緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇紀委監(jiān)察年度工作總結(jié)范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。
一、加強學習，盡快進入角色
城管執(zhí)法局是縣人民政府的行政執(zhí)法部門，負責城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理方面法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的行政處罰;強拆不符合城市容貌標準、環(huán)境衛(wèi)生標準的建筑物或者設施;負責臨街破墻開店及建筑物外表裝飾的審批;負責市區(qū)建筑工程渣土運輸、處置管理;
對擅自搭建妨礙公共安全、公共衛(wèi)生、城市交通的建筑物、構(gòu)筑物等違法行為實施行政處罰;對綠化帶、綠島等公共地臨時占用的管理;對違反市政工程設施管理行為實施行政處罰;負責臨時占道攤點和夜市排檔的管理，對擅自挖掘道路、侵占城市道理施工等違法行為的行政處罰;負責各類出租車營運的審批和管理等。
職責要求我必須加強法律、法規(guī)、規(guī)章和業(yè)務知識的學習，快速進入角色，才能出色完成任務。利用業(yè)余時間系統(tǒng)學習了《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政訴訟法》以及《中華人民共和國城市規(guī)劃法》等相關(guān)的法律條規(guī)知識，xx年5月份還參加了市法制辦在**市舉辦的執(zhí)法資格認證培訓班，收獲很大。為履行職責打下了良好的基礎(chǔ)。
二、建立健全制度，以制度管事管人
為了落實黨風廉政建設責任制和反腐敗工作，人動后，及時調(diào)整了局黨風廉政領(lǐng)導小組，認真貫徹落實中央、省、市、縣紀委會議精神，特別是縣紀委第十二屆五次全會精神，研究制定了我局xx年黨風廉政工作實施意見和黨風廉政建設學習教育計劃，對目標任務進行了分解，落實黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領(lǐng)導和任務分工。同時與二級單位負責人層層簽訂了責任狀。
依法辦事，以制度管人，在過去各項制度的基礎(chǔ)上，進一步修改完善了車輛管理，設備管理，招待費管理，工作制度與工作紀律，完善了網(wǎng)格化管理崗位目標責任制考核辦法。在縣政務服務大廳開設窗口，公開辦事程序和收費標準等，實行“一站”式簡潔高效服務，落實崗位責任制、首問負責制、一次性告知制，辦結(jié)制、服務承諾制、失職追究制、AB崗制制度等。加強效能督查、建設效能型機關(guān)。
三、堅持原則、認真履職
城市管理行政執(zhí)法局職責要求我們工作永不止步、永不懈怠。作為監(jiān)察室主任必須堅持原則嚴格執(zhí)紀，秉公辦事，對工作紀律執(zhí)行情況開展檢查，對電腦與工作無關(guān)的軟件進行清理，對市容市貌的管理情況以及違法建設的巡查、拆除是否到位，進行嚴格的督查，經(jīng)常對執(zhí)法人員開展反腐倡廉教育，使他們能牢筑拒腐防變的防線，真正做到依法行政，依法執(zhí)法，文明執(zhí)法。
第一章 總則
第二章 監(jiān)察機構(gòu)和人員設置
第三章 監(jiān)察的職責
第四章 監(jiān)察部門的權(quán)限
第五章 監(jiān)察程序
第六章 工作制度
第七章 法律責任
第八章 附則
第一章 總 則
第一條
為了加強…….的監(jiān)察工作，完善企業(yè)自我約束機制，保障國家的方針、政策、法律、法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行，發(fā)揮監(jiān)察工作在企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控體系中的監(jiān)督作用，維護行政紀律，提高行政效率，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《中華人民共和國公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合…….的實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于企業(yè)各職能部門及企業(yè)擁有控股權(quán)的公司。
