緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇職業(yè)健康培訓總結(jié)范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

一、2021年工作開展情況

（一）**1號文執(zhí)行情況

督促各部門按照職責分工完成1號文任務(wù)完成情況，并按季度總結(jié)1號文落實完成情況。截止目前，已完成216項，完成率為93.92%。其中3項因條件不滿足未開展，11項受工程進度、長期工作、集團統(tǒng)一調(diào)配等因素影響，正在進行中。

（二）安全風險管控方面

湖北公司認真落實《風險管控年活動方案》的通知，積極開展新增柴油發(fā)電機房的風險辨識，細化了安全預控措施，并組織利用LEC的方法開展風險分級1次。按照《關(guān)于全面強化現(xiàn)場作業(yè)安全管理的通知》龍源安監(jiān)〔2021〕57號，開展新增柴油發(fā)電機房的風險辨識，細化安全預控措施，針對生產(chǎn)項目作業(yè)分級標準進行了細化，結(jié)合現(xiàn)場實際情況，對23 項安全風險進行了細化，其中高風險8 項、中風險 4項、低風險11 項，明確工序，監(jiān)管人員及檢查要求，降低現(xiàn)場作業(yè)安全風險。

（三）兩措執(zhí)行情況

督促風電場按計劃完成2021“兩措”計劃，對兩措執(zhí)行情況進行分析總結(jié)，每月匯報兩措執(zhí)行情況。全年共開展“兩措”計劃項目28項，兩措完成率96.55%，落實資金**萬元。其中開展安措計劃項目22項，落實資金**萬元；反措6項，落實資金0萬元。

（四）檢查問題整改落實情況

按照**要求，組織開展春秋檢、安全生產(chǎn)重點工作落實檢查、安全性評價復查、安全環(huán)保查評等重點檢查工作，開展“自查自糾”問題治理、安全生產(chǎn)重點工作、工程建設(shè)目安全專項監(jiān)察等工作，共發(fā)現(xiàn)問題342項，并督促生產(chǎn)、基建現(xiàn)場落實整改，按時上報自查、整改總結(jié)。目前已完成整改216項，整改完成率60.8%。

（五）安全教育培訓方面

按照年度安全生產(chǎn)教育培訓計劃，開展安全教育培訓30次，培訓人數(shù)達282人/次，另結(jié)合安全生產(chǎn)月邀請襄陽紅十字會開展應(yīng)急救護員培訓班1次，參加人數(shù)20人，全部員工完成紅十字會救護員培訓證的復審，同時完成特種作業(yè)證培訓、復審共38人/次。全年開展安全知識考試7次，組織安全知識競賽1次，兩票填寫競賽1次。

（六）職業(yè)健康管理方面

完成**風電場項目概況、運行情況、總體布置、生產(chǎn)設(shè)備及布置、建筑衛(wèi)生學、職業(yè)病防護設(shè)施、個人使用的職業(yè)病防護用品等經(jīng)費的落實情況、防護設(shè)施設(shè)置及審查意見現(xiàn)場調(diào)查工作，并按職業(yè)病危害因素時空分布的特點，對生產(chǎn)現(xiàn)場工作環(huán)境和/或定時定點工作崗位的職業(yè)病危害因素的濃度（強度）、不良氣象條件等進行檢測和評估。目前已完成職業(yè)衛(wèi)生預評價、防護專篇及控制效果評價報告的編制，并存檔備查。

（七）應(yīng)急管理方面

根據(jù)集團公司企業(yè)專項應(yīng)急預案及現(xiàn)場處置方案典型目錄，組織風電場結(jié)合現(xiàn)場實際對23項專項應(yīng)急預案及63項現(xiàn)場處置方案進行修編和完善，完成專家評審及備案工作。同時制定了應(yīng)急演練三年計劃，組織風電場開展窒息事件、不明原因疾病事件應(yīng)急演練、山體滑坡及泥石流事件應(yīng)急演練等8次，重點開展高空逃生救援及心肺復蘇等必備技能培訓3次。

（八）外委安全管理方面

嚴格按照《關(guān)于全面強化現(xiàn)場作業(yè)安全管理的通知》的文件要求，落實十必須兩嚴格管理，加強外委隊伍的安全管理，現(xiàn)場查處升壓站預防性試驗違章作業(yè)2次，全年檢修違章作業(yè)3次（其中強制退場1人，停工整頓1次），柴油發(fā)電機房施工建設(shè)停工整改1次，道路加裝防撞設(shè)施停工整頓2次，共計考核3000元。

（九）安全環(huán)保方面

加強安全環(huán)保監(jiān)察，督促工程建設(shè)部做好施工保護“三同時”，及時跟進投產(chǎn)項目的安全環(huán)保治理和水保恢復工作。目前?？迭S連山項目已高標準完成水保恢復工作，并于8月通過水保驗收備案。

二、2022年重點工作

1．健全全員安全生產(chǎn)責任體系。根據(jù)集團公司下發(fā)制度清單及安全文明生產(chǎn)標準化清單，對公司制度及時進行新增或修訂，重新下發(fā)有效制度清單。建立涵蓋公司領(lǐng)導、職能部門的安全生產(chǎn)環(huán)保責任制和涵蓋全部崗位的安全環(huán)保責任清單。

2．是科學開展危險源辨識、風險評價管理。對《風電典型風險分析預控手冊》進行全面修訂，并定性、定量分級。根據(jù)**統(tǒng)一部署，完成風電場安全風險分布“四色圖”繪制工作。實現(xiàn)源頭管控，覆蓋各環(huán)節(jié)、各流程，確保公司安全環(huán)保形勢穩(wěn)定。

3．深入開展安全監(jiān)督工作。堅持開展現(xiàn)場的日常安全檢查、巡視工作、做好季節(jié)和節(jié)日安全大檢查工作，對容易發(fā)生不安全事件的各個重點部位、重大危險點進行重點督查，及時督促責任方按要求整改，對重大問題進行專項跟蹤，落實整改措施。

4．轉(zhuǎn)變安全管理方式，提升人員安全素質(zhì)。2022年**風電場風電機組檢修維護由風電場員工開展，且升壓站設(shè)備問題呈逐年上升趨勢。面臨以上兩方面的問題，日常安全教育培訓已不能滿足現(xiàn)場作業(yè)安全，需在安全教育培訓的同時，重點從技術(shù)層面的提升，充分利用匠星班結(jié)業(yè)人員的優(yōu)勢，做到精準、高效的培訓，從而保障現(xiàn)場作業(yè)安全。

5．扎實做好外委隊伍安全管理。嚴格將“五項要求、五項禁令”和“十必須兩嚴格”落到實處，嚴禁現(xiàn)場作業(yè)“四無一變”（無計劃、無方案、無監(jiān)護、無風控、變措施）；嚴控人員和機具資質(zhì)審查和進場管理，認真開展人員入場培訓教育，做好交底，把好入口關(guān)、審核關(guān)；各級人員到崗到位、履職履責，分層級明確檢查監(jiān)督責任，確保施工現(xiàn)場外委作業(yè)安全措施執(zhí)行到位，對高風險作業(yè)全程監(jiān)督。

篇（2）

通過實施職業(yè)健康狀況調(diào)查，摸清我市主要行業(yè)職業(yè)病危害情況、職業(yè)病危害接觸人群分布、職業(yè)病發(fā)病人數(shù)及主要職業(yè)病發(fā)病特點，研究職業(yè)病的發(fā)病規(guī)律，為制定我市職業(yè)病防治規(guī)劃提供科學依據(jù)。

二、組織機構(gòu)和職責分工

為保證全市職業(yè)健康狀況調(diào)查工作順利開展，市政府成立由政府分管領(lǐng)導任組長，市府辦、發(fā)改局、衛(wèi)生局、人勞局、財政局、安監(jiān)局、總工會等部門為成員的市職業(yè)健康狀況調(diào)查工作領(lǐng)導小組，負責做好全市職業(yè)健康狀況調(diào)查工作的協(xié)調(diào)、組織和實施工作。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室負責定期組織檢查、開展督導檢查和評估。辦公室下設(shè)專門的調(diào)查工作小組，主要負責開展技術(shù)骨干和調(diào)查人員培訓、技術(shù)指導和質(zhì)量控制，數(shù)據(jù)錄入、資料分析和調(diào)查報告撰寫等工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、江山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)也要成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，協(xié)助開展轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)健康狀況調(diào)查工作。

三、調(diào)查范圍、調(diào)查對象、內(nèi)容與方法

（一）市職業(yè)健康狀況基本情況調(diào)查

1.調(diào)查對象：2010年12月31日前在市工商局注冊的具有職業(yè)病危害因素的企業(yè)。

2.調(diào)查內(nèi)容：職業(yè)健康狀況基本情況、各企業(yè)存在的主要職業(yè)病危害因素、作業(yè)工人接觸職業(yè)病危害因素、職業(yè)健康檢查、用人單位勞動合同和工傷保險參保情況以及職業(yè)衛(wèi)生管理現(xiàn)狀等。

3.調(diào)查方法：由市衛(wèi)生局成立專門的調(diào)查組，人員由市疾病預防中心、市衛(wèi)生監(jiān)督所、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員組成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、江山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)協(xié)助調(diào)查組開展轄區(qū)內(nèi)企業(yè)相關(guān)信息調(diào)查核實，并協(xié)助調(diào)查人員進入企業(yè)，開展職業(yè)狀況調(diào)查工作。調(diào)查組人員要利用開會培訓、進廠入戶等形式對企業(yè)職業(yè)健康狀況進行調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后由市職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組對調(diào)查結(jié)果進行復核，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時復查，確認無誤后，由調(diào)查員將調(diào)查數(shù)據(jù)錄入全國統(tǒng)一的程序軟件。

