緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇個人對照檢查材料范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

(一)形式主義方面

深入一線少，和職工溝通少，不了解職工的真實想法;工作中存在重形式、輕實效的現(xiàn)象;理論功底不高，指導(dǎo)實踐不夠;調(diào)研工作做得少，不了解一線情況，干工作還存在想當(dāng)然的現(xiàn)象;對待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個別原理，不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來;參謀助手作用發(fā)揮得不好，對工作中遇到的困難有拖、等、靠的現(xiàn)象，不能積極主動需求解決辦法;安排組織會議時，還存在注重會議形式，不管大小會議都制作條幅，擺放席簽。

(二)官僚主義方面

對有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，部門例會組織的少，與部門內(nèi)員工工作、思想溝通不夠;對部門員工管理時常有松懈的現(xiàn)象;抓工作時注重布置工作，不注重落實和工作結(jié)果反饋，有虎頭蛇尾的現(xiàn)象;向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報請示的多，向其他分管領(lǐng)導(dǎo)匯報、溝通的少，在領(lǐng)導(dǎo)班子間協(xié)調(diào)工作做得不好、工作效率不高;還存在越過部門，直接與其他部門員工協(xié)調(diào)安排工作的情況;局限于上級布置什么就做什么，欠缺創(chuàng)新意識，沒有成分發(fā)揮主觀能動性。

(三)享樂主義方面

工作狀態(tài)有時不好，服務(wù)意識還不強，存在小成即滿的思想;工作熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，安于現(xiàn)狀，工作不夠積極主動，存在不求有功，但求無過的想法;在學(xué)習(xí)上搞實用主義，知識結(jié)構(gòu)單一，把握形勢、了解大局不深不透，不勤于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際;創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。

(四)奢靡之風(fēng)方面

有時也愛面子，喜歡名牌服飾、喜歡美食;存在追求物質(zhì)享受的思想;存在簡單的以金錢衡量價值、衡量成功的思想;在負(fù)責(zé)具體接待工作時，出現(xiàn)過超標(biāo)準(zhǔn)接待、浪費的現(xiàn)象;對同事不恰當(dāng)?shù)墓ЬS，坦然接受，自滿之心占據(jù)大腦，脫離了群眾。

二、 產(chǎn)生問題的原因分析

針對上述問題，這段時間以來，經(jīng)過認(rèn)真思考，按照“洗洗澡、治治病”，就問題產(chǎn)省的原因，如下分析：

一是政治學(xué)習(xí)不夠深入，對黨的群眾路線理解不夠透徹，參加政治學(xué)習(xí)的時間有限，沒有意識到群眾路線的重要性和緊迫性，沒有體會到“”的危害性，對群眾作為發(fā)展的主要力量的重視程度不夠。二是對工作細(xì)節(jié)重視不夠。作為辦公室負(fù)責(zé)人，存在抓大放小，導(dǎo)致一些小問題上、細(xì)節(jié)上沒有做好。作為兩個部門的負(fù)責(zé)人，由于時間和精力有限，很少組織兩部門員工召開例會。對部門的工作進(jìn)行了一定的授權(quán)，督促檢查不夠，導(dǎo)致工作落實不到位，出現(xiàn)偏差。三是主觀能力不夠，自認(rèn)為到辦公室工作已有三四年時間，已經(jīng)能夠勝任工作，自滿情緒嚴(yán)重，缺少俯下身子、虛心調(diào)研的態(tài)度，對待新問題，習(xí)慣根據(jù)簡單經(jīng)驗提出解決辦法，創(chuàng)新不足，主觀上對存在滿足現(xiàn)狀，進(jìn)取不足。四是思想認(rèn)識、價值觀念上出現(xiàn)滑坡，受到社會上不良思想、拜金主義的影響，有時存在用金錢衡量價值觀念的現(xiàn)象，存在攀比心理，主觀上影響了思想認(rèn)識和自身素質(zhì)的提升，客觀上導(dǎo)致存在安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的情況。

