緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇培訓(xùn)工作意見范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

1．圍繞全縣安全生產(chǎn)中心工作，宣傳全縣安全生產(chǎn)工作的總體要求、政策措施和年度工作進(jìn)展情況；宣傳安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、重大措施及安全生產(chǎn)工作先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)。繼續(xù)深入宣傳貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》和《省政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的實(shí)施意見》精神。

2、6月份組織開展“安全生產(chǎn)月”等主題活動(dòng)。圍繞全國(guó)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)主題，通過懸掛橫幅、標(biāo)語(yǔ)，張貼宣傳畫，設(shè)立咨詢點(diǎn)，舉辦知識(shí)競(jìng)賽和演出活動(dòng)等多種方式，大力宣傳安全生產(chǎn)，做到主題鮮明、形式多樣，豐富內(nèi)容，讓各項(xiàng)活動(dòng)貼近生活，貼近基層，貼近群眾，貼近實(shí)際。

3．推進(jìn)安全文化建設(shè)。深入開展“安康杯”、“電力杯”安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽；安全生產(chǎn)知識(shí)朗誦比賽等活動(dòng)；推進(jìn)安全文化進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)家庭的“五進(jìn)”活動(dòng)，增強(qiáng)活動(dòng)的教育性和實(shí)效性；不斷豐富安全文化建設(shè)的載體，努力營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。

4、加強(qiáng)與主流媒體的聯(lián)系。加強(qiáng)與縣廣播電視系，暢通宣傳渠道，定期向全縣社會(huì)公眾安全生產(chǎn)狀況、重大事故隱患整改情況等；及時(shí)曝光違法、違規(guī)生產(chǎn)行為和安全生產(chǎn)事故典型案例，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心、支持安全生產(chǎn)工作的濃厚氛圍。

二、強(qiáng)化培訓(xùn)，著力提升素質(zhì)

5、強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)以“三級(jí)安全培訓(xùn)”為重點(diǎn)的全員安全培訓(xùn)制度，強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員以及其他從業(yè)人員（包括農(nóng)民工和外包工上崗、轉(zhuǎn)崗的安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)）的培訓(xùn)。按照“分級(jí)、分類、從嚴(yán)、不重復(fù)”的原則組織實(shí)施各類企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員的培訓(xùn)；著重抓好企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，提高參培率；每季度不少于一次組織安全培訓(xùn)情況、持證上崗情況的檢查，不斷規(guī)范安全教育培訓(xùn)工作。

6．加強(qiáng)安全培訓(xùn)管理。依法組織、指導(dǎo)和監(jiān)督安全資格培訓(xùn)考核工作，堅(jiān)持以檢查促培訓(xùn)、以執(zhí)法促培訓(xùn)、以考核促培訓(xùn)、以許可促培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)、教培備案和培訓(xùn)考核三個(gè)環(huán)節(jié)。

7．規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)行為。根據(jù)《國(guó)家安監(jiān)總局關(guān)于印發(fā)安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)行為規(guī)范的通知》精神，不斷規(guī)范我縣安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)行為，督促其加大培訓(xùn)的軟件、硬件投入，強(qiáng)化師資管理，不斷規(guī)范培訓(xùn)人員檔案和教學(xué)檔案管理，組織開展培訓(xùn)教學(xué)的交流、優(yōu)秀教案的評(píng)選等活動(dòng)，努力促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的提高。

8．完善安全培訓(xùn)信息庫(kù)。繼續(xù)做好重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的安全培訓(xùn)信息的采集和錄入工作，不斷完善安全培訓(xùn)信息庫(kù)，使安全培訓(xùn)基礎(chǔ)資料更加詳實(shí)、準(zhǔn)確。

篇（2）

深入黨徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十提出的二推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更變質(zhì)量的就業(yè)的要求，發(fā)揚(yáng)“敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，創(chuàng)新克難，勇爭(zhēng)一流”的精神，積極做好招工服務(wù)工作，扎實(shí)開展職業(yè)技能培訓(xùn)促進(jìn)城、鄉(xiāng)勞動(dòng)力就近務(wù)工、引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，緩解就業(yè)招工難、留工難的現(xiàn)象，為的經(jīng)濟(jì)繁榮、農(nóng)民的生活水平提高作出積極的貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)。

以滿足就業(yè)需求為主要目標(biāo)，2013年為送工為169人。（具體任務(wù)見附表）。鎮(zhèn)政府按各村（居）人口為主要依據(jù)下達(dá)任務(wù)，請(qǐng)各村（居）按所分的任務(wù)及時(shí)完成。

三、工作措施

1、加強(qiáng)調(diào)查研究，深入企業(yè)和各村（居）定期開展企

業(yè)招工用工情況的調(diào)查摸底工作。做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，通過上門專訪，召開會(huì)等方式，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)招工用工形勢(shì)，勞動(dòng)力就業(yè)形勢(shì)和各村（居）招工服務(wù)工作的調(diào)查和分析，制定應(yīng)對(duì)措施，加強(qiáng)招工服務(wù)工作的針對(duì)性和有效性。

2、深入挖掘各村（居）內(nèi)的工源。把新增勞動(dòng)力和外出務(wù)工人員作為重點(diǎn)對(duì)象，通過各種形式引導(dǎo)廣大新增勞動(dòng)力和外出務(wù)工人員，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀點(diǎn)就近就地就業(yè)。各村（居）要安排好專人負(fù)責(zé)招工工作，并向各村（居）的外出務(wù)工人員發(fā)送新的招工信息，及企業(yè)的工資待遇等方面的變化，吸引更多的外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。每個(gè)村（居）一年至少舉辦一次以上招聘會(huì)，同時(shí)要建立好務(wù)工人員定期回訪制度，做好職工的思想工作協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定員工、營(yíng)造好企業(yè)文化、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

四、推進(jìn)機(jī)制：

一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。鎮(zhèn)政府成立招工培訓(xùn)工作隊(duì)。各村勞務(wù)協(xié)管員名單于2013年3月10日前鎮(zhèn)招工辦備案。

篇（3）

(一)工學(xué)矛盾突出。工作時(shí)間長(zhǎng)，是主要問題，為趕工期，有些基層單位實(shí)行對(duì)口班，員工每天下班回來，除了累什么感覺都沒有了，業(yè)余時(shí)間更少了，除了吃飯、娛樂的時(shí)間就是睡覺。所以，工作與培訓(xùn)產(chǎn)生一定的沖突，所以，提起培訓(xùn)比較頭疼。