（二）市職業(yè)健康狀況重點調(diào)查

1.調(diào)查對象：從事金屬、非金屬礦山及煤礦開采、隧道開鑿、寶石加工、石英砂加工、石材加工、鑄造冶煉、水泥生產(chǎn)、耐火材料、機械制造、建筑、皮革箱包加工、制鞋、家具制造、五金電鍍、電子制造、印刷、玩具、有色金屬冶煉、蓄電池與電池、裝飾材料加工等行業(yè)和生產(chǎn)企業(yè)，接觸矽塵、煤塵、苯、正己烷、鉛、鎘等六種主要職業(yè)病危害因素的在崗、工齡滿1年的勞動者（包括外協(xié)、外包的人員），人數(shù)不少于0.5萬人。

2.調(diào)查內(nèi)容：接觸矽塵、煤塵、苯、正己烷、鉛、鎘等六種主要職業(yè)病危害因素勞動者的職業(yè)健康檢查，檢查項目按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》和全國職業(yè)健康狀況調(diào)查實施方案所確定的必檢項目執(zhí)行。

3.調(diào)查方法：市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院承擔本次職業(yè)健康檢查工作任務(wù)，市疾控中心結(jié)合省里下達的公共衛(wèi)生項目配合做好職業(yè)健康檢查工作。根據(jù)全國職業(yè)健康狀況調(diào)查確定的樣本抽樣原則，確定我市擬接受職業(yè)健康檢查的體檢對象，并將全市行業(yè)種類、企業(yè)規(guī)模和類型、職業(yè)病危害以及職業(yè)人群狀況等，一同上報至全國職業(yè)健康狀況調(diào)查工作技術(shù)指導組最終確定體檢對象。市職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組根據(jù)最終確定的體檢對象，督促體檢對象所在的企業(yè)組織開展勞動者職業(yè)健康檢查，勞動者職業(yè)健康檢查費用按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定由企業(yè)承擔。為順利推進本次專項調(diào)查工作，市衛(wèi)生局爭取到上級有關(guān)經(jīng)費補助后，可根據(jù)調(diào)查情況，給企業(yè)一定的健康檢查費用補助。體檢完成后，職業(yè)健康檢查機構(gòu)指定專人負責，將職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷結(jié)果等數(shù)據(jù)錄入衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定的軟件系統(tǒng)，職業(yè)健康狀況調(diào)查工作小組負責數(shù)據(jù)錄入質(zhì)量的抽查審核。

四、工作步驟

（一）培訓階段（2011年6月—7月上旬）。主要是建立組織機構(gòu)，做好職業(yè)健康狀況調(diào)查工作人員的培訓工作。

（二）調(diào)查階段（2011年7月中旬－9月底）。主要是完成職業(yè)健康狀況基本情況調(diào)查、重點人群職業(yè)健康檢查以及調(diào)查數(shù)據(jù)的錄入等工作。

（三）分析階段（2011年10月上旬－11月上旬）。主要是完成職業(yè)健康狀況調(diào)查數(shù)據(jù)資料分析以及調(diào)查總結(jié)報告的起草工作。

（四）總結(jié)階段（2011年11月上旬－2011年12月底）。主要是完成職業(yè)病分析總結(jié)報告，估算轄區(qū)內(nèi)主要行業(yè)重點職業(yè)病的發(fā)病情況，科學做好預防工作。

五、質(zhì)量控制和技術(shù)保障

篇（3）

一、主要做法及取得成效

（一）全面開展摸底排查。按照省、市衛(wèi)建委工作安排，一方面我市要求各縣區(qū)在8月15日前結(jié)合“雙隨機”對排查對象實行檢查全覆蓋，基本摸清底數(shù)，做到心中有數(shù)。另一方面，結(jié)合市疾控中心開展的職業(yè)病危害因素現(xiàn)狀摸底調(diào)查行動，進一步完善了我市塵毒危害基本情況。據(jù)統(tǒng)計，目前全市共有礦山、冶金、化工和水泥制造、陶瓷生產(chǎn)、石材加工、家具制造等塵毒危害的用人單位1450家，已取得省級備案資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)9戶、職業(yè)病診斷機構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)各1家。

（二）大力開展監(jiān)督檢查。6-7月份，職業(yè)健康監(jiān)督科以健康企業(yè)創(chuàng)建和創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市為契機，對全市塵毒危害嚴重的企業(yè)進行專項監(jiān)督檢查，對在檢查中發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)依法進行處理，并要求其于9月30日前整改落實到位。10月份，我市已參照省里模式組織各縣區(qū)職業(yè)健康交叉執(zhí)法檢查活動。截止11月底，全市共辦理職業(yè)健康案件58件，縣區(qū)基本實現(xiàn)職業(yè)健康“零辦案”的目標。

（三）強化培訓宣傳教育。一是做好職業(yè)健康防控知識宣傳教育工作。結(jié)合職業(yè)病防治宣傳周，我市通過微信、門戶網(wǎng)站、發(fā)放宣傳資料等多種形式進行職業(yè)病防治知識宣傳，進一步提高了勞動者職業(yè)健康自我保護意識。二是召開全市職業(yè)健康視頻培訓會議。7月24日，通過以會代訓的形式對全市職業(yè)危害嚴重的企業(yè)進行了專題培訓，有效提升了企業(yè)對職業(yè)危害的認識和管水平。

（四）加大抽檢監(jiān)測力度。11月底，根據(jù)年度工作安排，隨機抽查全市12家企業(yè)進行職業(yè)病危害因素檢測，重點監(jiān)測企業(yè)粉塵、苯、甲苯、鉛、噪聲等危害因素是否符合國家職業(yè)健康標準。據(jù)統(tǒng)計，對全市12家企業(yè)，共計232個粉塵、187個噪聲和192個化學因素點位進行了抽檢監(jiān)測；從抽檢結(jié)果來看，部分企業(yè)的工作場所和設(shè)備存在噪聲超標現(xiàn)象，并要求各相應(yīng)縣區(qū)對不符合標準的企業(yè)依法進行處理。

二、存在的問題和困難

自2018年底職業(yè)健康工作正式從原安監(jiān)部門移交到衛(wèi)生健康委監(jiān)管以來，由于工作銜接不暢、體制機制不順等問題，導致全市職業(yè)健康監(jiān)管困難和問題重重。如政府層面和企業(yè)自身重視不夠、配套法律法規(guī)嚴重滯后、基層監(jiān)督執(zhí)法人員匱乏、技術(shù)業(yè)務(wù)能力不足、監(jiān)督執(zhí)法力度偏弱等，導致職業(yè)健康工作整體進展緩慢，難以取得實質(zhì)性突破。

三、下一步工作打算

一是繼續(xù)加大監(jiān)督執(zhí)法力度。要求各地把本次專項監(jiān)督執(zhí)法工作成效體現(xiàn)在案件查辦上，堅決查處一批典型違法案例，懲戒一批職業(yè)健康失信企業(yè)。如對未執(zhí)行建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”、勞動者職業(yè)健康檢查、職業(yè)病危害因素定期檢測、職業(yè)病危害因素濃度（強度）嚴重超標且整改不到位、偽造職業(yè)健康檢查報告文書等嚴重違法違規(guī)行為，依法嚴懲、從重處罰，絕不姑息。

二是逐步提執(zhí)法升能力水平。6月份，省衛(wèi)建委統(tǒng)一給各縣區(qū)配發(fā)了職業(yè)健康執(zhí)法設(shè)備并進行了培訓，不能讓這些設(shè)備高枕無憂、中看不中用，打算讓其到企業(yè)去練兵，動起來、用起來，真正發(fā)揮輔助監(jiān)督執(zhí)法的作用，進一步提升衛(wèi)生監(jiān)督員的執(zhí)法能力和水平。

篇（4）

現(xiàn)對前階段的職業(yè)健康管理工作總結(jié)如下：

一、管理工作開展情況

（一）組織機構(gòu)及人員配置情況

項目部建立了以項目經(jīng)理全面負責，項目班子成員齊抓共管，以各部門負責人為成員的職業(yè)健康管理工作領(lǐng)導小組：

組 長：XXX

副組長：XXX XXX

成 員：XXX XXX XXX

職業(yè)健康管理工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合管理部。職業(yè)健康管理工作專職管理員：XXX。

（二）制度建設(shè)及操作規(guī)程情況

根據(jù)本工程實際情況，項目部編制建立了《職業(yè)健康管理制度》，包括職業(yè)危害防治責任制度、職業(yè)病危害警示與告知制度、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度、職業(yè)危害項目申報制度、職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度，等13項制度。

項目部針對本工程施工性質(zhì)，分別編制了粉塵、噪聲及高溫作業(yè)崗位職業(yè)健康等3項操作規(guī)程、并要求全體施工人員（含外籍員工）嚴格遵守本工種的職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，并應(yīng)熟悉、掌握和遵守配合作業(yè)的相關(guān)工程的操作規(guī)程內(nèi)容。

（三）檢查考核情況

項目部依托《職業(yè)健康安全管理制度》，每個季度按照相關(guān)法律法規(guī)及職業(yè)健康管理工作對職業(yè)健康責任體系、規(guī)章制度、管理機構(gòu)、前期預防、勞動過程中的防護和管理、 檔案管理、培訓、應(yīng)急管理等八個方面的內(nèi)容進行檢查考核，針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時制定整改措施進行落實，強化職業(yè)健康措施落實加強日常管理工作。同時項目部將職業(yè)健康安全管理內(nèi)容納入安全生產(chǎn)考核工作結(jié)合每月安全生產(chǎn)責任制落實情況對現(xiàn)場防護設(shè)施、作業(yè)人員、勞動防護用品管理等方面進行檢查同考核，做到職業(yè)健康安全管理工作與安全生產(chǎn)管理工作同時推進。