三、今后努力方向和改進(jìn)措施

1、加強政治學(xué)習(xí)，努力提高自身的政治素質(zhì)。以這次群眾路線教育活動為契機，加強政治理論的學(xué)習(xí)，要充分認(rèn)識到群眾路線的重大意義，抓好自身作風(fēng)建設(shè)，重視政治學(xué)習(xí)。堅持走群眾路線，不斷改進(jìn)工作方式、方法，密切聯(lián)系群眾，清除自己在“”上存在的問題。

2、提升思想認(rèn)識，正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂范嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項工作。要以敬畏之心對待肩負(fù)的責(zé)任，以進(jìn)取之心對待從事的工作，深入剖析問題產(chǎn)生根源，著力解決作風(fēng)建設(shè)的突出問題，努力改變一切不能適應(yīng)工作的做法，確保在作風(fēng)建設(shè)上取得實際成效，提高廣大職工群眾的滿意度。

篇（2）

（一）貫徹落實情況

1.重視理論學(xué)習(xí)。

2.堅持黨性原則。

3.能夠以身作則。

4.保持廉潔自律。

（二）存在的突出問題

1.理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。

2.存在懈怠的思想。

3.聯(lián)系群眾不深入。

4.調(diào)查研究不全面。

二、貫徹落實中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)情況

（一）貫徹落實情況

1.講求實效，切實改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)。

2.勇于擔(dān)當(dāng)，密切聯(lián)系基層群眾。

3.勤儉節(jié)約，切實反對鋪張浪費。

（二）存在的突出問題

1.黨風(fēng)廉政意識不強。

2.轉(zhuǎn)變作風(fēng)不夠徹底。

3.公務(wù)活動偶有超標(biāo)。

三、""方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1.理論學(xué)習(xí)少。

2.慣性思維多。

3.深入思考少。

（二）官僚主義方面

1.不能很好地深入基層。

2.不能很好地落實工作。

3.不能很好地結(jié)合實際。

4.不能很好地整體謀劃。

（三）享樂主義方面

1.存在安于現(xiàn)狀，按部就班思想。

2.存在松散懈怠，因循守舊行為。

3.存在作風(fēng)淡泊，動力不足現(xiàn)象

（四）奢靡之風(fēng)方面

有講排場，相互攀比情況。

四、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）理論學(xué)習(xí)不透徹，理想信念不堅定

（二）政治修養(yǎng)不到位，黨性原則不扎實

（三）工作態(tài)度不主動，聯(lián)系群眾不深入

（四）政績觀念不明確，廉潔自律不嚴(yán)格

（五）宗旨觀念不強烈，轉(zhuǎn)變作風(fēng)不徹底

五、今后的努力方向和改進(jìn)措施

（一）努力方向

（二）具體措施

1.堅持學(xué)習(xí)，加強作風(fēng)建設(shè)

（1）加強理論學(xué)習(xí)，增強理論功底。

（2）改變文風(fēng)會風(fēng)，糾正學(xué)風(fēng)教風(fēng)。

2.注重服務(wù)，密切聯(lián)系群眾

（1）傾聽群眾意見，提升服務(wù)意識。

（2）明確工作目標(biāo)，解決實際問題。

3.真抓實干，勇于開拓進(jìn)取

（1）堅持求真務(wù)實，增強工作實效。

（2）維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，勇于開拓進(jìn)取。

篇（3）

1、本人堅決執(zhí)行上級黨委決策部署在推行國語教育、肅清“問題教材”維持課堂教學(xué)、校園紀(jì)律、意識形態(tài)領(lǐng)域、抵御滲透等工作中，無遇到責(zé)任繞道走、工作不傷心、弄虛作假等。

2、開展“發(fā)聲亮劍”無不主動發(fā)聲亮劍、無不主動不如實檢舉揭發(fā)“”及“兩面人”等問題

3、服務(wù)群眾表現(xiàn)情況

無對待教師學(xué)生態(tài)度惡劣、獨斷專行、推脫責(zé)任。做好自己的本職工作，按時到崗，認(rèn)真?zhèn)湔n，能主動的幫助需要幫助的同事和學(xué)生。

