(shù)”。對“您所希望的第一份工作的月收入”這一問題，有51.6%的女性選擇“兩千至四千”，有27.1%的女性選擇“四千至六千”。

畢業(yè)后的生活規(guī)劃，是人生規(guī)劃中最為重要的一環(huán)，如果對畢業(yè)后的生活沒有一個(gè)明確的規(guī)劃，那大學(xué)的生活也可能是混亂的，也必將影響畢業(yè)后的生活。調(diào)查表明，絕大多數(shù)被調(diào)查者，都有自己明確的人生規(guī)劃和目標(biāo)，在回答“畢業(yè)后的生活打算”這一問題時(shí)，選擇“直接工作”的女性占57%；選擇“國內(nèi)升學(xué)”的女性占22.5%；選擇“出國留學(xué)”的女性占6.1%。對“對自己未來有明確的職業(yè)規(guī)劃這一問題符合你的情況嗎”這一問題，表示“非常符合”的女性占8.4%；表示“比較符合”的女性占38%；表示“一般符合”的女性占37.5%。

2.對理想、職業(yè)的選擇定位趨于開放

調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)學(xué)生，無論是其個(gè)人理想的定位，還是對就業(yè)單位的選擇，都更多的表現(xiàn)出開放性、多元性的特點(diǎn)。例如對“最想成為哪種人才”這一問題，選擇“企業(yè)經(jīng)營管理人才”的女性占32%；選擇“實(shí)用技術(shù)人才”的女性19.1%，選擇“黨政人才”的女性占12.7%。對“最希望工作的單位類型”這一問題，女性選擇分布于所有選擇項(xiàng)，相對集中的是“醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位” 占37.4%，“國有企業(yè)”占15.9%、“外資企業(yè)”占15.2%、“黨政機(jī)關(guān)”占13.3%、“自由職業(yè)者”占7.6%。

3.富有進(jìn)取精神，渴望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

女大學(xué)生對自己職業(yè)理想的定位和選擇，更多的側(cè)重于個(gè)人事業(yè)的發(fā)展和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而不僅僅限于“找一份穩(wěn)定的工作”以求生活的溫飽或者安逸。對“‘我希望擁有一份事業(yè)，而不僅是一份工作’是否符合你的情況”這一問題，有33.4%的被調(diào)查男性和32.5%的被調(diào)查女性表示“非常符合”；有49.2%的被調(diào)查男性和41.8%的女性表示“比較符合”。對“‘希望自己在事業(yè)上有所作為’是否符合你的情況”這一問題，有47.6%的被調(diào)查男性和44.5%的被調(diào)查女性表示“非常符合”；有45.7%的被調(diào)查男性和44.2%的女性表示“比較符合”。對“‘自己對未來職業(yè)發(fā)展充滿信心’是否符合你的情況”這一問題，有26.5%的被調(diào)查男性和18.1%的被調(diào)查女性表示“非常符合”；有43.9%的被調(diào)查男性和41.8%的女性表示“比較符合”。對“‘為了成就事業(yè)愿意付出努力’是否符合你的情況”這一問題，有50.1%的被調(diào)查男性和40%的被調(diào)查女性表示“非常符合”；有39.3%的被調(diào)查男性和46.7%的女性表示“比較符合”。對“‘工作中的成就感對我至關(guān)重要’是否符合你的情況”這一問題，有41.7%的被調(diào)查男性和42.7%的被調(diào)查女性表示“非常符合”；有44.3%的被調(diào)查男性和42%的女性表示“比較符合”。