第三條
內(nèi)部監(jiān)察是…….內(nèi)設的各級監(jiān)察部門依法對監(jiān)察對象實施監(jiān)察監(jiān)督活動，主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)和方針政策，是否認真遵守行政紀律，正確履行職責，經(jīng)營及管理是否高效，促使監(jiān)察對象增強工作責任心，改善企業(yè)經(jīng)營素質(zhì)，提高管理質(zhì)量，以提升企業(yè)價值，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。從檢查經(jīng)營管理中的問題入手，找出原因，分清責任，發(fā)現(xiàn)、糾正、處罰違規(guī)行為，為企業(yè)健康、有序地經(jīng)營提供保障。
第四條 監(jiān)察工作必須堅持實事求是的原則，重證據(jù)、重調(diào)查研究，在適用法律和行政紀律上人人平等。
第五條 實行教育與懲處相結(jié)合,監(jiān)督檢查與改進工作相結(jié)合。
第六條 發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，建立舉報制度，企業(yè)職工對于企業(yè)內(nèi)任何部門、干部職工違反行政紀律的行為，有權(quán)向企業(yè)的監(jiān)察部門提出控告或檢舉。
第二章 監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察人員
第七條 遵循精簡高效的原則，企業(yè)行政監(jiān)察工作與黨內(nèi)紀律檢查工作合署辦公，設置紀檢監(jiān)察部，負責本企業(yè)的監(jiān)察工作。
第八條 企業(yè)紀檢監(jiān)察部在企業(yè)黨委、紀委領(lǐng)導下進行工作，對企業(yè)法定代表人、總經(jīng)理及主管副總經(jīng)理負責并報告工作，同時接受……..集團公司紀委的業(yè)務指導。
第九條
根據(jù)監(jiān)察工作的需要，在企業(yè)設立專兼職監(jiān)察員。專兼職監(jiān)察員，由企業(yè)法定代表人聘任。
第十條 黨委對監(jiān)察人員執(zhí)行職務和遵守紀律情況實行監(jiān)督。
第十一條 監(jiān)察人員依法執(zhí)行公務，受法律保護。任何組織和個人不得拒絕、阻礙監(jiān)察人員依法執(zhí)行公務，不得打擊報復監(jiān)察人員。
第十二條 監(jiān)察人員辦理的監(jiān)察事項與本人及其親屬有利害關(guān)系或因其它關(guān)系可能影響監(jiān)察事項的公正處理，應當回避。
第十三條 監(jiān)察人員應遵紀守法，忠于職守，堅持原則，秉公執(zhí)法，廉潔奉公，保守秘密；熟悉監(jiān)察業(yè)務，具備相應的文化水平和專業(yè)知識。
第三章 監(jiān)察部門的職責
第十四條 監(jiān)察部門（含專兼職監(jiān)察員，下同）對下列人員實施監(jiān)察:
企業(yè)監(jiān)察部門對以下人員實施監(jiān)察：……..內(nèi)部自行任免的中層及其以下的干部、職工。
第十五條 監(jiān)察部門的主要工作內(nèi)容：
（一）建立健全內(nèi)部監(jiān)察工作制度；
（二）編制監(jiān)察工作年度計劃和具體監(jiān)察方案；
（三）組織實施監(jiān)察工作、擬寫《監(jiān)察報告》；
（四）根據(jù)檢查和調(diào)查結(jié)果，依法對監(jiān)察對象提出《監(jiān)察建議》或《監(jiān)察決定書》；
（五）跟蹤檢查《監(jiān)察建議書》或《監(jiān)察決定書》的落實情況，并定期向企業(yè)決策機構(gòu)報告；
（六）向上級主管部門報送監(jiān)察工作規(guī)章制度、年度計劃及年度工作總結(jié)等材料；