4、落實“兩個全覆蓋”工作表現(xiàn)情況

本人能按要求開展此項工作，入住過程中發(fā)現(xiàn)的問題能及時、如實上報社區(qū)。

5、落實新疆工作總目標(biāo)、反恐維穩(wěn)“組合拳”表現(xiàn)情況

本人能按要求落實新疆工作總目標(biāo)、反恐維穩(wěn)“組合拳”，按照學(xué)校要求維穩(wěn)值班，不存在抵觸情緒等。

6、報告?zhèn)€人事項和親屬有關(guān)問題表現(xiàn)情況

對父母、配偶、子女和身邊工作人員不存在極端宗教主義。

篇（4）

一、存在的主要問題

1、政治站位不高，落實全面從嚴(yán)治黨要求不嚴(yán)，認(rèn)識不足，自上而下的壓力傳導(dǎo)不到位。

2、思想認(rèn)識不到位，在打贏脫貧攻堅面臨的困難和問題認(rèn)識不足，在長期作戰(zhàn)中產(chǎn)生松懈厭戰(zhàn)情緒，對工作中存在的一些問題得過且過、拖而不決。

3、貧困戶退出條件、程序宣傳不到位，在實際的走訪過程中，個別貧困戶對自己退出的條件、程序不清楚。

4、對激發(fā)貧困戶脫貧內(nèi)生動力認(rèn)識不足，重視不夠，方法單一，措施不實。

5、走訪貧困戶次數(shù)較少，與貧困戶交談次數(shù)較少，解決他們實際困難方面還有一定差距。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

1、宗旨意識有所弱化。工作中沒有做到時刻把貧困戶冷暖放在心上，主觀上淡化了對貧困戶的感情。深入實際，聯(lián)系貧困戶的時間少，盡管內(nèi)心想為貧困戶多做點事情，但在考慮工作時站在貧困戶角度、體察貧困戶的感受還不夠，設(shè)身處地解決貧困戶的困難做的還不夠。

2、缺乏進(jìn)取精神和責(zé)任意識。對脫貧工作熱情有所減退，缺乏干勁，只求過得去，不求過得硬，放松了對自己的嚴(yán)格要求。學(xué)習(xí)有所放松，要求也有所降低。在思想上，自滿松懈的想法多了。在工作中，考慮個人得失多，大局意識消減。得過且過、維持現(xiàn)狀的想法多，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的意識不強，這些問題的存在，歸根到底是缺乏進(jìn)取精神和責(zé)任意識。

3、學(xué)習(xí)文件不夠，思想上不夠重視。平常除了脫貧攻堅，還有農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等工作，對脫貧攻堅重視程度不夠，反思起來，還是沒有把脫貧攻堅當(dāng)做嚴(yán)肅的政治任務(wù)來抓、研究安排不夠，落實責(zé)任不夠。

4、脫貧攻堅政策了解不精準(zhǔn)，宣傳不到位。主要表現(xiàn)在部分政策只知道個大概，一遇到具體問題就要打電話，臨時詢問。導(dǎo)致貧困戶對政策也不了解，有時只知道卡上多了一些錢，但問具體的就說不清。

5、脫貧攻堅缺乏主動性，習(xí)慣于會議開了、要求提了、文件發(fā)了、材料報了日常業(yè)務(wù)工作，缺乏創(chuàng)新扶貧方式，貧困戶內(nèi)生動力不足，脫貧沒有建立起長效機制。

三、今后努力的方向和改進(jìn)措施

根據(jù)中省市最新脫貧攻堅精神，對存在問題認(rèn)真反思、找準(zhǔn)癥結(jié)、突出重點、抓緊解決。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。始終做到從大局出發(fā)，在富平縣脫貧摘帽的關(guān)鍵時刻，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，強化自我黨性意識，盡快把近期中省市有關(guān)脫貧攻堅的精神學(xué)習(xí)領(lǐng)會，反復(fù)學(xué)習(xí)脫貧攻堅各項政策，掌握精準(zhǔn)脫貧政策，堅決貫徹落實中省市縣的各項脫貧攻堅決策部署。