三、影響女大學(xué)生成長的不利因素

（一）校園環(huán)境中存在著一些不利于女大學(xué)生成長的思想觀念

在女大學(xué)生成長過程中，仍然存在著“男尊女卑”、“男強(qiáng)女弱”、“女不如男”等傳統(tǒng)思想觀念的深刻影響。在“你上中小學(xué)時(shí)是否聽學(xué)過女不如男聰明”的問題上，有44.3%的男性和47.3%的女性表示“聽說過”；在“你上中小學(xué)時(shí)是否聽說過女要有女樣男要有男樣”的問題上，有84.5%的男性和82.0%的女性表示“聽說過”；在“您上中小學(xué)時(shí)是否聽說過男孩一上中學(xué)成績就上來了”問題上，有62.4%的男性和82.9%的女性表示“聽說過”；在“你上中小學(xué)時(shí)是否聽說過女孩適合學(xué)文科男孩適合學(xué)理科”的問題上，有79.0%的男性和68.0%的女性表示“聽說過”。

在高校環(huán)境中，性別平等雖然已經(jīng)成為主流觀念，但與此同時(shí)也存在著一些消極的或傳統(tǒng)的舊的思想觀念，仍然影響著女大學(xué)生的成長。在“您聽大學(xué)老師說過‘男生更適合搞科研’的話嗎”問題上，表示“聽說過”的女性占32.2%，男生占28.7%；在“您聽說過大學(xué)老師說過‘男生潛力更大’的話嗎”問題上，表示“聽說過”的女性占49.2%，男性占48.9%，這表明有一半左右的人認(rèn)為女生不如男生潛力大。在“您聽說過大學(xué)老師說過‘此專業(yè)不適合女生’的話嗎”，表示“聽說過”的女性占30.1%，男性占39.8%。這一比例雖然在30-40%之間，相對較低，但它對女大學(xué)生的影響卻是很大的。

在“你感覺現(xiàn)在的班主任/導(dǎo)師對你的態(tài)度如何”這一問題時(shí)，在582名被調(diào)查者中，認(rèn)為“一般”的女性占20.4%，男性占20.7%；“非常重視”的女性占6.1%，男性占9.9%；認(rèn)為“比較重視”的女性占14.2%，男性占18.1%，顯然，女性被受重視的程度均低于男性。

正是由于這些思想觀念的影響以及就業(yè)壓力等，女大學(xué)生中存在著一種弱勢心理現(xiàn)象和一些厭學(xué)情緒。在當(dāng)面臨競爭時(shí)，一些女大學(xué)生將自己看作是弱者，往往把失敗歸咎于自己的性別，這導(dǎo)致了她們在學(xué)習(xí)、生活以及人際交往等方面出現(xiàn)自卑和認(rèn)輸心理。有時(shí)在學(xué)習(xí)上也會(huì)出現(xiàn)厭學(xué)情緒。如“你上課時(shí)經(jīng)常覺得無聊嗎”這一問題上，表示“有時(shí)符合”的女性占46.6%，男性占42.5%；表示“完全符合”的女性占7.9%，男性占11.7%；表示“比較符合”的女性占19.0%，男性占23.7%。

（二）男女大學(xué)生群體中城鄉(xiāng)差別比較明顯

男女大學(xué)生上大學(xué)的比例具有明顯的城鄉(xiāng)差別。調(diào)查結(jié)果顯示，接受調(diào)查的本科生中，入學(xué)前農(nóng)業(yè)戶口的女性占55.2%，男性占69.2%，男性高于女性14個(gè)百分點(diǎn)；非農(nóng)業(yè)戶口的女性占42.9%，男性占27.4%，女性高于男性15.5個(gè)百分點(diǎn)。在碩士研究生中，入學(xué)前農(nóng)業(yè)戶口的女性占41.8%，男性占53.5%，男性高于女性11.7個(gè)百分點(diǎn)；非農(nóng)業(yè)戶口的女性占54.7%，男性占41.9%，女性高于男性12.8個(gè)百分點(diǎn)。在博士研究生中， 入學(xué)前農(nóng)業(yè)戶口的女性占52.3%，男性占54.7%，男性高于女性2.4個(gè)百分點(diǎn)；非農(nóng)業(yè)戶口的女性占43.2%，男性占45.3%，女性低于男性2.1個(gè)百分點(diǎn)。從這一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)我們可以看出，入學(xué)前農(nóng)業(yè)戶口的女性上大學(xué)的人數(shù)普遍低于男性，而非農(nóng)業(yè)戶口的女性人數(shù)則普遍高于男性或與男性大致持平。這表明，農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口上大學(xué)的男女生比例不平衡。