（七）組織監(jiān)察人員培訓。
第十六條 監(jiān)察部門行使監(jiān)察職能，履行下列職責：
（一）對企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察對象就下列內(nèi)容進行監(jiān)督檢查：
1、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策以及企業(yè)規(guī)章制度的情況；
2、在各項經(jīng)營管理工作中，是否認真履行職責、正確決策以及能否優(yōu)質(zhì)高效地完成各項任務的情況；
3、對國有資產(chǎn)的使用、管理及保值、增值情況；
4、企業(yè)重大改革措施、經(jīng)營決策及經(jīng)營目標的實施情況；
5、履行職責、執(zhí)行公司規(guī)章制度和遵守廉政規(guī)定的情況；
6、民主管理的執(zhí)行情況；
7、協(xié)同有關(guān)部門調(diào)查處理企業(yè)發(fā)生的重大、特大責任事故。
（二）受理對監(jiān)察對象違反下列行政紀律行為的檢舉、控告：
1、違反國家法律、法規(guī)、方針、政策或?qū)股霞墰Q議、命令等，造成重大經(jīng)濟損失或不良影響的；
2、有令不行、有禁不止，不執(zhí)行、不正確執(zhí)行、拖延執(zhí)行或干擾其他人員執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策、企業(yè)規(guī)章制度的；
3、違反有關(guān)規(guī)定，不做調(diào)查研究，不進行科學論證，盲目或擅自決策而導致失誤，造成重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生惡劣影響的；
4、以權(quán)謀私，嚴重官僚主義、形式主義，失職瀆職、不認真履行職責、玩忽職守、貽誤工作或工作拖拉、推諉扯皮、效率低下，造成重大經(jīng)濟損失或不良影響的；
一、公開內(nèi)容及公開的范圍、途徑、時限、程序
（一）公開行政執(zhí)法資格、執(zhí)法依據(jù)和行政執(zhí)法職權(quán)。
公開范圍：全社會。
公開途徑：市局門戶網(wǎng)站、市行政執(zhí)法信息系統(tǒng)。
公開時限：制作、獲得或擁有該信息之日起30日內(nèi)。
公開程序：各業(yè)務處室及委托執(zhí)法單位梳理，報政策法規(guī)處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后，由政策法規(guī)處指定專人在市行政執(zhí)法信息系統(tǒng)上公開，并由市局信息辦通過局門戶網(wǎng)站向社會公開。
（二）行政執(zhí)法全過程說理式公開。
公開范圍：行政相對人。
公開途徑：當面告知或書面告知。
公開時限：按照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的時限。
公開程序：案件承辦機構(gòu)認真執(zhí)行《行政處罰法》、《行政強制法》、《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰程序規(guī)定》等規(guī)定，嚴格遵守法定程序，充分保障相對人的陳述、申辯和要求回避、聽證等權(quán)利，繼續(xù)推行說理式執(zhí)法，做到調(diào)查終結(jié)報告、行政處罰告知書和行政處罰決定“三說理”。
（三）公開行政處罰自由裁量權(quán)相關(guān)基準制度。主要包括《行政處罰法》、《市行政處罰自由裁量權(quán)行使規(guī)則》和《市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰自由裁量權(quán)行使規(guī)則》等規(guī)定，做到量罰適當。
公開范圍：全社會。
公開途徑：市局門戶網(wǎng)站、市質(zhì)量安全監(jiān)管業(yè)務平臺。
公開時限：制作、獲得或擁有該信息之日起30日內(nèi)。