（四）職業(yè)健康培訓教育情況

為加強職業(yè)健康知識宣傳力度，項目部組織培訓活動1次，參加培訓人員共計19人次，培訓內(nèi)容主要圍繞《職業(yè)病防治法》及相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生知識和量化分級內(nèi)容。同時HSE部在施工現(xiàn)場宣傳欄中公示了本工程關(guān)于職業(yè)健康的13項管理制度。

（五）現(xiàn)場監(jiān)督管理情況

項目部建立了以項目經(jīng)理為總負責人的職業(yè)健康管理工作領(lǐng)導小組，HSE部門為牽頭部門，并指定專人負責的職業(yè)健康安全責任體系，逐級落實責任事項和內(nèi)容，實行系統(tǒng)化管理。持續(xù)加大職業(yè)健康宣傳教育力度，進一步提高施工人員職業(yè)健康防護意識；綜合管理部依據(jù)所在國相關(guān)要求配備施工人員（含外籍勞工）職業(yè)病防護用品，HSE部指導施工人員正確使用勞動防護用品。

項目部每季度進行一次職業(yè)健康專項檢查工作，同時在施工過程中的各類檢查也將職業(yè)健康方面列為受檢內(nèi)容。因此做到了從源頭控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康。目前本工程未出現(xiàn)任何職業(yè)健康突發(fā)事件。

（六）職業(yè)健康“三同時”工作情況

針對職業(yè)健康“三同時”管理工作，項目部按規(guī)定要求配發(fā)勞動防護用品，積極改善工作條件，如針對粉塵和噪聲危害，一方面為施工人員（含外籍勞工）配置休息室，減少作業(yè)工人實際接觸危害時間；另一方面足量配備防塵口罩、眼鏡等個人防護用品，并督促從業(yè)人員嚴格按照使用規(guī)則佩戴、使用；并且在施工現(xiàn)場涉及到職業(yè)危害因素的部位設(shè)置了職業(yè)健康告知牌、警示牌等，針對臨時進入施工現(xiàn)場的外來人員，項目部有關(guān)把“三同時”內(nèi)容及時進行教育培訓并簽署“外來人員職業(yè)危害告知書”，全面提高項目部職業(yè)衛(wèi)生“三同時”實施意識，以點帶面，逐步推廣，確保建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

（七）職業(yè)危害排查專項活動開展情況

項目部每季度對可能發(fā)生的職業(yè)健康危害和涉及的作業(yè)類型、工種、崗位人員進行專項排查工作，同時在施工過程中的各類檢查也將職業(yè)健康方面列為受檢內(nèi)容。目前項目部尚在樁基礎(chǔ)施工階段，涉及職業(yè)危害因素較少，但項目部依然全面開展了職業(yè)病危害因素種類、崗位分布及作業(yè)人員接觸職業(yè)危害因素情況排查統(tǒng)計工作，并建立完善管理臺賬，做好職業(yè)危害管理心中有數(shù)，并定期開展排查及時更新臺賬。有效的結(jié)合安全生產(chǎn)檢查對現(xiàn)場職業(yè)危害防護設(shè)施、人員遵守操作規(guī)程情況、作業(yè)人員勞動防護用品佩戴情況等方面進行詳細排查，督促相關(guān)人員及部門對存在問題及時整改落實，及時消除職業(yè)健康隱患。

（八）《職業(yè)病防治法》宣傳周活動開展情況

為深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，普及職業(yè)病防治知識，提高本工程所有參建人員（含外籍勞工）職業(yè)病防治意識，維護員工的健康權(quán)益，項目部根據(jù)工程局關(guān)于開展201 8年《職業(yè)病防治法》宣傳周活動的通知（安環(huán)〔2018〕17號）文件精神，緊緊圍繞以“健康中國，職業(yè)健康先行”的宣傳主題，組織開展了多種形式、內(nèi)容豐富的《職業(yè)病防治法》宣傳活動，收到了預期效果。

在宣傳周期間項目部結(jié)合本工程實際情況，4月28日由項目HSE部牽頭，全體人員參加，開展了職業(yè)病防治知識講座、觀看《職業(yè)病防治法》宣傳動畫片及結(jié)合崗位展開自由討論。同時針對本工程涉及到的粉塵、噪音、化學危害及高溫的科學防護措施做了理性分析和布置。整個活動氣氛融洽，內(nèi)容豐富，針對性強，效果理想。

（九）海外項目職業(yè)健康管理工作情況

項目部一方面不斷加大宣傳普及力度，著力于提高勞動者對職業(yè)病防護知識及健康維權(quán)意識，為保護勞動者健康，促進和諧發(fā)展營造一個良好的環(huán)境。另一方面修訂并健全了職業(yè)衛(wèi)生管理檔案，職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓檔案、職業(yè)病危害因素監(jiān)測與檢測評價檔案、職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案及勞動者個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案并在不斷完善之中。同時根據(jù)現(xiàn)場作業(yè)情況，按所在國相關(guān)要求購置符合規(guī)范要求的勞動防護用品。每月按要求給作業(yè)人員發(fā)放防塵口罩、耳塞、護目鏡等職業(yè)病個人防護用品，對發(fā)放情況進行登記存檔；現(xiàn)場HSE人員對作業(yè)人員職業(yè)危害防護用品使用情況進行監(jiān)督檢查，督促作業(yè)人員按要求正確佩戴、使用個人防護用品，對已損壞或達到使用期限的防護用品及時進行更換和報廢，確保勞保用品符合規(guī)范。

二、職業(yè)健康工作中好的做法和典型案例

1、根據(jù)施工實際進展情況，項目部每月組織人員對存在職業(yè)危害因素的重點作業(yè)場所開展日常監(jiān)測工作，及時在施工現(xiàn)場宣傳欄中公布職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果，對現(xiàn)場職業(yè)危害因素做到動態(tài)管控。

2、加強職業(yè)健康安全工作檢查，認真落實職業(yè)健康安全檢查“三結(jié)合”，即日常巡查與不定期抽查結(jié)合、專項檢查與綜合性檢查相結(jié)合、考核評比與整治行動相結(jié)合，對每次檢查發(fā)現(xiàn)的可能危害職業(yè)健康安全的問題和隱患加大整改和懲處力度，對重復發(fā)生的問題和隱患進行了分析和研究，提出預控辦法，切實將各類可能危害職業(yè)健康安全的問題和隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

三、目前存在的問題

1.雖然項目部配備了職業(yè)衛(wèi)生專兼職管理人員，但職業(yè)衛(wèi)生管理人員業(yè)務(wù)水平有待提高，尤其對所在國職業(yè)健康法律法規(guī)、標準規(guī)范等相關(guān)管理內(nèi)容要求掌握不全面，管理知識缺乏，管理業(yè)務(wù)能力跟不上目前國家對職業(yè)健康管理的新要求。

2、項目部施工班組普遍存在對職業(yè)健康安全知識缺乏深入了解、對職業(yè)健康安全工作重要性認知不足的情況。

3、施工現(xiàn)場關(guān)于職業(yè)健康設(shè)施建設(shè)及管理工作需要進一步加強。工作場所職業(yè)危害因素定期檢測、職業(yè)健康監(jiān)護和職業(yè)健康培訓等措施落實有待加強。

四、下一步工作思路

項目部在下個階段將持續(xù)加強專業(yè)技術(shù)的培訓和實踐；對工程管理作業(yè)人員加強體系內(nèi)容的宣傳，提高工程管理作業(yè)人員的職業(yè)健康安全自我保護意識的同時加強對工程相關(guān)方的影響，努力營造工程參建各方共同提高職業(yè)健康安全意識的工作氛圍。

1、加強領(lǐng)導，增強責任。對職業(yè)病防治工作中存在的問題，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業(yè)病防治體系。。  

2、通過“走出去，引進來”，認真學習所在國職業(yè)健康管理的先進經(jīng)驗，完善本工程的職業(yè)健康管理體系。定期進行具有針對性的宣傳教育，提高全員的職業(yè)健康知識水平；引進國際先進的設(shè)備，持續(xù)改善工作環(huán)境。

3、建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測系統(tǒng)，由專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)，預防急性職業(yè)病事故發(fā)生。

4、根據(jù)項目部實際情況，合理計劃安排職業(yè)危害治理工作所需的費用，加大投入，保障職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”、職業(yè)病危害因素檢測和評價、職業(yè)病危害治理、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)健康培訓等費用。

5、根據(jù)現(xiàn)場實際及時組織修訂完善職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預案和現(xiàn)場處置方案，適時組織開展職業(yè)病危害事故應(yīng)急演練，強化職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)急管理工作。

篇（5）

作者：齊玉萍 楊培記 單位：河南省周口市疾病預防控制中心

用人單位建立職業(yè)衛(wèi)生管理檔案是《職業(yè)病防治法》的基本要求。⑴《職業(yè)衛(wèi)生防病法》第19條規(guī)定，用人單位建立、健全職業(yè)衛(wèi)生和勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第24條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)報告并向勞動者公布。第33條規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。⑵《職業(yè)病防治法》第48條規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)健康監(jiān)護等資料時，用人單位應(yīng)當如實提供，勞動者和有關(guān)機構(gòu)也應(yīng)當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。這是用人單位在職業(yè)病診斷過程中所必須旅行的舉證責任。⑶《職業(yè)病防治法》第33條規(guī)定，勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在提供的復印件上簽章?！堵殬I(yè)病防治法》第64條規(guī)定用人單位未按規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的，有衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可并處2萬元以上5萬元以下的罰款。