篇（5）

一是形式主義方面存在的問題。在貫徹分行工作精神和工作部署時，我在市場營銷部召開會議，有些會議效率不高、針對性不強，講問題沒有講到要點，遇到重大問題繞道走，采取的工作措施力度不夠，不能通過會議有效解決實際問題。二是方面存在的問題。在開展市場營銷工作中，自己主觀性強，以自己的主觀意見決定工作，與同事協(xié)商不夠，尊重同事意見不夠，有時還存在強迫命令現(xiàn)象，自己的意見不允許別人反對。三是享樂主義方面存在的問題。自己工作動力不夠強，對工作習(xí)慣于安排布置，自己高高在上，讓下屬去辦，沒有親臨一線，與員工群眾同甘共苦，缺乏一竿子插到底的工作精神，致使有些工作效率不高，沒有符合分行的工作精神。四是奢靡之風(fēng)方面存在的問題。我對奢靡之風(fēng)的嚴(yán)重危害性認(rèn)識不足，認(rèn)為奢靡之風(fēng)就是多了些吃喝玩樂，是風(fēng)氣不好，而沒有深刻認(rèn)識到，奢靡之風(fēng)的蔓延要影響分行經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

篇（6）

政治思想方面能夠與中央和公司保持高度一致;工作履職方面能夠做到認(rèn)真履職能，務(wù)實工作;工作作風(fēng)方面能夠做到傾聽群眾呼聲，落實解決生產(chǎn)問題;團(tuán)結(jié)民主方面能夠做到經(jīng)常溝通，相互支持;廉潔自律方面能夠做到自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定。

二、存在的突出問題及具體表現(xiàn)

經(jīng)過初步梳理和排查，本人感覺方面存在以下突出問題：

(一)形式主義方面

1、作為管理者，管理上不夠嚴(yán)格，執(zhí)行力較差，員工反映的一些形式主義何嘗不是自己一手造成的呢?如自己作為化學(xué)室的管理者，工作近十年，但目前為此化學(xué)室的形式主義的東西還是容易看到：公司的綜合管理體系及實驗室認(rèn)可體系在化學(xué)室長期存在二張皮的現(xiàn)象，許多工作沒有按體 系要求扎實的開展;化學(xué)室進(jìn)廠原燃料管理也存在諸多問題，如手機管理流于形式，質(zhì)量監(jiān)控沒有很好的執(zhí)行，質(zhì)量問題較多且重復(fù)低級錯誤長期沒有得到根本好轉(zhuǎn)，部分主量元素、關(guān)鍵元素、邊緣結(jié)果把關(guān)不嚴(yán)，從一定程度上給公司造成了損失也給中心造成了負(fù)面的影響。

2、工作重形式、輕實效，經(jīng)常以會議落實會議，把布臵當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，解決實際問題不夠，督促檢查沒有，使工作流于形式。如物理室集中制樣班今年以來出現(xiàn)了多起試樣污染、互反、大量的質(zhì)量異議敗訴，問題較為嚴(yán)重，但自己做為主管領(lǐng)導(dǎo)，也僅僅是在9月份的質(zhì)量月去參加了他們一次班組會議，在會議上也僅僅是提了些要求和希望，并沒有深入從根本上解決實際問題，造成自已去了的那個月集中制樣的問題反而集中暴發(fā)，對于我也是一個很大的諷刺和教訓(xùn)。

3、管理沒有創(chuàng)新的意識，時而剛愎自用，時而瞻前顧后，影響一些長期存在的問題得不到很好的解決。如今年的群眾路線基層一線單位反映的自動化室電鉗工服務(wù)不到位、服務(wù)意識差、服務(wù)水平低是一個較為突出的問題，但另一方面電鉗工也反映人員偏緊、工作量偏大、待遇偏低、學(xué)習(xí)機會不多等問題，對于這樣現(xiàn)實的問題我一直沒有想到好辦法來解決，有時有些想法又怕得不到支持，致使問題長期存在久而久之可以也會成形式主義了，別人也不會再認(rèn)真負(fù)責(zé)的反映問題了。