(二)培訓(xùn)成本問題難解決。培訓(xùn)成本有兩個(gè)，一個(gè)是基層單位的師資力量弱，請(qǐng)老師需要花錢，只好隨便抓一個(gè)專業(yè)人員或技術(shù)好的工人充數(shù)，這樣的人干活還可以，教人就勉為其難，結(jié)果浪費(fèi)時(shí)間又沒起到好的效果。二是隊(duì)伍的穩(wěn)定性較差，今天好不容易花錢下決心送一個(gè)人去培訓(xùn)，明天就給調(diào)走了，一定程度影響了基層領(lǐng)導(dǎo)組織員工培訓(xùn)的積極性。

(三)員工還沒有完全樹立崗位憂患意識(shí)和危機(jī)感。對(duì)員工的培訓(xùn)意義的宣傳停留在表面文章，文件張貼一下，大會(huì)上念一下，因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)忙，能執(zhí)行的就執(zhí)行，員工培訓(xùn)搞老一套、不實(shí)用的東西，員工僅僅因?yàn)榕虏粎⒓颖涣P款而勉強(qiáng)只帶耳朵不帶腦來參加，不能真正調(diào)動(dòng)員工參與其中的積極性和主動(dòng)性。

二、五管齊下，全方位搞好培訓(xùn)工作

(一)加強(qiáng)動(dòng)員，提高基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)。要將在崗培訓(xùn)工作提高到是全面落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和踐行科學(xué)發(fā)展觀的高度上來認(rèn)識(shí)，樹立企業(yè)文化理念，以先進(jìn)的企業(yè)文化促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，建立一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

(二)統(tǒng)籌兼顧，公司辦公室應(yīng)盡量保持基層隊(duì)伍的完整性和相對(duì)穩(wěn)定性，以便解決好培訓(xùn)成本與基層經(jīng)濟(jì)利益的矛盾，提高基層第一管理者對(duì)培訓(xùn)工作積極性和熱情，并使之形成良性循環(huán)。

(三)建立機(jī)制，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。把培訓(xùn)變成員工的自覺行動(dòng)，使員工把培訓(xùn)當(dāng)成提高自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑。同時(shí)要抓好全面政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，政治理論、文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)齊并進(jìn)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)?，又紅又專的復(fù)合型人才，這樣的培訓(xùn)工作才算成功的，有成效的。

(四)注重目標(biāo)，不斷提高員工自學(xué)的能力。介紹好的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和方法，提高學(xué)習(xí)效率，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)自信心，為搞好員工辦公室工作增強(qiáng)后勁。同時(shí)，因地制宜，因勢(shì)利導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)宣傳。以實(shí)用為主，有計(jì)劃、有規(guī)模、有針對(duì)、有側(cè)重地進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，完善職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工知識(shí)的系統(tǒng)性，提高職工的技能、技術(shù)的同時(shí)，提高職工的理論水平。

篇（4）

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)城管隊(duì)伍隊(duì)容風(fēng)紀(jì)建設(shè)，不斷提升執(zhí)法人員自身素質(zhì)和執(zhí)法水平，努力打造開拓進(jìn)取、不怕困難、敢打硬仗、紀(jì)律嚴(yán)明的嶄新形象。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

局成立執(zhí)法人員軍事暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員為：王新民、王筠、汪宏銀。下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)軍事暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)日常工作。辦公室主任由汪宏銀兼任，局法規(guī)科、人事科、辦公室有關(guān)同志為成員。

三、參訓(xùn)人員

淮河以南四區(qū)城管行政執(zhí)法局、局督察機(jī)動(dòng)大隊(duì)、開發(fā)區(qū)、山南新區(qū)城管行政執(zhí)法大隊(duì)（包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員和城管協(xié)管人員），共計(jì)420人。具體人員由上述單位安排確定，并報(bào)局人事科備案。各單位每批受訓(xùn)人員數(shù)量另行通知。

四、時(shí)間地點(diǎn)

培訓(xùn)的時(shí)間自11月3日起，共分3批，每批6天。培訓(xùn)地點(diǎn)為公安警察培訓(xùn)學(xué)校（下稱培訓(xùn)學(xué)校）（九龍崗高速公路連接線農(nóng)場(chǎng)段南側(cè)）。

五、內(nèi)容安排

軍事訓(xùn)練科目包括隊(duì)列訓(xùn)練等，教官為培訓(xùn)學(xué)校教官。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要內(nèi)容為：法律法規(guī)類。主要是《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》、《行政許可法》、《市城市管理相對(duì)集中行政處罰權(quán)暫行辦法》及安徽省和市城市市容環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例等，主講人為市法制辦、局法規(guī)科有關(guān)人員。思想教育類。主要由局領(lǐng)導(dǎo)作開訓(xùn)動(dòng)員講話、專題授課等。

六、幾點(diǎn)要求

1、培訓(xùn)實(shí)行封閉管理，參訓(xùn)人員一律按規(guī)定統(tǒng)一在培訓(xùn)學(xué)校食宿，并按照規(guī)定的培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容按時(shí)參加培訓(xùn)。

2、參訓(xùn)人員須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律和作息制度，服從調(diào)度安排。參訓(xùn)期間，一律不得請(qǐng)假或擅自外出。

3、參訓(xùn)人員要切實(shí)端正態(tài)度，樹立不怕吃苦的思想，刻苦學(xué)習(xí)，圓滿完成培訓(xùn)各項(xiàng)任務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束，還將舉行培訓(xùn)知識(shí)考核考試，考核考試成績(jī)納入學(xué)員本人年度考評(píng)內(nèi)容。

篇（5）

二、培訓(xùn)目標(biāo)

年計(jì)劃全年培訓(xùn)42人。過培訓(xùn)，使學(xué)員能掌握基本的計(jì)算機(jī)操作技能，并能根據(jù)自己的要求從網(wǎng)上查詢所需資料和發(fā)送信息,過信息網(wǎng)絡(luò)廣泛學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，促進(jìn)科技成果有效轉(zhuǎn)化，并過創(chuàng)業(yè)技能的學(xué)習(xí)擴(kuò)大生產(chǎn)領(lǐng)域和規(guī)模。

三、培訓(xùn)實(shí)施

（一）培訓(xùn)對(duì)象：主要是具有初中以上文化程度的農(nóng)村青年，重點(diǎn)是種養(yǎng)大戶、科技能手、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、村組干部、鄉(xiāng)村農(nóng)技人員等。