用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理檔案的基本要求：（1）職業(yè)衛(wèi)生管理檔案案卷歸檔前要做好準備工作。①簡明扼要的擬寫案卷標題，包括文件執(zhí)法機關(guān)、內(nèi)容、文種3個部分，標題要反映案卷內(nèi)容。②根據(jù)檔案保管期限的規(guī)定，注明每一案的保管期限，職業(yè)衛(wèi)生檔案一般為永久保存。③填寫卷內(nèi)目錄、備考表及案卷皮、編號、裝訂成卷。④歸檔的案卷要填寫移交目錄，雙方簽字。（2）檔案室對各部門移交來的職業(yè)衛(wèi)生檔案，要認真進行質(zhì)量檢查，及時編號登記，入庫保管。（3）檔案工作人員要對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況進行登記，檔案工作人員調(diào)離時，必須做好交接手續(xù)。（4）職業(yè)衛(wèi)生檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作，并有應(yīng)急措施。職業(yè)衛(wèi)生檔案庫要設(shè)專人管理，定期檢查清點，如發(fā)現(xiàn)檔案破損、變質(zhì)時要及時補修復制。（5）利用職業(yè)衛(wèi)生檔案的人員應(yīng)當愛護檔案，職業(yè)衛(wèi)生檔案室嚴禁吸煙，嚴禁對職業(yè)衛(wèi)生檔案拆卷、涂改、污損、轉(zhuǎn)借和擅自翻印。（6）對保管的職業(yè)衛(wèi)生檔案要積極提供利用，嚴格執(zhí)行借閱制度。對于涉及勞動者個人健康資料的，用人單位應(yīng)當履行保密義務(wù)。

用人單位建立職業(yè)衛(wèi)生檔案的主要內(nèi)容：（1）國家有關(guān)職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準清單及有關(guān)文本。（2）職業(yè)衛(wèi)生管理方針、目標、職業(yè)衛(wèi)生管理制度，職業(yè)病防治工作計劃和年度總結(jié)。（3）職業(yè)衛(wèi)生專職管理組織、職能及人員分工。（4）職業(yè)衛(wèi)生管理方案、程序、作業(yè)指導書和其他內(nèi)部文件。（5）建設(shè)項目職業(yè)病危害管理檔案。①建設(shè)項目計劃任務(wù)書及批準文件等。②建設(shè)項目初步計劃書。③工程改建、擴建及維修、使用中變更的圖紙及有關(guān)材料。④全套竣工圖紙、驗收報告、竣工總結(jié)。⑤職業(yè)病危害預評價委托書與效果評價報告。⑥職業(yè)病危害控制效果評價委托書與效果評價報告。⑦衛(wèi)生行政部門審查意見書，衛(wèi)生行政部門驗收意見書。（6）建設(shè)項目職業(yè)病危害因素申報資料，包括職業(yè)病危害因素的種類、存在崗位、來源、預防策略等內(nèi)容。（7）儲存和使用的化學品清單包括種類、數(shù)量、使用的部位、儲存的部位、毒性資料、預防策略。（8）工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價資料，包括職業(yè)病危害因素檢測與評價委托書，職業(yè)病危害因素監(jiān)測記錄與評價報告。（9）職業(yè)病危害防護設(shè)施及維修檔案，包括，①設(shè)備的操作規(guī)程、合格證書。②安裝、調(diào)試驗收記錄。③運行使用記錄。④維修記錄，包括維修責任人、維修原因、維修日期、維修人等。（10）職業(yè)病防護用品檔案。包括工種清單，應(yīng)配備清單，實配備清單，使用情況等。（11）職業(yè)健康監(jiān)護資料。①職業(yè)健康監(jiān)護委托書、職業(yè)健康檢查工種及人員名單。②職業(yè)健康檢查結(jié)果與分析報告、職業(yè)禁忌證明單及調(diào)離情況。③個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案，包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病治療等有關(guān)個人健康資料。④職業(yè)病檢出名單。（12）職業(yè)衛(wèi)生培訓教育計劃、培訓內(nèi)容、授課記錄及考核成績。（13）職業(yè)病含工作有關(guān)疾病發(fā)生情況及職業(yè)病患者處理情況記錄。（14）用人單位職業(yè)病預防控制措施技術(shù)檔案，職業(yè)病診斷、鑒定資料。（15）各種監(jiān)督文書，各種設(shè)備、化學品中文說明書。（16）各種匯總資料，包括，職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果匯總資料，職業(yè)健康監(jiān)護匯總資料，職業(yè)病發(fā)病情況匯總資料，職業(yè)病人處理、安置情況匯總資料，培訓情況匯總資料，因病缺勤情況匯總資料，職業(yè)病防護設(shè)施匯總資料，勞動者死亡資料等。

篇（6）

二、工作目標

確定3-5個重點行業(yè)，200-300家重點企業(yè)，按規(guī)定的時間、任務(wù)和要求完成既定工作目標。

三、職業(yè)危害治理的重點行業(yè)

1、木質(zhì)家具制造（包括木業(yè)、地板）

2、噴涂（各類有毒有害物品噴涂作業(yè)）

3、皮革、制鞋

4、化工、電鍍

5、根據(jù)省、、市安監(jiān)局的統(tǒng)一部署和要求確定開發(fā)區(qū)、作為今年上半年的重點治理（區(qū)），然后向全市推開。

四、職業(yè)危害治理的主要內(nèi)容

1、職業(yè)健康有關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)責任主體的貫徹落實。

2、企業(yè)職業(yè)健康管理機構(gòu)的建立和人員的落實。

3、從業(yè)人員職業(yè)健康宣傳、教育、培訓。

4、企業(yè)主要負責人、分管負責人、職業(yè)健康管理員以及有職業(yè)危害的車間負責人、各崗位作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定經(jīng)培訓和持證上崗。

5、作業(yè)場所有毒有害物質(zhì)檢測、從事有毒有害物品作業(yè)人員崗前、崗中、離崗體檢以及職業(yè)健康檔案建立。

6、職業(yè)危害申報。

7、按規(guī)定配備個人防護用品并正確佩戴使用。

8、企業(yè)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)危害防治制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果；產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的職業(yè)崗位，在醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明。（警示說明應(yīng)載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預防和應(yīng)急措施等內(nèi)容）

9、有毒有害物質(zhì)使用、儲存、作業(yè)場所的通風排毒設(shè)施以及有毒有害作業(yè)與其他作業(yè)隔離。

10、企業(yè)日常職業(yè)健康檢查和管理。

五、實施步驟

（一）、企業(yè)自查準備階段

要制定工作方案，明確責任人，確保各項工作的落實。

（二）、職能部門檢查階段

由安監(jiān)部門牽頭，各有關(guān)主管部門、（區(qū)）政府、商會（行業(yè)協(xié)會）以及有關(guān)專家等負責配合，成立聯(lián)合檢查組。

（三）驗收總結(jié)階段

匯總檢查情況，對存在職業(yè)危害因素的作業(yè)場所發(fā)現(xiàn)的問題或隱患下發(fā)整改指令書，對需整改的企業(yè)進行復查驗收，同時做好總結(jié)和情況通報。

六、工作要求

篇（7）

一、工作目標

認真貫落實《職業(yè)病防治法》等法律、法規(guī)文件精神，堅持“預肪為主、防治結(jié)合”的方針，通過監(jiān)督檢査，進一步規(guī)范點行業(yè)和重點企業(yè)的職業(yè)病防治工作，使我轄區(qū)內(nèi)有害作業(yè)場所逐步符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求:落實用人單位主體責任和勞動職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利，提高勞動者職業(yè)健康意識。

二、執(zhí)法監(jiān)督檢查范圍和重點

1、職業(yè)病危害較嚴重，存在著粉塵、噪音、高溫、毒物等職業(yè)衛(wèi)生問題突出的企業(yè)。

2、生產(chǎn)工藝落后，設(shè)施、設(shè)備簡陋，作業(yè)場所勞動條件惡劣，職業(yè)病危害防護設(shè)施投入不足，個人防護措施不健全，缺乏必要的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓和職業(yè)健康監(jiān)護等職業(yè)病防治工作不到位的企業(yè)

三、執(zhí)法監(jiān)督檢查內(nèi)容

1、用人單位建立健全職業(yè)病防治責任制，依法落實職業(yè)病防治措施，設(shè)置工作部門和專職或兼職的專工作人員，建立職業(yè)防治管理制度，預防職業(yè)病的發(fā)生。

2、提倡使用新技術(shù)、新工藝、新材料，采用無毒替代有毒低毒代高毒，從根本上減少和預防職業(yè)病危害。

3、依法落實建設(shè)項目“三同時”和職業(yè)病危害檢測評價制度情況，用人單位職業(yè)病危害因素申報情況，履行職業(yè)病危害告知義務(wù)，按要求在作業(yè)場所設(shè)置職業(yè)病危害警示標識，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求的工作場所。

4、在工作場所醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)規(guī)章制度操作規(guī)程和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。

5、任何單位和個人不得將產(chǎn)生危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備防護條件的單位和個人。

6、對勞動者進行職業(yè)病防治知識培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，高勞動者的職業(yè)病防護能力;按要求為勞動者配置個人職業(yè)病防護用品