在男女大學(xué)生的消費(fèi)水平方面，城鄉(xiāng)差別也比較明顯。女大學(xué)生的月消費(fèi)水平平均在800元左右，其中，每月消費(fèi)500元的女生中，農(nóng)業(yè)戶口的占19.8%，非農(nóng)戶口的占9.4%，農(nóng)業(yè)戶口的高于非農(nóng)業(yè)戶口的10.4個(gè)百分點(diǎn)；每月消費(fèi)800元的女生中，農(nóng)業(yè)戶口的占13.6%，非農(nóng)業(yè)戶口的占15.9%，非農(nóng)業(yè)戶口的比農(nóng)業(yè)戶口的消費(fèi)高2.3個(gè)百分點(diǎn)；每月消費(fèi)1000元的女生中，農(nóng)業(yè)戶口的占12.4%，非農(nóng)業(yè)戶口的占19.8%，非農(nóng)業(yè)戶口比農(nóng)業(yè)戶口的消費(fèi)高7.4個(gè)百分點(diǎn)。男大學(xué)生的月消費(fèi)平均水平在796元左右，其中，每月消費(fèi)500元的男生中，農(nóng)業(yè)戶口的占16.6%，非農(nóng)戶口的占9.6%，農(nóng)業(yè)戶口的比非農(nóng)業(yè)戶口的消費(fèi)高7個(gè)百分點(diǎn)；每月消費(fèi)800元的男生中，農(nóng)業(yè)戶口的占15.1%，非農(nóng)業(yè)戶口的占13.8%，農(nóng)業(yè)戶口的比非農(nóng)業(yè)戶口的消費(fèi)高1.3個(gè)百分點(diǎn)；每月消費(fèi)1000元的男生中，農(nóng)業(yè)戶口的占13.3%，非農(nóng)業(yè)戶口的占18.3%，非農(nóng)業(yè)戶口比農(nóng)業(yè)戶口的消費(fèi)高4.5個(gè)百分點(diǎn)。由此可見，入學(xué)前農(nóng)業(yè)戶口的大學(xué)生消費(fèi)水平整體低于非農(nóng)業(yè)戶口的大學(xué)生。

（三）女大學(xué)生對女性的社會(huì)地位缺乏信心

在“您如何看目前我國男女兩性的社會(huì)地位”問題上，認(rèn)為“男性更高”的女性占49.6%，男生占31.3%，女生高于男生18.3個(gè)百分點(diǎn)，這反映出女性對社會(huì)傳統(tǒng)中男性地位更高的某種認(rèn)同。認(rèn)為“女性更高”的女生僅占2.4%，男生則占13.0%，女性低于男性10.6個(gè)百分點(diǎn)，這表明女大學(xué)生對女性社會(huì)地位高并不認(rèn)同，同時(shí)，也表現(xiàn)出女性自卑、缺乏自信或自信不足的一面。認(rèn)為“男女差不多”的男生占47.9%，女生則占37.5%，女生低于男生10.4個(gè)百分點(diǎn)。對于這一統(tǒng)計(jì)結(jié)果，我們認(rèn)為，女大學(xué)生存在嚴(yán)重的自卑或弱勢心理。為什么會(huì)有這一心理？其原因是多方面的。其中，最為重要的原因是目前我國社會(huì)環(huán)境中歧視女性的現(xiàn)象大量存在，尤其在女大學(xué)生就業(yè)問題上，都遇到了難以想象的困難。如有些用人單位愿意招男生，不愿意招女生，認(rèn)為女生要結(jié)婚、生育，工作以后和男同事一起出差不方便等。更有甚者，在人才交流會(huì)、招聘會(huì)等場合，有些單位公開打出招牌不招女生等。這些社會(huì)現(xiàn)象對女大學(xué)生的心理影響非常大，使女性自覺意識到低人一等的社會(huì)地位。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，在尋找工作的過程中，有27.8%的女性因?yàn)樾詣e原因而被拒絕，而因同一原因被拒絕的男性只有11.2%，女性被拒絕的高出男性16.6個(gè)百分點(diǎn)。