(二)官僚主義方面

1、對員工的關(guān)心關(guān)愛可能僅僅停留在口頭和書面的層面上，在自己的潛意識里沒有真正做到從思想上、安全上、工作上、生活上給予員工力所能及的關(guān)懷幫助。如7月4日環(huán)境監(jiān)測室發(fā)生了通風(fēng)柜著火事故，當(dāng)時進(jìn)行了一系列認(rèn)為比較全面的分析和整改，但10月19日化學(xué)室同樣的通風(fēng)柜又發(fā)生了相同的事故，差一點給員工的安全造成傷害，造成這一現(xiàn)狀的原因就是當(dāng)時要求的通風(fēng)柜整改措施中的二條：通風(fēng)柜與電爐開關(guān)順序的接線方式變更及同類型通風(fēng)柜整流板及時拆除沒有落實到位，作為主管領(lǐng)導(dǎo)對此負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

2、個人性格較內(nèi)向且較急燥，說話圖一時口快，不顧別人感受，一定程度影響與員工的交流，給人不好相處的感覺，這也許是一定的官僚主義體現(xiàn)吧?如對員工反映的問題了解不清，同時處理方式考慮不全面造成沖突擴(kuò)大，當(dāng)事員工情緒失控，也出現(xiàn)了不少的不利于團(tuán)結(jié)的局面產(chǎn)生，值得自己反思。

(三)享樂主義方面

1、個人自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高，雖然有大量的知識自己不懂，但自己主動學(xué)習(xí)的欲望不強，有時還不懂裝懂，一定程度上影響了工作。這也許就是享樂主義的一個體現(xiàn)吧?如作為化學(xué)分析方面的高工曾經(jīng)在鐵精粉的摻假方面做出了一點貢獻(xiàn)，但今年的一類特殊鐵精粉的摻假的判定公式由于自己的大意，出現(xiàn)了明顯的錯誤，但這一錯誤卻是被認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于鉆研的外行程主任在眾多內(nèi)行面前發(fā)現(xiàn)，令人汗顏，可以想見在自己熟悉的領(lǐng)域尚且如此，還不要說檢測中心十幾個專業(yè)學(xué)科有多少東西等著我去學(xué)呢!

2、缺乏憂患意識，突出表現(xiàn)思想上有求穩(wěn)不求進(jìn)，缺乏強烈的事業(yè)心、責(zé)任感。如公司當(dāng)前面臨巨大困難而作為中層干部為公司扭虧為盈都提不出一條有點份量和有點價值的合理化建議，實在是一件非常慚愧的事情。

(四)奢靡之風(fēng)方面

1、當(dāng)前社會物欲橫流，自已有時只想隨波逐流，感嘆做人難，做一個正直的人更難，而沒有一顆堅定的心，做一朵出污泥而不染的荷花。往往會以結(jié)交朋友、人情關(guān)系、互相幫忙等借口結(jié)識不應(yīng)該結(jié)識的朋友、參加了不應(yīng)該參加的宴請、乃至幫了本不應(yīng)該幫的忙。對于這些時常想起會覺得愧疚，覺得愧對組織、愧對領(lǐng)導(dǎo)、愧對員工。

2、當(dāng)前公司面臨經(jīng)營生產(chǎn)的巨大的困難，但檢測中心的浪費現(xiàn)象還是比比皆是，有淺層次的紙張消耗材料消耗，也有深層次的管理浪費，如一方面急需檢測儀器設(shè)備，另一方面卻有大量的儀器設(shè)備閑臵，作為管理者應(yīng)該負(fù)很大的責(zé)任。 四、產(chǎn)生問題的原因分析 以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、理想信念出現(xiàn)了偏離，認(rèn)為自己拼命努力工作時間 十幾年了，再努力也就這樣了，船到碼頭人到岸了，混混算了，完全沒有了理想和目標(biāo)。同時感覺自己是個小人物，面對這個社會、面對不正之風(fēng)只能選擇漸漸妥協(xié)。看別人過得好好的，買房買車吃好穿好，羨慕別人的生活，攀比心無形給了自己壓力，也增添了風(fēng)險，容易偏離正常的人生航線。

2、宗旨意識有所淡化，頭腦里的官本位主義作祟，認(rèn)為我本來就是你的領(lǐng)導(dǎo)，本來就是來管你的，沒有處在解決問題的層面上平等的交流。另一方面存在怕得罪人的思想，有時想做個理想的管理者：事情做好了，還人人都說你好，但自己還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這樣的水平，反而造成了工作上的被動。同時沒有進(jìn)行換位思考，只是想到了自己的不容易，沒有想到員工的不容易。

3、政治紀(jì)律逐漸松懈，認(rèn)為小錯誤沒關(guān)系，自己不犯大錯誤就行了，都是自己的領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)、朋友、同事、兄弟.，能幫就幫，自己難道一輩子不求人?有了這樣的想法，所謂的原則底線規(guī)章制度也許就拋在腦后了，自身不夠硬，如何要求別人?