（三）培訓(xùn)形式：主要采取集中輔導(dǎo)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的形式，共42人參加培訓(xùn)。同時(shí)充分利用社會(huì)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)能力。

（四）培訓(xùn)內(nèi)容和教材：主要包括計(jì)算機(jī)基本操作（基本組成、啟動(dòng)與關(guān)閉、鼠標(biāo)和鍵盤操作）、漢字輸入方法（初步掌握一種輸入方法）、windows2000（或XP）簡(jiǎn)單應(yīng)用（桌面圖標(biāo)、菜單的使用）、互聯(lián)網(wǎng)操作（撥號(hào)上網(wǎng)、信息檢索與瀏覽、接發(fā)電子郵件）、日常維護(hù)，創(chuàng)業(yè)技能等。培訓(xùn)教材統(tǒng)一使用省農(nóng)民科技教育培訓(xùn)中心和致公黨省委組織編印的教材。

（五）考核和評(píng)價(jià)：參加培訓(xùn)的學(xué)員期滿后要進(jìn)行考核，考核內(nèi)容含是否掌握上網(wǎng)瀏覽檢索及接發(fā)電子郵件等技能。合格后由省農(nóng)民科技教育培訓(xùn)中心發(fā)給結(jié)業(yè)證書，并把參加培訓(xùn)人數(shù)、考核合格率及學(xué)員運(yùn)用電腦信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和增收致富情況作為評(píng)價(jià)培訓(xùn)實(shí)績(jī)的主要指標(biāo)。

四、保障措施

篇（6）

一、培訓(xùn)時(shí)間

有下列情形之一的必須組織培訓(xùn)：1、軟件上線前，2、軟件上線后有重大修改且影響正常操作的，3、12366和基層部門根據(jù)納稅人和一線操作人員的意見反饋，認(rèn)為有必要進(jìn)行培訓(xùn)的。

二、培訓(xùn)原則

（一）培訓(xùn)組織以職能與需求相結(jié)合，重在對(duì)口。

對(duì)上級(jí)部門部署推廣的軟件，根據(jù)職能對(duì)口的原則，由相應(yīng)的業(yè)務(wù)處室牽頭組織并具體實(shí)施；對(duì)本級(jí)開發(fā)的軟件，由需求的組織者負(fù)責(zé)軟件應(yīng)用培訓(xùn)，需求的提出和組織是基層部門的，根據(jù)職能對(duì)口，由相應(yīng)的業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)；大集中系統(tǒng)按模塊分類，根據(jù)與省局條線對(duì)口原則，由業(yè)務(wù)處室分別負(fù)責(zé)。

（二）培訓(xùn)方式以集中與日常相結(jié)合，重在平時(shí)。

培訓(xùn)可以采取集中授課和日常練習(xí)兩種形式。集中培訓(xùn)由相關(guān)業(yè)務(wù)處室主動(dòng)開展，以系統(tǒng)使用的崗位、人員為培訓(xùn)對(duì)象，分別按照相關(guān)崗位、人員要求設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。日常練習(xí)由軟件操作人員主動(dòng)進(jìn)行，在各軟件的模擬環(huán)境進(jìn)行練習(xí)。

（三）培訓(xùn)內(nèi)容以操作與理論相結(jié)合，重在實(shí)踐。

根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象工作的內(nèi)容、方式和要求不同，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)分別有所側(cè)重，但總體注重操作實(shí)踐，同時(shí)兼顧基礎(chǔ)理論。

三、培訓(xùn)職責(zé)

培訓(xùn)工作涉及到眾多職能部門，各處室和各參與單位應(yīng)各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)配合。

（一）計(jì)算機(jī)中心和征科處協(xié)同負(fù)責(zé)電教室的建立和維護(hù)，包括計(jì)算機(jī)配置、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)以及軟件模擬環(huán)境和上機(jī)練習(xí)的自動(dòng)化考勤系統(tǒng)。

（二）市局征科處負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的總體安排和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)協(xié)同配合其他業(yè)務(wù)處室開展軟件培訓(xùn)。

（三）各職能處室對(duì)自己職能范圍內(nèi)的軟件負(fù)有下列職責(zé)：負(fù)責(zé)制定具體培訓(xùn)方案；按照分批分類培訓(xùn)的要求，結(jié)合培訓(xùn)人員數(shù)量確定培訓(xùn)場(chǎng)次；負(fù)責(zé)各單位師資力量的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)納稅人培訓(xùn)的演示光盤、服務(wù)手冊(cè)、操作手冊(cè)的制作；負(fù)責(zé)解答稅務(wù)干部和納稅人在培訓(xùn)和實(shí)際操作過程碰到的各類問題；負(fù)責(zé)上報(bào)需省局解決的各類問題。

（四）外包服務(wù)公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)的技術(shù)保障，包括網(wǎng)絡(luò)聯(lián)通、環(huán)境搭建以及設(shè)備支持等。

四、培訓(xùn)流程

（一）內(nèi)部培訓(xùn)流程

培訓(xùn)組織部門制定培訓(xùn)計(jì)劃、制作培訓(xùn)教材（簡(jiǎn)易操作手冊(cè)）、確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)授課、模擬操作、培訓(xùn)相關(guān)問題答疑、組織考試、問題收集、問題反饋。

培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部門要及時(shí)將培訓(xùn)材料下發(fā)各單位，各單位應(yīng)認(rèn)真組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)（包括授課PPT講義、軟件操作手冊(cè)、大集中系統(tǒng)運(yùn)維熱點(diǎn)重點(diǎn)問題等材料），并及時(shí)向組織培訓(xùn)部門反饋工作中遇到的實(shí)際問題。

（二）納稅人培訓(xùn)流程

培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃、制作教材、確定對(duì)象、現(xiàn)場(chǎng)授課、納稅人模擬操作、問題收集并解答反饋。

對(duì)納稅人的培訓(xùn)要依托“納稅人學(xué)?！逼脚_(tái)組織，按照《“納稅人學(xué)?！惫芾磙k法》開展。對(duì)納稅人培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)單位要及時(shí)將培訓(xùn)材料在地稅網(wǎng)站，供納稅人下載學(xué)習(xí)。