在“在您所從事的職業(yè)中，哪一個(gè)性別群體更容易取得成功” 的問題上，有53.0%的男性和46.6%的女性都認(rèn)為“男性更容易”，只有3.5%的男性和4.6%的女性認(rèn)為“女性更容易”。兩者分別相差49.5個(gè)百分點(diǎn)和42.0個(gè)百分點(diǎn)。這表明男女大學(xué)生對自己未來職業(yè)中性別群體分工模式的主觀感受是男性更容易取得成功，而女性則不容易的思想觀念。

（四）性別課程開設(shè)不足，性別職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)缺乏

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，“知道學(xué)校開設(shè)過性別平等或女性發(fā)展的相關(guān)課程或講座”的西北師范大學(xué)有19.5%，蘭州大學(xué)有17.2%，蘭州交通大學(xué)有14.6%。參加過這類課程或講座的，蘭州大學(xué)為46.7%，蘭州交通大學(xué)為46.2%，西北師范大學(xué)為45.9%。沒有參加過的占了50%以上。如果從性別的視角看，女生參加過的有57.4%，男生有36.6%，女生比男生高出20.2個(gè)百分點(diǎn)。由此可以推出，女生比男生更注重這類課程或講座。正如以上我們分析的，女大學(xué)生由于對女性社會(huì)地位的不自信，她們從內(nèi)心想弄清楚理論與現(xiàn)實(shí)的問題所在，因此，她們比男性更加注重性別課程的開設(shè)或者此類講座。但是，據(jù)我們所知，由于各校發(fā)展水平不同，該課程開設(shè)受到了師資力量薄弱、學(xué)校重視程度不夠、專業(yè)發(fā)展條件不足等多方面的限制。如有些學(xué)校有婦女研究基地、婦女研究中心等，教師有編制，課程開設(shè)能得到學(xué)校的支持，這樣情況會(huì)好一點(diǎn)。如果學(xué)校沒有此類編制或條件，對性別研究不重視，或者認(rèn)為搞性別研究不如搞專業(yè)研究重要或有成就，這樣學(xué)校此類課程的開設(shè)就會(huì)受到人們認(rèn)識上的限制以及其他主客觀條件方面的限制等。

在“您覺得學(xué)校有必要針對不同性別，展開有針對性的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)嗎”問題中，認(rèn)為有必要的學(xué)生為蘭州交通大學(xué)81.6%，西北師范大學(xué)為78.6%，蘭州大學(xué)為69.5%。從不同性別視角來看，女性認(rèn)為有必要的占79.2%，男生占74.2%，女生比男生高出5個(gè)百分點(diǎn)。顯然，女性的要求比男性更為強(qiáng)烈。在我們的現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，男性的發(fā)展之路基本上一直以事業(yè)為主，這是人們普遍的共識。但女大學(xué)生在追求以事業(yè)為重的人生發(fā)展軌跡時(shí)，卻遇到了來自多方面的影響。她們不僅要挑戰(zhàn)傳統(tǒng)文化，而且要在社會(huì)上同男性競爭，尤其是工科院校，女性學(xué)工的人數(shù)比較少，無論從身體還是心理都很難與男性競爭，因而要求性別方面的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)就比較強(qiáng)烈。

四、對策建議

通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的初步分析，我們認(rèn)為要消除女大學(xué)生成長的不利因素，必須從多面去努力，對此，我們主要提出以下對策建議。

