緒論：寫(xiě)作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的1篇企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)探索范文，希望它們能為您的寫(xiě)作提供參考和啟發(fā)。

在新時(shí)期，對(duì)于我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展都提出了新的要求和挑戰(zhàn)，企業(yè)只有積極響應(yīng)和貫徹時(shí)代的發(fā)展要求才能夠可持續(xù)發(fā)展下去，企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于企業(yè)文化的加強(qiáng)具有重要的意義，企業(yè)文化作為企業(yè)無(wú)形的資產(chǎn)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展能夠發(fā)揮出不可估量的作用。我們暫且可以把企業(yè)政工隊(duì)伍當(dāng)作一個(gè)團(tuán)體，團(tuán)隊(duì)想要發(fā)展壯大離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)成員的積極努力，如果有一個(gè)成員對(duì)自身的要求過(guò)低或者達(dá)不到要求都會(huì)影響到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展，以此政工隊(duì)伍建設(shè)離不開(kāi)每一個(gè)政工人員。政工人員的個(gè)人素質(zhì)都將會(huì)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)起到不同程度的影響。所以文章將對(duì)政工人員對(duì)于企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響以及意義做出分析和討論。

一、企業(yè)在政治工作建設(shè)中存在的相關(guān)問(wèn)題分析

（一）企業(yè)對(duì)于政治工作建設(shè)沒(méi)有給予足夠的重視。企業(yè)在進(jìn)行政工工作建設(shè)和管理時(shí)對(duì)于企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)沒(méi)有足夠的重視，企業(yè)一般對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)以及營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)關(guān)注度比較高，而對(duì)于政工隊(duì)伍的關(guān)注度和建設(shè)力度都是不足的，好多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治方面的建設(shè)會(huì)浪費(fèi)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)間，因此企業(yè)沒(méi)有做好平衡發(fā)展的要求，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)以及營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)關(guān)注度要高于對(duì)企業(yè)政工人員以及政工工作的關(guān)注度，這樣的發(fā)展是極不科學(xué)和不合理的。

（二）企業(yè)中政工建設(shè)缺少有效的創(chuàng)新。企業(yè)在進(jìn)行政工工作時(shí)應(yīng)有創(chuàng)新和改變，好多企業(yè)在進(jìn)行政工工作時(shí)沒(méi)有做到，在工作中只知道沿用傳統(tǒng)的政工工作方式來(lái)進(jìn)行，政工工作人員在平時(shí)的工作中也沒(méi)有進(jìn)行政工工作的創(chuàng)新，導(dǎo)致政工工作的效率低下，出現(xiàn)政工工作的傳達(dá)不及時(shí)等問(wèn)題，所以企業(yè)要想在政工工作中有所突破，就一定要做好創(chuàng)新工作，包括工作方式的創(chuàng)新，工作手段的創(chuàng)新等等。

（三）企業(yè)在政工隊(duì)伍的建設(shè)力度不足。由于企業(yè)對(duì)于政工工作的忽視，所以導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)力度不夠，一方面是企業(yè)根本就不重視企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，更愿意把時(shí)間和精力投入到能夠直接產(chǎn)生利潤(rùn)的崗位中。另一方面是企業(yè)在進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)中投入的人力和物力不夠，企業(yè)不愿意對(duì)政工人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，而且政工人員在企業(yè)中的待遇和自身價(jià)值都沒(méi)有合理體現(xiàn)出來(lái)，導(dǎo)致企業(yè)中政工人才的流失和引進(jìn)困難。沒(méi)有人才提供保證，企業(yè)的政工工作是無(wú)法做好的，所以企業(yè)一定要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)力度，提高政工人員在企業(yè)中的地位和價(jià)值，讓政工人員能夠感受到企業(yè)帶來(lái)的誠(chéng)意和溫暖，有利于政工人員對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴(lài)感和信任，這樣會(huì)讓政工人才感受到企業(yè)對(duì)于自身的重視程度，也就愿意加入企業(yè)中。

二、企業(yè)政工人員素質(zhì)提高對(duì)隊(duì)伍建設(shè)的意義

（一）企業(yè)政工人員素質(zhì)提高有利于企業(yè)政工隊(duì)伍水平的提高。企業(yè)的政工隊(duì)伍作為一個(gè)整體或者說(shuō)是團(tuán)體，其發(fā)展是離不開(kāi)團(tuán)體中各個(gè)成員的，所以每個(gè)成員素質(zhì)的高低都會(huì)影響到團(tuán)體的發(fā)展。因此企業(yè)加強(qiáng)政工人員的素質(zhì)就是加強(qiáng)了政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（二）提高政工人員素質(zhì)有利于提高政工隊(duì)伍的思想工作效率。企業(yè)政工人員的思想建設(shè)是其做好政工工作的有效保障，政工人員的素質(zhì)提高了，相應(yīng)的，其在思想上的意識(shí)就會(huì)得到提高和進(jìn)步，就會(huì)提高其在工作中的效率。

三、如何有效提升企業(yè)政工人員的自身素質(zhì)建設(shè)

（一）企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工人員素質(zhì)建設(shè)的認(rèn)識(shí)。企業(yè)要從長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的角度出發(fā)，樹(shù)立對(duì)企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)的重要認(rèn)識(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為一個(gè)企業(yè)中的帶頭人，其起到的作用和地位都是很高的，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要發(fā)揮帶頭人的作用，從自身出發(fā)建立起對(duì)企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)的重要認(rèn)識(shí)，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)先重視起這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)中其他人才會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題起到足夠的認(rèn)識(shí)和重視。

（二）企業(yè)要加強(qiáng)政工人員的培養(yǎng)以及人才的引進(jìn)。對(duì)于企業(yè)當(dāng)下政工人員的素質(zhì)存在著層次不齊的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該高度重視，由于企業(yè)對(duì)政工人員工作的不重視導(dǎo)致企業(yè)政工人才流失的現(xiàn)象就更為普遍了，所以首先企業(yè)應(yīng)該高度肯定政工人員在企業(yè)中的價(jià)值，讓政工人員對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信任和依賴(lài)，其次企業(yè)要提高政工人員的待遇，這樣才能夠留住人才以及吸引到人才。因?yàn)椴还苁悄姆矫娴娜瞬?，?duì)于其自身價(jià)值的肯定以及薪資待遇問(wèn)題都是主要關(guān)注的問(wèn)題。而且在待遇上對(duì)政工人員進(jìn)行相應(yīng)的提高也是為政工人員提供了一個(gè)生活上的保障，只有生活上有所保障，政工人員才會(huì)有精力和時(shí)間去完善和加強(qiáng)自身的素質(zhì)建設(shè)和提高。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)政工人員的自身素質(zhì)建設(shè)將會(huì)影響到政工隊(duì)伍整體的建設(shè)，做好政工人員素質(zhì)建設(shè)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有深遠(yuǎn)的意義和價(jià)值。