五、培訓(xùn)工作機(jī)制

（一）問題收集解答機(jī)制

業(yè)務(wù)處室為軟件問題收集的第一責(zé)任人，應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)基層部門和12366反映的軟件使用中的問題，及時(shí)解答并整理形成“系統(tǒng)操作常見問題”，下發(fā)各單位學(xué)習(xí)。對(duì)系統(tǒng)開發(fā)原因，培訓(xùn)部門不能解決的，要及時(shí)向省局對(duì)口處室反映，需要省局大集中項(xiàng)目組解決的，將問題匯總后由征科處統(tǒng)一上報(bào)。

（二）過程監(jiān)控機(jī)制

在培訓(xùn)過程中，應(yīng)注重培訓(xùn)質(zhì)量和效果。培訓(xùn)部門要加大對(duì)各單位師資培訓(xùn)，及時(shí)跟蹤稅務(wù)干部和納稅人的反映，出現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)溝通并做好宣傳解釋工作，有重大問題立即向上級(jí)匯報(bào)。

（三）考核獎(jiǎng)懲機(jī)制

為了有效檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，市局將開發(fā)大集中系統(tǒng)操作考試軟件，供培訓(xùn)部門對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行操作考試。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部門要組織對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行上機(jī)考試，并通報(bào)考試結(jié)果，對(duì)考試優(yōu)秀的單位和個(gè)人，予以表彰。對(duì)連續(xù)三次以上上機(jī)考試不及格的個(gè)人實(shí)行待崗學(xué)習(xí)。

六、工作要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。軟件系統(tǒng)的熟練操作是推進(jìn)我市稅收管理現(xiàn)代化的重要方面，也是進(jìn)一步規(guī)范征管工作要求、優(yōu)化納稅服務(wù)的重要舉措。各單位各部門要按照市局的工作意見，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、全面落實(shí)。

篇（7）

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)各級(jí)關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的一系列指示精神，堅(jiān)持“以人為本”，堅(jiān)持“安全發(fā)展”，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，以貫徹落實(shí)國(guó)發(fā)[2010]23號(hào)文、魯發(fā)[2008]17號(hào)文、魯政發(fā)[2010]77號(hào)文、魯政辦字[2010]200號(hào)文、滕發(fā)[2009]25號(hào)文、滕政發(fā)[2010]84號(hào)、滕糧字[2013]1號(hào)文為主線，圍繞全市糧食安全中心任務(wù)，以深入開展“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)深化年”活動(dòng)為載體，進(jìn)一步加大安全生產(chǎn)宣傳培訓(xùn)力度，努力提高全系統(tǒng)從業(yè)人員安全意識(shí)和安全素質(zhì)，為全系統(tǒng)安全生產(chǎn)形勢(shì)的進(jìn)一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供思想基礎(chǔ)、精神動(dòng)力和良好輿論氛圍。

二、重點(diǎn)工作

（一）安全生產(chǎn)宣傳工作

1、圍繞重點(diǎn)工作目標(biāo)，扎實(shí)抓好信息宣傳。各單位要以“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)深化年”活動(dòng)為載體，以安全生產(chǎn)“三規(guī)范、兩辦法”、“4D工程”、“四項(xiàng)建設(shè)”、“專家查隱患”、“執(zhí)法監(jiān)察”、“應(yīng)急處置”、“職業(yè)健康”、“宣教培訓(xùn)”為重點(diǎn)，深入開展安全生產(chǎn)宣傳培訓(xùn)活動(dòng)，大力宣傳國(guó)家、省、市有關(guān)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決策和措施，大力宣傳開展“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)深化年”活動(dòng)的意義，大力宣傳本單位在開展安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作中的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，形成全系統(tǒng)各層面齊抓共管的良好局面。

2、宣傳安全生產(chǎn)法制，打擊非法違法行為。堅(jiān)持安全生產(chǎn)宣傳培訓(xùn)與執(zhí)法監(jiān)察工作相結(jié)合，做好安全生產(chǎn)法律法規(guī)特別是新頒布實(shí)施的涉及安全生產(chǎn)的法律法規(guī)規(guī)章的普及宣傳工作，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)安監(jiān)人員、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳培訓(xùn)，強(qiáng)化依法行政觀念，提高安全生產(chǎn)意識(shí)和遵紀(jì)守法的自覺性，提高安全生產(chǎn)管理水平。

3.強(qiáng)化“安全生產(chǎn)月”宣傳，提高全員安全意識(shí)。把安全生產(chǎn)宣傳培訓(xùn)與“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)緊密結(jié)合，制定方案，精心組織、創(chuàng)新內(nèi)容、注重實(shí)效，圍繞活動(dòng)主題，組織好“安全生產(chǎn)月”宣傳咨詢?nèi)栈顒?dòng)，抓好安全生產(chǎn)知識(shí)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組活動(dòng)，利用多媒體平臺(tái)，在企業(yè)播放安全警示片，將安全常識(shí)、安全操作規(guī)程、防災(zāi)避災(zāi)知識(shí)等，制作成通俗易懂、易于掌握的影視資料、讀本等，或運(yùn)用文藝表演、巡回演講、公益廣告等形式，廣泛普及安全知識(shí)，使“安全發(fā)展”的理念深入人心，增強(qiáng)識(shí)災(zāi)、辨災(zāi)和防災(zāi)能力，提高全員的安全素質(zhì)。

4、深入開展“三項(xiàng)創(chuàng)建”活動(dòng)，推動(dòng)基層安全文化建設(shè)。一是開展安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組和優(yōu)秀班組長(zhǎng)創(chuàng)建活動(dòng)，按照各級(jí)工會(huì)、安監(jiān)、團(tuán)委關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)班組安全建設(shè)的要求，加大宣傳貫徹力度，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位開展安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組建設(shè)，積極參與省里組織的優(yōu)秀班組和優(yōu)秀班組長(zhǎng)評(píng)選活動(dòng)，發(fā)揮典型引領(lǐng)和示范作業(yè)，激發(fā)廣大職工參與安全生產(chǎn)工作的積極性。二是扎實(shí)推進(jìn)安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。按照《關(guān)于創(chuàng)建安全文化建設(shè)示范企業(yè)的意見》、滕安辦發(fā)文和滕安發(fā)號(hào)文件要求，在通過三級(jí)以上安全標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中，開展安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)培育指導(dǎo)，加大標(biāo)準(zhǔn)宣貫力度，完善優(yōu)勝劣汰推進(jìn)工作機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)深入健康發(fā)展。