（一）引導(dǎo)高校教師和管理者注重性別問題的敏感性，優(yōu)化學(xué)校教書育人環(huán)境

性別研究在學(xué)術(shù)界已取得重大的研究成果，但在向?qū)嵺`推進(jìn)的過程中，人們最先關(guān)注的是如何增強(qiáng)政府制定路線、方針、政策時(shí)的性別敏感性，而對高校教師和管理者則沒有過多的關(guān)注。在女大學(xué)生群體的社會(huì)地位問題上，我們可以看到，高校教師與管理者對女大學(xué)生的成長起著十分的重要作用。

增強(qiáng)高校教師與管理者性別敏感性。由于受傳統(tǒng)性別觀念的影響，對女性的歧視存在于人們的意識深處。在許多情況下，人們意識不到或表現(xiàn)不出來。但有時(shí)，有些大學(xué)老師在不經(jīng)意間說出“男生更適合搞科研”、“男生潛力比女生大”、“此專業(yè)不適合女性”等，從表面看來，沒有大礙，只不過是一種通行的說法，但對女大學(xué)的自信心來說卻是極大的傷害。我們認(rèn)為，高校教師與管理者肩負(fù)著給社會(huì)輸送合格大學(xué)生的職責(zé)，無論從道義上還是社會(huì)責(zé)任方面，都要對大學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量和數(shù)量負(fù)責(zé)。高校教師必須具有性別敏感性，才能在教書育人的過程中，以良好的師德影響人、教育人，也才能培養(yǎng)出具有性別平等觀念的大學(xué)生。同樣，高校管理者作為高校政策的制定者和執(zhí)行者，他們的一言一行對大學(xué)生都具有非常重大的影響，所以，高校工作者的性別平等意識應(yīng)體現(xiàn)在教學(xué)、科研及一系列活動(dòng)之中，這樣，才能從真正意義上，優(yōu)化教學(xué)軟環(huán)境。

把性別平等問題引入高校教師師德要求的范圍。為了培養(yǎng)高校教師和管理者的性別敏感性，消除高校環(huán)境中的性別歧視，有必要把“性別平等”問題引入高校教師及管理者的師德范圍之內(nèi)，作為一種道德約束對人們的言行進(jìn)行規(guī)范，使大家做到在各種場合不隨便發(fā)表歧視女性的觀點(diǎn)，不做歧視女性的事情，鼓勵(lì)女性和男性一樣發(fā)展。如果發(fā)現(xiàn)歧視女性的言論和行為，應(yīng)進(jìn)行必要的批評教育。

對高校工作者進(jìn)行性別平等的系列培訓(xùn)。女大學(xué)生受教育的整個(gè)過程都存在于校園文化的大環(huán)境中，而隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高校也不例外，趨利傾向比較明顯，這一方面使得參與其中的人對性別歧視現(xiàn)象的敏感度和批判能力都被削弱，另一方面又不知不覺的強(qiáng)化了性別不平等的傳統(tǒng)觀念。所以，必須對高校中的各類人員，包括黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、教師教育工作者和其他從業(yè)人員進(jìn)行性別平等意識的培訓(xùn)，并建立監(jiān)督制度，積極宣傳先進(jìn)的性別觀念，抵制和消除對女性的歧視和偏見，克服傳統(tǒng)觀念的束縛，只有這樣，才能形成有利于女性發(fā)展的校園文化環(huán)境。

（二）設(shè)法縮小大學(xué)生之間的城鄉(xiāng)差別，以維護(hù)教育公平

教育公平是社會(huì)公正價(jià)值在教育領(lǐng)域的延伸和體現(xiàn)，主要包括教育權(quán)利平等和教育機(jī)會(huì)均等兩個(gè)方面。教育不僅能夠顯著地改善人的生存狀態(tài)，而且還能夠全面提升個(gè)體的綜合素質(zhì)，因而接受教育已成為現(xiàn)代社會(huì)公民的基本人權(quán)。但由于教育資源配置、教育政策和規(guī)則等方面的不公平，必然造成城鄉(xiāng)之間、性別之間等受教育的差別，因而形成男女受教育不公平的現(xiàn)實(shí)。因此，高校在對待男女不同性別及城鄉(xiāng)生源地不同的大學(xué)生時(shí)，要堅(jiān)持公正原則，平等對待，讓高等教育的優(yōu)質(zhì)資源真正惠及到在校的每一位大學(xué)生。