公開程序：由政策法規(guī)處向局信息辦提供正式文本，信息辦統(tǒng)一在市局門戶網(wǎng)站上公布，并及時在市質(zhì)量安全監(jiān)管業(yè)務平臺上更新。
（四）案件審理。進一步增強案審工作的透明度，主動接受社會公眾的監(jiān)督。
公開范圍：邀請人大代表、政協(xié)委員、行風監(jiān)督員、行業(yè)協(xié)會代表、消費者代表等社會各界人士旁聽局案審會。
公開途徑：公開案審會。
公開時限：制作、獲得或擁有該信息之日起3日內(nèi)。
公開程序：選定行政執(zhí)法典型案件，選定旁聽公開審案的人員，組織公開案審，專門聽取旁聽人員意見與建議。
（五）公開聽證。除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的，對擬責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證照、處3萬元以上罰款的行政處罰決定的案件，當事人要求聽證的，應當公開舉行。
公開范圍：全社會。
公開途徑：聽證會。
公開時限：制作、獲得或擁有該信息之日起3日內(nèi)。
公開程序：具體程序按照《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰程序規(guī)定》執(zhí)行。
（六）重大行政處罰案件報備。對企業(yè)或者其他組織作出5萬元以上、個人5000元以上罰款以及吊銷許可證照等重大行政處罰的，應當按照規(guī)定每月分別報省質(zhì)監(jiān)局和市政府法制辦備案。
公開范圍：省質(zhì)監(jiān)局和市政府法制辦。
公開途徑：備案。
公開時限：次月10日前。
公開程序：案件承辦機構(gòu)按月向市局政策法規(guī)處報送重大行政處罰案件。政策法規(guī)處負責分別向省質(zhì)監(jiān)局和市政府法制辦報備。
（七）公開行政處罰案件辦理全過程。在市質(zhì)量安全監(jiān)管業(yè)務平臺的基礎(chǔ)上，主動對接市網(wǎng)上行政執(zhí)法暨電子監(jiān)察系統(tǒng)，做到行政處罰過程全公開，實行全過程、全覆蓋的監(jiān)督、預警、評估。
公開范圍：全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)、市紀委相關(guān)行政執(zhí)法電子監(jiān)察系統(tǒng)管理部門。
公開途徑：市質(zhì)量安全監(jiān)管業(yè)務平臺、市紀委相關(guān)行政執(zhí)法電子監(jiān)察系統(tǒng)。
公開時限：實時。
公開程序：實行網(wǎng)上辦案，通過四個關(guān)鍵節(jié)點的辦理控制，從立案、案件處理審批、行政處罰、結(jié)案歸檔整個流程實時監(jiān)控。
（八）公布質(zhì)量安全“黑名單”。
公開范圍：全社會。
公開途徑：媒體、市質(zhì)監(jiān)局門戶網(wǎng)站。
公開時限：制作、獲得或擁有該信息之日起30日內(nèi)。
公開程序：依據(jù)《市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局質(zhì)量安全黑名單制度》，針對質(zhì)監(jiān)部門監(jiān)管的涉及特種設備、食品、重點產(chǎn)品、民生計量等四大類產(chǎn)品的監(jiān)管對象，適時向社會公開被列入“質(zhì)量安全黑名單”的企業(yè)。
二、實施保障措施
（一）加強組織領(lǐng)導。成立以鄭德兵任組長為成員的“陽光工程”建設領(lǐng)導小組，辦公室設在監(jiān)察室?！靶姓幜P陽光透明”工作的責任處（室）為政策法規(guī)處，做好相關(guān)工作及總結(jié)、報表報送等工作。市局辦公室（信息辦）做好政務公開的相關(guān)工作和統(tǒng)計工作。
為了使全體員工跟上時代步伐，中心在開展“樹立新形象、創(chuàng)新業(yè)績”活動同時，按照“作風建設年、深化效能建設、狠抓提速增效”精神，要求全體員工依法履行職責，改正行政管理，深化“五型機關(guān)”工作目標、工作措施，相繼制訂了實施方案，全面抓機關(guān)效能建設，提高機關(guān)工作效率。