（二）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作

1、抓好領(lǐng)導(dǎo)干部安全培訓(xùn)。把《安全生產(chǎn)法》、《省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)和國(guó)家、省、市關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的一系列方針政策納入領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)重要內(nèi)容，充分利用專題講座、各類會(huì)議和市局組織法律考試等形式，切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)和安全發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)能力。

2、抓好安監(jiān)執(zhí)法人員培訓(xùn)。根據(jù)安全監(jiān)管工作的需要，采取集中培訓(xùn)、自學(xué)考試、交流學(xué)習(xí)等方式，切實(shí)做好安監(jiān)中隊(duì)執(zhí)法人員安全生產(chǎn)法律法規(guī)、依法行政、執(zhí)法監(jiān)察實(shí)務(wù)等方面的培訓(xùn)，拓寬市局安監(jiān)中隊(duì)執(zhí)法人員的視野，努力提高安全監(jiān)管理論水平和業(yè)務(wù)技能。

3、抓好企業(yè)安全管理人員培訓(xùn)。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是企業(yè)的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，安全管理人員（包含專職安全員、車間主任、班組長(zhǎng)等）在企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)中發(fā)揮組織、管理、檢查的作用，是領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀。按照省、市要求，進(jìn)一步加大力度，采取有效措施，抓好規(guī)模以下企業(yè)、人員密集場(chǎng)所以及個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員的安全培訓(xùn)，確保其持證上崗。

4、抓好特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)。按照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》等要求，進(jìn)一步明確特種作業(yè)人員的范圍，切實(shí)做好特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)組織工作，確保應(yīng)訓(xùn)人員按時(shí)參加有關(guān)安全培訓(xùn)，提高特種作業(yè)人員安全知識(shí)和操作技能，按時(shí)抓好特種作業(yè)操作證復(fù)審組織工作，確保特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)的連續(xù)性和證件的有效性。

5、抓好企業(yè)全員安全培訓(xùn)。各單位要把企業(yè)全員安全培訓(xùn)納入本年度安全生產(chǎn)工作重要內(nèi)容，要制定詳細(xì)的安全培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，做到全程重視、全員參與、全部覆蓋、全面落實(shí)。各單位要建立健全企業(yè)全員安全培訓(xùn)檔案資料，凡不建立檔案資料的，一律視為全員安全培訓(xùn)工作未落實(shí)。

6、抓好安全信息員安全培訓(xùn)。按照《市人民政府關(guān)于實(shí)施安全生產(chǎn)“4D工程”建設(shè)的意見》的要求，年內(nèi)對(duì)各單位上報(bào)的專兼職安全信息員，普遍進(jìn)行一次業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高安全信息員的業(yè)務(wù)能力和工作水平。

7、抓好職業(yè)健康管理人員安全培訓(xùn)。按照《市人民政府關(guān)于2013年度安全生產(chǎn)工作的意見》的要求，積極做好全市職業(yè)健康安全管理人員的培訓(xùn)工作，提高職業(yè)健康安全管理人員的監(jiān)管監(jiān)察和管理能力，推動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康安全監(jiān)管監(jiān)察工作有效開展。

三、工作要求

篇（8）

①實(shí)施農(nóng)民科技教育普及性培訓(xùn)工程。以農(nóng)業(yè)科技、致富信息、生產(chǎn)技能、市場(chǎng)知識(shí)為重點(diǎn)，加強(qiáng)綠色證書培訓(xùn)、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，著力提高農(nóng)民的整體素質(zhì)，使農(nóng)民科技教育培訓(xùn)逐步走向經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化。全年年均培訓(xùn)農(nóng)民12萬(wàn)人次以上，農(nóng)戶受訓(xùn)率達(dá)85%以上，其中18-45歲的農(nóng)村勞動(dòng)力掌握一門實(shí)用技術(shù)的比例達(dá)到60%以上。

②實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)陽(yáng)光工程和農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工程。圍繞設(shè)施瓜菜、優(yōu)質(zhì)果品、畜牧養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和農(nóng)村當(dāng)前急需的病蟲害專業(yè)防治員、種子代銷員、蔬菜園藝工、果桑園藝工、防疫員、鄉(xiāng)村獸醫(yī)、農(nóng)機(jī)操作員、維修員等專業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。全年培訓(xùn)職業(yè)技能農(nóng)民600人，農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)1200人，加快農(nóng)村實(shí)用技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)。

③實(shí)施農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)培訓(xùn)工程。利用科技之春宣傳月和科技下鄉(xiāng)活動(dòng)周、鄉(xiāng)村物資交流會(huì)等形式開展“科技趕場(chǎng)”、“科技集市”等活動(dòng)，通過專家答疑、播放光盤、散發(fā)科技資料等形式開展培訓(xùn)。

二是三項(xiàng)活動(dòng)抓服務(wù)，加快農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化。

①深入開展“農(nóng)業(yè)科技入戶”活動(dòng)。在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展好的村每年培育科技示范戶3000戶，通過科技指導(dǎo)員直接向示范戶推廣新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)良種、技術(shù)、指導(dǎo)、信息“四到戶”。

②大力開展“農(nóng)技干部走百村、進(jìn)千組、入萬(wàn)戶”等科技下鄉(xiāng)活動(dòng)。結(jié)合農(nóng)時(shí)季節(jié)，定期組織農(nóng)技下鄉(xiāng)服務(wù)小分隊(duì)，開通農(nóng)技服務(wù)熱線，深入生產(chǎn)一線，采取召開現(xiàn)場(chǎng)演示會(huì)、疫病診療防治等形式，現(xiàn)場(chǎng)解決群眾生產(chǎn)中存在的技術(shù)難題。

③積極開展“農(nóng)業(yè)科技特派員”活動(dòng)。在全縣重點(diǎn)一村一品示范村和農(nóng)業(yè)科技園區(qū)選派科技特派員駐村入園開展面對(duì)面、手把手培訓(xùn)。