4、黨性修養(yǎng)差距較大，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造，個人的惰性占了主導(dǎo)地位，有時間玩玩，年紀(jì)大了還學(xué)什么?同時虛榮心很強但自信心不強，聽得進(jìn)表揚聽不進(jìn)批評，認(rèn)為江山易改，本性難移，我的性格天生就這樣，為此個人的修養(yǎng)也就沒法提高和改變了。

三、今后的努力方向和改進(jìn)措施

(一)個人整改的方向

通過對照檢查，分析評議，我會更加清醒地認(rèn)識到自己存在的問題，也更增強我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。

1、在具體工作中努力克服形式主義，工作中一定要做到以身作則、身先士卒，員工就是面正衣冠的鏡子，只要能樹立全心全意為員工辦實事的宗旨觀念，工作中的對錯得失員工心中自會有公正的答案。

2、在基層實踐中克服官僚主義，曾經(jīng)說過做事一定先做人;做人一定要象人，做官一定不能象官我要以此為座右銘，沉下身段，多下基層，主動的勇于跟員工進(jìn)行交流，不要怕員工罵，要怕員工不來找。切實為員工解決一些實際問題，有時解決問題的真正智慧往往也來自員工。

3、在學(xué)習(xí)提高中克服享樂主義，將中心的工作作風(fēng)的主動、認(rèn)真、學(xué)習(xí)、求實8個字落實到實際工作中去，放下身段，不恥下問，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，清醒認(rèn)識自己價值，搞清楚自己是誰。技多也許不壓身，但無一技之長離開了崗位離開了新鋼也許什么都不是了。

4、在警鐘長鳴中克服奢靡之風(fēng)，按本色做事，按本色做人，守住自己的底線，做到與世俗和解而保持自我，與現(xiàn)實妥協(xié)而決不突破。清楚認(rèn)識到崗位的風(fēng)險：有油水的地方往往最滑，摔倒后想爬起來站穩(wěn)就很難了。同時向身邊的模范榜樣學(xué)習(xí)，有領(lǐng)導(dǎo)、也有同事，他們正直、錚錚鐵骨、保 持本色。

(二)對具體問題的整改措施

1、加強進(jìn)廠原燃料管理，這次群眾路線教育中員工對此有較多的反映，說明了我們的員工的覺悟是非常高的，更加激勵我們要做好工作。作為鐵前化學(xué)分析技術(shù)質(zhì)量主管，我準(zhǔn)備從以下幾個方面改進(jìn)工作：

a、盡量使用儀器檢測技術(shù)代替當(dāng)前手工檢測偏多的現(xiàn)狀，讓原燃料檢測分析中的人為因素、主觀因素減少到最小;

b、整合分析資源，從全中心分析的人員、設(shè)備、場所等綜合考慮，做到原料檢測重點偏斜、做到儀器設(shè)備發(fā)揮最大優(yōu)勢、做到人員不增檢測效率大幅提高，做到員工素質(zhì)檢測水平實質(zhì)提高;

c、優(yōu)化檢測方法，關(guān)注重點元素、邊緣結(jié)果、質(zhì)量異議，開展有效的質(zhì)量監(jiān)督和監(jiān)控。確保公司的根本利益不受到一點損失。

2、加強設(shè)備自動化室工作，確保服務(wù)面貌有所改觀，這次群眾路線教育中員工對自動化室電鉗服務(wù)提出了一些批評以及一些中肯的意見，作為主管領(lǐng)導(dǎo)，我將以此為契機進(jìn)行經(jīng)下工作：