1、認真落實黨風廉政建設責任制，促進效能機關(guān)建設。一通過意見簿、網(wǎng)絡平，強化廉政文化建設，逐步建立具有特色的懲防體系措施及制度，樹立“政治強、作風硬、業(yè)務精、績效優(yōu)、甘奉獻”的廉潔隊伍形象。二強化服務機關(guān)制度，通過開通服務熱線、舉報電話、在顯著位置公開機關(guān)人員身份、職責范圍和辦事流程、懸掛重點崗位動態(tài)管理“公示牌”、工作人員“去向牌”等來端正工作作風；通過提煉文明服務用語，制作成警示牌，放置在每個辦公室方式，要求全體機關(guān)人員使用文明禮貌用語，不說忌語等形成長效機制。
2、開展調(diào)查研究，深入一線了解情況。通過摸排了解非公企業(yè)住房公積金建立難問題，并作為當前工作重點。完善調(diào)研、民情溝通等制度，定于每年深入基層時間不少于1個月，集中調(diào)研時間不少于1個星期。圍繞“經(jīng)濟適用房建設”、“非公企業(yè)建立住房公積金”熱點問題作為調(diào)研課題，進一步開展調(diào)研，形成《如何規(guī)范經(jīng)濟適用住房建設的一點思考》、《非公有制單位建立住房公積金一點思考》、《對檔案規(guī)范化管理的一些認識》理論文章，刊登在《檔案》[]增刊1期、《研究》總第34期、《》報刊[]10月23號上，為加強房改工作開展提出了理論觀點。
3、建立辦實事，開展獻愛心。實行班子成員帶頭辦實事，專項破難題等有效方式，認真解決存在的一些關(guān)于群眾迫切的困難。3月份主要負責人來到為期5蹲點調(diào)研；建立同困難群眾扶貧結(jié)對，有16位員工與結(jié)對幫扶16戶貧困家庭，共捐助資金3萬元及物品，用于解決村道路建設及公共設施；在4月份和8月份中秋節(jié)在單位主任帶領(lǐng)下，組織單位員工走訪和，分別給16戶因病生活困難者送去捐助物品50多件及生活用品。
4、建立效能工作機制。一是實行專人縣效能網(wǎng)絡回復工作。進一步發(fā)揮效能網(wǎng)在機關(guān)建設中的作用，至11月份落實專人瀏覽并及時回復陽光工程欄目意見共計93條，及時進行政策答復，辦理渠道暢通，群眾滿意率達98%以上，使廣大干部職工充分了解房改政策內(nèi)容，無發(fā)生效能投訴案件。二是嚴格落實省規(guī)定“四條禁令”，向科室人員發(fā)放“四條禁令”并熟記，對存在違反禁令人員及時批評、教育、處理，杜絕工作時間自由散漫不良現(xiàn)象。三是實行政務公開，在辦公室外顯著位置掛放辦事指南、文明用語、承諾服務等制度鏡框，為群眾提供便捷服務。
5、進一步深化作風建設活動，推進重點部門崗位動態(tài)監(jiān)管工作。在住房科、信貸科列入全縣60個重點部門崗位動態(tài)監(jiān)管之后，重點科室認真落實縣紀委、組織部、監(jiān)察局規(guī)定，嚴格執(zhí)行動態(tài)監(jiān)管崗位規(guī)范建設要求，在活動中結(jié)合實際，努力變被動服務為主動服務上下功夫，具體在各科室放置使用文明用語，嚴禁使用服務忌語，耐心接待來人、來電以及網(wǎng)上咨詢，做到有問必答，及時做好政策溝通、服務直通、辦事精通服務平。
二、推進住房公積金制度建立
全力做好住房公積金制度建立和擴大覆蓋面工作。一是根據(jù)住房公積金歸集難易程度，將非公企業(yè)建立住房公積金制度作為年重點工作，對有條件企業(yè)，全面提高職工繳存住房公積金意識。二是完成年初制定的歸集住房公積金計劃。年計劃歸集住房公積金8000萬元，1-11月歸集住房公積金9977萬元，超額完成歸集計劃；積極做好當年住房公積金歸集到位率的95%，到11月當年實際歸集住房公積金8909萬元，應歸集住房公積金9527萬元，已完成93.5%。三是建立2-3個非公企業(yè)住房公積金繳存制度，年新增7個非公企業(yè)建立了住房公積金繳存制度，新增實繳住房公積金職工1316人，當年凈增公積金繳存職工820人，比原計劃500人多完成320人?，F(xiàn)有33個非公企業(yè)690人建立住房公積金繳存制度。四是落實住房公積金繳存工作，做好在繳單位落實到人，公積金歸集到位和爭取公積金補貼建立，切實維護職工合法權(quán)益。現(xiàn)有465個單位建立住房公積金，14488名職工正常繳納；1-11月份歸集住房公積金9977萬元，同比增31.28%；支取公積金4508萬元，同比增1.19%。