三是創(chuàng)新三大舉措抓引導(dǎo)，推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。

篇（9）

一、指導(dǎo)思想

以*精神、*理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，以審計(jì)人員能力建設(shè)為核心，以促進(jìn)審計(jì)工作觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、技能創(chuàng)新為目標(biāo)，按照《干部教育培訓(xùn)工作條例》以及實(shí)施“百千萬(wàn)”領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工程和“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程的要求，突出培訓(xùn)重點(diǎn)，提升培訓(xùn)層次，創(chuàng)新培訓(xùn)載體，完善培訓(xùn)管理，努力打造政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的審計(jì)團(tuán)隊(duì)，為審計(jì)事業(yè)發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）政治理論學(xué)習(xí)。一是要以*精神學(xué)習(xí)為主線，組織全體人員積極參加區(qū)委組織部舉辦的五期“貫徹*精神輪訓(xùn)班”，不斷提高審計(jì)干部的思想理論素質(zhì)。二是要以樹立社會(huì)主義榮辱觀為核心，加強(qiáng)審計(jì)職業(yè)道德教育，擬參加市局組織的“道德力與社會(huì)進(jìn)步”等系列講座，促進(jìn)形成“知榮辱、重修養(yǎng)、講道德、講正氣、促和諧”的良好風(fēng)尚。三是要以廉政文化建設(shè)為依托，采取或參加“反腐倡廉形勢(shì)教育”、“觀看《*廉政》電視專欄”、“反腐倡廉網(wǎng)絡(luò)縱橫談”等系列主題教育活動(dòng)，讓廉潔自律的意識(shí)深深根植于審計(jì)干部的心中。

（二）法律法規(guī)學(xué)習(xí)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》以及即將出臺(tái)的《審計(jì)法實(shí)施條例》、《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)條例》等法律法規(guī)，促進(jìn)審計(jì)干部自覺學(xué)法、守法、用法，不斷增強(qiáng)干部法律意識(shí)和依法審計(jì)能力。

（三）專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。一是結(jié)合*精神的學(xué)習(xí)，繼續(xù)組織實(shí)施“5+X”行政能力培訓(xùn)，突出公共服務(wù)、社會(huì)管理、公共政策、宏觀經(jīng)濟(jì)等方面的學(xué)習(xí)，促進(jìn)審計(jì)干部開闊視野，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高審計(jì)的針對(duì)性、建設(shè)性和有效性。二是參加市局舉辦的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、效益審計(jì)實(shí)務(wù)研討班，積極探索審計(jì)的新思路、新內(nèi)容、新方法，強(qiáng)化防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，不斷提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與效益審計(jì)的質(zhì)量和水平。三是參加市局舉辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班，以專家授課、以會(huì)代訓(xùn)等方式進(jìn)行工作研討和互動(dòng)交流。

（四）素質(zhì)技能培訓(xùn)。一是鼓勵(lì)審計(jì)干部參加在職學(xué)歷（學(xué)位）學(xué)習(xí)、中高級(jí)職稱和資質(zhì)考試。二是加強(qiáng)計(jì)算機(jī)運(yùn)用技能培訓(xùn)。通過參加市局組織的20*版AO軟件和OA“一拖N版”系統(tǒng)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高全局審計(jì)人員利用審計(jì)軟件開展計(jì)算機(jī)審計(jì)的能力及辦公自動(dòng)化水平，促進(jìn)審計(jì)工作更加科學(xué)、高效。三是繼續(xù)參加市局舉辦的全市審計(jì)系統(tǒng)審計(jì)干部輪訓(xùn)班。

三、培訓(xùn)形式

篇（10）

二、工作目標(biāo)

以“世博，讓我們做得更好”為主題，以提高全行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)道德、服務(wù)技能、服務(wù)禮儀和外語(yǔ)水平為重點(diǎn)，以旅游飯店、旅行社、旅游景區(qū)（點(diǎn)）的一線員工為主要對(duì)象，全面推進(jìn)全行業(yè)培訓(xùn)工作，努力實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)的全覆蓋。要著力培養(yǎng)一支具有國(guó)際視野和現(xiàn)代管理理念、創(chuàng)新務(wù)實(shí)的管理人才隊(duì)伍，一支能夠全面支撐旅游產(chǎn)業(yè)升級(jí)和服務(wù)國(guó)際化的專業(yè)技能人才隊(duì)伍，一支具有較高職業(yè)素養(yǎng)、充分展示**城市精神的一線服務(wù)人員隊(duì)伍。

三、工作原則

（一）全員培訓(xùn)，突出重點(diǎn)的原則。迎世博培訓(xùn)工作要覆蓋旅游行業(yè)全體從業(yè)人員，著重加強(qiáng)對(duì)旅游飯店、旅行社、旅游景區(qū)（點(diǎn)）的一線員工培訓(xùn)工作，重點(diǎn)做好加強(qiáng)世博知識(shí)的普及、加快旅游產(chǎn)業(yè)緊缺人才和高技能人才的培養(yǎng)。

（二）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，分工負(fù)責(zé)的原則。市旅游局主要負(fù)責(zé)擬定全行業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和要求，明確重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和任務(wù)，整合資源，在培訓(xùn)師資、教材、政策、資金等方面給予支持。各區(qū)縣旅游行政管理部門、旅游企業(yè)集團(tuán)、行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等要充分發(fā)揮在培訓(xùn)工作中的主體作用，各司其職、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)配合，共同組織好本地區(qū)、本單位的教育培訓(xùn)工作。

（三）結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)效的原則。要增強(qiáng)“迎世博”旅游培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。在加強(qiáng)旅游營(yíng)銷、安全等方面的培訓(xùn)上，要結(jié)合實(shí)際，既要注重培訓(xùn)工作的數(shù)量，更要注重培訓(xùn)工作的質(zhì)量。要按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)有序推進(jìn)培訓(xùn)工作。要加強(qiáng)培訓(xùn)工作信息的交流和溝通，建立考核評(píng)估機(jī)制，及時(shí)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)典型，通過考評(píng)促進(jìn)培訓(xùn)工作。

四、重點(diǎn)項(xiàng)目

（一）“世博知識(shí)培訓(xùn)”系列

要通過世博知識(shí)的培訓(xùn)，在全行業(yè)員工中普及世博會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)。使全行業(yè)員工全面了解20**年**世博會(huì)的基本情況，了解世博會(huì)給旅游業(yè)帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，了解**旅游行業(yè)員工的使命與職責(zé)。

在具體形式上，要采取組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《**旅游行業(yè)迎世博員工讀本》，觀看世博知識(shí)宣傳片，組織世博知識(shí)講座，參觀“**世博會(huì)展示中心”，開展導(dǎo)游員世博知識(shí)專題培訓(xùn)，組織員工積極參與“旅游行業(yè)員工世博知識(shí)競(jìng)賽”等多種形式進(jìn)行。

（二）“營(yíng)銷專題培訓(xùn)”系列

要積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)對(duì)旅游業(yè)的影響，通過營(yíng)銷專題培訓(xùn)，進(jìn)一步提振旅游行業(yè)人員信心，拓展企業(yè)營(yíng)銷發(fā)展思路，推進(jìn)新興旅游領(lǐng)域的規(guī)范化發(fā)展，加強(qiáng)旅游營(yíng)銷人才培養(yǎng)。