高校大學(xué)生群體中的城鄉(xiāng)差別與我們國家在很長時(shí)間內(nèi)實(shí)行城鄉(xiāng)分割管理的二元結(jié)構(gòu)體制有緊密地聯(lián)系。隨著城市化進(jìn)程的加快，城鄉(xiāng)之間的區(qū)別也在逐步縮小。高等教育不是擴(kuò)大差別，而是想辦法縮小差別，使來自城鄉(xiāng)不同生源地的學(xué)生，都能感受到公平地對待，使他們把有限的精力都投入到學(xué)習(xí)中去，成長為祖國的棟梁之材。因此，高校在對待城鄉(xiāng)差別的問題上，必須通過多種方法解決現(xiàn)實(shí)問題。如遇到來自農(nóng)村經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，想方設(shè)法通過國家級、省級、校級等各種獎(jiǎng)學(xué)金等幫助他們渡過難關(guān)；對由于城鄉(xiāng)觀念不同而引出的學(xué)生之間的矛盾等進(jìn)行協(xié)商和平處理；對于學(xué)生中的各種歧視現(xiàn)象必須通過多種教育方式來解決。我們認(rèn)為，一種教育制度獲益的不是少數(shù)人或精英階層，而應(yīng)該是絕大多數(shù)人或每一個(gè)人。

（三）克服女大學(xué)生“女不如男”的自卑心理

克服女大學(xué)生“女不如男”的自卑心理，僅有高校的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這主要在于社會(huì)大環(huán)境的改變。一般來說，在高校，男女生都處于青春期，處于求知欲望很強(qiáng)的階段，且男生與女生在智力方面區(qū)別不大，男女平等是現(xiàn)實(shí)的，人人認(rèn)同的。但是，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生走向社會(huì)以后，無論是找工作還是晉升、提拔，都體現(xiàn)出男女不同的對待。另外，女性結(jié)婚、生子也不同程度地影響了自身的發(fā)展，與男性在現(xiàn)實(shí)中拉開一定的距離。我們認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)男女平等是一個(gè)國家或社會(huì)成熟的標(biāo)志之一，要克服女大學(xué)生的自卑心理，必須要改變社會(huì)大環(huán)境。

國家就業(yè)政策體現(xiàn)性別平等。國家在大學(xué)生就業(yè)政策上，要規(guī)定男女平等的基本政策，取消性別限制或性別歧視。對于一些單位“不招女生”的限制，如果沒有正當(dāng)工作方面的理由，應(yīng)當(dāng)視為歧視行為，應(yīng)予以糾正。對多次勸說不止的行為，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)男姓蚍煞矫娴奶幜P等。同時(shí)，在女性事業(yè)發(fā)展過程中，盡量提供更多的政策、稅收等方面的幫助，體現(xiàn)社會(huì)公正或社會(huì)的人性化。

單位晉升堅(jiān)持男女平等的基本原則。在單位正常晉升、提拔過程中，對男女兩性一視同仁，不能歧視女性。社會(huì)的公平、公正、合理必然會(huì)影響高校女大學(xué)生形成健康的心理，為走向社會(huì)做好充分的準(zhǔn)備。

高校通過開展活動(dòng)多種活動(dòng)，增強(qiáng)女大學(xué)生自尊、自信、自立、自強(qiáng)的意識。學(xué)校女工委可以根據(jù)女大學(xué)生心理特點(diǎn)，開展“博學(xué)女生”知識競賽，以激發(fā)女大學(xué)生勤奮讀書、立志成才的熱情；舉辦系列知識講座，請專家學(xué)者為她們講授生理、心理健康等方面的知識，讓女大學(xué)生及時(shí)了解生理健康、戀愛交友等方面的知識。師生共同開展女大學(xué)生教育工作，成立教師小組，教師深入女大學(xué)生的教育等。