7、、依法組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知本人。要為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案:對遭受或可能遺受急性職業(yè)病危害的勞動者，要及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察。及時安排疑似職業(yè)病病人進行診斷，做好職業(yè)病病人的治療、康復、定期檢查和要善安置，確保職業(yè)病病人的權(quán)益。

8、落實職業(yè)病防治工作經(jīng)費。在企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品成本核算中按單位產(chǎn)量確定適當?shù)穆殬I(yè)病防治經(jīng)費，主要用于職工健康教育職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病防護設(shè)施、個人防護用品、作業(yè)場所有害因素監(jiān)測等工作支出

9、企業(yè)和勞動者要簽訂勞動合同，合同內(nèi)容要有職業(yè)病危害相關(guān)的告知;企業(yè)要為勞動者購買工傷保險。

四、執(zhí)法監(jiān)督檢查時間和工作步驟

篇（8）

進展和成效顯著

會上，中國職業(yè)安全健康協(xié)會理事長張寶明總結(jié)了近些年全國職業(yè)安全健康工作的基本情況和取得的成效，主要表現(xiàn)在5個方面。

加強領(lǐng)導 完善機制

各級安全監(jiān)管部門從抓職業(yè)危害重點行業(yè)領(lǐng)域的專項治理，推進建設(shè)項目“三同時”、職業(yè)危害申報等多方面入手，加大職業(yè)安全健康監(jiān)管力度。河北煤礦安全監(jiān)察局通過引導企業(yè)抓住煤礦綜合防塵這個重點，依靠科技，建立實施了作業(yè)場所環(huán)境、機械設(shè)備防塵和人員個體防護等綜合防治體系。江蘇省安監(jiān)局強化省、市、縣三級職業(yè)危害檢測檢驗工作，推動企業(yè)職業(yè)病危害項目申報，目前已達4萬5000家，落實建設(shè)項目“三同時”審查近1000個。此外，還積極創(chuàng)新探索職業(yè)衛(wèi)生和安全生產(chǎn)一體化監(jiān)管體制，將安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管同部署、同推進、同實施，減輕企業(yè)負擔，提高監(jiān)管效率。

盯住源頭 綜合治理

職業(yè)病的爆發(fā)，作業(yè)場所是源頭。因此許多地區(qū)和企業(yè)盯住源頭、綜合治理，加強職業(yè)危害防治工作。中核集團江蘇核電公司在電站設(shè)計上精心選擇設(shè)備和部件，僅在田灣核電站單機組，就設(shè)置了186臺在線輻射監(jiān)測儀表和29臺固定式放射性污染監(jiān)測儀表，降低了工作場所的輻射水平。中國石油長慶油田近三年來對70個注水泵房、66個輸油泵房、8個空氣壓縮機房的噪聲超標實施了徹底治理，經(jīng)長慶職業(yè)病防治所連續(xù)3年跟蹤監(jiān)測評估，噪聲強度已經(jīng)從治理前的104 dB降低為80 dB以下。中石化茂名石化公司開展了“苯乙烯裝置放空線廢氣治理”“苯系物采樣系統(tǒng)密閉改造”“動力廠熱電輸煤系統(tǒng)粉塵治理”等多個項目，按照密閉化原則做好塵毒危害工作場所治理，控制了現(xiàn)場毒物和粉塵的濃度。

依靠科技 加大投入

許多企業(yè)堅持管理與科技并重，不斷提升職業(yè)危害防治技術(shù)，堅持新建、擴建及技術(shù)改造建設(shè)項目職業(yè)安全健康“三同時”原則，加強管理和檢測。冀中能源峰峰集團立足預防、綜合治理，在采掘工作面和生產(chǎn)的全過程，對作業(yè)環(huán)境機械裝備進行檢測監(jiān)控。同時加大資金投入，完善除塵、降塵、防塵措施，2005年以來，綜合防塵投入已達3.65億元。北京水泥廠總共安裝布袋式收塵器224臺，其中2/3是通過技術(shù)改造結(jié)合現(xiàn)場的實際情況增加的，目前已實現(xiàn)了所有揚塵點的全面收塵覆蓋。中國電子科技集團公司第十三研究所研究采用低毒原材料乙醇，替代高毒?；芳妆?、環(huán)己烷，降低了危險、有害物質(zhì)在工作場所的濃度。

依法監(jiān)管 理順體制

2010年10月，中編辦下發(fā)《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責分工的通知》后，各地安全監(jiān)管部門積極溝通協(xié)調(diào)，加快職能劃轉(zhuǎn)工作。目前全國多數(shù)省、市、縣安全監(jiān)管部門成立了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機構(gòu)，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管隊伍已達5000多人，初步形成了責權(quán)匹配、上下一致、運轉(zhuǎn)有效的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機制。為加強職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)，國家安監(jiān)總局先后了《用人單位職業(yè)安全健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》等規(guī)章，同時還組織制定了涉及鋼鐵冶煉、焦化、制革、涂裝、印刷、石材加工等行業(yè)領(lǐng)域的24項職業(yè)安全健康標準技術(shù)規(guī)范。各地安全監(jiān)管部門也相繼出臺部門規(guī)章和管理制度。無錫市安監(jiān)局在江蘇省率先建立職業(yè)危害因素監(jiān)測網(wǎng)，強化監(jiān)管，落實企業(yè)主體責任，狠抓職業(yè)危害項目治理，通過嚴格執(zhí)法，提高企業(yè)危害項目申報的主動性，提高項目申報數(shù)量，完善申報質(zhì)量，到2013年末，職業(yè)危害項目申報將達1萬家。

強化宣傳 注重培訓

各地、各單位和企業(yè)，通過各種方式對《職業(yè)病防治法》進行宣傳貫徹，提升職業(yè)危害防治能力和管理水平，提高基層業(yè)務(wù)素質(zhì)和知曉率。吉林、四川等10個省市開展了學習《職業(yè)病防治法》競賽活動。上海汽車集團公司、大屯煤電公司、中國石化上海石油公司、黃陵礦業(yè)公司等企業(yè)采取脫產(chǎn)培訓和區(qū)隊培訓相結(jié)合的方式，普及職業(yè)健康法律法規(guī)和防治知識。神華神東煤炭公司、遼寧鞍山鋼鐵公司、天津石化公司等單位，將危險源辨識、職業(yè)危害及職業(yè)病防治和現(xiàn)場應(yīng)急處置等內(nèi)容，納入日常安全教育和崗位技能培訓，專門開設(shè)《職業(yè)健康》課程，定期舉辦職業(yè)健康知識師資培訓班和職業(yè)病防治普法學習班，使廣大員工有效掌握職業(yè)安全健康基本知識，增強自我防范意識。

形勢依然嚴峻

國家安全監(jiān)管總局黨組成員、總工程師黃毅講話時指出，《職業(yè)病防治法》修訂一年多來，國家安監(jiān)總局先后出臺了5個部門規(guī)章，為職業(yè)病防治提供了制度保障；全國26個省、243個市、1541個縣完成了監(jiān)管職能劃轉(zhuǎn)，提供了體制和隊伍保障；對煤礦、建材、?；返嚷殬I(yè)危害多發(fā)行業(yè)進行了專項治理；加強了職業(yè)危害防治技術(shù)支撐體系建設(shè)、專項培訓、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的調(diào)研摸底、專家?guī)旖ㄔO(shè)、“三同時”制度的建立等基礎(chǔ)建設(shè)。中國職業(yè)安全健康協(xié)會作了大量配合和支撐工作。

但是，黃毅還強調(diào)，當前全國職業(yè)安全健康所面臨的形勢依然嚴峻，主要表現(xiàn)在5個方面。

職業(yè)病仍然呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢，呈現(xiàn)出區(qū)域廣、受害人數(shù)多這一特點。據(jù)衛(wèi)生部門統(tǒng)計，全國有近2億人不同程度地受到職業(yè)危害的傷害，其中至少有2500萬人在職業(yè)危害相當嚴重的作業(yè)場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，全國累計的塵肺病患者達到了60萬人，而且每年仍然以最少1萬人的速度在遞增。

用人單位職業(yè)危害防治的主體責任還沒有得到落實。有些企業(yè)對存在的嚴重的職業(yè)危害熟視無睹、置若罔聞，沒有采取任何措施進行治理。特別是一些小企業(yè)，根本沒有建立起定期體檢的制度，隱性的塵肺病患者有多少，現(xiàn)在還很難統(tǒng)計。

全社會對職業(yè)危害防治的認識比較淡漠，還沒有形成全社會尊重生命、關(guān)注健康的濃厚輿論氛圍。

職業(yè)危害防治的基礎(chǔ)工作還比較薄弱，相關(guān)數(shù)據(jù)還掌握不清，有關(guān)職業(yè)危害檢測檢驗檢查的制度還不完善，這些都影響和制約著職業(yè)危害防治工作。

“七個切實”推進工作

張寶明將我國今后職業(yè)安全健康工作的著力點，概括為“七個切實”。

切實加強領(lǐng)導。做好職業(yè)病防治工作，重點在落實，關(guān)鍵在領(lǐng)導。各單位主要負責人是職業(yè)病防治工作的第一責任人，要明確專門機構(gòu)和人員，建立健全從第一責任人、分管責任人、直至各工種、各崗位的全員職業(yè)病防治責任體系，把職業(yè)病防治工作擺上重要議事日程，納入年度重點工作規(guī)劃，納入各級政府的政績考核。