在具體形式上，要通過開展旅游飯店、旅行社、旅游景區(qū)（點(diǎn)）營(yíng)銷負(fù)責(zé)人專題培訓(xùn)，結(jié)合世博旅游營(yíng)銷，提高旅游企業(yè)開拓市場(chǎng)和參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力；圍繞推動(dòng)國(guó)內(nèi)旅游市場(chǎng)，開展鄉(xiāng)村旅游節(jié)慶活動(dòng)專題培訓(xùn)、工業(yè)旅游景點(diǎn)規(guī)范化發(fā)展專題培訓(xùn)、旅游會(huì)展策劃與實(shí)務(wù)培訓(xùn)等形式進(jìn)行。

（三）“員工技能培訓(xùn)”系列

要圍繞世博旅游接待和服務(wù)工作的要求，結(jié)合服務(wù)規(guī)范和崗位特點(diǎn)，在飯店、旅館、旅行社、景區(qū)（點(diǎn)）等實(shí)施全員性的職業(yè)道德、服務(wù)技能、外語(yǔ)會(huì)話與服務(wù)禮儀培訓(xùn)。從小事細(xì)節(jié)抓起，從規(guī)范服務(wù)做起，進(jìn)一步提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，提高服務(wù)質(zhì)量，使旅游飯店、旅館、景區(qū)（點(diǎn)）等成為展示**文明形象的窗口。

在實(shí)施中，可通過組織飯店、旅館員工學(xué)習(xí)“迎世博**市旅游飯店員工培訓(xùn)音像讀本”等方式，全面推進(jìn)飯店員工服務(wù)技能、服務(wù)禮儀培訓(xùn)。要積極推進(jìn)旅游飯店員工英語(yǔ)ABC等級(jí)培訓(xùn)及考試，提高飯店員工持證上崗率。此外，實(shí)施飯店員工技能登高計(jì)劃，要會(huì)同市、區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局，通過政府培訓(xùn)補(bǔ)貼等形式，在飯店員工中組織開展中、高等級(jí)崗位技能培訓(xùn)和考核鑒定，推進(jìn)員工學(xué)技能、上等級(jí)，提高服務(wù)水平，并在旅游飯店、旅館員工中開展手語(yǔ)培訓(xùn)、消防安全知識(shí)培訓(xùn)。提升旅行社門市部服務(wù)質(zhì)量，在旅行社營(yíng)銷人員中開展“旅行咨詢師”職業(yè)能力認(rèn)證培訓(xùn)和服務(wù)禮儀培訓(xùn)等活動(dòng)。

（四）“導(dǎo)游人員培訓(xùn)”系列

實(shí)施導(dǎo)游人員專項(xiàng)培訓(xùn)，努力培育和造就一支愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)規(guī)范、執(zhí)業(yè)文明的導(dǎo)游隊(duì)伍，進(jìn)一步提升**導(dǎo)游人員的整體素質(zhì)，促進(jìn)**旅游業(yè)的發(fā)展。

培訓(xùn)中，要以導(dǎo)游資格考試培訓(xùn)、導(dǎo)游年審專題培訓(xùn)、導(dǎo)游等級(jí)考試培訓(xùn)、景區(qū)（點(diǎn)）導(dǎo)游培訓(xùn)等為基本抓手，推動(dòng)導(dǎo)游人員素質(zhì)和技能的提升。要大力推進(jìn)導(dǎo)游等級(jí)考評(píng)工作，擴(kuò)大中高級(jí)導(dǎo)游隊(duì)伍。加強(qiáng)小語(yǔ)種導(dǎo)游人才的培養(yǎng)。組織開展“迎世博”**市導(dǎo)游員大賽等。

（五）“管理人員培訓(xùn)”系列

要加強(qiáng)市、區(qū)（縣）旅游行政管理部門相關(guān)負(fù)責(zé)人和旅游企業(yè)的中高層管理者培訓(xùn)，提高他們駕馭復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和應(yīng)對(duì)金融危機(jī)及宏觀決策、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理等方面的能力。

要加強(qiáng)區(qū)（縣）旅游局長(zhǎng)、骨干旅游企業(yè)總經(jīng)理的研修培訓(xùn)。通過崗位職務(wù)培訓(xùn)、境外培訓(xùn)、掛職實(shí)訓(xùn)、引進(jìn)國(guó)外培訓(xùn)品牌等方式，抓好旅游飯店、旅行社、旅游景區(qū)（點(diǎn)）總經(jīng)理、部門經(jīng)理的培訓(xùn)，努力提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。要進(jìn)一步依托“東方講壇**旅游講壇”，構(gòu)建行業(yè)中高層管理者學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升旅游行業(yè)中高層管理者的綜合素質(zhì)和管理水平，積極推進(jìn)**旅游講壇“進(jìn)區(qū)縣、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)?！惫ぷ?。

（六）“對(duì)口支援培訓(xùn)”系列

根據(jù)中央對(duì)口支援工作的總體要求和部署，進(jìn)一步做好**服務(wù)全國(guó)的工作，高質(zhì)量完成對(duì)口支援旅游教育培訓(xùn)項(xiàng)目。

要舉辦好“都江堰市旅游營(yíng)銷管理在滬培訓(xùn)班”，組織**師資赴都江堰實(shí)施“旅游景區(qū)導(dǎo)游（講解）員培訓(xùn)”，繼續(xù)做好**、**、**等中西部地區(qū)旅游管理人員來滬培訓(xùn)的各項(xiàng)工作。

五、工作要求

（一）要加強(qiáng)對(duì)“迎世博”教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)

要從推動(dòng)旅游業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)和推進(jìn)旅游教育培訓(xùn)工作，增強(qiáng)做好培訓(xùn)工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感。要制定本地區(qū)、本單位“迎世博”教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，做好旅游教育培訓(xùn)的協(xié)調(diào)、推進(jìn)工作。

（二）要扎實(shí)做好教育培訓(xùn)工作的組織和落實(shí)

要根據(jù)《20**年**市旅游行業(yè)“迎世博”教育培訓(xùn)工作實(shí)施意見》的要求，結(jié)合各區(qū)縣、旅游企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際，做好培訓(xùn)的組織工作。要抓住關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，細(xì)化培訓(xùn)工作方式、手段和目標(biāo)，將培訓(xùn)工作落到實(shí)處。