三、抓住房公積金貸款運行
為保證住房公積金安全增值，加強住房資金使用管理，重點抓幾方面：一是嚴格掌握住房公積金發(fā)放對象條件，根據(jù)《住房公積金管理條例》要求，把好審批程序關(guān)，認真履行住房公積金使用專款專用原則。1、完成年度放貸住房公積金計劃。進一步提高貸款資金質(zhì)量，制定貸款風險防范制度，加強個人貸款的全程管理，截止年11月全年發(fā)放貸款14888萬元，比全年制定放貸計劃13000萬元，超1888萬元，超額完成年初放貸計劃；2、個人住房公積金貸款比率為60%，1-11月住房公積金貸款余額占住房公積金余額的93.19%，不超過95%；當年個人住房公積金貸款比率達70%，實際貸款比率為104.40%，確保貸款資金用干部職工購建自住住房上。3、根據(jù)市中心要求，加強個人住房貸款管理。在辦理貸款過程中，我們力求減少環(huán)節(jié)，提高辦事效率，1-11月份共發(fā)放貸款14888萬元，同比減10%，回收貸款7486萬元，累計發(fā)放貸款10276戶，解決職工購建房資金困難。4、在發(fā)放個人住房貸款的同時，嚴格掌握住房公積金貸款發(fā)放對象條件，按月清理逾期貸款催繳工作，貸款逾期率控制在0.05%以下，確保貸款資金真正用到住房建設上，目前貸款信用制度、償還能力和資金運用情況良好。
四、加快經(jīng)濟適用房建設
1、完成一期經(jīng)濟房審核分配。按照年度建設計劃，始豐新城經(jīng)濟適用房一期工程分二個階段：第一階段為多層住宅7幢，小高層住宅5幢，會所1幢等，建筑面積為34512平方米，365戶。目前已完成主體結(jié)構(gòu)、內(nèi)外墻抹灰、門窗框安裝；小區(qū)會所建設已進入主體工程施工；365戶分配審核工作已基本完成，163戶對象已審核公示，施工進入掃尾階段，可望在春節(jié)前竣工。第二階段為高層住宅5幢，地下車庫、幼兒園、菜場等，建筑面積為63346平方米，578戶，目前已進入施工招標階段，可望在年內(nèi)完成招標工作，春節(jié)前動工。
2、開工建設一期第二階段6萬平方米工程。二期工程占地260畝，建筑面積14萬余平方米1672戶；為爭取一期第二階段期工程早日開工，現(xiàn)已完成工程施工圖的設計調(diào)整工作，著手做項目報批的準備工作。
3、實施山區(qū)教師安居工程。為切實解決我縣山區(qū)教師住房難的問題，決定在始豐新城安排一定數(shù)量的經(jīng)濟適用房，經(jīng)教育部門協(xié)助，對符合條件的山區(qū)教師，安排一期經(jīng)濟房33套，目前已對33戶教師進行公示分配。
4、住房補貼實施。為加快全縣住房工齡補貼實施，將原起草的《縣住房補貼實施意見》進行修改，在廣泛聽取社會各界意見和建議的基礎(chǔ)上，通過對全市實施縣、市的了解、考察，結(jié)合本縣實際情況，補充完善了住房補貼實施方案；已送交縣政府討論通過，今年底可以實施。目前，離休干部的工齡住房補貼資金已陸續(xù)到位，切實解決了幾年來離退休干部住房難的問題。
年工作思路：
一、加強隊伍建設，建立長效的激勵機制
按照“建設五型機關(guān)”和“樹立新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題活動要求，建立學習制度，定期地開展理論文化專業(yè)業(yè)務學習和培訓，不斷提高職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務技能；繼續(xù)做好效能網(wǎng)回復及政策解釋工作，按照安排分批次走訪16戶結(jié)對貧困戶；完善崗位目標責任制的考核工作，實行內(nèi)部獎懲制度，營造和諧、奮進、效率的團隊精神。
二、做好住房公積金歸集工作
加大建立住房公積金歸集制度力度，擴大歸集面，著重在非公有制企業(yè)中建立住房公積金制度。力爭年內(nèi)新增4家非公企業(yè)建立，取得較大進展，年計劃歸集住房公積金10000萬元，提取住房公積金5000萬元，累計歸集住房公積金余額54000萬元；力爭完成市中心工作計劃，并取得較大進展。
三、嚴格個人住房貸款管理