切實加大宣貫。通過多種媒體，采取多種形式，加強職業(yè)病防治的輿論引導和監(jiān)督，確保《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和職業(yè)病防治知識普及到基層、企業(yè)和廣大勞動者。加大宣貫力度、拓展宣貫廣度、延伸宣貫深度，注重宣貫效果，努力形成全社會重視《職業(yè)病防治法》、重視保障勞動者健康權(quán)益的氛圍。通過開展職業(yè)病防治下基層、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、入廠礦活動，做到安全宣傳經(jīng)?；?、安全教育日?；⑤o之以事故案例及警示教育，堅持不間斷地普及職業(yè)安全健康基本知識和風險防范意識。

切實落實責任。各地、各單位應(yīng)正確處理經(jīng)濟發(fā)展與職業(yè)健康安全的關(guān)系，把經(jīng)濟發(fā)展建立在職業(yè)安全有可靠保障的基礎(chǔ)上，主動承擔職業(yè)安全健康主體責任。各類企業(yè)要依法申報作業(yè)場所職業(yè)危害，自覺接受監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查；在與勞動者簽訂勞動合同時，要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及后果等情況如實告知勞動者；根據(jù)職業(yè)危害特點，采取針對性的工程防護措施，尤其要控制住粉塵、毒物、放射性物質(zhì)等主要危害。

切實加強調(diào)研。充分發(fā)揮政府、企業(yè)，特別是行業(yè)協(xié)會、中介組織的作用，加強對職業(yè)安全健康的調(diào)查研究，為政府決策提供依據(jù)。同時，要注重在不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)中發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、樹立典型，通過學習交流、組織培訓、現(xiàn)場參觀等方式，推廣、傳播好經(jīng)驗、好做法。

篇（9）

職業(yè)病具有潛伏周期長并且難以根治的特點，所以工作的關(guān)鍵在于防。職業(yè)病高發(fā)群體多是小企業(yè)小作坊，尤其是非法黑工廠，一些企業(yè)經(jīng)營者為了降低成本和眼前利益，不把職業(yè)病防護當回事。為了追求效益最大化，一些經(jīng)營者不注重在環(huán)境保護、職業(yè)病防護上適當?shù)耐度?，忽視了職工工作時最起碼的勞保用品、勞動保護設(shè)施等的配備，使得員工長期工作在粉塵濃度超標、各種有毒氣體、污染嚴重，保護條件差的環(huán)境中。如此惡劣的工作條件，后果可想而知。我國衛(wèi)生和計劃生育委員會統(tǒng)計：2012年全國報告職業(yè)病27420例。塵肺病24206例，占88.3%。在慢性職業(yè)中毒中，各類慢性職業(yè)中毒1040例，引起慢性職業(yè)中毒化學物質(zhì)前3位的是苯、鉛及其化合物（不包含四乙基鉛）、砷及其化合物。此外，還報告各類職業(yè)性腫瘤95例，以輕工、化工行業(yè)為主，其中苯所致白血病病例最多，為53例。從行業(yè)分布看，煤炭、鐵道、有色金屬和建材行業(yè)的職業(yè)病病例數(shù)較多，分別為13399例、2706例、2686例和1163例，共占報告總數(shù)的72.77%。所以，為了勞動者的健康，進一步建立、完善職業(yè)病防治法律法規(guī)、規(guī)范和標準體系，實現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生工作的法制化、規(guī)范化管理；進一步完善職業(yè)病診斷鑒定法規(guī)政策，維護勞動者和職業(yè)病患者權(quán)益；做到有章有法、循序漸進，建章立制、落實責任?？茖W合理地規(guī)劃轄區(qū)域的職業(yè)病防治工作格局，保護勞動者身心健康及合法權(quán)益，是職業(yè)病防治工作的關(guān)健，對從事職業(yè)病防治的工作者而言更是任重而道遠。

我院南京市職業(yè)病防治院自1972年建院以來，一直從事職業(yè)健康監(jiān)護體檢工作和職業(yè)病防治工作，為做好健康體檢的結(jié)果分析、質(zhì)量控制、科研等工作提供真實準確的數(shù)據(jù)，為衛(wèi)生行政部門客觀及時地掌握接觸職業(yè)病危害人群的健康狀況，制定職業(yè)危害防治對策提供科學依據(jù)。現(xiàn)已發(fā)展到年均約5萬人次的體檢量，職業(yè)健康體檢是我院為保障勞動者健康的一項重要工作。職業(yè)健康體檢過程中受檢者能否順利地完成健康體檢，關(guān)鍵是應(yīng)設(shè)計一個科學的管理流程。筆者在職業(yè)健康體檢管理工作中體會到， 統(tǒng)一的體檢質(zhì)量標準、完善的體檢工作流程及體檢過程中的護理管理與體檢質(zhì)量密切相關(guān)?，F(xiàn)將如何加強護理管理， 做好職業(yè)健康體檢工作的經(jīng)驗總結(jié)如下：

1加強護理質(zhì)量管理

護理質(zhì)量管理是護理管理的核心，建立一整套完整的科學的質(zhì)量管理體系，努力增強護理人員的現(xiàn)代化管理意識，使護士的每一項服務(wù)、每一項操作、每一種行為都有章可循、有據(jù)可依，達到護理質(zhì)量管理規(guī)范化、標準化。作為護理管理者應(yīng)恪盡職守，認真作好本職工作。做好職業(yè)健康體檢中心的工作計劃，健立和完善工作規(guī)范、制度、體檢流程及各項注意事項。按照體檢計劃組織實施，做到分工明確、責任到位、職責到人。認真做好各臨床科室的協(xié)調(diào)工作，做到專業(yè)化、全方位服務(wù)。

2強化服務(wù)理念，為體檢者提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)

通過學習和文化滲透，強化我們服務(wù)的理念是堅持以受檢者為中心，以質(zhì)量為核心，堅持全心全意勞動者的健康服務(wù)。不僅要為每一個受檢者提供優(yōu)質(zhì)全面的身體檢查，而且要讓每一位受檢者感受到職業(yè)健康體檢中心醫(yī)護人員周到細致的服務(wù)。工作中努力提高護士的積極性和工作熱情，增強主動服務(wù)意識，融洽護士與體檢者的關(guān)系，為體檢者提供高效、優(yōu)質(zhì)、精湛的醫(yī)療護理服務(wù)，以達到未病先防，身心健康的體檢目的。

3加強禮儀培訓，提升外在形象

職業(yè)健康體檢中心作為醫(yī)院的窗口科室，我們的言行舉止、服務(wù)態(tài)度直接影響到受檢者對醫(yī)院的印象，應(yīng)此，需要注意加強服務(wù)禮儀培訓。我科與護理部聯(lián)合分別對護士進行服務(wù)禮儀及溝通技巧的培訓，使護士形象、氣質(zhì)和服務(wù)意識、溝通技巧得到很好的提升。

4加強信息系統(tǒng)管理

我院從事的體檢工作是為企、事業(yè)用人單位提供勞動者就職前、就職中及離職前的身體健康體檢工作。為提高體檢中心護理管理水平及工作效率，建立信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理體系，運用信息科學技術(shù)對體檢過程實行網(wǎng)絡(luò)化管理，充分發(fā)揮計算機優(yōu)勢，建立健全體檢人群的電子檔案，提高工作效率。實行體檢前先登記，將體檢者的身份信息、工作單位、從事工種、所需體檢的項目錄入計算機；引用"套餐制"，醫(yī)務(wù)人員根據(jù)體檢者所從事的職業(yè)、工種，為其選擇適合的體檢項目套餐，即時從計算機調(diào)出體檢項目進行體檢。

5體檢過程中的護理管理 護士應(yīng)協(xié)調(diào)體檢全過程，保證體檢過程的順利進行

5.1安排好導醫(yī)工作 安排專職導醫(yī)在體檢的每個環(huán)節(jié)熱心為體檢者服務(wù)，強化導醫(yī)人員主動服務(wù)的意識，變固定站立式服務(wù)為站立巡回式服務(wù)，做到眼勤、腿勤、嘴勤，合理分流受檢人員。對體檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時解決。把受檢人員按項目如：胸透、抽血、測血壓、身高、體重、心電圖、超聲、查體等按項目分開，指導體檢人員及時合理安排，做到不擁擠、不扎堆，保證體檢快捷、有序進行。導醫(yī)在分診、導診的同時，還要密切觀察體檢人員的情緒反應(yīng)、身體狀況，按體檢流程維持好秩序，按先后順序排名進行。對于行動不便、有特殊情況的老年人給予及時照顧，對其他待檢人員做好安慰、解釋工作，取得他們的理解和配合，避免糾紛的發(fā)生。體檢流程還注意將檢查分為餐前和餐后項目，導醫(yī)護士會指導受檢者先完成餐前檢查項目，用過早餐后再進行餐后體檢項目。以避免受檢者因為長時間空腹造成胃部不適或低血糖等。體檢完畢后，導診護士會耐心、細致地提醒體檢者有關(guān)注意事項 。

5.2體檢過程實施規(guī)范化禮儀、微笑親情服務(wù) 體檢中心定期對護士們進行禮儀內(nèi)容的學習和培訓，體檢過程中護理工作實施規(guī)范化禮儀服務(wù)，統(tǒng)一發(fā)飾、衣著，對每位體檢對象，我們都要親切稱謂，主動熱情地接待和詢問，在最短時間的交流中對他們的情況做出判斷和區(qū)分。言談舉止優(yōu)雅大方，微笑親情服務(wù)。