（三）要營(yíng)造全行業(yè)重視教育培訓(xùn)的良好氛圍

篇（11）

一、培育目標(biāo)

通過強(qiáng)化政策扶持、優(yōu)化資源配置等途徑，力爭(zhēng)在三年內(nèi)，培育產(chǎn)值超億元企業(yè)15家（其中：產(chǎn)值超5億元企業(yè)3家，超2億元企業(yè)7家），產(chǎn)值5000萬(wàn)元－1億元企業(yè)25家；稅收超千萬(wàn)元企業(yè)10家，稅收500萬(wàn)元－1000萬(wàn)元企業(yè)10家。

二、培育企業(yè)的申報(bào)條件

1．在我縣（含金磐開發(fā)區(qū)）依法注冊(cè)的獨(dú)立核算的工業(yè)企業(yè)。

2．企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信，符合我縣《制造業(yè)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向目錄》中的鼓勵(lì)類和允許類產(chǎn)業(yè)。

3．上一年度銷售收入前30強(qiáng)的企業(yè)作為申報(bào)龍頭骨干企業(yè)的對(duì)象；上一年度銷售收入2000萬(wàn)元以上，且連續(xù)二年銷售收入增幅高于全縣平均水平或上一年度銷售收入增幅高于30%的企業(yè)作為申報(bào)成長(zhǎng)型中小企業(yè)的對(duì)象。

4．固定資產(chǎn)投入5000萬(wàn)元以上的新辦企業(yè)投產(chǎn)后次年列入申報(bào)范圍。

有下列任何一種情形的，不允許申報(bào)：

1．近兩年內(nèi)企業(yè)法定代表人被依法追究刑事責(zé)任的；

2．發(fā)生嚴(yán)重污染事故造成較大社會(huì)影響或沒有完成污染治理目標(biāo)的；

3．發(fā)生較大安全生產(chǎn)事故或列為重點(diǎn)安全隱患整改掛牌單位未完成整改的；

4．拒交職工各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，嚴(yán)重拖欠職工工資的；

5．涉及逃避納稅義務(wù)、侵權(quán)、假冒偽劣等違法行為受到查處的。

三、培育企業(yè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（一）評(píng)價(jià)指標(biāo)。從企業(yè)規(guī)模、發(fā)展速度、發(fā)展后勁、自主創(chuàng)新、節(jié)約資源等五個(gè)方面，對(duì)企業(yè)上年度的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

（二）評(píng)價(jià)界定。符合條件的關(guān)聯(lián)企業(yè)與主體企業(yè)可以合并計(jì)算，企業(yè)能否合并計(jì)算由經(jīng)貿(mào)局、財(cái)政局審核確定。

具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。

四、培育實(shí)施步驟

（一）企業(yè)申報(bào)。每年組織申報(bào)評(píng)定一次，一經(jīng)評(píng)定三年有效。符合申報(bào)條件的企業(yè)填寫《縣龍頭骨干企業(yè)申報(bào)表》或《縣成長(zhǎng)型中小企業(yè)申報(bào)表》，并由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)區(qū)塊管委會(huì)簽署意見后一式二份報(bào)送縣經(jīng)貿(mào)局。龍頭骨干企業(yè)和成長(zhǎng)型中小企業(yè)申報(bào)的銷售收入以向國(guó)地稅申報(bào)納稅的年報(bào)為準(zhǔn)，實(shí)交稅金以國(guó)稅局、地稅局審定的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

（二）評(píng)審認(rèn)定?？h經(jīng)貿(mào)局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)申報(bào)企業(yè)根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核查，提出培育對(duì)象的初步名單，報(bào)縣政府認(rèn)定后下文公布。

（三）動(dòng)態(tài)管理。首次評(píng)定龍頭骨干企業(yè)和成長(zhǎng)型中小企業(yè)各10家，以后根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)每年新評(píng)定龍頭骨干企業(yè)和成長(zhǎng)型企業(yè)各不超過5家。列入培育的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)，要提交《年度發(fā)展目標(biāo)承諾書》，銷售收入億元以上的企業(yè)年均銷售收入和稅收增長(zhǎng)15％以上；億元以下企業(yè)年均銷售收入和稅收增長(zhǎng)30％以上。年底由縣經(jīng)貿(mào)局、縣財(cái)政局每年組織考核，對(duì)第一年完不成發(fā)展目標(biāo)的，給予黃牌警告；對(duì)連續(xù)二年完不成年度發(fā)展目標(biāo)的，報(bào)縣政府確認(rèn)后，不再列入培育對(duì)象。

五、培育企業(yè)相關(guān)扶持政策

（一）對(duì)企業(yè)項(xiàng)目投資的扶持?？h重點(diǎn)培育企業(yè)實(shí)施的生產(chǎn)性投資項(xiàng)目、單個(gè)工業(yè)生產(chǎn)性項(xiàng)目完成設(shè)備投資在300萬(wàn)元以上的，按設(shè)備投資額予以資助。

1．屬于允許類項(xiàng)目，在第十二條和金磐開發(fā)區(qū)管委會(huì)規(guī)定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮20％；屬于鼓勵(lì)類項(xiàng)目，在第十二條規(guī)定和金磐開發(fā)區(qū)管委會(huì)規(guī)定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮30％。單個(gè)項(xiàng)目最高資助額不超過300萬(wàn)元（金磐開發(fā)區(qū)企業(yè)不超過200萬(wàn)元）。

2．縣重點(diǎn)培育企業(yè)在申報(bào)國(guó)家、省、市專項(xiàng)資金時(shí)予以優(yōu)先考慮。

（二）對(duì)企業(yè)發(fā)展重大事項(xiàng)的支持?？h重點(diǎn)培育企業(yè)在發(fā)展中遇到的重大事項(xiàng)，縣政府采取"一企一策"、"一事一議"方式進(jìn)行重點(diǎn)支持。

（三）對(duì)企業(yè)需購(gòu)置工業(yè)用地?cái)U(kuò)大再生產(chǎn)的，給予優(yōu)先安排。

（四）在縣重點(diǎn)培育企業(yè)中，根據(jù)對(duì)地方經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的貢獻(xiàn)情況，每三年一次評(píng)出10名突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家，縣委、縣政府授予"突出貢獻(xiàn)企業(yè)家"稱號(hào)，并給予每人20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

六、其他事項(xiàng)