篇（7）

一、要強化進(jìn)取意識。大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，用最大的努力去爭取最好的業(yè)績。

二、要強化責(zé)任意識。強化意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責(zé)任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務(wù)，吃苦在前、享受在后、強化黨員意識、加強組織紀(jì)律性。

三、要提高黨性修養(yǎng)。作為黨員一定要自覺加強理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質(zhì)，增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。我作為一名工作人員更需要增強駕馭管理工作的本領(lǐng)、做群眾工作的本領(lǐng)、處理復(fù)雜問題的本領(lǐng)、履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)。

四、要發(fā)揮黨員作用。作為一名黨員要把作風(fēng)教育整頓作為推動中心工作的契機，把作風(fēng)建設(shè)視為干部職工安身立命之本，以良好的作風(fēng)開展作風(fēng)教育整頓“邊整邊改”工作，做表率、走前列。要針對作風(fēng)方面存在的問題，在中心認(rèn)真開展自查自糾活動，進(jìn)一步完善、健全、規(guī)范制度，用制度形成高效規(guī)范的工作秩序，提高服務(wù)水平，提升工作效能，力爭在短時間內(nèi)紀(jì)律作風(fēng)有大改觀大變化。

五、提出整改措施。

篇（8）

1.年輕教師工作經(jīng)驗不足，沒有把更多的時間在課后去對學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo),在教學(xué)過程中缺少組織課堂的能力，教育教學(xué)方法不夠靈活;

2.思想有時惰性，對自己的要求放松，沒有主動學(xué)習(xí)，只停留在“要我學(xué)”的學(xué)習(xí)態(tài)度上，學(xué)習(xí)不夠深入;

3.缺少深入鉆研，吃苦好學(xué)，在專業(yè)上精益求精的精神;

4.工作的經(jīng)驗還不夠豐富，這需要我平時多向經(jīng)驗豐富的教師請教，同時注意也要注意這方面的積累。

二、問題的主要根源：

1.雖然有些問題上有新的思路，但是畢竟缺乏經(jīng)驗;

2.在許多理論性的知識儲備上不夠深厚。作為教育工作者，必須要有扎實的理論基礎(chǔ)，武裝自己的頭腦;

3.在課堂教學(xué)方面，有些過多注重自身的講授。從內(nèi)心來說，總是怕學(xué)生不理解，總是會從多方面多角度來幫助學(xué)生分析理解教學(xué)內(nèi)容，有些講授過多，講課時間偏長;

4.在發(fā)揮學(xué)生的主體作用方面有所欠缺。

三、針對查找出的問題，提出的整改措施：

1.首先必須從知識上首先豐富自己，持之以恒的堅持理論學(xué)習(xí)，不斷提升自身的知識儲備。多通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化信息渠道關(guān)注有助于教學(xué)工作的題材和內(nèi)容，多方面豐富自己。

篇（9）

一、存在的問題

（一）理想信念方面

1.執(zhí)行總行黨委決策部署不夠堅決。在遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，與上級黨委保持高度一致這個重大原則上，保持清醒，行動自覺。但有時考慮到本支行的實際情況，在落實上級決策部署上偶爾也有僥幸心理，認(rèn)為只要不違反政策和原則，可以適當(dāng)變通執(zhí)行，缺乏有效的執(zhí)行力，能拖就拖，造成工作被動。

2.重實際輕學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的主動性、自覺性不強，對“”等黨支部基本制度堅持不夠、落實不力。

3.重業(yè)務(wù)輕黨建。把業(yè)務(wù)經(jīng)營作為重中之重，忽視黨建工作引領(lǐng)作用，導(dǎo)致工作起色不大，效果不好。

（二）遵規(guī)守紀(jì)、制度執(zhí)行方面

1、對工作紀(jì)律抓落實不夠。執(zhí)行制度有時不夠嚴(yán)格，由于礙于情面，有時對轄內(nèi)職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進(jìn)行批評，對各種違規(guī)行為監(jiān)督不力。

2、在廉潔自律方面略有不足。防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放松，同志關(guān)系庸俗化。