5.3組織專業(yè)知識培訓學習，為受檢者提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù) 體檢中心為體檢者設(shè)計了科學合理的體檢流程，所有的體檢項目都能在體檢中心完成。我們定期對體檢中心護理人員進行職業(yè)病專業(yè)知識培訓學習，讓護士們熟練掌握豐富的專業(yè)知識并能夠耐心解答受檢者的疑問。要求護理工作人員要有高度的責任心、耐心和細心，機智靈活的應(yīng)變能力，豐富的健康保健知識，熟練的專業(yè)技術(shù)操作能力，良好的溝通技巧，熱情地接待每一位來檢者。在體檢過程中不僅為每一個受檢者提供優(yōu)質(zhì)全面的檢查，而且要讓每一位受檢者充分感受到體檢中心醫(yī)護人員周到細致的服務(wù)。

6提供健康教育服務(wù)

6.1做好科普宣傳工作 在體檢中心候診室、走廊等處設(shè)立健康教育櫥窗，根據(jù)不同的職業(yè)環(huán)境對常見、多發(fā)的職業(yè)病的預防、治療、保健知識進行通俗易懂、圖文并茂的宣傳。

6.2做好接待咨詢工作 護理人員認真做好接待體檢人員電話咨詢和面對面咨詢的工作，幫助受檢者正確認識職業(yè)病的危害，指導受檢者做好工作場所健康防護工作，正確使用個人防護用品，預防和減少職業(yè)病的發(fā)病率。

7設(shè)立體檢意見箱

每月定時開箱收集體檢者意見； 通過對體檢者提出的意見及建議進行總結(jié)、分析、評價，反省護理工作中尚存的問題并及時提出改進措施。

篇（10）

1、認真組織粉塵與高毒物品危害治理工作“回頭看”。按照淄安監(jiān)發(fā)〔2010〕30號文件的要求，督促區(qū)縣局制定粉塵與高毒物品治理專項行動“回頭看”工作方案，對存在粉塵與高毒物品危害的企業(yè)，總結(jié)經(jīng)驗，查缺補漏，認真貫徹“革、水、密、風、護、管、教、查”綜合防塵和降塵，落實隱患整改措施，實行掛牌督辦制度，跟蹤隱患整改落實情況，督導企業(yè)做到整改措施、方案、時限、資金投入、責任人員“五落實”。對危害治理和防護設(shè)施改造達不到要求的，責令限期改正；逾期不改正，或在規(guī)定時間內(nèi)仍不能整改到位且有毒物質(zhì)濃度超標的，一律停產(chǎn)整頓，達不到要求不得復產(chǎn)。

2、深入推進木質(zhì)家具制造企業(yè)職業(yè)危害治理工作。召開全市木質(zhì)家具制造企業(yè)高毒物質(zhì)危害治理工作會議，部署家具企業(yè)按照總局《關(guān)于開展木質(zhì)家具制造企業(yè)高毒物質(zhì)危害治理的通知》要求，加強生產(chǎn)工藝和防毒、除塵設(shè)施技術(shù)改造，認真抓好噴漆、涂膠和晾漆等環(huán)節(jié)高毒物質(zhì)危害及作業(yè)場所粉塵危害的治理。督促區(qū)縣局制定家具制造企業(yè)高毒物質(zhì)危害治理工作方案、停產(chǎn)整頓恢復生產(chǎn)驗收標準，至3月底達不到要求的停產(chǎn)整頓，到9月底仍達不到要求的，一律提請區(qū)縣人民政府予以關(guān)閉。

3、抓好礦山開采加工企業(yè)粉塵危害治理工作。我市礦山開采、礦石粉碎等企業(yè)粉塵危害嚴重。各區(qū)縣要督促相關(guān)企業(yè)參照總局關(guān)于加強石英砂和石棉開采加工企業(yè)粉塵危害治理工作的要求，督促企業(yè)落實綜合防塵和降塵措施的，加強生產(chǎn)工藝技術(shù)改造等各項治理措施，提升防護能力，減少和控制粉塵危害。

二、健全兩支隊伍，為職業(yè)健康工作開展提供組織保障

4、積極推動各區(qū)縣職業(yè)健康監(jiān)管隊伍建設(shè)。推動各區(qū)縣安監(jiān)局認真貫徹落實中央編辦《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責分工的通知》精神，加強區(qū)縣、鎮(zhèn)辦職業(yè)健康監(jiān)管機構(gòu)和隊伍建設(shè)。已經(jīng)獨立設(shè)置職業(yè)健康科的區(qū)縣局，要根據(jù)職責調(diào)整后新增職能，進一步配齊配強監(jiān)管人員；尚未獨立設(shè)置職業(yè)健康科的，要借此次職責調(diào)整的“東風”，爭取獨立設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)，充實熟悉業(yè)務(wù)的人員，以適應(yīng)職業(yè)健康監(jiān)管工作面廣、量大的需要。要利用新修訂的《職業(yè)病防治法》頒布的有利時機，加強職業(yè)健康執(zhí)法隊伍建設(shè)。要依照國家總局《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督檢查裝備配備指導目錄》，加強職業(yè)健康監(jiān)管隊伍裝備建設(shè)，配備監(jiān)管儀器、檢測檢驗設(shè)備、個人防護用品、調(diào)查取證設(shè)備等，提高監(jiān)管效能，增強監(jiān)督檢查的科學性、準確性和規(guī)范性

5、推動重點行業(yè)（領(lǐng)域）企業(yè)建立職業(yè)健康管理員隊伍。按照職業(yè)健康有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和規(guī)范性文件要求，積極推動在非煤礦山、石油化工、冶金、有色、建材、陶瓷、機械、紡織、輕工等行業(yè)企業(yè)和職業(yè)危害重點行業(yè)（領(lǐng)域）的企業(yè)，設(shè)置或指定職業(yè)健康管理機構(gòu)，配備專（兼）職職業(yè)健康管理人員，并納入年終考核。規(guī)模以下企業(yè)由各區(qū)縣局根據(jù)實際情況積極推進。

三、突出三個重點，督促企業(yè)落實職業(yè)危害防治主體責任

6、突出職業(yè)健康培訓工作。新修訂的《職業(yè)病防治法》頒布實施后，通過開展《職業(yè)病防治法》“宣傳周”、“安全生產(chǎn)月”等活動，加大職業(yè)健康宣傳力度。聘請國家和省、市不同層面的領(lǐng)導和專家授課，突出抓好職業(yè)健康監(jiān)管隊伍業(yè)務(wù)能力建設(shè)。采取以會代訓的形式，請國家總局有關(guān)領(lǐng)導授課，對全市安監(jiān)系統(tǒng)職業(yè)健康監(jiān)管人員進行專題培訓，進一步提高監(jiān)管人員的責任意識、業(yè)務(wù)素質(zhì)、履職能力和依法監(jiān)管水平。通過請進來走出去、舉辦培訓班等形式，年內(nèi)對全市安監(jiān)系統(tǒng)職業(yè)健康監(jiān)管人員輪訓一遍。制定年度培訓計劃，采取不同培訓形式，強化用人單位主要負責人、分管負責人和相關(guān)管理人員，職業(yè)健康法律法規(guī)、國家標準和行業(yè)標準的培訓，提高用人單位管理層守法觀念、管理水平和保障勞動者健康權(quán)益的意識。督促用人單位加強對勞動者上崗前和在崗期間職業(yè)健康知識培訓，熟練掌握操作規(guī)程，正確使用防護設(shè)備和個人防護用品，增強職業(yè)危害防護意識和能力。

7、突出職業(yè)危害申報工作。按照屬地、分級管理原則，指導市管企業(yè)建立完善職業(yè)危害申報備案制度，在對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行定期檢測的基礎(chǔ)上，認真填寫《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》，及時如實申報作業(yè)場所職業(yè)危害。區(qū)縣局要參照市局做法，在去年申報的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)抓好區(qū)縣企業(yè)的職業(yè)危害申報。納入安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管系統(tǒng)（一）的企業(yè)和職業(yè)危害重點行業(yè)（領(lǐng)域）企業(yè)，今年要全部完成職業(yè)危害申報。通過申報逐步摸清用人單位存在職業(yè)危害因素的現(xiàn)狀與分布，為建立職業(yè)健康監(jiān)管信息檔案打好基礎(chǔ)。要加強職業(yè)危害申報情況的監(jiān)督檢查和專項執(zhí)法，嚴肅查處拒不申報或申報虛假信息的企業(yè)，推動用人單位貫徹落實《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》。同時，指導相關(guān)部門抓好分管企業(yè)的職業(yè)危害申報工作。

8、突出職業(yè)衛(wèi)生許可和“三同時”監(jiān)管工作。做好職業(yè)衛(wèi)生安全許可證頒發(fā)工作。國家總局《職業(yè)衛(wèi)生安全許可證實施辦法》頒布后，要召開會議加強宣貫培訓。在全面實施階段，要督促指導各區(qū)縣按照分級、屬地管理原則，以安監(jiān)部門的監(jiān)管能力為原則，以危害嚴重的行業(yè)（領(lǐng)域）為重點，確定實施許可的發(fā)證范圍，健全職業(yè)衛(wèi)生安全許可證申請、審查、發(fā)放等工作程序，切實把好源頭監(jiān)管關(guān)。做好職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)管工作。積極做好建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”交接工作，確保與衛(wèi)生系統(tǒng)工作的連續(xù)性，認真做好受理項目的審查和驗收，確保工作平穩(wěn)延續(xù)。進一步規(guī)范建設(shè)項目備案、審核、審查和竣工驗收工作，抓好職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的落實，有效控制職業(yè)危害產(chǎn)生的源頭。