3.執(zhí)行不到位。對上級的文件、精神落實不到位，走樣，未原原本本貫徹，有時用自已的理解來實施，未達(dá)到原本的效果。

（三）修身律已方面

1.黨性修養(yǎng)不夠。對黨的政策一知半解，精神缺“鈣”。對自身黨性修養(yǎng)未嚴(yán)格要求。

2.個人修養(yǎng)有提高。由于自身長期養(yǎng)成的行為習(xí)慣，對工作指導(dǎo)上不顧他人感受，存在粗放式管理。

二、整改措施

1.認(rèn)真分析，加強自我管理。將自身存在的問題逐一對照檢查，形成問題清單，加強整改，并在工作中加強自我管理，確保不回潮。

2.加強學(xué)習(xí)，提高理論水平。特別是將理論與實踐相結(jié)合，用于指導(dǎo)實際工作。

篇（10）

每天經(jīng)常是在重復(fù)日常工作，缺乏長期、持續(xù)的工作計劃，對業(yè)務(wù)發(fā)展的前瞻性、目標(biāo)性有待加強。

2、市場營銷的力度與深度不足。

未能將我行各項業(yè)務(wù)進(jìn)行組合營銷，深入市場的調(diào)研少，深入客戶的現(xiàn)場營銷少，坐在家里等待客戶的現(xiàn)象普遍。對客戶的差別化營銷不足，未能有效進(jìn)行客戶細(xì)分，未能為客戶提供差別化服務(wù)，沒有為高端客戶設(shè)計有競爭力的產(chǎn)品組合。

3、存在對業(yè)務(wù)規(guī)章理解不全面、不透徹的現(xiàn)象，操作中存在不規(guī)范的地方。 由于學(xué)習(xí)實踐不夠深入，對有些規(guī)章條例理解不透徹，導(dǎo)致業(yè)務(wù)操作中存在與制度要求有偏差的地方。規(guī)范操作的意識不強，存在只要不產(chǎn)生資金風(fēng)險就萬事大吉，不求細(xì)節(jié)規(guī)范的錯誤想法，基礎(chǔ)管理不扎實。

二、改進(jìn)措施

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但更主要的還是主觀因素，如對自身的要求不嚴(yán)格，主動學(xué)習(xí)與工作的積極性不強。通過這次活動，我對自身存在的主要問題和不足也進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)和分析，從主觀上查找原因，并在以后的工作學(xué)習(xí)中努力加以改進(jìn)。主要措施如下：

1、增強業(yè)務(wù)的計劃性和前瞻性。

務(wù)必制訂切實的發(fā)展計劃，切勿鼠目寸光，工作要具有前瞻性，才能在市場競爭中取得先機，掌握主動權(quán)，并贏得最后的勝利。

篇（11）

一、存在的問題

（一）思想認(rèn)識不到位，工作中缺乏大局意識，考慮問題不全面，自身素質(zhì)有待提升；

（二）工作一多就容易產(chǎn)生畏難心理和抵觸情緒，缺乏攻堅克難和勤奮敬業(yè)的精神；

（三）部分工作比較被動，存在“多一事不如少一事”的想法，從而敷衍了事，馬虎應(yīng)付；

（四）工作中創(chuàng)新意識不足，未能充分發(fā)揮主觀能動性，有時產(chǎn)生新的想法停留于心動而無行動的狀態(tài)；

（五）在一些日常性工作中存在自我放松、松弛散漫的現(xiàn)象，偶爾會出現(xiàn)開會時走神、交頭接耳、隨意走動這類情況；

（六）雖然能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，做到有令就行、有禁就止。但工作之余對自身要求仍不夠嚴(yán)格，制度執(zhí)行不是很到位。

二、產(chǎn)生的原因

通過深入剖析、細(xì)致研究發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生諸多問題的主要原因有以下幾個方面：

（一）理想信念不夠堅定，自身思想作風(fēng)教育仍需加強；

（二）黨性修養(yǎng)不夠強，放松了對自己的要求，滿足于現(xiàn)狀；

（三）擔(dān)當(dāng)作為不夠積極，導(dǎo)致干勁不足，出工不出力。

三、整改的措施

為了切實解決自身在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，我決定從以下幾個方面進(jìn)行扎實整改：