四、落實四項措施，全面推進職業(yè)健康監(jiān)管工作

9、加強職業(yè)健康專項執(zhí)法工作。加大職業(yè)健康監(jiān)管執(zhí)法力度，開展建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”、職業(yè)衛(wèi)生安全許可證頒發(fā)管理、作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測和定期檢測，以及落實職工上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的健康體檢等職業(yè)健康監(jiān)護情況的專項執(zhí)法活動，嚴厲查處職業(yè)健康各類違法違規(guī)行為，促進企業(yè)自覺履行職業(yè)危害防治主體責任，貫徹執(zhí)行國家一系列職業(yè)健康法律法規(guī)和標準。

10、選樹標桿企業(yè)，規(guī)范職業(yè)健康管理工作。選樹標桿企業(yè)，規(guī)范職業(yè)健康管理機構(gòu)和隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、管理工作、教育培訓、健康監(jiān)護、防護用品、應(yīng)急救援預案等，召開現(xiàn)場會，采取典型帶動，在全市總結(jié)推廣。各區(qū)縣局也要在轄區(qū)內(nèi)企業(yè)中培養(yǎng)選樹職業(yè)健康標桿企業(yè)，以點帶面，進一步提升職業(yè)健康監(jiān)管水平。

11、突出重點行業(yè)（領(lǐng)域）企業(yè)分類監(jiān)管。我市職業(yè)危害最嚴重的行業(yè)主要是黑色金屬和有色金屬礦采選業(yè)、制造業(yè)、化工行業(yè)、建陶和建材行業(yè)、冶金行業(yè)、輕工行業(yè)、紡織業(yè)等，其粉塵和有毒有害物品較多，易引發(fā)職業(yè)病。根據(jù)行業(yè)分類，把重點行業(yè)（領(lǐng)域）企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)管納入市安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管系統(tǒng)，加強上傳培訓，通過綜合監(jiān)管平臺實施分類監(jiān)管，為監(jiān)管和執(zhí)法提供快速、及時、翔實的數(shù)據(jù)信息和決策參考。

12、健全完善職業(yè)健康工作聯(lián)動機制。加強與衛(wèi)生、人社、工會、發(fā)改、環(huán)保、經(jīng)信、質(zhì)監(jiān)、住建、交通、國土、工商等部門協(xié)調(diào)配合。通過召開全市職業(yè)健康監(jiān)管工作會議，對職業(yè)健康監(jiān)管工作進行動員部署；相關(guān)部門做表態(tài)發(fā)言；為切實加強組織領(lǐng)導，成立全市職業(yè)健康工作領(lǐng)導小組和辦公室；以市政府名義出臺關(guān)于加強職業(yè)健康監(jiān)管工作的相關(guān)文件，從組織領(lǐng)導、齊抓共管、聯(lián)合執(zhí)法、工作協(xié)調(diào)、聯(lián)席會議、相互通報等方面，建立健全職業(yè)健康監(jiān)管工作聯(lián)動機制，形成工作合力，進一步推動我市職業(yè)健康監(jiān)管工作全面開展。

五、夯實五項基礎(chǔ)，強化源頭預防和過程監(jiān)管

13、切實做好職業(yè)健康監(jiān)督檢查工作。按照專家查隱患、政府抓監(jiān)管、部門抓督查、企業(yè)抓整改的要求，及時組織專家對市管企業(yè)進行監(jiān)督檢查，并摸清具有獨立法人的二級、三級單位狀況，進一步強化監(jiān)控措施，預防、控制和減少職業(yè)危害。組織區(qū)縣交互檢查、分片督查和專項檢查等，加大職業(yè)健康監(jiān)管和執(zhí)法力度，嚴厲查處各類違法違規(guī)行為，促進企業(yè)自覺履行職業(yè)危害防治義務(wù)，保障勞動者生命安全和健康。

14、認真做好職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)管工作。按照《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》和《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》、《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)危害信息指南》等國家標準，組織開展健康監(jiān)護情況的監(jiān)督檢查和專項執(zhí)法，督促用人單位建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，做好職工上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急時的健康檢查，建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案并如實、無償向勞動者提供。

篇（11）

人力資源經(jīng)理 human resource manager)

高級管理人員:(executive)

職業(yè):(profession)

道德標準:(ethics)

操作工:(operative employees)

專家:(specialist)

人力資源認證協(xié)會:(the human resource certification institute,hrci)

.

外部環(huán)境:(external environment)

內(nèi)部環(huán)境:(internal environment)

政策:(policy)

企業(yè)文化:(corporate culture)

目標:(mission)

股東:(shareholders)

非正式組織:(informal organization)

跨國公司:(multinational corporation,mnc)

管理多樣性:(managing diversity)

.

工作:(job)

職位:(posting)

工作分析:(job analysis)

工作說明:(job description)

工作規(guī)范:(job specification)

工作分析計劃表:(job analysis schedule,jas)

職位分析問卷調(diào)查法:(management position description questionnaire,mpdq)

行政秘書:(executive secretary)

地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理:(assistant district service manager)

.

人力資源計劃:(human resource planning,hrp)

戰(zhàn)略規(guī)劃:(strategic planning)

長期趨勢:(long term trend)

要求預測:(requirement forecast)

供給預測:(availability forecast)

管理人力儲備:(management inventory)

裁減:(downsizing)

人力資源信息系統(tǒng):(human resource information system,hris)

.

招聘:(recruitment)

員工申請表:(employee requisition)

招聘方法:(recruitment methods)

內(nèi)部提升:(promotion from within ,pfw)

工作公告:(job posting)

廣告:(advertising)

職業(yè)介紹所:(employment agency)

特殊事件:(special events)

實習:(internship)

.

選擇:(selection)

選擇率:(selection rate)

簡歷:(resume)

標準化:(standardization)

有效性:(validity)

客觀性:(objectivity)

規(guī)范:(norm)

錄用分數(shù)線:(cutoff score)

準確度:(aiming)

業(yè)務(wù)知識測試:(job knowledge tests)

求職面試:(employment interview)

非結(jié)構(gòu)化面試:(unstructured interview)

結(jié)構(gòu)化面試:(structured interview)

小組面試:(group interview)

職業(yè)興趣測試:(vocational interest tests)

會議型面試:(board interview)

.

組織變化與人力資源開發(fā)

人力資源開發(fā):(human resource development,hrd)

培訓:(training)

開發(fā):(development)

定位:(orientation)

訓練:(coaching)

輔導:(mentoring)

經(jīng)營管理策略:(business games)

案例研究:(case study)

會議方法:(conference method)

角色扮演:(role playing)

工作輪換:(job rotating)

在職培訓:(on-the-job training ,ojt)

媒介:(media)

.

企業(yè)文化與組織發(fā)展

企業(yè)文化:(corporate culture)

組織發(fā)展:(organization development,od)

調(diào)查反饋:(survey feedback)

質(zhì)量圈:(quality circles)

目標管理:(management by objective,mbo)

全面質(zhì)量管理:(total quality management,tqm)

團隊建設(shè):(team building)

.

職業(yè)計劃與發(fā)展

職業(yè):(career)

職業(yè)計劃:(career planning)

職業(yè)道路:(career path)

職業(yè)發(fā)展:(career development)

自我評價:(self-assessment)

職業(yè)動機:(career anchors)

.

績效評價

績效評價:(performance appraisal,pa)

小組評價:(group appraisal)

業(yè)績評定表:(rating scales method)

關(guān)鍵事件法:(critical incident method)

排列法:(ranking method)

平行比較法:(paired comparison)

硬性分布法:(forced distribution method)

暈圈錯誤:(halo error)

寬松:(leniency)

嚴格:(strictness)

反饋-degree feedback)

敘述法:(essay method)

集中趨勢:(central tendency)

.

報酬與福利

報酬:(compensation)

直接經(jīng)濟報酬:(direct financial compensation)

間接經(jīng)濟報酬:(indirect financial compensation)

非經(jīng)濟報酬:(no financial compensation)

公平:(equity)

外部公平:(external equity)

內(nèi)部公平:(internal equity)

員工公平:(employee equity)

小組公平:(team equity)

工資水平領(lǐng)先者:(pay leaders)

現(xiàn)行工資率:(going rate)

工資水平居后者:(pay followers)

勞動力市場:(labor market)

工作評價:(job evaluation)

排列法:(ranking method)

分類法:(classification method)

因素比較法:(factor comparison method)

評分法:(point method)

海氏指示圖表個人能力分析法:(hay guide chart-profile method)

工作定價:(job pricing)

工資等級:(pay grade)

工資曲線:(wage curve)

工資幅度:(pay range)（1）    | | | | | | | |

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.

福利和其它報酬問題

福利(間接經(jīng)濟補償)

員工股權(quán)計劃:(employee stock ownership plan,esop)

值班津貼:(shift differential)

獎金:(incentive compensation)

分紅制:(profit sharing)

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安全與健康的工作環(huán)境

安全:(safety)

健康:(health)

頻率:(frequency rate)

緊張:(stress)

角色沖突:(role conflict)

催眠法:(hypnosis)

酗酒:(alcoholism)

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員工和勞動關(guān)系

工會:(union)

地方工會:(local union)

行業(yè)工會:(craft union)

產(chǎn)業(yè)工會:(industrial union)

全國工會:(national union)

談判組:(bargaining union)

勞資談判:(collective bargaining)

仲裁:(arbitration)

罷工:(strike)

內(nèi)部員工關(guān)系:(internal employee relations)

紀律:(discipline)

紀律處分:(disciplinary action)

申訴:(grievance)

降職:(demotion)